{"id":95736,"date":"2026-04-16T04:23:47","date_gmt":"2026-04-16T02:23:47","guid":{"rendered":"https:\/\/congopubonline.com\/?post_type=jobpost&#038;p=95736"},"modified":"2026-04-16T04:23:47","modified_gmt":"2026-04-16T02:23:47","slug":"chef-fe-dequipe-sante-nutrition-et-wash","status":"publish","type":"jobpost","link":"https:\/\/congopubonline.com\/?jobpost=chef-fe-dequipe-sante-nutrition-et-wash","title":{"rendered":"Chef.fe d\u2019\u00e9quipe Sant\u00e9 -Nutrition et WASH"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td>Intitul\u00e9 du poste<\/td><td><strong>Chef.fe d\u2019\u00e9quipe Sant\u00e9 -Nutrition et WASH<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>R\u00e9f\u00e9rences<\/td><td>039\/OE\/MC-DRC\/2026<\/td><\/tr><tr><td>Date de publication<\/td><td>09 Avril 2026<\/td><\/tr><tr><td>Date de limite<\/td><td>18 Avril 2026<\/td><\/tr><tr><td>Lieu d\u2019affectation<\/td><td>Lukombo<\/td><\/tr><tr><td>Organisme ou soci\u00e9t\u00e9<\/td><td>Mercy Corps<\/td><\/tr><tr><td>Type de contrat<\/td><td>CDD<\/td><\/tr><tr><td>Adresse email pour soumissionner<\/td><td><a href=\"https:\/\/recruiting2.ultipro.com\/MER1024MERCY\/JobBoard\/7ecc7a0d-504b-4f2d-a0d7-bdc1d62a7449\/OpportunityDetail?opportunityId=cd32dee5-ca10-4dc4-a52b-8c4142d22139\">Veuillez cliquer ici<\/a><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-fonctions-essentielles-du-poste\"><strong>Fonctions essentielles du poste<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-strategies-et-vision\"><strong>Strat\u00e9gies et Vision<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Reconna\u00eetre les opportunit\u00e9s d&rsquo;actions innovantes et cr\u00e9er un environnement o\u00f9 des perspectives alternatives qui s\u2019alignent avec la vision et la strat\u00e9gie de Mercy Corps et ainsi les priorit\u00e9s en RD Congo en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 alimentaire et nutrition.<\/li>\n\n\n\n<li>Participer aux diff\u00e9rentes r\u00e9flexions strat\u00e9giques durant la mise en \u0153uvre du projet, notamment celles faisant progresser l\u2019int\u00e9gration entre elles des diff\u00e9rentes composantes techniques, du genre et de la jeunesse\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>Contribuer au d\u00e9veloppement des strat\u00e9gies pour am\u00e9liorer l&rsquo;utilisation des aliments de qualit\u00e9 par les populations cibles \u00e0 travers les interventions en mati\u00e8re de Nutrition, WASH et le changement social de comportement.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-gestion-du-programme\"><strong>Gestion du programme<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Il\/Elle est le responsable de la mise en \u0153uvre et de la gestion au quotidien des activit\u00e9s de l\u2019objectif 2 au niveau de terrain et la gestion forte de personnel sous sa responsabilit\u00e9<\/li>\n\n\n\n<li>Sur base de l&rsquo;apprentissage et en collaboration avec le gestionnaire, il\/elle contribue au d\u00e9veloppement et r\u00e9ajustement des strat\u00e9gies d&rsquo;intervention et au renforcement de capacit\u00e9 de son \u00e9quipe et ceux des partenaires pour s&rsquo;assurer que les normes de qualit\u00e9 sont respect\u00e9es dans la mise en \u0153uvre des activit\u00e9s en conformit\u00e9 avec les exigences du bailleur et les normes de programmation de qualit\u00e9 de Mercy Corps<\/li>\n\n\n\n<li>Appuyer le Manager de l\u2019objectif 2 dans la planification strat\u00e9gique et les pr\u00e9visions des ressources n\u00e9cessaires pour l\u2019objectif 2 du projet<\/li>\n\n\n\n<li>Assurer la coordination, la mise en \u0153uvre des activit\u00e9s de l\u2019objectif 2 de terrain sur base d\u2019une planification d\u00e9taill\u00e9e des activit\u00e9s (DIP).