{"id":7615,"date":"2022-07-19T18:35:28","date_gmt":"2022-07-19T16:35:28","guid":{"rendered":"http:\/\/congopubonline.com\/?page_id=7615"},"modified":"2023-07-21T15:29:56","modified_gmt":"2023-07-21T13:29:56","slug":"travail-demande-d-emploi","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/congopubonline.com\/?page_id=7615","title":{"rendered":"OPPORTUNIT\u00c9S D&rsquo;EMPLOIS"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"7615\" class=\"elementor elementor-7615\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"penci-section penci-disSticky penci-structure-20 elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-14adb4c elementor-section-full_width elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"14adb4c\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-custom\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"penci-ercol-50 penci-ercol-order-1 penci-sticky-ct  elementor-column 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\/><\/figure><\/div>\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"penci-section penci-disSticky penci-structure-20 elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-6efd724f elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"6efd724f\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"penci-ercol-50 penci-ercol-order-1 penci-sticky-ct  elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-534033a1\" data-id=\"534033a1\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-311aff4c elementor-widget elementor-widget-spacer\" 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==================================================\r\nEnd Job Type -->\r\n\r\n\r\n<!-- Start Job's Location\r\n================================================== -->\r\n\t<div class=\"col-md-3 col-sm-4 col-xs-12\">\r\n                <div class=\"job-location\"><i class=\"fa  fa-map-marker\"><\/i>Goma, Kalemie, Kinshasa<\/div>\r\n\t<\/div>\r\n<!-- ==================================================\r\nEnd Job's Location -->\r\n\r\n\r\n<!-- Start Job Posted Date\r\n================================================== -->\r\n\t<div class=\"col-md-4 col-sm-4 col-xs-12\">\r\n                <div class=\"job-date\"><i class=\"fa  fa-calendar-check\"><\/i>Publi\u00e9 il y a 6 heures<\/div>\r\n\t<\/div>\r\n<!-- ==================================================\r\nEnd Job Posted Date -->\r\n\r\n                        <\/div>\r\n                    <\/div>\r\n\r\n                <\/div>\r\n            <\/div>\r\n            \r\n        <\/header>\r\n        \r\n\r\n        \r\n    <!-- View more content start\r\n    ================================= -->\r\n    \r\n<!-- View long content start \r\n================================================== -->\r\n<div class=\"sjb_more_content\" id=\"sjb_more_content_95830\">\r\n    \n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td>Intitul\u00e9 du poste<\/td><td><strong>Assistant(e) aux programmes (Gestion de l'identit\u00e9)<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>R\u00e9f\u00e9rences<\/td><td>JR122264<\/td><\/tr><tr><td>Date de publication<\/td><td>20 avril 2026<\/td><\/tr><tr><td>Date de limite<\/td><td>29 avril 2026<\/td><\/tr><tr><td>Lieu d\u2019affectation<\/td><td>Kinshasa, Goma et Kalemie<\/td><\/tr><tr><td>Organisme ou soci\u00e9t\u00e9<\/td><td>Programme Alimentaire Mondial<\/td><\/tr><tr><td>Type de contrat<\/td><td>Autres<\/td><\/tr><tr><td>Adresse email pour soumissionner<\/td><td><a href=\"https:\/\/wd3.myworkdaysite.com\/en-US\/recruiting\/wfp\/job_openings\/job\/Kinshasa-Congo-The-Dem-RepOf\/Assistant-e--aux-programmes--Gestion-de-l-identit--SC5---Kinshasa--2---Goma--1--et-Kalemie--1----RD-Congo_JR122264\">Veuillez cliquer ici<\/a><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Objectif du poste<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><br>L\u2019Assistant(e) aux programmes \u2013 Gestion de l\u2019Identit\u00e9 (IDM) appuie la mise en \u0153uvre op\u00e9rationnelle du cadre IDM du PAM en RDC, avec une responsabilit\u00e9 prioritaire sur les exercices de d\u00e9duplication (bulk et manuelle), afin de garantir des bases de donn\u00e9es b\u00e9n\u00e9ficiaires propres, fiables, conformes et directement exploitables pour la planification et la mise en \u0153uvre des activit\u00e9s d\u2019assistance.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>RESPONSABILIT\u00c9S PRINCIPALES (Liste <\/strong><strong>non exhaustive)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Sous la supervision directe\/fonctionnelle du Charg\u00e9 de Programme \u2013 IDM Coordinator, l\u2019Assistant(e) aux programmes \u2013 IDM sera charg\u00e9(e) de mener les activit\u00e9s suivantes :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>R\u00e9aliser des exercices de d\u00e9duplication de masse (bulk d\u00e9duplication) \u00e0 l\u2019aide des outils et protocoles corporatifs approuv\u00e9s.<\/li>\n\n\n\n<li>Conduire des analyses de d\u00e9duplication manuelle, incluant la revue d\u00e9taill\u00e9e des donn\u00e9es biom\u00e9triques, d\u00e9mographiques et de composition des m\u00e9nages.<\/li>\n\n\n\n<li>Analyser, documenter et traiter les cas de doublons potentiels en coordination avec les \u00e9quipes Programme, TEC et les Bureaux Terrain.<\/li>\n\n\n\n<li>Maintenir des registres de d\u00e9duplication, des journaux de d\u00e9cisions et des pistes d\u2019audit conform\u00e9ment aux standards IDM du PAM.<\/li>\n\n\n\n<li>Veiller au strict respect des principes de protection des donn\u00e9es personnelles et d\u2019utilisation responsable des informations des b\u00e9n\u00e9ficiaires.<\/li>\n\n\n\n<li>Appuyer les processus d\u2019enregistrement, d\u2019enr\u00f4lement, de v\u00e9rification et de mise \u00e0 jour des b\u00e9n\u00e9ficiaires dans SCOPE.<\/li>\n\n\n\n<li>Effectuer des contr\u00f4les r\u00e9guliers de qualit\u00e9 des donn\u00e9es, incluant la biom\u00e9trie, les donn\u00e9es d\u00e9mographiques et la coh\u00e9rence des m\u00e9nages.<\/li>\n\n\n\n<li>Identifier les faiblesses des contr\u00f4les IDM susceptibles d\u2019impacter les distributions et proposer des actions correctives.<\/li>\n\n\n\n<li>Soutenir les \u00e9quipes Programme et CBT afin d\u2019assurer la pr\u00e9paration IDM des distributions.<\/li>\n\n\n\n<li>Appuyer l\u2019alignement des listes de b\u00e9n\u00e9ficiaires avec les caseloads approuv\u00e9s, les plans de mise en \u0153uvre, les FRN et les grants.<\/li>\n\n\n\n<li>Contribuer aux exercices de r\u00e9conciliation et \u00e0 la saisie correcte des donn\u00e9es de r\u00e9sultats dans COMET.<\/li>\n\n\n\n<li>Fournir un appui technique direct aux Bureaux terrain sur les probl\u00e9matiques li\u00e9es \u00e0 l\u2019IDM et \u00e0 la d\u00e9duplication.<\/li>\n\n\n\n<li>Appuyer le renforcement des capacit\u00e9s des Partenaires de Coop\u00e9ration sur les exigences IDM et la qualit\u00e9 des donn\u00e9es.<\/li>\n\n\n\n<li>Assurer le suivi et la r\u00e9solution des probl\u00e9matiques IDM identifi\u00e9es lors de la mise en \u0153uvre terrain.<\/li>\n\n\n\n<li>Contribuer aux rapports IDM p\u00e9riodiques et aux revues de performance programme.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>QUALIFICATIONS ET EXP\u00c9RIENCE<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><br><strong>Education:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Avoir un dipl\u00f4me d'\u00e9tudes secondaires. Un certificat d\u2019\u00e9tudes post-secondaires dans le domaine fonctionnel consid\u00e9r\u00e9 ( informatique, syst\u00e8mes d\u2019information, statistiques, gestion de donn\u00e9es, ou domaine connexe) est souhaitable.<\/p>\n\n\n\n<p><br><strong>Exp\u00e9rience professionnelle :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Le\/la candidat(e) devra justifier d\u2019au moins cinq (5) ann\u00e9es d\u2019exp\u00e9rience professionnelle pertinente dans les domaines de la gestion de donn\u00e9es, de la gestion de l\u2019Identit\u00e9 (IDM), des transferts mon\u00e9taires et bons (CBT), de l\u2019enregistrement des b\u00e9n\u00e9ficiaires ou des op\u00e9rations humanitaires. Une exp\u00e9rience av\u00e9r\u00e9e en nettoyage de donn\u00e9es et en d\u00e9duplication est requise, tandis qu\u2019une exp\u00e9rience avec des syst\u00e8mes biom\u00e9triques constituera un atout majeur.<\/li>\n\n\n\n<li>Le poste requiert de solides capacit\u00e9s analytiques, et une aptitude confirm\u00e9e \u00e0 travailler avec des bases de donn\u00e9es volumineuses et sensibles.<\/li>\n\n\n\n<li>Le\/la titulaire devra \u00e9galement faire preuve de bonnes capacit\u00e9s de coordination et de communication, ainsi que d\u2019une capacit\u00e9 \u00e0 travailler sous pression dans un environnement op\u00e9rationnel exigeant et en constante \u00e9volution.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Connaissances linguistiques:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ma\u00eetrise (niveau C) du Fran\u00e7ais \u00e0 l'\u00e9crit et \u00e0 l'oral.<\/li>\n\n\n\n<li>Anglais fonctionnel souhait\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n    \r\n<!