{"id":95737,"date":"2026-04-16T04:29:03","date_gmt":"2026-04-16T02:29:03","guid":{"rendered":"https:\/\/congopubonline.com\/?post_type=jobpost&#038;p=95737"},"modified":"2026-04-16T04:29:12","modified_gmt":"2026-04-16T02:29:12","slug":"gestionnaire-pays-dacquisition-des-talents","status":"publish","type":"jobpost","link":"https:\/\/congopubonline.com\/?jobpost=gestionnaire-pays-dacquisition-des-talents","title":{"rendered":"Gestionnaire Pays d\u2019Acquisition des Talents"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td>Intitul\u00e9 du poste<\/td><td><strong>Gestionnaire Pays d\u2019Acquisition des Talents<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>R\u00e9f\u00e9rences<\/td><td>040\/OE\/MC-DRC\/2026<\/td><\/tr><tr><td>Date de publication<\/td><td>13 Avril 2026<\/td><\/tr><tr><td>Date de limite<\/td><td>27 Avril 2026<\/td><\/tr><tr><td>Lieu d\u2019affectation<\/td><td>Kinshasa ou Goma<\/td><\/tr><tr><td>Organisme ou soci\u00e9t\u00e9<\/td><td>Mercy Corps<\/td><\/tr><tr><td>Type de contrat<\/td><td>CDD<\/td><\/tr><tr><td>Adresse email pour soumissionner<\/td><td><a href=\"https:\/\/recruiting2.ultipro.com\/MER1024MERCY\/JobBoard\/7ecc7a0d-504b-4f2d-a0d7-bdc1d62a7449\/OpportunityDetail?opportunityId=175804fa-ea0e-46b8-ae3c-74859f1bc060\">Veuillez cliquer ici<\/a><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>RESUME DU POSTE\u202f:<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Le\/la Gestionnaire Pays d\u2019Acquisition des Talents dirige la conception, la mise en \u0153uvre et l&rsquo;am\u00e9lioration continue de la fonction de recrutement de Mercy Corps RDC. Sous la responsabilit\u00e9 du directeur des ressources humaines et de la culture d&rsquo;entreprise, ce poste veille \u00e0 ce que l&rsquo;organisation attire, recrute et int\u00e8gre des talents diversifi\u00e9s et de haut niveau, en accord avec la strat\u00e9gie nationale et les besoins op\u00e9rationnels. Le titulaire de ce poste agit en tant que partenaire strat\u00e9gique de la direction, en traduisant les plans de gestion des effectifs en processus de recrutement proactifs, tout en garantissant le respect total des normes de Mercy Corps et de la l\u00e9gislation du travail de la RDC. Il concilie la planification strat\u00e9gique des effectifs, l&rsquo;excellence op\u00e9rationnelle et l&rsquo;image de marque de l&#8217;employeur sur un march\u00e9 du travail concurrentiel et complexe.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>RESPONSABILITES ESSENTIELLES :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>STRAT\u00c9GIE ET PLANIFICATION DES EFFECTIFS<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Contribuer \u00e0 l&rsquo;\u00e9laboration et \u00e0 la mise en \u0153uvre de la strat\u00e9gie \u00ab Ressources humaines et culture d&rsquo;entreprise \u00bb au niveau national, en assumant la responsabilit\u00e9 du volet \u00ab acquisition de talents \u00bb.<\/li>\n\n\n\n<li>Traduire la strat\u00e9gie nationale et les plans de d\u00e9veloppement des programmes en plans de recrutement tourn\u00e9s vers l&rsquo;avenir et en viviers de talents.<\/li>\n\n\n\n<li>Collaborer avec l&rsquo;\u00e9quipe de direction et les responsables du recrutement pour anticiper les besoins en main-d&rsquo;\u0153uvre et fournir des conseils sur la faisabilit\u00e9, les d\u00e9lais et les risques li\u00e9s au recrutement.<\/li>\n\n\n\n<li>Utiliser les donn\u00e9es de recrutement, les indicateurs et les informations sur le march\u00e9 du travail pour \u00e9clairer la prise de d\u00e9cision et am\u00e9liorer les r\u00e9sultats en mati\u00e8re de recrutement.<\/li>\n\n\n\n<li>Identifier les opportunit\u00e9s de renforcement des syst\u00e8mes, des outils et des processus de recrutement conform\u00e9ment aux normes mondiales.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>RECRUTEMENT ET PLACEMENT DE TALENTS<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Diriger les processus de recrutement de bout en bout, en veillant \u00e0 ce que les embauches soient effectu\u00e9es dans les d\u00e9lais, en toute transparence et avec un haut niveau de qualit\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li>Collaborer avec les responsables du recrutement pour d\u00e9finir les exigences des postes en fonction des besoins des programmes et des r\u00e9alit\u00e9s du march\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li>Constituer et entretenir des viviers de talents pour les postes critiques, techniques et difficiles \u00e0 pourvoir, y compris des capacit\u00e9s de renfort pour les programmes d&rsquo;urgence.