<\/li>\n\n\n\n<li>Organiser les r\u00e9unions de coordination et de planification hebdomadaire avec son \u00e9quipe afin de partager la planification des activit\u00e9s et d\u2019organiser l\u2019appui lorsque n\u00e9cessaire\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>S&rsquo;assurer que l&rsquo;\u00e9quipe adopte et suit les normes de qualit\u00e9 du programme<\/li>\n\n\n\n<li>Fournir un soutien technique aux activit\u00e9s de renforcement des capacit\u00e9s telles que l&rsquo;\u00e9laboration des termes de r\u00e9f\u00e9rence et de mat\u00e9riels de formation, y compris des modules ou manuels de formation en Sante-Nutrition et Wash.<\/li>\n\n\n\n<li>S&rsquo;assurer que les b\u00e9n\u00e9ficiaires sont efficacement cibl\u00e9s selon les crit\u00e8res de vuln\u00e9rabilit\u00e9 \u00e9tablis.<\/li>\n\n\n\n<li>Travailler en \u00e9troite collaboration avec les autorit\u00e9s locales et les communaut\u00e9s pour assurer une planification et une mise en \u0153uvre int\u00e9gr\u00e9es, compl\u00e9mentaires et collaboratives<\/li>\n\n\n\n<li>Assister le Manager P2(composante 2) dans le D\u00e9veloppement des documents\/mat\u00e9riels p\u00e9dagogiques li\u00e9s \u00e0 la formation des participants dans le domaine de la Sante- Nutrition-WASH, et contribuer \u00e0 l\u2019\u00e9laboration des modules de formations\/mat\u00e9riels p\u00e9dagogiques selon les besoins identifi\u00e9s aupr\u00e8s des participants\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Maintenir une bonne communication et relation avec les partenaires en partageant les r\u00e9sultats des activit\u00e9s sous sa responsabilit\u00e9\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>Participer aux activit\u00e9s de renforcement des capacit\u00e9s des participants cibl\u00e9s par les activit\u00e9s de de nutrition, WASH et SBC (BCZ, autorit\u00e9s locales, Soci\u00e9t\u00e9 Civile)\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Participer \u00e0 la coordination locale et collaborer avec les autres acteurs intervenant dans la zone de sant\u00e9\/ territoire pour une meilleure synergie et compl\u00e9mentarit\u00e9 des actions\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>Participer p\u00e9riodiquement (en collaboration avec la DPS) aux visites de supervision conjointe programm\u00e9es dans les ZS du projet\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>Assurer le classement et l\u2019archivage efficace des documents techniques, administratifs, et financiers du projet sous sa responsabilit\u00e9 au terrain<\/li>\n\n\n\n<li>Produire des rapports \u00e9crits sur les activit\u00e9s de Sante- Nutrition, WASH, en capturant les impacts des activit\u00e9s et partager avec le Lead de l\u2019objectif 2 du programme<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-gestion-de-l-equipe\"><strong>Gestion de l\u2019\u00e9quipe<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Cr\u00e9er et maintenir un environnement de travail fond\u00e9 sur le respect mutuel, o\u00f9 la responsabilisation est encourag\u00e9e, o\u00f9 les points de vue diff\u00e9rents sont accueillis, o\u00f9 l&rsquo;\u00e9quipe vise l&rsquo;excellence et o\u00f9 elle est propice \u00e0 la croissance professionnelle. Encourager un fort esprit d&rsquo;\u00e9quipe\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>D\u00e9montrer un leadership efficace afin d\u2019assurer que l&rsquo;\u00e9quipe sous sa supervision atteigne le niveau d\u00e9sir\u00e9 de performance;<\/li>\n\n\n\n<li>Promouvoir et instiller un accent sur le renforcement des capacit\u00e9s, approfondir la compr\u00e9hension et l&rsquo;appropriation des r\u00f4les individuels, et renforcer les syst\u00e8mes de gestion des performances\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>Assurer le coaching par une supervision constante, quantitative et qualitative, de l\u2019ex\u00e9cution des plans de travail des Assistants et Officiers;<\/li>\n\n\n\n<li>Promouvoir la redevabilit\u00e9 et l\u2019engagement de chacun en communiquant clairement et r\u00e9guli\u00e8rement les attentes et en donnant des feedbacks constructifs;<\/li>\n\n\n\n<li>Fournir en permanence une supervision, un leadership, un soutien, des conseils et un mentorat directement au personnel de terrain\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>Assurer le respect par les membres de son \u00e9quipe du code de conduite de Mercy Corps ainsi que le respect des principes de redevabilit\u00e9 humanitaire<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-suivi-evaluation-et-apprentissage-nbsp\"><strong>Suivi, \u00e9valuation et apprentissage&nbsp;<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Fournir au Manager le planning des activit\u00e9s Nutrition, WASH et SBC (social behavior change) hebdomadaire et mensuel apr\u00e8s harmonisation avec l\u2019\u00e9quipe terrain.