-- Start Job Features\r\n================================================== -->\r\n<div class=\"job-features\">\r\n            <h3>Caract\u00e9ristiques de l&#039;emploi<\/h3>\r\n    \r\n    <table class=\"table\">\r\n        <tbody>\r\n                            <div class='row'>\r\n                    <div class='col-md-3 col-sm-6'>\r\n                        <div class='sjb-title-value'>\r\n                            <h4><i class='fab fa-black-tie' aria-hidden='true'><\/i>Cat\u00e9gorie emploi<\/h4>\r\n                            <p>OPPORTUNITE D&#039;EMPLOI<\/p>\r\n                        <\/div>\r\n                    <\/div>\r\n                        <\/tbody>\r\n    <\/table>\r\n\r\n<\/div>\r\n<!-- ==================================================\r\nEnd Job Features -->\r\n\r\n<div class=\"clearfix\"><\/div>\r\n<\/div>\r\n\r\n<div class=\"sjb-view-less-btn\" id=\"sjb_view_less_btn_95830\">\r\n    <a data-id=\"95830\" class=\"sjb_view_less_btn sjb_view_more_btn\">\r\n        View less            \r\n    <\/a>\r\n<\/div>\r\n<!-- ==================================================\r\nView long content end  -->\r\n\r\n    <!-- View more content end\r\n    ================================= -->\r\n\r\n    <!-- Start Job Short Description \r\n    ================================================== -->\r\n    <div class=\"job-description-list\">\r\n        <div id=\"sjb_less_content_95830\"><p><H6 style=\"color : red\"> Date limite : 29 avril 2026<\/H6><\/BR><B>NUMERO DE REFERENCE : JR122264<\/B><\/BR><\/p><\/div>    <\/div>\r\n    <!-- ==================================================\r\n    End Job Short Description  -->\r\n\r\n        <\/div>\r\n<\/div>\r\n<!-- ==================================================\r\nEnd Jobs List View -->\r\n\r\n<div class=\"clearfix\"><\/div>\r\n\r\n\r\n<!-- Start Jobs List View \r\n================================================== -->\r\n<div class=\"list-data\">\r\n    <div class=\"v2 sjb-job-95829\">\r\n\r\n        <!-- Jobs List view 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href=\"https:\/\/congopubonline.com\/?jobpost=head-of-finance\">\r\n                <span class=\"job-title\">Head of Finance<\/span>            <\/a>\r\n        <\/h4>\r\n        <div class=\"sjb-company-details\">\r\n            <i class=\"fa  fa-building\"><\/i><span class=\"company-name\">Welthungerhilfe&#039;s<\/span>        <\/div>\r\n            <\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n\r\n<!-- Start apply now button\r\n================================================== -->\r\n<div class=\"col-md-4 col-sm-4 col-xs-12 sjb-apply-now-btn\">\r\n\t<p><a href=\"https:\/\/congopubonline.com\/?jobpost=head-of-finance\" class=\"btn btn-primary \">Apply Now<\/a><\/p><\/div>\r\n<!-- ==================================================\r\nEnd apply now button -->\r\n\r\n                        <\/div>\r\n                    <\/div>\r\n                <\/div>\r\n             \r\n                <div class=\"clearfix\"><\/div>\r\n                <div class=\"col-md-12 col-sm-12\">\r\n                    <div class=\"sjb-job-type-location-date\">\r\n                        <div class=\"row\">\r\n                        \r\n<!-- Start Job Type\r\n================================================== -->\r\n\t<div class=\"col-md-2 col-sm-4 col-xs-12\">\r\n                <div class=\"job-type\"><i class=\"fa fa-briefcase\"><\/i>AUTRES<\/div>\r\n    <\/div>\r\n \r\n<!-- ==================================================\r\nEnd Job Type -->\r\n\r\n\r\n<!-- Start Job's Location\r\n================================================== -->\r\n\t<div class=\"col-md-3 col-sm-4 col-xs-12\">\r\n                <div class=\"job-location\"><i class=\"fa  fa-map-marker\"><\/i>Goma<\/div>\r\n\t<\/div>\r\n<!-- ==================================================\r\nEnd Job's Location -->\r\n\r\n\r\n<!-- Start Job Posted Date\r\n================================================== -->\r\n\t<div class=\"col-md-4 col-sm-4 col-xs-12\">\r\n                <div class=\"job-date\"><i class=\"fa  fa-calendar-check\"><\/i>Publi\u00e9 il y a 6 heures<\/div>\r\n\t<\/div>\r\n<!-- ==================================================\r\nEnd Job Posted Date -->\r\n\r\n                        <\/div>\r\n                    <\/div>\r\n\r\n                <\/div>\r\n            <\/div>\r\n            \r\n        <\/header>\r\n        \r\n\r\n        \r\n    <!-- View more content start\r\n    ================================= -->\r\n    \r\n<!-- View long content start \r\n================================================== -->\r\n<div class=\"sjb_more_content\" id=\"sjb_more_content_95829\">\r\n    \n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td>Intitul\u00e9 du poste<\/td><td><strong>Head of Finance<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>R\u00e9f\u00e9rences<\/td><td>14261<\/td><\/tr><tr><td>Date de publication<\/td><td>20 avril 2026<\/td><\/tr><tr><td>Date de limite<\/td><td>03 mai 2026<\/td><\/tr><tr><td>Lieu d\u2019affectation<\/td><td>Goma<\/td><\/tr><tr><td>Organisme ou soci\u00e9t\u00e9<\/td><td>Welthungerhilfe's<\/td><\/tr><tr><td>Type de contrat<\/td><td>Autres<\/td><\/tr><tr><td>Adresse email pour soumissionner<\/td><td><a href=\"https:\/\/career5.successfactors.eu\/sfcareer\/jobreqcareer?jobId=14261&amp;company=WelthungerP\">Veuillez cliquer ici<\/a><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-your-responsibilities\">Your responsibilities<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Establish\u00a0and maintain\u00a0a programme wide financial management system in DRC<\/li>\n\n\n\n<li>Ensure a\u00a0sound budget planning when project proposals are being drafted<\/li>\n\n\n\n<li>Control and supervise the liquidity and spending planning of the projects and internal fund requests\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Monitor\u00a0and ensure a proper planning of the financial and other resources<\/li>\n\n\n\n<li>Finance control of the country office budget and strict follow-up of refinancing of the respective country office budget positions under other projects.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Recruiting, account assignment and induction of new staff (in the field of financial\/project administration)\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Provide guidance and train\u00a0local and international financial experts and project partners in line with WHH policy to enhance the national staff capacity\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Monitor\u00a0and ensure the accurate and prompt drawing up of internal and external financial reports in accordance with the appropriate guidelines<\/li>\n\n\n\n<li>Conduct training sessions in the field offices to uplift the capacities of administrative compliance<\/li>\n\n\n\n<li>Checking of partner agreements taking into account the capacity of the partners and the donor regulations\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Support the local HR Expert to ensure that the organizational standards are implemented\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-your-profile\">Your profile<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>A relevant university or college\u00a0degree with specialist knowledge in areas such as finance, accounting and\/or controlling<\/li>\n\n\n\n<li>At least\u00a03 years of project-related professional experience in the administration of co-financed projects for international (aid) organizations - preferably in the region<\/li>\n\n\n\n<li>Experience in change management and restructuring<\/li>\n\n\n\n<li>Experience in refinancing mechanisms\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Excellent coordination and organizational skills, including ability to work under pressure<\/li>\n\n\n\n<li>Co-operation skills and ability to work in a team<\/li>\n\n\n\n<li>Excellent communication skills and broad intercultural competences<\/li>\n\n\n\n<li>A high level of mental and physical resilience and readiness to travel to areas with volatile local conditions<\/li>\n\n\n\n<li>You recognize the growing value of data within an organization and inspire teams to make decisions grounded in analysis and evidence<\/li>\n\n\n\n<li>Readiness to receive necessary vaccinations for working in Welthungerhilfe's project countries<\/li>\n\n\n\n<li>Excellent spoken and written English and French<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-what-we-offer\">What we offer<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Fair Compensation: A fair and equal remuneration based on a transparent salary scale.<\/li>\n\n\n\n<li>Commitment to Well-Being: We attach great importance to our duty of care with a focus on safety, security &amp; health.<\/li>\n\n\n\n<li>Modern &amp; Agile Work Environment: Be part of a forward thinking organization that fully embraces digitalization and innovation across all areas.<\/li>\n\n\n\n<li>Personal &amp; Professional Growth: Access diverse learning and development opportunities to advance your career.<\/li>\n\n\n\n<li>Team: Join our dedicated and diverse teams, where passion, expertise, and joy come together to create a better world.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>In addition, Welthungerhilfe offers numerous other benefits, which you can find under&nbsp;<strong><a href=\"https:\/\/www.welthungerhilfe.org\/benefits-for-expatriate-employees\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Our benefits<\/a><\/strong>.<\/p>\n    \r\n<!