<\/li>\n\n\n\n<li>Garantir des pratiques de recrutement inclusives qui favorisent la diversit\u00e9, l&rsquo;\u00e9quit\u00e9 et l&rsquo;\u00e9quilibre entre les sexes.<\/li>\n\n\n\n<li>Renforcer les comp\u00e9tences des responsables du recrutement gr\u00e2ce \u00e0 un accompagnement en mati\u00e8re d&rsquo;entretien, de s\u00e9lection et de prise de d\u00e9cision.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>IMAGE DE MARQUE DE L&rsquo;EMPLOYEUR, POSITIONNEMENT DES TALENTS, INT\u00c9GRATION ET PREMI\u00c8RE EXP\u00c9RIENCE DES TALENTS<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Diriger l&rsquo;\u00e9laboration et la mise en \u0153uvre d&rsquo;une strat\u00e9gie de marque employeur au niveau national, en accord avec le positionnement mondial de Mercy Corps, et mettre en place des strat\u00e9gies concr\u00e8tes d&rsquo;EVP au niveau des bureaux nationaux.<\/li>\n\n\n\n<li>Positionner Mercy Corps RDC comme un employeur de choix gr\u00e2ce \u00e0 une collaboration active avec les r\u00e9seaux, les institutions et les communaut\u00e9s professionnelles.<\/li>\n\n\n\n<li>D\u00e9velopper des strat\u00e9gies de recrutement innovantes en tirant parti des plateformes num\u00e9riques, des partenariats et des communaut\u00e9s de talents.<\/li>\n\n\n\n<li>Assurer l&rsquo;efficacit\u00e9 des processus d&rsquo;int\u00e9gration en collaboration avec l&rsquo;\u00e9quipe P&amp;C et les responsables du recrutement.<\/li>\n\n\n\n<li>Suivre les processus de p\u00e9riode d&rsquo;essai, en veillant \u00e0 la d\u00e9finition des objectifs, au retour d&rsquo;information et aux d\u00e9cisions de confirmation en temps opportun.<\/li>\n\n\n\n<li>Suivre et am\u00e9liorer l&rsquo;exp\u00e9rience des employ\u00e9s d\u00e8s leur arriv\u00e9e et la fid\u00e9lisation des nouvelles recrues.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>CONFORMIT\u00c9, GESTION DES RISQUES ET RAPPORTS<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Veiller \u00e0 ce que toutes les pratiques de recrutement soient conformes aux politiques de Mercy Corps, aux exigences des bailleurs de fonds et \u00e0 la l\u00e9gislation du travail de la RDC.<\/li>\n\n\n\n<li>V\u00e9rifier la pertinence des types de contrats, des classifications d&#8217;emploi et des documents pr\u00e9alables \u00e0 l&#8217;embauche.<\/li>\n\n\n\n<li>Tenir \u00e0 jour des dossiers de recrutement complets, pr\u00e9cis et pr\u00eats pour un audit dans tous les bureaux.<\/li>\n\n\n\n<li>Identifier et att\u00e9nuer les risques juridiques et de r\u00e9putation li\u00e9s aux pratiques d&#8217;embauche, en signalant les probl\u00e8mes \u00e0 un niveau sup\u00e9rieur si n\u00e9cessaire.<\/li>\n\n\n\n<li>Suivre les changements dans la r\u00e9glementation du travail ayant une incidence sur le recrutement et en informer le directeur des ressources humaines en cons\u00e9quence.<\/li>\n\n\n\n<li>Pr\u00e9parer et analyser des rapports de recrutement r\u00e9guliers, contribuant ainsi aux indicateurs et tableaux de bord RH au niveau national.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>COLLABORATION ET IMPLICATION DES PARTIES PRENANTES<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00c9tablir des relations solides avec les responsables du recrutement, la direction et les \u00e9quipes techniques afin de r\u00e9pondre aux besoins actuels et futurs en mati\u00e8re de recrutement.<\/li>\n\n\n\n<li>Collaborer \u00e9troitement avec le r\u00e9seau mondial d&rsquo;acquisition de talents afin de partager les meilleures pratiques et de favoriser l&rsquo;am\u00e9lioration continue.<\/li>\n\n\n\n<li>Collaborer avec des acteurs externes, notamment des \u00e9tablissements d&rsquo;enseignement sup\u00e9rieur, des r\u00e9seaux professionnels et des plateformes de recrutement.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>INDICATEURS ET RAPPORTS D\u2019ACQUISITION DE TALENTS<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Suivre et rendre compte des indicateurs cl\u00e9s relatifs aux talents, tels que le d\u00e9lai de recrutement, l&rsquo;efficacit\u00e9 du recrutement, les taux d&rsquo;acceptation des offres, la provenance des candidats et la diversit\u00e9 des effectifs.