<\/li>\n\n\n\n<li>Contribuer au partage des connaissances, aux enseignements tir\u00e9s et \u00e0 la documentation des meilleures pratiques afin de mieux comprendre les r\u00e9sultats et l&rsquo;impact des programmes par rapport aux r\u00e9sultats souhait\u00e9s.<\/li>\n\n\n\n<li>Fournir au Manager le rapport de mission pour chaque mouvement au terrain en se basant aux TdR des missions pr\u00e9vues\u00a0; rapport d\u2019activit\u00e9s hebdomadaires et mensuels r\u00e9alis\u00e9s.<\/li>\n\n\n\n<li>Contribuer \u00e0 la r\u00e9daction des rapports trimestriels et annuels de l\u2019objectif 2;<\/li>\n\n\n\n<li>Aider \u00e0 r\u00e9pondre aux demandes d&rsquo;information technique et orientation du bailleur.<\/li>\n\n\n\n<li>Assurer la compl\u00e9tude et promptitude des collectes et num\u00e9risation des donn\u00e9es selon le syst\u00e8me MEL en place<\/li>\n\n\n\n<li>V\u00e9rifier et assurer le classement et l\u2019archivage des documents techniques, administratifs, et financiers sous sa responsabilit\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li>Assurer la disponibilit\u00e9 des donn\u00e9es de M&amp;E pour l\u2019int\u00e9gration dans la base de donn\u00e9es et participer \u00e0 la conduite des \u00e9valuations, \u00e9valuation \u00e0 mi-parcours, \u00e9valuation finale et toutes autres enqu\u00eates<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Gestion des finances, des op\u00e9rations et de la conformit\u00e9<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Proposer \u00e0 temps au gestionnaire les pr\u00e9visions de d\u00e9penses pour les activit\u00e9s de terrain;<\/li>\n\n\n\n<li>G\u00e9rer les ressources financi\u00e8res conform\u00e9ment aux budgets approuv\u00e9s.<\/li>\n\n\n\n<li>Veiller au respect de la conformit\u00e9 des r\u00e8glements du bailleur de fonds et de Mercy Corps.<\/li>\n\n\n\n<li>G\u00e9rer les ressources du Programme sous sa responsabilit\u00e9 en toute transparence, int\u00e9grit\u00e9 et de mani\u00e8re efficiente.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Influence et repr\u00e9sentation&nbsp;:<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Le chef d\u2019\u00e9quipe, sera responsable de la coordination des activit\u00e9s avec le gouvernement local, les partenaires locaux potentiels, les principales parties prenantes et d&rsquo;autres ONG internationales au niveau de terrain.<\/li>\n\n\n\n<li>Promouvoir les \u00e9changes et les dialogues avec le Bureau Centrale Zone de sant\u00e9 (BCZ), les autorit\u00e9s Locales, la soci\u00e9t\u00e9 civile et les autres acteurs sur les approches et visions du programme GAINS mise en \u0153uvre dans la zone d\u2019intervention.<\/li>\n\n\n\n<li>Participer aux diff\u00e9rentes r\u00e9unions d\u2019\u00e9quipe et \u00e0 toute autre r\u00e9union jug\u00e9e pertinente au niveau de ZS\/Territoire;<\/li>\n\n\n\n<li>Repr\u00e9senter l\u2019Objectif 2 dans les villages et localit\u00e9s d\u2019intervention en respectant l\u2019image de Mercy Corps.<\/li>\n\n\n\n<li>D\u00e9velopper des relations de travail positives avec les membres du consortium et autres organisations humanitaires pr\u00e9sentes dans les zones et les localit\u00e9s d\u2019intervention.<\/li>\n\n\n\n<li>Entretenir de bonnes relations de travail avec le BCZ, les autorit\u00e9s locales, la soci\u00e9t\u00e9 civile et les membres de la communaut\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li>Faire preuve de flexibilit\u00e9, de r\u00e9silience et de capacit\u00e9 \u00e0 entretenir des relations positives et \u00e0 garder son calme.