-- Start Job Features\r\n================================================== -->\r\n<div class=\"job-features\">\r\n            <h3>Caract\u00e9ristiques de l&#039;emploi<\/h3>\r\n    \r\n    <table class=\"table\">\r\n        <tbody>\r\n                            <div class='row'>\r\n                    <div class='col-md-3 col-sm-6'>\r\n                        <div class='sjb-title-value'>\r\n                            <h4><i class='fab fa-black-tie' aria-hidden='true'><\/i>Cat\u00e9gorie emploi<\/h4>\r\n                            <p>OPPORTUNITE D&#039;EMPLOI<\/p>\r\n                        <\/div>\r\n                    <\/div>\r\n                        <\/tbody>\r\n    <\/table>\r\n\r\n<\/div>\r\n<!-- ==================================================\r\nEnd Job Features -->\r\n\r\n<div class=\"clearfix\"><\/div>\r\n<\/div>\r\n\r\n<div class=\"sjb-view-less-btn\" id=\"sjb_view_less_btn_95829\">\r\n    <a data-id=\"95829\" class=\"sjb_view_less_btn sjb_view_more_btn\">\r\n        View less            \r\n    <\/a>\r\n<\/div>\r\n<!-- ==================================================\r\nView long content end  -->\r\n\r\n    <!-- View more content end\r\n    ================================= -->\r\n\r\n    <!-- Start Job Short Description \r\n    ================================================== -->\r\n    <div class=\"job-description-list\">\r\n        <div id=\"sjb_less_content_95829\"><p><H6 style=\"color : red\"> Date limite : 03 mai 2026<\/H6><\/BR><B>NUMERO DE REFERENCE : 14261<\/B><\/BR><\/p><\/div>    <\/div>\r\n    <!-- ==================================================\r\n    End Job Short Description  -->\r\n\r\n        <\/div>\r\n<\/div>\r\n<!-- ==================================================\r\nEnd Jobs List View -->\r\n\r\n<div class=\"clearfix\"><\/div>\r\n\r\n\r\n<!-- Start Jobs List View \r\n================================================== -->\r\n<div class=\"list-data\">\r\n    <div class=\"v2 sjb-job-95811\">\r\n\r\n        <!-- Jobs List view header -->\r\n        <header>\r\n            <div class=\"row\">\r\n                \r\n                <div class=\"col-md-12 col-sm-12\">\r\n                    <div class=\"sjb-company-wrapper-details-list\">\r\n                        <div class=\"row\">\r\n                            \r\n<!-- Start Company Logo\r\n================================================== -->\r\n<div class=\"col-md-8 col-sm-8\">\r\n            <div class=\"company-logo\">\r\n            <a href=\"https:\/\/congopubonline.com\/?jobpost=monteur-mecanicien\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/congopubonline.com\/wp-content\/plugins\/simple-job-board\/public\/images\/company.png\" alt=\"KAMOTO COPPER COMPANY SOCIETE ANONYME\" class=\"sjb-img-responsive \" id=\"\"\/><\/a>\r\n        <\/div>\r\n    \r\n    <!-- ==================================================\r\nEnd Company Logo -->\r\n\r\n    <div class=\"sjb-with-logo\">\r\n    <div class=\"job-info job-without-company\">\r\n        <h4>\r\n            <a href=\"https:\/\/congopubonline.com\/?jobpost=monteur-mecanicien\">\r\n                <span class=\"job-title\">MONTEUR MECANICIEN<\/span>            <\/a>\r\n        <\/h4>\r\n        <div class=\"sjb-company-details\">\r\n            <i class=\"fa  fa-building\"><\/i><span class=\"company-name\">KAMOTO COPPER COMPANY SOCIETE ANONYME<\/span>        <\/div>\r\n            <\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n\r\n<!-- Start apply now button\r\n================================================== -->\r\n<div class=\"col-md-4 col-sm-4 col-xs-12 sjb-apply-now-btn\">\r\n\t<p><a href=\"https:\/\/congopubonline.com\/?jobpost=monteur-mecanicien\" class=\"btn btn-primary \">Apply Now<\/a><\/p><\/div>\r\n<!-- ==================================================\r\nEnd apply now button -->\r\n\r\n                        <\/div>\r\n                    <\/div>\r\n                <\/div>\r\n             \r\n                <div class=\"clearfix\"><\/div>\r\n                <div class=\"col-md-12 col-sm-12\">\r\n                    <div class=\"sjb-job-type-location-date\">\r\n                        <div class=\"row\">\r\n                        \r\n<!-- Start Job Type\r\n================================================== -->\r\n\t<div class=\"col-md-2 col-sm-4 col-xs-12\">\r\n                <div class=\"job-type\"><i class=\"fa fa-briefcase\"><\/i>NATIONALE<\/div>\r\n    <\/div>\r\n \r\n<!-- ==================================================\r\nEnd Job Type -->\r\n\r\n\r\n<!-- Start Job's Location\r\n================================================== -->\r\n\t<div class=\"col-md-3 col-sm-4 col-xs-12\">\r\n                <div class=\"job-location\"><i class=\"fa  fa-map-marker\"><\/i>Kolwezi<\/div>\r\n\t<\/div>\r\n<!-- ==================================================\r\nEnd Job's Location -->\r\n\r\n\r\n<!-- Start Job Posted Date\r\n================================================== -->\r\n\t<div class=\"col-md-4 col-sm-4 col-xs-12\">\r\n                <div class=\"job-date\"><i class=\"fa  fa-calendar-check\"><\/i>Publi\u00e9 il y a 1 jour<\/div>\r\n\t<\/div>\r\n<!-- ==================================================\r\nEnd Job Posted Date -->\r\n\r\n                        <\/div>\r\n                    <\/div>\r\n\r\n                <\/div>\r\n            <\/div>\r\n            \r\n        <\/header>\r\n        \r\n\r\n        \r\n    <!-- View more content start\r\n    ================================= -->\r\n    \r\n<!-- View long content start \r\n================================================== -->\r\n<div class=\"sjb_more_content\" id=\"sjb_more_content_95811\">\r\n    \n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td>Intitul\u00e9 du poste<\/td><td><strong>MONTEUR MECANICIEN<\/strong><\/td><td><\/td><\/tr><tr><td>R\u00e9f\u00e9rences<\/td><td><strong>&nbsp;<\/strong><strong><\/strong><\/td><td><\/td><\/tr><tr><td>Date de publication<\/td><td><strong>20\/04\/<\/strong><strong>2026<\/strong><\/td><td><\/td><\/tr><tr><td>Date de limite<\/td><td><strong>30\/04\/2026<\/strong><\/td><td><\/td><\/tr><tr><td>Lieu d\u2019affectation<\/td><td><strong>KOLWEZI<\/strong><strong><\/strong><\/td><td><\/td><\/tr><tr><td>Organisme ou soci\u00e9t\u00e9<\/td><td><strong>KAMOTO COPPER COMPANY SOCIETE ANONYME<\/strong><\/td><td><\/td><\/tr><tr><td>Type de contrat<\/td><td><strong>&nbsp;<\/strong><\/td><td><\/td><\/tr><tr><td>Veuillez cliquer sur ce lien  pour postuler<\/td><td><a href=\"https:\/\/careers.glencorecopper.com\/job\/Kolwezi-Mechanical-Fitter-7110501\/1349160255\/\">https:\/\/careers.glencorecopper.com\/job\/Kolwezi-Mechanical-Fitter-7110501\/1349160255\/<\/a><\/td><td><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Description:&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La Kamoto Copper Company Soci\u00e9t\u00e9 Anonyme, KCC SA en acronyme, est une soci\u00e9t\u00e9 congolaise op\u00e9rant \u00e0 Kolwezi, capitale de la province de Lualaba, en R\u00e9publique d\u00e9mocratique du Congo.<\/p>\n\n\n\n<p>KCC SA exploite des minerais de cuivre et de cobalt \u00e0 grande \u00e9chelle. Son activit\u00e9 comprend une mine souterraine, des mines \u00e0 ciel ouvert et des installations m\u00e9tallurgiques int\u00e9gr\u00e9es. L'exploitation poss\u00e8de l'une des plus importantes r\u00e9serves de cuivre au monde, avec une dur\u00e9e de vie actuelle de plus de 25 ans.<\/p>\n\n\n\n<p>En tant qu'entreprise mini\u00e8re industrielle, nous assurons des lieux de travail s\u00e9curitaires et soutenons le d\u00e9veloppement durable de l'\u00e9conomie locale. Nous entretenons un dialogue constructif et ouvert avec les communaut\u00e9s qui nous accueillent, ainsi qu'avec les gouvernements provincial et national.<\/p>\n\n\n\n<p>Description de l'emploi.<\/p>\n\n\n\n<p>Sous la supervision directe du responsable m\u00e9canique, le titulaire du poste aura pour principale responsabilit\u00e9 d'assurer le fonctionnement optimal des \u00e9quipements m\u00e9caniques de l'usine de traitement du minerai de cuivre et de cobalt, dans le respect des normes de s\u00e9curit\u00e9 et de qualit\u00e9. Il sera charg\u00e9 de la maintenance pr\u00e9ventive et corrective, du d\u00e9pannage, de la r\u00e9paration des \u00e9quipements et du suivi rigoureux de leur disponibilit\u00e9. Il veillera \u00e9galement \u00e0 la propret\u00e9 et \u00e0 l'organisation des postes de travail et contribuera \u00e0 l'am\u00e9lioration continue des proc\u00e9dures de maintenance.<\/p>\n\n\n\n<p>Ses responsabilit\u00e9s comprendront, sans toutefois s'y limiter&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<p>\u2022 Respecter les exigences en mati\u00e8re de sant\u00e9, de s\u00e9curit\u00e9 et d'environnement (SSE). Cela comprend la participation aux r\u00e9unions GCOM (Glencore Communication) avant la prise de poste, le remplissage des permis de travail conform\u00e9ment \u00e0 la proc\u00e9dure en vigueur et le nettoyage du poste de travail apr\u00e8s chaque t\u00e2che&nbsp;;<br>\u2022 Effectuer la maintenance pr\u00e9ventive et corrective des \u00e9quipements. Cela comprend la r\u00e9alisation des interventions sur tous les \u00e9quipements conform\u00e9ment au programme soumis par le superviseur et la correction des dysfonctionnements dans le respect des m\u00e9thodes et proc\u00e9dures d'exploitation \u00e9tablies&nbsp;;<br>\u2022 Fournir des rapports et des mises \u00e0 jour \u00e0 la direction. Cela comprend la consignation des interventions r\u00e9alis\u00e9es, le signalement des anomalies et la communication de l'\u00e9tat des \u00e9quipements au superviseur.