<\/li>\n\n\n\n<li>Utiliser les donn\u00e9es relatives au recrutement pour fournir des analyses strat\u00e9giques et des recommandations au directeur des ressources humaines et de la culture d&rsquo;entreprise du pays.<\/li>\n\n\n\n<li>Veiller \u00e0 la gestion rigoureuse des donn\u00e9es au sein des syst\u00e8mes RH et des plateformes de recrutement.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>GESTION D\u2019EQUIPE<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Diriger, d\u00e9velopper et encadrer l&rsquo;\u00e9quipe de recrutement afin d&rsquo;assurer un haut niveau de performance et une am\u00e9lioration continue.<\/li>\n\n\n\n<li>Encourager la responsabilisation, la clart\u00e9 des attentes et une culture d&rsquo;\u00e9quipe ax\u00e9e sur le service.<\/li>\n\n\n\n<li>Fournir un retour d&rsquo;information r\u00e9gulier, des opportunit\u00e9s d&rsquo;apprentissage et un soutien au d\u00e9veloppement de carri\u00e8re.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>RESPONSABILITES EN MATIERE DE PROTECTION<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Apprend activement sur la protection et l&rsquo;int\u00e8gre dans son travail, y compris la protection des risques et les mesures d&rsquo;att\u00e9nuation li\u00e9es \u00e0 son domaine de travail.<\/li>\n\n\n\n<li>Pratique les valeurs de Mercy Corps, y compris le respect de la dignit\u00e9 et du bien-\u00eatre des participants et des autres membres de l&rsquo;\u00e9quipe.<\/li>\n\n\n\n<li>Encourage l&rsquo;ouverture et la communication au sein de son \u00e9quipe ; encourage les membres de l&rsquo;\u00e9quipe \u00e0 soumettre des rapports s&rsquo;ils ont des pr\u00e9occupations en utilisant les m\u00e9canismes de signalement, par exemple la ligne d&rsquo;assistance t\u00e9l\u00e9phonique pour l&rsquo;int\u00e9grit\u00e9 et d&rsquo;autres options.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-responsabilite-de-supervision\"><strong>RESPONSABILITE DE SUPERVISION<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Le\/La Gestionnaire Pays d\u2019Acquisition des Talents dirige une \u00e9quipe compos\u00e9e de Officiers et d&rsquo;assistants en recrutement \/ acquisition de talents (dont le nombre varie en fonction des effectifs et des ressources disponibles). Lorsque les capacit\u00e9s le permettent, il supervisera \u00e9galement les sp\u00e9cialistes de la recherche de talents, qu&rsquo;ils soient internes ou externes ; les postes charg\u00e9s de promouvoir l&rsquo;image de marque de l&#8217;employeur (visibilit\u00e9 des offres d&#8217;emploi, pr\u00e9sence sur les r\u00e9seaux sociaux et partenariats avec les universit\u00e9s et les r\u00e9seaux professionnels) afin de positionner Mercy Corps comme un \u00ab employeur de choix \u00bb ; ainsi que les Officiers charg\u00e9s de l&rsquo;exp\u00e9rience initiale des talents (int\u00e9gration).<\/p>\n\n\n\n<p><strong>RESPONSABILIT\u00c9 DE SUPERVISION<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Rapporte directement au : People &amp; Culture Director.<\/p>\n\n\n\n<p>Travaille\/Collabora avec&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Les responsables du recrutement et les chefs de service, afin d&rsquo;assurer une coh\u00e9rence strat\u00e9gique en mati\u00e8re de planification des effectifs et de d\u00e9finition des priorit\u00e9s\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c9thique et Sauvegarde dans le cadre de l&rsquo;accompagnement \u00e0 l&rsquo;int\u00e9gration\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>Communication visant \u00e0 renforcer l&rsquo;image de marque de l&#8217;employeur et \u00e0 positionner l&rsquo;entreprise aupr\u00e8s des talents\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>CARM (community accountability and response mechanism) pour faciliter le positionnement et la r\u00e9duction des risques\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>CAT (crisis analysis team) \u2013 pour fournir une analyse contextuelle en vue de l&rsquo;approvisionnement et de la r\u00e9duction des risques\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>Global Talent Acquisition Team ;<\/li>\n\n\n\n<li>Global Ethics Team.