{"id":95846,"date":"2026-04-22T15:28:25","date_gmt":"2026-04-22T13:28:25","guid":{"rendered":"https:\/\/congopubonline.com\/?post_type=jobpost&p=95846"},"modified":"2026-04-22T15:28:25","modified_gmt":"2026-04-22T13:28:25","slug":"charge-safeguarding-senior","status":"publish","type":"jobpost","link":"https:\/\/congopubonline.com\/?jobpost=charge-safeguarding-senior","title":{"rendered":"Charg\u00e9 Safeguarding S\u00e9nior"},"content":{"rendered":"\n
Intitul\u00e9 du poste<\/td>Charg\u00e9 Safeguarding S\u00e9nior<\/strong><\/td><\/tr>
R\u00e9f\u00e9rences<\/td>–<\/td><\/tr>
Date de publication<\/td>20 avril 2026<\/td><\/tr>
Date de limite<\/td>04 mai 2026<\/td><\/tr>
Lieu d\u2019affectation<\/td>Goma<\/td><\/tr>
Organisme ou soci\u00e9t\u00e9<\/td>Handicap International<\/td><\/tr>
Type de contrat<\/td>Autres<\/td><\/tr>
Adresse email pour soumissionner<\/td>Veuillez cliquer ici<\/a><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

CONTEXTE :
<\/strong>La RDC subit une instabilit\u00e9 chronique depuis la fin des ann\u00e9es 1990, li\u00e9e \u00e0 des probl\u00e8mes de gouvernance interne et sa proximit\u00e9 avec des pays ayant connu des crises majeures. Du fait de la fragilit\u00e9 des institutions, pour l\u2019ensemble de la population congolaise, estim\u00e9e entre 100 et 120 millions d\u2019habitants, l\u2019acc\u00e8s \u00e0 des services sociaux de qualit\u00e9 reste un d\u00e9fi majeur. <\/p>\n\n\n\n

La RDC connait un grand d\u00e9fi de la gouvernance des ressources qui a un grand impact sur la gestion des risques des catastrophes. Du fait, quand un \u00e9v\u00e8nement se r\u00e9alise, la r\u00e9ponse du gouvernement souvent n\u2019arrive pas \u00e0 r\u00e9pondre \u00e0 tous les besoins, et cela reste un d\u00e9fi majeur pour la population.<\/p>\n\n\n\n

 L\u2019Est de la RDC est le th\u00e9\u00e2tre d\u2019une crise chronique depuis de plus de 20 ans. L\u2019instabilit\u00e9 y est permanente et les groupes arm\u00e9s y sont nombreux. Les acteurs humanitaires interviennent dans la zone depuis de nombreuses ann\u00e9es, y m\u00e9langeant des approches urgences, transition \/ r\u00e9silience et essayant d\u2019assurer un certain d\u00e9veloppement \/ stabilisation.<\/p>\n\n\n\n

Depuis octobre 2022, la situation s\u00e9curitaire s\u2019est gravement d\u00e9t\u00e9rior\u00e9e avec la reprise des combats entre les \u00e9l\u00e9ments du M23 et ceux des Forces Armes de la R\u00e9publique D\u00e9mocratique du Congo (FARDC).<\/p>\n\n\n\n

L\u2019acc\u00e8s humanitaire \u00e0 ces populations en situation d\u2019urgence est un d\u00e9fi permanent, \u00e0 la fois \u00e0 cause de l\u2019ins\u00e9curit\u00e9 chronique, et \u00e0 cause des contraintes d\u2019acc\u00e8s logistiques (pistes et routes tr\u00e8s d\u00e9grad\u00e9es, glissements de terrain r\u00e9guliers, zones inond\u00e9es).<\/p>\n\n\n\n

VOTRE MISSION :
<\/strong>Plac\u00e9 sous le management direct du Directeur Programme, le\/la Charg\u00e9.e Senior Safeguarding Pays <\/strong>est responsable du Safeguarding pour sa zone d\u2019intervention. Il\/Elle assure la mise en \u0153uvre technique et op\u00e9rationnelle du package Safeguarding HI. En particulier, il\/elle guide et soutient les acteurs des services supports et op\u00e9rationnels sur la mise en \u0153uvre des aspects pr\u00e9ventifs et de redevabilit\u00e9 du programme.<\/p>\n\n\n\n