<\/p>\n\n\n\n<p>\u2022 Ma\u00eetriser les principes de s\u00e9curit\u00e9 d'utilisation des \u00e9quipements. Cela comprend la garantie que toutes les interventions respectent les r\u00e8gles de s\u00e9curit\u00e9 et le bon fonctionnement des machines&nbsp;;<br>\u2022 Assister le superviseur dans l'organisation des travaux de maintenance. Cela comprend la planification et la coordination des interventions, la proposition d'am\u00e9liorations et l'optimisation de l'efficacit\u00e9 des op\u00e9rations&nbsp;;<br>\u2022 Signaler tout obstacle \u00e0 l'ex\u00e9cution des travaux et sugg\u00e9rer des am\u00e9liorations. Cela comprend l'identification des probl\u00e8mes rencontr\u00e9s lors des interventions et l'information du superviseur afin d'\u00e9viter tout retard ou risque suppl\u00e9mentaire.<\/p>\n\n\n\n<p>\u2022 Rassembler, nettoyer et ranger les outils apr\u00e8s chaque utilisation. Cela comprend le maintien de la propret\u00e9 et du bon \u00e9tat des outils et \u00e9quipements pour une utilisation ult\u00e9rieure&nbsp;;<br>\u2022 Garantir la qualit\u00e9 du travail effectu\u00e9. Cela comprend la v\u00e9rification que les r\u00e9parations et les r\u00e9glages sont conformes aux normes techniques et assure la fiabilit\u00e9 des \u00e9quipements&nbsp;;<br>\u2022 Collaborer avec les autres membres de l\u2019\u00e9quipe. Cela comprend une communication efficace avec les op\u00e9rateurs et les coll\u00e8gues, la coordination des activit\u00e9s et la garantie de la disponibilit\u00e9 des \u00e9quipements&nbsp;;<\/p>\n\n\n\n<p>\u2022 Effectuer toutes les autres t\u00e2ches assign\u00e9es par le superviseur. Cela comprend les interventions d'urgence, le soutien aux initiatives d'am\u00e9lioration continue et la participation aux activit\u00e9s essentielles \u00e0 la performance de l'usine.<\/p>\n\n\n\n<p>Exigences du poste.<\/p>\n\n\n\n<p>Qualifications et exp\u00e9rience.<\/p>\n\n\n\n<p>\u2022 Poss\u00e9der un dipl\u00f4me de technicien A2 ou un certificat de 5 ans en m\u00e9canique g\u00e9n\u00e9rale, hydraulique et pneumatique ;<br>\u2022 Avoir au moins 2 ans d'exp\u00e9rience professionnelle dans un poste similaire dans la maintenance m\u00e9canique industrielle ou mini\u00e8re ;<\/p>\n\n\n\n<p>\u2022 Ma\u00eetriser la langue fran\u00e7aise, tant \u00e0 l'\u00e9crit qu'\u00e0 l'oral.<\/p>\n\n\n\n<p>\u2022 Conna\u00eetre et savoir utiliser le mat\u00e9riel dont on a la responsabilit\u00e9<\/p>\n\n\n\n<p><br>Comp\u00e9tences techniques.<\/p>\n\n\n\n<p>\u2022 Poss\u00e9der une connaissance approfondie de la m\u00e9canique g\u00e9n\u00e9rale et de l'ajustage<br>\u2022 Ma\u00eetriser les syst\u00e8mes hydrauliques et pneumatiques<br>\u2022 Avoir des connaissances sur les \u00e9quipements miniers tels que les concasseurs, les cyclones et les pompes<\/p>\n\n\n\n<p>\u2022 Capacit\u00e9 \u00e0 lire et interpr\u00e9ter des plans et dessins industriels<br>\u2022 Priorit\u00e9 \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 et \u00e0 la qualit\u00e9 des interventions<\/p>\n\n\n\n<p>Attitudes \/ Comportements.<\/p>\n\n\n\n<p>\u2022 Faire preuve d\u2019une communication positive ;<br>\u2022 \u00catre ouvert d\u2019esprit et dispos\u00e9 \u00e0 apprendre ;<br>\u2022 Faire preuve de leadership et de sens des responsabilit\u00e9s ;<\/p>\n\n\n\n<p>\u2022 Capacit\u00e9 \u00e0 travailler efficacement en \u00e9quipe ;<br>\u2022 Capacit\u00e9 \u00e0 travailler sous pression et \u00e0 g\u00e9rer des t\u00e2ches urgentes ;<br>\u2022 Capacit\u00e9 d'adaptation \u00e0 des conditions difficiles et loin d'\u00eatre id\u00e9ales.<\/p>\n\n\n\n<p>KCC SA n'accepte pas les candidatures de personnes \u00e2g\u00e9es de moins de dix-huit (18) ans. Conform\u00e9ment \u00e0 l'article 1 du Code du travail de la R\u00e9publique d\u00e9mocratique du Congo, KCC SA re\u00e7oit toutes les candidatures sans distinction ni discrimination. Cependant, dans le cadre de son programme d'\u00e9galit\u00e9 des chances, de diversit\u00e9, d'\u00e9quit\u00e9 et d'inclusion, les candidatures f\u00e9minines sont fortement encourag\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<p>Conform\u00e9ment \u00e0 notre politique de conformit\u00e9 et \u00e0 notre code de conduite, KCC SA et ses employ\u00e9s ne per\u00e7oivent aucune r\u00e9mun\u00e9ration ni aucun avantage d'aucune sorte \u00e0 quelque \u00e9tape que ce soit du processus de recrutement. Toute infraction fera l'objet de poursuites judiciaires.<\/p>\n\n\n\n<p>Tout acte ou tentative de corruption li\u00e9 \u00e0 cette candidature doit \u00eatre signal\u00e9 via le programme de signalement du groupe Glencore. Veuillez scanner le code QR pour y acc\u00e9der.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n    \r\n<!-- Start Job Features\r\n================================================== -->\r\n<div class=\"job-features\">\r\n            <h3>Caract\u00e9ristiques de l&#039;emploi<\/h3>\r\n    \r\n    <table class=\"table\">\r\n        <tbody>\r\n                            <div class='row'>\r\n                    <div class='col-md-3 col-sm-6'>\r\n                        <div class='sjb-title-value'>\r\n                            <h4><i class='fab fa-black-tie' aria-hidden='true'><\/i>Cat\u00e9gorie emploi<\/h4>\r\n                            <p>OPPORTUNITE D&#039;EMPLOI<\/p>\r\n                        <\/div>\r\n                    <\/div>\r\n                        <\/tbody>\r\n    <\/table>\r\n\r\n<\/div>\r\n<!-- ==================================================\r\nEnd Job Features -->\r\n\r\n<div class=\"clearfix\"><\/div>\r\n<\/div>\r\n\r\n<div class=\"sjb-view-less-btn\" id=\"sjb_view_less_btn_95811\">\r\n    <a data-id=\"95811\" class=\"sjb_view_less_btn sjb_view_more_btn\">\r\n        View less            \r\n    <\/a>\r\n<\/div>\r\n<!-- ==================================================\r\nView long content end  -->\r\n\r\n    <!-- View more content end\r\n    ================================= -->\r\n\r\n    <!-- Start Job Short Description \r\n    ================================================== -->\r\n    <div class=\"job-description-list\">\r\n        <div id=\"sjb_less_content_95811\"><p><H6 style=\"color : red\"> Date limite : 30\/04\/2026<\/H6><\/BR><B>NUMERO DE REFERENCE :  <\/B><\/BR><\/p><\/div>    <\/div>\r\n    <!-- ==================================================\r\n    End Job Short Description  -->\r\n\r\n        <\/div>\r\n<\/div>\r\n<!-- ==================================================\r\nEnd Jobs List View -->\r\n\r\n<div class=\"clearfix\"><\/div>\r\n\r\n\r\n<!-- Start Jobs List View \r\n================================================== -->\r\n<div 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            <\/div>\r\n             \r\n                <div class=\"clearfix\"><\/div>\r\n                <div class=\"col-md-12 col-sm-12\">\r\n                    <div class=\"sjb-job-type-location-date\">\r\n                        <div class=\"row\">\r\n                        \r\n<!-- Start Job Type\r\n================================================== -->\r\n\t<div class=\"col-md-2 col-sm-4 col-xs-12\">\r\n                <div class=\"job-type\"><i class=\"fa fa-briefcase\"><\/i>NATIONALE<\/div>\r\n    <\/div>\r\n \r\n<!-- ==================================================\r\nEnd Job Type -->\r\n\r\n\r\n<!-- Start Job's Location\r\n================================================== -->\r\n\t<div class=\"col-md-3 col-sm-4 col-xs-12\">\r\n                <div class=\"job-location\"><i class=\"fa  fa-map-marker\"><\/i>Kolwezi<\/div>\r\n\t<\/div>\r\n<!-- ==================================================\r\nEnd Job's Location -->\r\n\r\n\r\n<!-- Start Job Posted Date\r\n================================================== -->\r\n\t<div class=\"col-md-4 col-sm-4 col-xs-12\">\r\n                <div class=\"job-date\"><i class=\"fa  fa-calendar-check\"><\/i>Publi\u00e9 il y a 1 jour<\/div>\r\n\t<\/div>\r\n<!-- ==================================================\r\nEnd Job Posted Date -->\r\n\r\n                        <\/div>\r\n                    <\/div>\r\n\r\n                <\/div>\r\n            <\/div>\r\n            \r\n        <\/header>\r\n        \r\n\r\n        \r\n    <!-- View more content start\r\n    ================================= -->\r\n    \r\n<!-- View long content start \r\n================================================== -->\r\n<div class=\"sjb_more_content\" id=\"sjb_more_content_95809\">\r\n    \n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td>Intitul\u00e9 du poste<\/td><td><strong>RESPONSABLE DES EXPORTATIONS<\/strong><\/td><td><\/td><\/tr><tr><td>R\u00e9f\u00e9rences<\/td><td><strong>&nbsp;<\/strong><strong><\/strong><\/td><td><\/td><\/tr><tr><td>Date de publication<\/td><td><strong>20\/04\/<\/strong><strong>2026<\/strong><\/td><td><\/td><\/tr><tr><td>Date de limite<\/td><td><strong>09\/05\/2026<\/strong><\/td><td><\/td><\/tr><tr><td>Lieu d\u2019affectation<\/td><td>KOLWEZI<\/td><td><\/td><\/tr><tr><td>Organisme ou soci\u00e9t\u00e9<\/td><td><strong>KAMOTO COPPER COMPANY SOCIETE ANONYME<\/strong><\/td><td><\/td><\/tr><tr><td>Type de contrat<\/td><td><strong>&nbsp;<\/strong><\/td><td><\/td><\/tr><tr><td>Veuillez cliquer sur ce lien pour postuler<\/td><td><a href=\"https:\/\/careers.glencorecopper.com\/job\/Kolwezi-Superintendent-Clearing-&amp;-Customs-Risk-7110501\/1348787955\/\">https:\/\/careers.glencorecopper.com\/job\/Kolwezi-Superintendent-Clearing-&amp;-Customs-Risk-7110501\/1348787955\/<\/a><\/td><td><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Description:&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La Kamoto Copper Company Soci\u00e9t\u00e9 Anonyme, KCC SA en acronyme, est une soci\u00e9t\u00e9 congolaise op\u00e9rant \u00e0 Kolwezi, capitale de la province de Lualaba, en R\u00e9publique d\u00e9mocratique du Congo.