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Le titulaire du poste participe et contribue \u00e9galement aux communaut\u00e9s de pratique ou d&rsquo;excellence internes de Mercy Corps, aux groupes de travail, etc., consacr\u00e9s au recrutement, ainsi qu&rsquo;aux forums externes, aux plateformes de coordination et aux r\u00e9seaux en rapport avec ses fonctions.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>RESPONSABILISATION ENVERS LES PARTICIPANTS ET LES INTERVENANTS<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Les membres de l&rsquo;\u00e9quipe Mercy Corps doivent soutenir tous les efforts de responsabilisation, en particulier envers les participants \u00e0 nos programmes, les partenaires communautaires, les autres parties prenantes et les normes internationales guidant le travail de secours et de d\u00e9veloppement international. Nous nous engageons \u00e0 impliquer activement les communaut\u00e9s en tant que partenaires \u00e9gaux dans la conception, le suivi et l&rsquo;\u00e9valuation de nos projets de terrain.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>QUALIFICATION MINIMALE ET COMPETENCES TRANSFERABLES<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Licence en ressources humaines, administration des affaires, sciences sociales ou dans un domaine connexe.<\/li>\n\n\n\n<li>Au moins 5 ans d\u2019exp\u00e9rience progressive dans le domaine de l\u2019acquisition de talents ou du recrutement.<\/li>\n\n\n\n<li>Exp\u00e9rience av\u00e9r\u00e9e dans la gestion de processus de recrutement complexes ou \u00e0 grande \u00e9chelle dans des contextes humanitaires ou de d\u00e9veloppement.<\/li>\n\n\n\n<li>Excellente ma\u00eetrise du droit du travail de la RDC en mati\u00e8re de recrutement, de passation de contrats et de pratiques d\u2019emploi.<\/li>\n\n\n\n<li>Capacit\u00e9 av\u00e9r\u00e9e \u00e0 concevoir et \u00e0 mettre en \u0153uvre des strat\u00e9gies efficaces de sourcing et de recrutement.<\/li>\n\n\n\n<li>Exp\u00e9rience dans l&rsquo;utilisation de syst\u00e8mes de suivi des candidats et d&rsquo;outils de sourcing num\u00e9riques.<\/li>\n\n\n\n<li>Solides comp\u00e9tences interpersonnelles, de persuasion et de gestion des parties prenantes.<\/li>\n\n\n\n<li>Capacit\u00e9 d&rsquo;analyse et aptitude \u00e0 utiliser les donn\u00e9es pour \u00e9clairer les d\u00e9cisions.<\/li>\n\n\n\n<li>Capacit\u00e9 \u00e0 travailler efficacement dans un environnement multiculturel, dynamique et soumis \u00e0 une forte pression.<\/li>\n\n\n\n<li>Ma\u00eetrise du fran\u00e7ais requise. La ma\u00eetrise de l&rsquo;anglais et d&rsquo;au moins une des principales langues locales (lingala, swahili ou chiluba) est souhaitable.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-facteurs-de-succes\"><strong>FACTEURS DE SUCCES<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Le\/la Gestionnaire de l&rsquo;Acquisition de Talents retenu(e) apportera une contribution strat\u00e9gique \u00e0 la planification des effectifs et \u00e0 la croissance de l&rsquo;organisation. Il\/elle veillera \u00e0 la mise en \u0153uvre coh\u00e9rente de processus de recrutement efficaces, de haute qualit\u00e9 et conformes, en s&rsquo;appuyant sur une forte implication des parties prenantes et sur sa capacit\u00e9 \u00e0 influencer les d\u00e9cisions d&#8217;embauche. Il\/elle dirigera son \u00e9quipe afin d&rsquo;obtenir des am\u00e9liorations mesurables en termes de d\u00e9lais de recrutement, de qualit\u00e9 des embauches et de r\u00e9sultats en mati\u00e8re d&rsquo;\u00e9quit\u00e9 et de diversit\u00e9 ; il\/elle veillera \u00e0 ce que les principales parties prenantes soient pleinement conscientes des questions de conformit\u00e9 et des risques li\u00e9s aux pratiques de recrutement ; il\/elle fera preuve d&rsquo;adaptabilit\u00e9 et de r\u00e9silience dans un environnement op\u00e9rationnel complexe et en constante \u00e9volution. Il\/elle mettra en place et dirigera efficacement une \u00e9quipe de recrutement hautement performante.