Responsabilit\u00e9 1 :<\/strong> Standards et expertises<\/strong> :<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Assure le d\u00e9ploiement du package Safeguarding de l\u2019organisation incluant le Code de Conduite, les politiques de Protection des b\u00e9n\u00e9ficiaires contre les Abus, Exploitations et Harc\u00e8lements Sexuels et de Protection de l\u2019Enfance avec mise \u00e0 disposition pour toutes les personnes collaborant avec HI\u00a0;<\/li>\n\n\n\n
  • Contribue \u00e0 la mise en application de ce package par l\u2019adaptation au cadre du programme et \u00e0 la mise en place des directives, proc\u00e9dures et outils affili\u00e9s\u00a0;<\/li>\n\n\n\n
  • Soutient les \u00e9quipes des services partag\u00e9s dans la mise en \u0153uvre des standards techniques Safeguarding dans leurs proc\u00e9dures et activit\u00e9s associ\u00e9es\u00a0;<\/li>\n\n\n\n
  • Soutient les \u00e9quipes op\u00e9rationnelles (inclut MEAL) dans la mise en \u0153uvre des standards techniques Safeguarding dans les projets\u00a0;<\/li>\n\n\n\n
  • D\u00e9veloppe un syst\u00e8me d\u2019apprentissage bas\u00e9 sur les exp\u00e9riences acquises et les le\u00e7ons apprises dans le pays ou la zone\u00a0;<\/li>\n\n\n\n
  • Contribue \u00e0 la d\u00e9finition et le suivi de la strat\u00e9gie op\u00e9rationnelle (StratOp) dans le cadre de ses responsabilit\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Responsabilit\u00e9 2 : Coordonne le d\u00e9ploiement des composantes Safeguarding en coordination forte avec la Senior Management Team (SMT)<\/strong><\/p>\n\n\n\n

      \n
    • Elabore et met \u00e0 jour la strat\u00e9gie Safeguarding du programme et \u00e9labore le plan d\u2019action avec les acteurs concern\u00e9s<\/li>\n\n\n\n
    • Assure l\u2019organisation du plan de formation & de sensibilisation avec des sessions approfondies et adapt\u00e9es pour l’ensemble du personnel, l’encadrement, et pour les partenaires ;<\/li>\n\n\n\n
    • Contribue de mani\u00e8re ad hoc \u00e0 certains lancements et\/ou revue de projets.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      Responsabilit\u00e9 3 : Contribue \u00e0 la conformit\u00e9 et la redevabilit\u00e9 interne et externe de l\u2019organisation sur le domaine<\/strong><\/p>\n\n\n\n

        \n
      • Coordonne avec la Direction le rapport annuel de Monitoring Safeguarding & Anti-Fraude\u00a0;<\/li>\n\n\n\n
      • Soutient les \u00e9quipes sur les questions de conformit\u00e9 bailleurs ;<\/li>\n\n\n\n
      • Appuie le processus de \u201cdue diligence\u201d avec les partenaires op\u00e9rationnels ;<\/li>\n\n\n\n
      • Appuie la Direction dans le processus de reporting bailleur avec le si\u00e8ge en cas d\u2019incidents.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

        Responsabilit\u00e9 4 : Contribue \u00e0 la qualit\u00e9 des syst\u00e8mes de gestion des remont\u00e9es & plaintes aupr\u00e8s des b\u00e9n\u00e9ficiaires pour les aspects relatifs aux plaintes de Type 3b et 3c<\/strong><\/p>\n\n\n\n