<\/p>\n\n\n\n<p>KCC SA exploite des minerais de cuivre et de cobalt \u00e0 grande \u00e9chelle. Son activit\u00e9 comprend une mine souterraine, des mines \u00e0 ciel ouvert et des installations m\u00e9tallurgiques int\u00e9gr\u00e9es. L'exploitation poss\u00e8de l'une des plus importantes r\u00e9serves de cuivre au monde, avec une dur\u00e9e de vie actuelle de plus de 25 ans.<\/p>\n\n\n\n<p>En tant qu'entreprise mini\u00e8re industrielle, nous assurons des lieux de travail s\u00e9curitaires et soutenons le d\u00e9veloppement durable de l'\u00e9conomie locale. Nous entretenons un dialogue constructif et ouvert avec les communaut\u00e9s qui nous accueillent, ainsi qu'avec les gouvernements provincial et national.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Description de l'emploi<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Le\/la titulaire du poste, qui rel\u00e8vera directement du&nbsp;<strong>responsable des exportations<\/strong>&nbsp;, sera charg\u00e9(e) de planifier, de coordonner et de suivre toutes les op\u00e9rations de pr\u00e9-d\u00e9douanement et de d\u00e9douanement des exp\u00e9ditions destin\u00e9es \u00e0 l'exportation. Il\/elle veillera \u00e0 ce que les dossiers soient conformes \u00e0 la r\u00e9glementation en vigueur, que la documentation soit compl\u00e8te et de haute qualit\u00e9, et que les exigences des autorit\u00e9s douani\u00e8res soient respect\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<p>Il\/Elle identifiera, \u00e9valuera et anticipera les risques li\u00e9s aux douanes (r\u00e9glementaires, financiers et op\u00e9rationnels) et mettra en \u0153uvre les mesures de contr\u00f4le et d'att\u00e9nuation appropri\u00e9es. Il\/Elle sera \u00e9galement l'interlocuteur\/trice privil\u00e9gi\u00e9(e) des transitaires, des autorit\u00e9s douani\u00e8res et des \u00e9quipes internes (logistique, finance et autres services) afin d'optimiser les op\u00e9rations et de r\u00e9soudre les \u00e9ventuels probl\u00e8mes.<\/p>\n\n\n\n<p>Ses responsabilit\u00e9s incluront, sans toutefois s'y limiter&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>1. Gestion des op\u00e9rations de pr\u00e9d\u00e9douanement&nbsp; &nbsp;&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Obtenir de nouvelles licences d'exportation en fonction des pr\u00e9visions d'exportation, des quotas allou\u00e9s aux agences douani\u00e8res et des alertes pr\u00e9coces de Glencore.<\/li>\n\n\n\n<li>Obtenir les demandes d'autorisation de chargement pour toutes les nouvelles licences d'exportation.<\/li>\n\n\n\n<li>Obtenir l'approbation des demandes de d\u00e9marrage dans un d\u00e9lai raisonnable.<\/li>\n\n\n\n<li>Veillez \u00e0 \u00e9viter toute surconsommation de licences et de demandes de mise en service.<\/li>\n\n\n\n<li>Assurer le suivi des prolongations de licences expir\u00e9es.<\/li>\n\n\n\n<li>Cr\u00e9ez \u00e0 temps les rapports de pesage et de change dans le syst\u00e8me Seguce.<\/li>\n\n\n\n<li>Obtenez la valeur mensuelle du LME \u00e0 temps.<\/li>\n\n\n\n<li>Obtenez les taux de change quotidiens USD\/Euro en temps r\u00e9el.<\/li>\n\n\n\n<li>S\u2019assurer que les formulaires d\u2019autorisation de transport et les formulaires de d\u00e9claration d\u2019origine des lots sont approuv\u00e9s dans un d\u00e9lai raisonnable.<\/li>\n\n\n\n<li>Assurez-vous que le d\u00e9lai de traitement des dossiers au guichet unique soit raisonnable.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>2. Gestion des r\u00e9servations et planification du chargement &nbsp;&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Coordonner le chargement des licences tout au long du mois en fonction des corridors annonc\u00e9s par Glencore.<\/li>\n\n\n\n<li>Planifiez les chargements en fonction des dates d'arriv\u00e9e des camions afin que les premiers camions arriv\u00e9s soient charg\u00e9s en premier.<\/li>\n\n\n\n<li>Garantir la fiabilit\u00e9 des donn\u00e9es relatives aux heures d'arriv\u00e9e et de d\u00e9part des camions sur le parking du service des exportations.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>3. Gestion des op\u00e9rations de d\u00e9douanement<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Veillez \u00e0 ce que les listes de colisage soient envoy\u00e9es aux services douaniers dans les d\u00e9lais impartis.<\/li>\n\n\n\n<li>Obtenez \u00e0 temps la documentation n\u00e9cessaire pour d\u00e9clarer les exp\u00e9ditions \u00e0 l'exportation.<\/li>\n\n\n\n<li>Obtenez les scell\u00e9s \u00e9lectroniques pour les remorques des camions afin qu'ils soient exp\u00e9di\u00e9s \u00e0 temps.<\/li>\n\n\n\n<li>Veillez \u00e0 ce que l'exp\u00e9dition ait lieu \u00e0 temps.<\/li>\n\n\n\n<li>Surveillez les exp\u00e9ditions en transit jusqu'\u00e0 ce qu'elles franchissent la fronti\u00e8re pour \u00eatre factur\u00e9es \u00e0 Glencore.<\/li>\n\n\n\n<li>Obtenir les documents de passage pour les exp\u00e9ditions ayant franchi la fronti\u00e8re.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>4. Supervision des op\u00e9rations de post-d\u00e9minage &nbsp;&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Supervision des op\u00e9rations post-d\u00e9douanement.<\/li>\n\n\n\n<li>Rapprocher les tonnages d'exportation sous licences EB avec le Bureau de contr\u00f4le congolais (OCC).<\/li>\n\n\n\n<li>S\u2019assurer que chaque envoi re\u00e7oit le certificat de v\u00e9rification pour l\u2019exportation et l\u2019exp\u00e9dition (CVEE).<\/li>\n\n\n\n<li>Veillez \u00e0 d\u00e9sactiver les licences inutilis\u00e9es.<\/li>\n\n\n\n<li>Surveiller l'archivage des documents de d\u00e9claration d'exp\u00e9dition.<\/li>\n\n\n\n<li>Transmettez les COO \u00e0 GIAG pour garantir que les cargaisons charg\u00e9es dans les ports d'embarquement soient d\u00e9douan\u00e9es \u00e0 temps.<\/li>\n\n\n\n<li>Surveiller les performances des agences douani\u00e8res.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>5. Rapports et documentation<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>S\u2019assurer que les op\u00e9rations d\u2019exportation sont, en g\u00e9n\u00e9ral, conformes au Code minier congolais, au Manuel de proc\u00e9dures pour la tra\u00e7abilit\u00e9 des produits miniers et au Code douanier congolais en vigueur.<\/li>\n\n\n\n<li>S\u2019assurer que les listes de colisage (BP, facture commerciale, feuille de chargement, manifeste routier) sont \u00e9tablies conform\u00e9ment aux licences d\u2019exportation et aux demandes de mise en service valides et qu\u2019elles sont v\u00e9rifi\u00e9es avant d\u2019\u00eatre soumises aux services douaniers.<\/li>\n\n\n\n<li>S\u2019assurer qu\u2019il n\u2019y a pas de d\u00e9passement dans l\u2019utilisation des licences d\u2019exportation et des demandes de mise en service.<\/li>\n\n\n\n<li>Assurez-vous que les valeurs de tonnage des exportations correspondent \u00e0 celles enregistr\u00e9es dans les syst\u00e8mes OCC et DGDA.<\/li>\n\n\n\n<li>V\u00e9rifiez que les valeurs en douane indiqu\u00e9es sur les factures des services douaniers sont correctes.<\/li>\n\n\n\n<li>Assurez-vous que les documents de d\u00e9claration fournis par les services douaniers sont corrects et n'entra\u00eeneront pas de litiges apr\u00e8s l'exp\u00e9dition des camions.<\/li>\n\n\n\n<li>Veillez \u00e0 ce que les camions transportant les marchandises destin\u00e9es \u00e0 l'exportation quittent le pays par la fronti\u00e8re indiqu\u00e9e sur les documents de d\u00e9claration.<\/li>\n\n\n\n<li>Nous veillons \u00e0 ne pas enfreindre la r\u00e9glementation fiscale environnementale dans la gestion de nos produits sur site.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>6. Rapports d'exportation&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Pr\u00e9parer et soumettre le rapport quotidien d'exportation (Rapport de synth\u00e8se du chargement et de l'exp\u00e9dition).<\/li>\n\n\n\n<li>Pr\u00e9parer et soumettre le rapport hebdomadaire des ventes (Rapport d'activit\u00e9 des ventes).<\/li>\n\n\n\n<li>Pr\u00e9parer et soumettre le rapport de performance de l'agence douani\u00e8re.<\/li>\n\n\n\n<li>Veillez \u00e0 ce que les rapports quotidiens de d\u00e9douanement soient soumis \u00e0 temps.<\/li>\n\n\n\n<li>Pr\u00e9parer et soumettre le rapport mensuel sur la gestion des licences et les demandes de mise en service.<\/li>\n\n\n\n<li>Pr\u00e9parer et soumettre les d\u00e9clarations mensuelles d'exportation.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>exigences du poste<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Qualifications et exp\u00e9rience<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00catre titulaire au minimum d'un dipl\u00f4me en logistique, douanes, transport, gestion du d\u00e9douanement ou dans un domaine \u00e9quivalent.