<\/p>\n\n\n\n<p>La personne retenue devra d\u00e9velopper et entretenir des relations professionnelles productives avec un large \u00e9ventail de parties prenantes au sein de l&rsquo;organisation et dans l&rsquo;ensemble de la communaut\u00e9 de l&rsquo;aide humanitaire et du d\u00e9veloppement. Il\/elle sera capable de hi\u00e9rarchiser et de g\u00e9rer simultan\u00e9ment plusieurs t\u00e2ches, tout en restant concentr\u00e9(e) sur la qualit\u00e9 des relations internes et externes, et sera capable de travailler efficacement en tant que responsable d&rsquo;une fonction soumise \u00e0 une forte pression, dont les performances sont essentielles au succ\u00e8s durable de Mercy Corps RDC. Il\/elle fera preuve de flexibilit\u00e9 et de r\u00e9silience, aura un bon jugement et un sens de l&rsquo;humour.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-conditions-de-vie-conditions-environnementales\"><strong>CONDITIONS DE VIE \/ CONDITIONS ENVIRONNEMENTALES<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Les lieux d&rsquo;affectation pr\u00e9vus pour ce poste sont Goma ou Kinshasa. Ce poste peut n\u00e9cessiter jusqu&rsquo;\u00e0 25 % de d\u00e9placements \u00e0 l&rsquo;int\u00e9rieur du pays (parfois \u00e0 court terme) vers des sites de terrain situ\u00e9s parfois dans des zones instables, dans le cadre du soutien apport\u00e9 aux programmes de Mercy Corps RDC.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-apprentissage-continu\"><strong>APPRENTISSAGE CONTINU<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>\u00c0 l&rsquo;appui de notre conviction que les organisations apprenantes sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communaut\u00e9s que nous servons, nous donnons \u00e0 tous les membres de l&rsquo;\u00e9quipe les moyens de consacrer 5 % de leur temps \u00e0 des activit\u00e9s d&rsquo;apprentissage qui favorisent leur croissance et leur d\u00e9veloppement personnels et\/ou professionnels.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-equipe-de-l-engagement-et-de-l-efficacite\"><strong>EQUIPE DE L\u2019ENGAGEMENT ET DE L\u2019EFFICACITE<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>La r\u00e9alisation de notre mission commence par la fa\u00e7on dont nous construisons notre \u00e9quipe et collaborons. En r\u00e9unissant des personnes ayant des exp\u00e9riences, des ant\u00e9c\u00e9dents et des perspectives vari\u00e9s, nous renfor\u00e7ons notre capacit\u00e9 \u00e0 r\u00e9soudre des d\u00e9fis complexes et \u00e0 stimuler l&rsquo;innovation. Nous favorisons une culture de confiance et de respect, o\u00f9 chaque membre de l&rsquo;\u00e9quipe est valoris\u00e9 pour ses contributions, habilit\u00e9 \u00e0 atteindre son plein potentiel et motiv\u00e9 \u00e0 donner le meilleur de lui-m\u00eame.<\/p>\n\n\n\n<p>Nous reconnaissons que la constitution d&rsquo;une \u00e9quipe solide et efficace est un processus continu, et nous restons d\u00e9termin\u00e9s \u00e0 apprendre, \u00e0 nous am\u00e9liorer et \u00e0 grandir ensemble.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-egalite-des-chances-en-matiere-d-emploi\"><strong>\u00c9GALITE DES CHANCES EN MATIERE D&rsquo;EMPLOI<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Mercy Corps est un employeur qui souscrit au principe de l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 des chances qui s&rsquo;engage \u00e0 offrir des opportunit\u00e9s d&#8217;emploi \u00e9gales \u00e0 tous ses employ\u00e9s et candidats qualifi\u00e9s, sans distinction de race, de couleur, de sexe, d&rsquo;orientation sexuelle, de religion ou de croyance, d&rsquo;origine nationale, d&rsquo;\u00e2ge, de handicap, de l\u2019\u00e9tat matrimoniale, de statut d&rsquo;ancien combattant ou de toute autre groupe prot\u00e9g\u00e9 par la l\u00e9gislation en vigueur.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-protection-et-ethique\"><strong>PROTECTION ET ETHIQUE<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Mercy Corps s&rsquo;engage \u00e0 veiller \u00e0 ce que toutes les personnes avec lesquelles nous entrons en contact dans le cadre de notre travail, qu&rsquo;il s&rsquo;agisse de membres de l&rsquo;\u00e9quipe, de membres de la communaut\u00e9, de participants au programme ou d&rsquo;autres, soient trait\u00e9es avec respect et dignit\u00e9. Nous nous engageons \u00e0 respecter les principes fondamentaux en mati\u00e8re de pr\u00e9vention de l&rsquo;exploitation et des abus sexuels \u00e9nonc\u00e9s par le Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral de l&rsquo;ONU et l&rsquo;IASC&nbsp;<strong>et avons sign\u00e9 le&nbsp;<\/strong><a href=\"https:\/\/www.schr.info\/the-misconduct-disclosure-scheme\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Programme interagences de divulgation des fautes<\/strong><\/a><strong>&nbsp;professionnelles.