          \n
        • Contribue aux SoPs des m\u00e9canismes de gestion des remont\u00e9es & plaintes \u00e9labor\u00e9s par les \u00e9quipes MEAL pour la partie Safeguarding\u00a0;<\/li>\n\n\n\n
        • \u00c9labore et mets \u00e0 jour une liste des 1) Points focaux internes, 2) Parties prenantes en mati\u00e8re de Protection des b\u00e9n\u00e9ficiaires contre l\u2019Exploitation, les Abus et le Harc\u00e8lement sexuels (PEAHS);<\/li>\n\n\n\n
        • Communique sur le m\u00e9canisme d\u2019alerte professionnelle aupr\u00e8s des collaborateurs de HI et suit la diffusion des informations au niveau des b\u00e9n\u00e9ficiaires\u00a0;<\/li>\n\n\n\n
        • Sur d\u00e9cision du Manager, est le point de r\u00e9ception des canaux de retours et plaintes au sein des communaut\u00e9s et assure le 1er niveau de triage.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

          Responsabilit\u00e9 5 : D\u00e9veloppe et anime le r\u00e9seau des Points Focaux<\/strong><\/p>\n\n\n\n

            \n
          • Accompagne la s\u00e9lection et mise en place du r\u00e9seau de Point Focaux sur sa zone d\u2019intervention\u00a0;<\/li>\n\n\n\n
          • Assure la formation des Points Focaux du pays ou de la r\u00e9gion, sur les enjeux d\u2019accueils des plaintes & de promotion de la culture de Safeguarding en interne ;<\/li>\n\n\n\n
          • Appuie les points focaux pour sensibiliser les populations aux politiques de protection et au code de conduite ainsi qu\u2019au fonctionnement des m\u00e9canismes de gestion des retours et plaintes.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

            Responsabilit\u00e9 6 : Participer \u00e0 la gestion des alertes et plaintes Safeguarding<\/strong><\/p>\n\n\n\n

              \n
            • Est un point de contact ou de centralisation pour les signalements de violations aux politiques de Safeguarding et code de conduite et assurer leur report\u00a0;<\/li>\n\n\n\n
            • Garantie la s\u00e9curisation des r\u00e9ceptions de plainte en coordination avec l\u2019\u00e9quipe MEAL et la Direction et la mise en place de la protection de la victime et du lanceur d\u2019alerte\u00a0;<\/li>\n\n\n\n
            • Participe aux \u00e9valuations initiales des cas et sur nomination \u2013 \u00e0 la cellule d\u2019enqu\u00eate.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

              Responsabilit\u00e9 7 : Contribuer \u00e0 la culture transversale de Protection dans le programme (Protection Mainstreaming)<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                \n
              • Participe aux hubs, clusters et autres r\u00e9unions PEAHS et aux diff\u00e9rents groupes de travail au niveau de la R\u00e9gion\u00a0;<\/li>\n\n\n\n
              • Collaborer avec les \u00e9quipes afin de favoriser la promotion de la protection transversale dans le programme :\u00a0 mise en commun d\u2019outils et de bonnes pratiques en mati\u00e8re de pr\u00e9vention et de prise en charge des violences et abus.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

                Profil<\/h2>\n\n\n\n
                  \n
                • Vous avez minimum 3ans d’exp\u00e9rience sur des th\u00e9matiques safeguarding\/PSEA-H\/GBV\/Protection\/Inclusion\/Redevabilit\u00e9<\/li>\n\n\n\n
                • Vous avez de l\u2019exp\u00e9rience en conception\/d\u00e9ploiement de formations et\/ou outils li\u00e9s au safeguarding<\/li>\n\n\n\n
                • Vous avez d\u2019excellentes comp\u00e9tences en communication et r\u00e9daction (notes, rapports, synth\u00e8ses)<\/li>\n\n\n\n
                • Vous savez g\u00e9rer les situations sensibles avec diplomatie, confidentialit\u00e9 et discernement.<\/li>\n\n\n\n
                • Vous avez une bonne capacit\u00e9 d\u2019analyse et de prise de d\u00e9cision sur des sujets complexes.<\/li>\n\n\n\n
                • Vous avez une bonne ma\u00eetrise de la gestion des risques safeguarding, y compris les abus et l\u2019exploitation sexuels.<\/li>\n\n\n\n
                • Fran\u00e7ais\u00a0: lu, \u00e9crit, parl\u00e9 courant, anglais est un plus<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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