<\/li>\n\n\n\n<li>Poss\u00e9der au moins cinq (5) ans d\u2019exp\u00e9rience dans la coordination des op\u00e9rations de pr\u00e9-d\u00e9douanement et de d\u00e9douanement, id\u00e9alement dans l\u2019industrie mini\u00e8re (cuivre et cobalt).<\/li>\n\n\n\n<li>Au moins trois (3) ans d\u2019exp\u00e9rience dans la gestion des risques douaniers.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>comp\u00e9tences techniques<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Connaissance approfondie des proc\u00e9dures de d\u00e9douanement du cuivre et du cobalt et de la planification des exp\u00e9ditions.<\/li>\n\n\n\n<li>Connaissance approfondie des lois et r\u00e9glementations mini\u00e8res et douani\u00e8res congolaises, y compris leurs amendements.<\/li>\n\n\n\n<li>Solides comp\u00e9tences informatiques, notamment une ma\u00eetrise des logiciels bureautiques tels qu'Excel, Word, PowerPoint, SharePoint et des logiciels sp\u00e9cifiques au secteur d'activit\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li>Excellentes comp\u00e9tences en communication (\u00e9crite et orale) en fran\u00e7ais et en anglais, avec la capacit\u00e9 d'\u00e9tablir des relations solides avec toutes les parties prenantes internes et les partenaires externes.<\/li>\n\n\n\n<li>Capacit\u00e9 \u00e0 travailler de mani\u00e8re autonome et en \u00e9quipe.<\/li>\n\n\n\n<li>Connaissance des Incoterms et des proc\u00e9dures d'exp\u00e9dition internationale.<\/li>\n\n\n\n<li>Un engagement ferme envers les politiques, les pratiques et la formation en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 afin de garantir que la s\u00e9curit\u00e9 soit une priorit\u00e9 dans l'ex\u00e9cution des t\u00e2ches li\u00e9es au travail.<\/li>\n\n\n\n<li>Fort sens de l'initiative, mentalit\u00e9 ax\u00e9e sur les r\u00e9sultats et r\u00e9silience dans un environnement exigeant.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Attitudes \/ Comportements<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Solides comp\u00e9tences analytiques li\u00e9es au traitement des donn\u00e9es et informations non structur\u00e9es.<\/li>\n\n\n\n<li>Capacit\u00e9 \u00e0 travailler rapidement et avec agilit\u00e9, et \u00e0 allouer les ressources aux besoins urgents de l'entreprise.<\/li>\n\n\n\n<li>Capacit\u00e9 av\u00e9r\u00e9e et d\u00e9velopp\u00e9e \u00e0 faire preuve de discernement et \u00e0 r\u00e9soudre des probl\u00e8mes.<\/li>\n\n\n\n<li>Capacit\u00e9 \u00e0 travailler dans des d\u00e9lais serr\u00e9s et \u00e0 g\u00e9rer sa propre charge de travail.<\/li>\n\n\n\n<li>Un haut niveau de professionnalisme et une grande fiert\u00e9 \u00e0 fournir un travail d'une qualit\u00e9 exceptionnelle.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>KCC SA n'accepte pas les candidatures de personnes \u00e2g\u00e9es de moins de dix-huit (18) ans. Conform\u00e9ment \u00e0 l'article 1 du Code du travail de la R\u00e9publique d\u00e9mocratique du Congo, KCC SA re\u00e7oit toutes les candidatures sans distinction ni discrimination. Cependant, dans le cadre de son programme d'\u00e9galit\u00e9 des chances, de diversit\u00e9, d'\u00e9quit\u00e9 et d'inclusion, les candidatures f\u00e9minines sont fortement encourag\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<p>Conform\u00e9ment \u00e0 notre politique de conformit\u00e9 et \u00e0 notre code de conduite, KCC SA et ses employ\u00e9s ne per\u00e7oivent aucune r\u00e9mun\u00e9ration ni aucun avantage d'aucune sorte \u00e0 quelque \u00e9tape que ce soit du processus de recrutement. Toute infraction fera l'objet de poursuites judiciaires.<\/p>\n\n\n\n<p>Tout acte ou tentative de corruption li\u00e9 \u00e0 cette candidature doit \u00eatre signal\u00e9 via le programme de signalement du groupe Glencore. Veuillez scanner le code QR pour y acc\u00e9der.<\/p>\n    \r\n<!-- Start Job Features\r\n================================================== -->\r\n<div class=\"job-features\">\r\n            <h3>Caract\u00e9ristiques de l&#039;emploi<\/h3>\r\n    \r\n    <table class=\"table\">\r\n        <tbody>\r\n                            <div class='row'>\r\n                    <div class='col-md-3 col-sm-6'>\r\n                        <div class='sjb-title-value'>\r\n                            <h4><i class='fab fa-black-tie' aria-hidden='true'><\/i>Cat\u00e9gorie emploi<\/h4>\r\n                            <p>OPPORTUNITE D&#039;EMPLOI<\/p>\r\n                        <\/div>\r\n                    <\/div>\r\n                        <\/tbody>\r\n    <\/table>\r\n\r\n<\/div>\r\n<!-- ==================================================\r\nEnd Job Features -->\r\n\r\n<div class=\"clearfix\"><\/div>\r\n<\/div>\r\n\r\n<div class=\"sjb-view-less-btn\" id=\"sjb_view_less_btn_95809\">\r\n    <a data-id=\"95809\" class=\"sjb_view_less_btn sjb_view_more_btn\">\r\n        View less            \r\n    <\/a>\r\n<\/div>\r\n<!-- ==================================================\r\nView long content end  -->\r\n\r\n    <!-- View more content end\r\n    ================================= -->\r\n\r\n    <!-- Start Job Short Description \r\n    ================================================== -->\r\n    <div class=\"job-description-list\">\r\n        <div id=\"sjb_less_content_95809\"><p><H6 style=\"color : red\"> Date limite : 09\/05\/2026<\/H6><\/BR><B>NUMERO DE REFERENCE :  <\/B><\/BR><\/p><\/div>    <\/div>\r\n    <!-- ==================================================\r\n    End Job Short Description  -->\r\n\r\n        <\/div>\r\n<\/div>\r\n<!-- ==================================================\r\nEnd Jobs List View -->\r\n\r\n<div class=\"clearfix\"><\/div>\r\n\r\n\r\n<!-- Start Jobs List View \r\n================================================== -->\r\n<div class=\"list-data\">\r\n    <div class=\"v2 sjb-job-95737\">\r\n\r\n        <!-- Jobs List view header -->\r\n        <header>\r\n            <div class=\"row\">\r\n                \r\n                <div class=\"col-md-12 col-sm-12\">\r\n                    <div class=\"sjb-company-wrapper-details-list\">\r\n                        <div class=\"row\">\r\n                            \r\n<!-- Start Company Logo\r\n================================================== -->\r\n<div class=\"col-md-8 col-sm-8\">\r\n            <div class=\"company-logo\">\r\n            <a href=\"https:\/\/congopubonline.com\/?jobpost=gestionnaire-pays-dacquisition-des-talents\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/congopubonline.com\/wp-content\/plugins\/simple-job-board\/public\/images\/company.png\" alt=\"Mercy Corps\" class=\"sjb-img-responsive \" id=\"\"\/><\/a>\r\n        <\/div>\r\n    \r\n    <!-- ==================================================\r\nEnd Company Logo -->\r\n\r\n    <div class=\"sjb-with-logo\">\r\n    <div class=\"job-info job-without-company\">\r\n        <h4>\r\n            <a href=\"https:\/\/congopubonline.com\/?jobpost=gestionnaire-pays-dacquisition-des-talents\">\r\n                <span class=\"job-title\">Gestionnaire Pays d\u2019Acquisition des Talents<\/span>            <\/a>\r\n        <\/h4>\r\n        <div class=\"sjb-company-details\">\r\n            <i class=\"fa  fa-building\"><\/i><span class=\"company-name\">Mercy Corps<\/span>        <\/div>\r\n            <\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n\r\n<!-- Start apply now button\r\n================================================== -->\r\n<div class=\"col-md-4 col-sm-4 col-xs-12 sjb-apply-now-btn\">\r\n\t<p><a href=\"https:\/\/congopubonline.com\/?jobpost=gestionnaire-pays-dacquisition-des-talents\" class=\"btn btn-primary \">Apply Now<\/a><\/p><\/div>\r\n<!-- ==================================================\r\nEnd apply now button -->\r\n\r\n                        <\/div>\r\n             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Posted Date\r\n================================================== -->\r\n\t<div class=\"col-md-4 col-sm-4 col-xs-12\">\r\n                <div class=\"job-date\"><i class=\"fa  fa-calendar-check\"><\/i>Publi\u00e9 il y a 6 jours<\/div>\r\n\t<\/div>\r\n<!-- ==================================================\r\nEnd Job Posted Date -->\r\n\r\n                        <\/div>\r\n                    <\/div>\r\n\r\n                <\/div>\r\n            <\/div>\r\n            \r\n        <\/header>\r\n        \r\n\r\n        \r\n    <!-- View more content start\r\n    ================================= -->\r\n    \r\n<!