<\/strong>&nbsp;Nous ne tol\u00e9rerons pas la maltraitance des enfants, l&rsquo;exploitation sexuelle, les abus ou le harc\u00e8lement par ou des membres de notre \u00e9quipe. Dans le cadre de notre engagement en faveur d&rsquo;un environnement de travail s\u00fbr et inclusif, les membres de l&rsquo;\u00e9quipe doivent se comporter de mani\u00e8re professionnelle, respecter les lois et coutumes locales et adh\u00e9rer aux&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.mercycorps.org\/who-we-are\/ethics-policies\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">politiques et aux valeurs du Code de conduite de Mercy Corps<\/a>&nbsp;\u00e0 tout moment. Les membres de l&rsquo;\u00e9quipe sont tenus de suivre des cours d&rsquo;apprentissage en ligne obligatoires sur le Code de conduite au moment de leur embauche et sur une base annuelle.<\/p>\n\n\n\n<p>En tant que candidat, si vous \u00eates t\u00e9moin ou victime d&rsquo;une forme quelconque d&rsquo;inconduite sexuelle au cours du processus de recrutement, veuillez le signaler \u00e0 la ligne d&rsquo;assistance t\u00e9l\u00e9phonique pour l&rsquo;int\u00e9grit\u00e9 de Mercy Corps (<a href=\"mailto:integrityhotline@mercycorps.org\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">integrityhotline@mercycorps.org<\/a>).&nbsp;<strong>Cette adresse&nbsp;email, d\u00e9di\u00e9e exclusivement pour les plaintes, n\u2019est PAS destin\u00e9e \u00e0 recevoir des candidatures, les candidatures envoy\u00e9es \u00e0 cet email ne seront&nbsp;PAS trait\u00e9es.<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>NB&nbsp;:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>MERCY CORPS RDC NE DEMANDE PAS DE FRAIS A UNE QUELCONQUE ETAPE DE SES PROCESSUS DE RECRUTEMENT DU DEBUT A LA FIN (CANDIDATURE, TRAITEMENT, TEST, ENTRETIEN, SELECTION, ETC.)<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>TOUT LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT EST GRATUIT ET COMPETITIF.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>TOUT CANDIDAT QUI CONTACTERA PAR TELEPHONE, E-MAIL OU AUTRE MOYEN, UN STAFF MERCY CORPS RDC (DES RESSOURCES HUMAINES OU D\u2019UN AUTRE DEPARTEMENT) POUR INFLUENCER LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT, VERRA SA CANDIDATURE ETRE ELIMINEE ;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>SEULS LES CANDIDATS SELECTIONNES SERONT APPELES POUR LE TEST ;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>LE TEST ET LES ENTRETIENS SE PASSERONT DANS LES BUREAUX MERCY CORPS RDC<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><em>Pour toute plainte, conseils en toute confiance, veuillez contacter les Ressources humaines ou signaler gratuitement au num\u00e9ro vert&nbsp;: +243821190013<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<p>Cette invitation ne constitue nullement un engagement de la part de Mercy Corps. L\u2019Organisation se r\u00e9serve le droit de rejeter une partie ou l\u2019ensemble des candidatures re\u00e7ues si aucune ne r\u00e9pond \u00e0 son attente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p><H6 style=\"color : red\"> Date limite : 27 Avril 2026<\/H6><\/BR><B>NUMERO DE REFERENCE : 040\/OE\/MC-DRC\/2026<\/B><\/BR><\/p>\n","protected":false},"author":74,"featured_media":0,"menu_order":0,"template":"","jobpost_category":[239],"jobpost_job_type":[243],"jobpost_location":[271,200],"jobpost_tag":[],"class_list":["post-95737","jobpost","type-jobpost","status-publish","hentry","jobpost_category-opportunite-demploi","jobpost_job_type-contrat-a-duree-determinee","jobpost_location-goma","jobpost_location-kinshasa"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v25.4 (Yoast SEO v25.4) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Gestionnaire Pays d\u2019Acquisition des Talents - Congo Pub Online<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Mercy Corps est une organisation mondiale de premier plan, anim\u00e9e par la conviction qu&#039;un monde meilleur est possible.