<\/li>\n\n\n\n<li>Maintenir des normes \u00e9thiques \u00e9lev\u00e9es et traiter les gens avec respect et dignit\u00e9<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Responsabilit\u00e9 de supervision&nbsp;:<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p><strong><em>Supervise directement<\/em><\/strong><strong>&nbsp;:&nbsp;<\/strong>Equipe de l\u2019Objectif 2 de Mercy Corps au niveau Terrain<\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>Superviseur direct<\/em><\/strong><strong>&nbsp;:&nbsp;<\/strong>Manager de l\u2019Objectif 2<\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>Travaille directement avec<\/em><\/strong><strong>:&nbsp;<\/strong>Le chef d\u2019\u00e9quipe de l&rsquo;objectif 1,&nbsp; responsable terrain du suivi et de l&rsquo;\u00e9valuation, responsable de genre, jeunesse et de l&rsquo;inclusion sociale, membres de l&rsquo;\u00e9quipe de Graduation, Commodit\u00e9, Gouvernance, enfin de renforcer le processus de CATALYSE.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Responsabilit\u00e9 en mati\u00e8re de protection<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Apprend activement sur la protection et l&rsquo;int\u00e8gre dans son travail, y compris la protection des risques et les mesures d&rsquo;att\u00e9nuation li\u00e9es \u00e0 son domaine de travail.<\/li>\n\n\n\n<li>Pratique les valeurs de Mercy Corps, y compris le respect de la dignit\u00e9 et du bien-\u00eatre des participants et des autres membres de l&rsquo;\u00e9quipe.<\/li>\n\n\n\n<li>Encourage l&rsquo;ouverture et la communication au sein de son \u00e9quipe ; encourage les membres de l&rsquo;\u00e9quipe \u00e0 soumettre des rapports s&rsquo;ils ont des pr\u00e9occupations en utilisant les m\u00e9canismes de signalement, par exemple la ligne d&rsquo;assistance t\u00e9l\u00e9phonique pour l&rsquo;int\u00e9grit\u00e9 et d&rsquo;autres options.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Responsabilisation envers les participants et les intervenants<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Les membres de l&rsquo;\u00e9quipe Mercy Corps doivent soutenir tous les efforts de responsabilisation, en particulier envers les participants \u00e0 nos programmes, les partenaires communautaires, les autres parties prenantes et les normes internationales guidant le travail de secours et de d\u00e9veloppement international. Nous nous engageons \u00e0 impliquer activement les communaut\u00e9s en tant que partenaires \u00e9gaux dans la conception, le suivi et l&rsquo;\u00e9valuation de nos projets de terrain.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Connaissances et exp\u00e9riences<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Un Dipl\u00f4me universitaire de licence dans un domaine acad\u00e9mique pertinent (par exemple, la nutrition, la sant\u00e9 publique ou Sant\u00e9 et d\u00e9veloppent Communautaire ou un dipl\u00f4me similaire avec une grande exp\u00e9rience dans la coordination des activit\u00e9s de Nutrition et WASH;<\/li>\n\n\n\n<li>Au moins quatre ans d&rsquo;exp\u00e9rience sur le terrain \u00e0 coordonner efficacement des activit\u00e9s de Sante- nutrition, Wash et de changement de comportement social visant \u00e0 am\u00e9liorer la s\u00e9curit\u00e9 alimentaire, nutritionnelle et \u00e9conomique.<\/li>\n\n\n\n<li>Connaissance approfondie de la s\u00e9curit\u00e9 alimentaire et nutritionnelle et de l&rsquo;int\u00e9gration de la nutrition et de WASH dans d&rsquo;autres secteurs (agriculture, moyens de subsistance, etc.).<\/li>\n\n\n\n<li>Une exp\u00e9rience av\u00e9r\u00e9e dans la coordination des activit\u00e9s multisectorielles en particulier des projets de s\u00e9curit\u00e9 alimentaires avec des financement USAID-BHA est un atout.