-- View long content start \r\n================================================== -->\r\n<div class=\"sjb_more_content\" id=\"sjb_more_content_95737\">\r\n    \n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td>Intitul\u00e9 du poste<\/td><td><strong>Gestionnaire Pays d\u2019Acquisition des Talents<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>R\u00e9f\u00e9rences<\/td><td>040\/OE\/MC-DRC\/2026<\/td><\/tr><tr><td>Date de publication<\/td><td>13 Avril 2026<\/td><\/tr><tr><td>Date de limite<\/td><td>27 Avril 2026<\/td><\/tr><tr><td>Lieu d\u2019affectation<\/td><td>Kinshasa ou Goma<\/td><\/tr><tr><td>Organisme ou soci\u00e9t\u00e9<\/td><td>Mercy Corps<\/td><\/tr><tr><td>Type de contrat<\/td><td>CDD<\/td><\/tr><tr><td>Adresse email pour soumissionner<\/td><td><a href=\"https:\/\/recruiting2.ultipro.com\/MER1024MERCY\/JobBoard\/7ecc7a0d-504b-4f2d-a0d7-bdc1d62a7449\/OpportunityDetail?opportunityId=175804fa-ea0e-46b8-ae3c-74859f1bc060\">Veuillez cliquer ici<\/a><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>RESUME DU POSTE\u202f:<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Le\/la Gestionnaire Pays d\u2019Acquisition des Talents dirige la conception, la mise en \u0153uvre et l'am\u00e9lioration continue de la fonction de recrutement de Mercy Corps RDC. Sous la responsabilit\u00e9 du directeur des ressources humaines et de la culture d'entreprise, ce poste veille \u00e0 ce que l'organisation attire, recrute et int\u00e8gre des talents diversifi\u00e9s et de haut niveau, en accord avec la strat\u00e9gie nationale et les besoins op\u00e9rationnels. Le titulaire de ce poste agit en tant que partenaire strat\u00e9gique de la direction, en traduisant les plans de gestion des effectifs en processus de recrutement proactifs, tout en garantissant le respect total des normes de Mercy Corps et de la l\u00e9gislation du travail de la RDC. Il concilie la planification strat\u00e9gique des effectifs, l'excellence op\u00e9rationnelle et l'image de marque de l'employeur sur un march\u00e9 du travail concurrentiel et complexe.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>RESPONSABILITES ESSENTIELLES :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>STRAT\u00c9GIE ET PLANIFICATION DES EFFECTIFS<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Contribuer \u00e0 l'\u00e9laboration et \u00e0 la mise en \u0153uvre de la strat\u00e9gie \u00ab Ressources humaines et culture d'entreprise \u00bb au niveau national, en assumant la responsabilit\u00e9 du volet \u00ab acquisition de talents \u00bb.<\/li>\n\n\n\n<li>Traduire la strat\u00e9gie nationale et les plans de d\u00e9veloppement des programmes en plans de recrutement tourn\u00e9s vers l'avenir et en viviers de talents.<\/li>\n\n\n\n<li>Collaborer avec l'\u00e9quipe de direction et les responsables du recrutement pour anticiper les besoins en main-d'\u0153uvre et fournir des conseils sur la faisabilit\u00e9, les d\u00e9lais et les risques li\u00e9s au recrutement.<\/li>\n\n\n\n<li>Utiliser les donn\u00e9es de recrutement, les indicateurs et les informations sur le march\u00e9 du travail pour \u00e9clairer la prise de d\u00e9cision et am\u00e9liorer les r\u00e9sultats en mati\u00e8re de recrutement.<\/li>\n\n\n\n<li>Identifier les opportunit\u00e9s de renforcement des syst\u00e8mes, des outils et des processus de recrutement conform\u00e9ment aux normes mondiales.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>RECRUTEMENT ET PLACEMENT DE TALENTS<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Diriger les processus de recrutement de bout en bout, en veillant \u00e0 ce que les embauches soient effectu\u00e9es dans les d\u00e9lais, en toute transparence et avec un haut niveau de qualit\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li>Collaborer avec les responsables du recrutement pour d\u00e9finir les exigences des postes en fonction des besoins des programmes et des r\u00e9alit\u00e9s du march\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li>Constituer et entretenir des viviers de talents pour les postes critiques, techniques et difficiles \u00e0 pourvoir, y compris des capacit\u00e9s de renfort pour les programmes d'urgence.<\/li>\n\n\n\n<li>Garantir des pratiques de recrutement inclusives qui favorisent la diversit\u00e9, l'\u00e9quit\u00e9 et l'\u00e9quilibre entre les sexes.<\/li>\n\n\n\n<li>Renforcer les comp\u00e9tences des responsables du recrutement gr\u00e2ce \u00e0 un accompagnement en mati\u00e8re d'entretien, de s\u00e9lection et de prise de d\u00e9cision.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>IMAGE DE MARQUE DE L'EMPLOYEUR, POSITIONNEMENT DES TALENTS, INT\u00c9GRATION ET PREMI\u00c8RE EXP\u00c9RIENCE DES TALENTS<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Diriger l'\u00e9laboration et la mise en \u0153uvre d'une strat\u00e9gie de marque employeur au niveau national, en accord avec le positionnement mondial de Mercy Corps, et mettre en place des strat\u00e9gies concr\u00e8tes d'EVP au niveau des bureaux nationaux.<\/li>\n\n\n\n<li>Positionner Mercy Corps RDC comme un employeur de choix gr\u00e2ce \u00e0 une collaboration active avec les r\u00e9seaux, les institutions et les communaut\u00e9s professionnelles.<\/li>\n\n\n\n<li>D\u00e9velopper des strat\u00e9gies de recrutement innovantes en tirant parti des plateformes num\u00e9riques, des partenariats et des communaut\u00e9s de talents.<\/li>\n\n\n\n<li>Assurer l'efficacit\u00e9 des processus d'int\u00e9gration en collaboration avec l'\u00e9quipe P&amp;C et les responsables du recrutement.<\/li>\n\n\n\n<li>Suivre les processus de p\u00e9riode d'essai, en veillant \u00e0 la d\u00e9finition des objectifs, au retour d'information et aux d\u00e9cisions de confirmation en temps opportun.<\/li>\n\n\n\n<li>Suivre et am\u00e9liorer l'exp\u00e9rience des employ\u00e9s d\u00e8s leur arriv\u00e9e et la fid\u00e9lisation des nouvelles recrues.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>CONFORMIT\u00c9, GESTION DES RISQUES ET RAPPORTS<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Veiller \u00e0 ce que toutes les pratiques de recrutement soient conformes aux politiques de Mercy Corps, aux exigences des bailleurs de fonds et \u00e0 la l\u00e9gislation du travail de la RDC.<\/li>\n\n\n\n<li>V\u00e9rifier la pertinence des types de contrats, des classifications d'emploi et des documents pr\u00e9alables \u00e0 l'embauche.<\/li>\n\n\n\n<li>Tenir \u00e0 jour des dossiers de recrutement complets, pr\u00e9cis et pr\u00eats pour un audit dans tous les bureaux.<\/li>\n\n\n\n<li>Identifier et att\u00e9nuer les risques juridiques et de r\u00e9putation li\u00e9s aux pratiques d'embauche, en signalant les probl\u00e8mes \u00e0 un niveau sup\u00e9rieur si n\u00e9cessaire.<\/li>\n\n\n\n<li>Suivre les changements dans la r\u00e9glementation du travail ayant une incidence sur le recrutement et en informer le directeur des ressources humaines en cons\u00e9quence.<\/li>\n\n\n\n<li>Pr\u00e9parer et analyser des rapports de recrutement r\u00e9guliers, contribuant ainsi aux indicateurs et tableaux de bord RH au niveau national.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>COLLABORATION ET IMPLICATION DES PARTIES PRENANTES<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00c9tablir des relations solides avec les responsables du recrutement, la direction et les \u00e9quipes techniques afin de r\u00e9pondre aux besoins actuels et futurs en mati\u00e8re de recrutement.<\/li>\n\n\n\n<li>Collaborer \u00e9troitement avec le r\u00e9seau mondial d'acquisition de talents afin de partager les meilleures pratiques et de favoriser l'am\u00e9lioration continue.<\/li>\n\n\n\n<li>Collaborer avec des acteurs externes, notamment des \u00e9tablissements d'enseignement sup\u00e9rieur, des r\u00e9seaux professionnels et des plateformes de recrutement.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>INDICATEURS ET RAPPORTS D\u2019ACQUISITION DE TALENTS<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Suivre et rendre compte des indicateurs cl\u00e9s relatifs aux talents, tels que le d\u00e9lai de recrutement, l'efficacit\u00e9 du recrutement, les taux d'acceptation des offres, la provenance des candidats et la diversit\u00e9 des effectifs.<\/li>\n\n\n\n<li>Utiliser les donn\u00e9es relatives au recrutement pour fournir des analyses strat\u00e9giques et des recommandations au directeur des ressources humaines et de la culture d'entreprise du pays.<\/li>\n\n\n\n<li>Veiller \u00e0 la gestion rigoureuse des donn\u00e9es au sein des syst\u00e8mes RH et des plateformes de recrutement.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>GESTION D\u2019EQUIPE<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Diriger, d\u00e9velopper et encadrer l'\u00e9quipe de recrutement afin d'assurer un haut niveau de performance et une am\u00e9lioration continue.<\/li>\n\n\n\n<li>Encourager la responsabilisation, la clart\u00e9 des attentes et une culture d'\u00e9quipe ax\u00e9e sur le service.<\/li>\n\n\n\n<li>Fournir un retour d'information r\u00e9gulier, des opportunit\u00e9s d'apprentissage et un soutien au d\u00e9veloppement de carri\u00e8re.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>RESPONSABILITES EN MATIERE DE PROTECTION<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Apprend activement sur la protection et l'int\u00e8gre dans son travail, y compris la protection des risques et les mesures d'att\u00e9nuation li\u00e9es \u00e0 son domaine de travail.<\/li>\n\n\n\n<li>Pratique les valeurs de Mercy Corps, y compris le respect de la dignit\u00e9 et du bien-\u00eatre des participants et des autres membres de l'\u00e9quipe.<\/li>\n\n\n\n<li>Encourage l'ouverture et la communication au sein de son \u00e9quipe ; encourage les membres de l'\u00e9quipe \u00e0 soumettre des rapports s'ils ont des pr\u00e9occupations en utilisant les m\u00e9canismes de signalement, par exemple la ligne d'assistance t\u00e9l\u00e9phonique pour l'int\u00e9grit\u00e9 et d'autres options.