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/congopubonline.com\/?jobpost=gestionnaire-pays-dacquisition-des-talents\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Gestionnaire Pays d\u2019Acquisition des Talents\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Mercy Corps est une organisation mondiale de premier plan, anim\u00e9e par la conviction qu&#039;un monde meilleur est possible.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/congopubonline.com\/?jobpost=gestionnaire-pays-dacquisition-des-talents\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Congo Pub Online\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/web.facebook.com\/Congopubonline\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-04-16T02:29:12+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/congopubonline.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/congopub.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1218\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@CONGOPUBOnline\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"13 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/congopubonline.com\/?jobpost=gestionnaire-pays-dacquisition-des-talents\",\"url\":\"https:\/\/congopubonline.com\/?jobpost=gestionnaire-pays-dacquisition-des-talents\",\"name\":\"Gestionnaire Pays d\u2019Acquisition des Talents - Congo Pub Online\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/congopubonline.com\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-04-16T02:29:03+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-16T02:29:12+00:00\",\"description\":\"Mercy Corps est une organisation mondiale de premier plan, anim\u00e9e par la conviction qu'un monde meilleur est possible.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/congopubonline.com\/?jobpost=gestionnaire-pays-dacquisition-des-talents#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/congopubonline.com\/?jobpost=gestionnaire-pays-dacquisition-des-talents\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/congopubonline.com\/?jobpost=gestionnaire-pays-dacquisition-des-talents#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\/\/congopubonline.com\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Emplois\",\"item\":\"https:\/\/congopubonline.com\/?post_type=jobpost\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Gestionnaire Pays d\u2019Acquisition des Talents\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/congopubonline.com\/#website\",\"url\":\"https:\/\/congopubonline.com\/\",\"name\":\"Congo Pub Online\",\"description\":\"Votre site d&#039;actualit\u00e9\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/congopubonline.com\/#organization\"},\"alternateName\":\"Marketing 3.0\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/congopubonline.com\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/congopubonline.com\/#organization\",\"name\":\"Congo Pub Online\",\"url\":\"https:\/\/congopubonline.com\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/congopubonline.com\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/congopubonline.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/LOGO_CONGO-PUB-Online_Version-2.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/congopubonline.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/LOGO_CONGO-PUB-Online_Version-2.jpg\",\"width\":374,\"height\":223,\"caption\":\"Congo Pub Online\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/congopubonline.com\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/web.facebook.com\/Congopubonline\",\"https:\/\/x.com\/CONGOPUBOnline\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Gestionnaire Pays d\u2019Acquisition des Talents - Congo Pub Online","description":"Mercy Corps est une organisation mondiale de premier plan, anim\u00e9e par la conviction qu'un monde meilleur est possible.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/congopubonline.com\/?jobpost=gestionnaire-pays-dacquisition-des-talents","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Gestionnaire Pays d\u2019Acquisition des Talents","og_description":"Mercy Corps est une organisation mondiale de premier plan, anim\u00e9e par la conviction qu'un monde meilleur est possible.","og_url":"https:\/\/congopubonline.com\/?jobpost=gestionnaire-pays-dacquisition-des-talents","og_site_name":"Congo Pub Online","article_publisher":"https:\/\/web.facebook.com\/Congopubonline","article_modified_time":"2026-04-16T02:29:12+00:00","og_image":[{"width":2000,"height":1218,"url":"https:\/\/congopubonline.