<\/li>\n\n\n\n<li>Poss\u00e9der une solide compr\u00e9hension d&rsquo;un \u00e9ventail de th\u00e9ories et d&rsquo;approches SBC qui abordent les changements dans les normes sociales, les structures et les comportements individuels.<\/li>\n\n\n\n<li>Exp\u00e9rience dans la mise en \u0153uvre des Approches de Graduation (GA) pour briser les cycles interg\u00e9n\u00e9rationnels de l&rsquo;ultra-pauvret\u00e9, Espace de confiance, Couples pairs positifs, Nutrition \u00e0 Assise communautaires (NAC) et Nurturing Care Groups.<\/li>\n\n\n\n<li>Exp\u00e9rience en gestion de projets, formation pour adultes et conception d\u2019outils de formation<\/li>\n\n\n\n<li>Comp\u00e9tences efficaces en mati\u00e8re de communication verbale et \u00e9crite, de multit\u00e2che, d&rsquo;organisation et de priorisation.<\/li>\n\n\n\n<li>Ma\u00eetrise du fran\u00e7ais oral et \u00e9crit et du dialecte locale exig\u00e9e. La ma\u00eetrise professionnelle de l&rsquo;anglais et du tshiluba est pr\u00e9f\u00e9rable.<\/li>\n\n\n\n<li>Connaissances en informatique surtout des logiciels MS Office (i.e. Word, Excel\u00a0et Powerpoint)<\/li>\n\n\n\n<li>Capacit\u00e9 \u00e0 travailler efficacement avec une \u00e9quipe ethniquement diverse dans un environnement<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Facteurs de r\u00e9ussite<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>La capacit\u00e9 de planifier le travail, d&rsquo;encadrer son \u00e9quipe et de traduire une vision claire de ce que le Programme cherche \u00e0 accomplir<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019habilit\u00e9 \u00e0 d\u00e9velopper de solides relations de coop\u00e9ration et \u00e0 communiquer avec les organismes partenaires du consortium et les services de l\u2019Etat<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019interaction productive avec l\u2019\u00e9quipe des diff\u00e9rentes disciplines&nbsp;du projet<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Equipe de l\u2019engagement et de l\u2019efficacit\u00e9<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>La r\u00e9alisation de notre mission commence par la fa\u00e7on dont nous construisons notre \u00e9quipe et collaborons. En r\u00e9unissant des personnes ayant des exp\u00e9riences, des ant\u00e9c\u00e9dents et des perspectives vari\u00e9s, nous renfor\u00e7ons notre capacit\u00e9 \u00e0 r\u00e9soudre des d\u00e9fis complexes et \u00e0 stimuler l&rsquo;innovation. Nous favorisons une culture de confiance et de respect, o\u00f9 chaque membre de l&rsquo;\u00e9quipe est valoris\u00e9 pour ses contributions, habilit\u00e9 \u00e0 atteindre son plein potentiel et motiv\u00e9 \u00e0 donner le meilleur de lui-m\u00eame.<\/p>\n\n\n\n<p>Nous reconnaissons que la constitution d&rsquo;une \u00e9quipe solide et efficace est un processus continu, et nous restons d\u00e9termin\u00e9s \u00e0 apprendre, \u00e0 nous am\u00e9liorer et \u00e0 grandir ensemble.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00c9galit\u00e9 des chances en mati\u00e8re d&#8217;emploi<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Mercy Corps est un employeur qui souscrit au principe de l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 des chances qui s&rsquo;engage \u00e0 offrir des opportunit\u00e9s d&#8217;emploi \u00e9gales \u00e0 tous ses employ\u00e9s et candidats qualifi\u00e9s, sans distinction de race, de couleur, de sexe, d&rsquo;orientation sexuelle, de religion ou de croyance, d&rsquo;origine nationale, d&rsquo;\u00e2ge, de handicap, de l\u2019\u00e9tat matrimoniale, de statut d&rsquo;ancien combattant ou de toute autre groupe prot\u00e9g\u00e9 par la l\u00e9gislation en vigueur.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Protection et \u00e9thique<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Mercy Corps s&rsquo;engage \u00e0 veiller \u00e0 ce que toutes les personnes avec lesquelles nous entrons en contact dans le cadre de notre travail, qu&rsquo;il s&rsquo;agisse de membres de l&rsquo;\u00e9quipe, de membres de la communaut\u00e9, de participants au programme ou d&rsquo;autres, soient trait\u00e9es avec respect et dignit\u00e9. Nous nous engageons \u00e0 respecter les principes fondamentaux en mati\u00e8re de pr\u00e9vention de l&rsquo;exploitation et des abus sexuels \u00e9nonc\u00e9s par le Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral de l&rsquo;ONU et l&rsquo;IASC&nbsp;<strong>et avons sign\u00e9 le&nbsp;<\/strong><a href=\"https:\/\/www.schr.info\/the-misconduct-disclosure-scheme%22%20\/t%20%22_blank\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Programme interagences de divulgation des fautes<\/strong><\/a><strong>&nbsp;professionnelles.<\/strong>&nbsp;Nous ne tol\u00e9rerons pas la maltraitance des enfants, l&rsquo;exploitation sexuelle, les abus ou le harc\u00e8lement par ou des membres de notre \u00e9quipe. Dans le cadre de notre engagement en faveur d&rsquo;un environnement de travail s\u00fbr et inclusif, les membres de l&rsquo;\u00e9quipe doivent se comporter de mani\u00e8re professionnelle, respecter les lois et coutumes locales et adh\u00e9rer aux&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.mercycorps.org\/who-we-are\/ethics-policies%22%20\/t%20%22_blank\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">politiques et aux valeurs du Code de conduite de Mercy Corps<\/a>&nbsp;\u00e0 tout moment. Les membres de l&rsquo;\u00e9quipe sont tenus de suivre des cours d&rsquo;apprentissage en ligne obligatoires sur le Code de conduite au moment de leur embauche et sur une base annuelle.<\/p>\n\n\n\n<p>En tant que candidat, si vous \u00eates t\u00e9moin ou victime d&rsquo;une forme quelconque d&rsquo;inconduite sexuelle au cours du processus de recrutement, veuillez le signaler \u00e0 la ligne d&rsquo;assistance t\u00e9l\u00e9phonique pour l&rsquo;int\u00e9grit\u00e9 de Mercy Corps (<a href=\"mailto:integrityhotline@mercycorps.org\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">integrityhotline@mercycorps.org<\/a>).&nbsp;<strong>Cette adresse&nbsp;email, d\u00e9di\u00e9e exclusivement pour les plaintes, n\u2019est PAS destin\u00e9e \u00e0 recevoir des candidatures, les candidatures envoy\u00e9es \u00e0 cet email ne seront&nbsp;PAS trait\u00e9es.<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>NB&nbsp;:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>MERCY CORPS RDC NE DEMANDE PAS DE FRAIS A UNE QUELCONQUE ETAPE DE SES PROCESSUS DE RECRUTEMENT DU DEBUT A LA FIN (CANDIDATURE, TRAITEMENT, TEST, ENTRETIEN, SELECTION, ETC.)<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>TOUT LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT EST GRATUIT ET COMPETITIF.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>TOUT CANDIDAT QUI CONTACTERA PAR TELEPHONE, E-MAIL OU AUTRE MOYEN, UN STAFF MERCY CORPS RDC (DES RESSOURCES HUMAINES OU D\u2019UN AUTRE DEPARTEMENT) POUR INFLUENCER LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT, VERRA SA CANDIDATURE ETRE ELIMINEE ;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>SEULS LES CANDIDATS SELECTIONNES SERONT APPELES POUR LE TEST ;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>LE TEST ET ENTRETIENS SE PASSERONT DANS LES BUREAUX MERCY CORPS EN RN CONGO.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><em>Pour toute plainte, conseils en toute confiance, veuillez contacter les Ressources humaines ou signaler gratuitement au num\u00e9ro vert&nbsp;: +243821190013<\/em>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p><H6 style=\"color : red\"> Date limite : 18 Avril 2026<\/H6><\/BR><B>NUMERO DE REFERENCE : 039\/OE\/MC-DRC\/2026<\/B><\/BR><\/p>\n","protected":false},"author":74,"featured_media":0,"menu_order":0,"template":"","jobpost_category":[239],"jobpost_job_type":[243],"jobpost_location":[],"jobpost_tag":[],"class_list":["post-95736","jobpost","type-jobpost","status-publish","hentry","jobpost_category-opportunite-demploi","jobpost_job_type-contrat-a-duree-determinee"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v25.4 (Yoast SEO v25.4) - 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