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/congopub.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_site":"@CONGOPUBOnline","twitter_misc":{"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e":"13 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/congopubonline.com\/?jobpost=gestionnaire-pays-dacquisition-des-talents","url":"https:\/\/congopubonline.com\/?jobpost=gestionnaire-pays-dacquisition-des-talents","name":"Gestionnaire Pays d\u2019Acquisition des Talents - Congo Pub Online","isPartOf":{"@id":"https:\/\/congopubonline.com\/#website"},"datePublished":"2026-04-16T02:29:03+00:00","dateModified":"2026-04-16T02:29:12+00:00","description":"Mercy Corps est une organisation mondiale de premier plan, anim\u00e9e par la conviction qu'un monde meilleur est possible.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/congopubonline.com\/?jobpost=gestionnaire-pays-dacquisition-des-talents#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/congopubonline.com\/?jobpost=gestionnaire-pays-dacquisition-des-talents"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/congopubonline.com\/?jobpost=gestionnaire-pays-dacquisition-des-talents#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/congopubonline.com\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Emplois","item":"https:\/\/congopubonline.com\/?post_type=jobpost"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Gestionnaire Pays d\u2019Acquisition des Talents"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/congopubonline.com\/#website","url":"https:\/\/congopubonline.com\/","name":"Congo Pub Online","description":"Votre site d&#039;actualit\u00e9","publisher":{"@id":"https:\/\/congopubonline.com\/#organization"},"alternateName":"Marketing 3.0","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/congopubonline.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/congopubonline.com\/#organization","name":"Congo Pub Online","url":"https:\/\/congopubonline.com\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/congopubonline.com\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/congopubonline.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/LOGO_CONGO-PUB-Online_Version-2.jpg","contentUrl":"https:\/\/congopubonline.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/LOGO_CONGO-PUB-Online_Version-2.jpg","width":374,"height":223,"caption":"Congo Pub Online"},"image":{"@id":"https:\/\/congopubonline.com\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/web.facebook.com\/Congopubonline","https:\/\/x.com\/CONGOPUBOnline"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/congopubonline.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/jobpost\/95737","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/congopubonline.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/jobpost"}],"about":[{"href":"https:\/\/congopubonline.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/jobpost"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/congopubonline.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/74"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/congopubonline.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=95737"}],"wp:term":[{"taxonomy":"jobpost_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/congopubonline.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fjobpost_category&post=95737"},{"taxonomy":"jobpost_job_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/congopubonline.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fjobpost_job_type&post=95737"},{"taxonomy":"jobpost_location","embeddable":true,"href":"https:\/\/congopubonline.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fjobpost_location&post=95737"},{"taxonomy":"jobpost_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/congopubonline.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fjobpost_tag&post=95737"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}