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-responsabilite-de-supervision\"><strong>RESPONSABILITE DE SUPERVISION<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Le\/La Gestionnaire Pays d\u2019Acquisition des Talents dirige une \u00e9quipe compos\u00e9e de Officiers et d'assistants en recrutement \/ acquisition de talents (dont le nombre varie en fonction des effectifs et des ressources disponibles). Lorsque les capacit\u00e9s le permettent, il supervisera \u00e9galement les sp\u00e9cialistes de la recherche de talents, qu'ils soient internes ou externes ; les postes charg\u00e9s de promouvoir l'image de marque de l'employeur (visibilit\u00e9 des offres d'emploi, pr\u00e9sence sur les r\u00e9seaux sociaux et partenariats avec les universit\u00e9s et les r\u00e9seaux professionnels) afin de positionner Mercy Corps comme un \u00ab employeur de choix \u00bb ; ainsi que les Officiers charg\u00e9s de l'exp\u00e9rience initiale des talents (int\u00e9gration).<\/p>\n\n\n\n<p><strong>RESPONSABILIT\u00c9 DE SUPERVISION<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Rapporte directement au : People &amp; Culture Director.<\/p>\n\n\n\n<p>Travaille\/Collabora avec&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Les responsables du recrutement et les chefs de service, afin d'assurer une coh\u00e9rence strat\u00e9gique en mati\u00e8re de planification des effectifs et de d\u00e9finition des priorit\u00e9s\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c9thique et Sauvegarde dans le cadre de l'accompagnement \u00e0 l'int\u00e9gration\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>Communication visant \u00e0 renforcer l'image de marque de l'employeur et \u00e0 positionner l'entreprise aupr\u00e8s des talents\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>CARM (community accountability and response mechanism) pour faciliter le positionnement et la r\u00e9duction des risques\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>CAT (crisis analysis team) \u2013 pour fournir une analyse contextuelle en vue de l'approvisionnement et de la r\u00e9duction des risques\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>Global Talent Acquisition Team ;<\/li>\n\n\n\n<li>Global Ethics Team.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Le titulaire du poste participe et contribue \u00e9galement aux communaut\u00e9s de pratique ou d'excellence internes de Mercy Corps, aux groupes de travail, etc., consacr\u00e9s au recrutement, ainsi qu'aux forums externes, aux plateformes de coordination et aux r\u00e9seaux en rapport avec ses fonctions.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>RESPONSABILISATION ENVERS LES PARTICIPANTS ET LES INTERVENANTS<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Les membres de l'\u00e9quipe Mercy Corps doivent soutenir tous les efforts de responsabilisation, en particulier envers les participants \u00e0 nos programmes, les partenaires communautaires, les autres parties prenantes et les normes internationales guidant le travail de secours et de d\u00e9veloppement international. Nous nous engageons \u00e0 impliquer activement les communaut\u00e9s en tant que partenaires \u00e9gaux dans la conception, le suivi et l'\u00e9valuation de nos projets de terrain.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>QUALIFICATION MINIMALE ET COMPETENCES TRANSFERABLES<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Licence en ressources humaines, administration des affaires, sciences sociales ou dans un domaine connexe.<\/li>\n\n\n\n<li>Au moins 5 ans d\u2019exp\u00e9rience progressive dans le domaine de l\u2019acquisition de talents ou du recrutement.<\/li>\n\n\n\n<li>Exp\u00e9rience av\u00e9r\u00e9e dans la gestion de processus de recrutement complexes ou \u00e0 grande \u00e9chelle dans des contextes humanitaires ou de d\u00e9veloppement.<\/li>\n\n\n\n<li>Excellente ma\u00eetrise du droit du travail de la RDC en mati\u00e8re de recrutement, de passation de contrats et de pratiques d\u2019emploi.<\/li>\n\n\n\n<li>Capacit\u00e9 av\u00e9r\u00e9e \u00e0 concevoir et \u00e0 mettre en \u0153uvre des strat\u00e9gies efficaces de sourcing et de recrutement.<\/li>\n\n\n\n<li>Exp\u00e9rience dans l'utilisation de syst\u00e8mes de suivi des candidats et d'outils de sourcing num\u00e9riques.<\/li>\n\n\n\n<li>Solides comp\u00e9tences interpersonnelles, de persuasion et de gestion des parties prenantes.<\/li>\n\n\n\n<li>Capacit\u00e9 d'analyse et aptitude \u00e0 utiliser les donn\u00e9es pour \u00e9clairer les d\u00e9cisions.<\/li>\n\n\n\n<li>Capacit\u00e9 \u00e0 travailler efficacement dans un environnement multiculturel, dynamique et soumis \u00e0 une forte pression.<\/li>\n\n\n\n<li>Ma\u00eetrise du fran\u00e7ais requise. La ma\u00eetrise de l'anglais et d'au moins une des principales langues locales (lingala, swahili ou chiluba) est souhaitable.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-facteurs-de-succes\"><strong>FACTEURS DE SUCCES<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Le\/la Gestionnaire de l'Acquisition de Talents retenu(e) apportera une contribution strat\u00e9gique \u00e0 la planification des effectifs et \u00e0 la croissance de l'organisation. Il\/elle veillera \u00e0 la mise en \u0153uvre coh\u00e9rente de processus de recrutement efficaces, de haute qualit\u00e9 et conformes, en s'appuyant sur une forte implication des parties prenantes et sur sa capacit\u00e9 \u00e0 influencer les d\u00e9cisions d'embauche. Il\/elle dirigera son \u00e9quipe afin d'obtenir des am\u00e9liorations mesurables en termes de d\u00e9lais de recrutement, de qualit\u00e9 des embauches et de r\u00e9sultats en mati\u00e8re d'\u00e9quit\u00e9 et de diversit\u00e9 ; il\/elle veillera \u00e0 ce que les principales parties prenantes soient pleinement conscientes des questions de conformit\u00e9 et des risques li\u00e9s aux pratiques de recrutement ; il\/elle fera preuve d'adaptabilit\u00e9 et de r\u00e9silience dans un environnement op\u00e9rationnel complexe et en constante \u00e9volution. Il\/elle mettra en place et dirigera efficacement une \u00e9quipe de recrutement hautement performante.<\/p>\n\n\n\n<p>La personne retenue devra d\u00e9velopper et entretenir des relations professionnelles productives avec un large \u00e9ventail de parties prenantes au sein de l'organisation et dans l'ensemble de la communaut\u00e9 de l'aide humanitaire et du d\u00e9veloppement. Il\/elle sera capable de hi\u00e9rarchiser et de g\u00e9rer simultan\u00e9ment plusieurs t\u00e2ches, tout en restant concentr\u00e9(e) sur la qualit\u00e9 des relations internes et externes, et sera capable de travailler efficacement en tant que responsable d'une fonction soumise \u00e0 une forte pression, dont les performances sont essentielles au succ\u00e8s durable de Mercy Corps RDC. Il\/elle fera preuve de flexibilit\u00e9 et de r\u00e9silience, aura un bon jugement et un sens de l'humour.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-conditions-de-vie-conditions-environnementales\"><strong>CONDITIONS DE VIE \/ CONDITIONS ENVIRONNEMENTALES<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Les lieux d'affectation pr\u00e9vus pour ce poste sont Goma ou Kinshasa. Ce poste peut n\u00e9cessiter jusqu'\u00e0 25 % de d\u00e9placements \u00e0 l'int\u00e9rieur du pays (parfois \u00e0 court terme) vers des sites de terrain situ\u00e9s parfois dans des zones instables, dans le cadre du soutien apport\u00e9 aux programmes de Mercy Corps RDC.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-apprentissage-continu\"><strong>APPRENTISSAGE CONTINU<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>\u00c0 l'appui de notre conviction que les organisations apprenantes sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communaut\u00e9s que nous servons, nous donnons \u00e0 tous les membres de l'\u00e9quipe les moyens de consacrer 5 % de leur temps \u00e0 des activit\u00e9s d'apprentissage qui favorisent leur croissance et leur d\u00e9veloppement personnels et\/ou professionnels.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-equipe-de-l-engagement-et-de-l-efficacite\"><strong>EQUIPE DE L\u2019ENGAGEMENT ET DE L\u2019EFFICACITE<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>La r\u00e9alisation de notre mission commence par la fa\u00e7on dont nous construisons notre \u00e9quipe et collaborons. En r\u00e9unissant des personnes ayant des exp\u00e9riences, des ant\u00e9c\u00e9dents et des perspectives vari\u00e9s, nous renfor\u00e7ons notre capacit\u00e9 \u00e0 r\u00e9soudre des d\u00e9fis complexes et \u00e0 stimuler l'innovation. Nous favorisons une culture de confiance et de respect, o\u00f9 chaque membre de l'\u00e9quipe est valoris\u00e9 pour ses contributions, habilit\u00e9 \u00e0 atteindre son plein potentiel et motiv\u00e9 \u00e0 donner le meilleur de lui-m\u00eame.<\/p>\n\n\n\n<p>Nous reconnaissons que la constitution d'une \u00e9quipe solide et efficace est un processus continu, et nous restons d\u00e9termin\u00e9s \u00e0 apprendre, \u00e0 nous am\u00e9liorer et \u00e0 grandir ensemble.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-egalite-des-chances-en-matiere-d-emploi\"><strong>\u00c9GALITE DES CHANCES EN MATIERE D'EMPLOI<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Mercy Corps est un employeur qui souscrit au principe de l'\u00e9galit\u00e9 des chances qui s'engage \u00e0 offrir des opportunit\u00e9s d'emploi \u00e9gales \u00e0 tous ses employ\u00e9s et candidats qualifi\u00e9s, sans distinction de race, de couleur, de sexe, d'orientation sexuelle, de religion ou de croyance, d'origine nationale, d'\u00e2ge, de handicap, de l\u2019\u00e9tat matrimoniale, de statut d'ancien combattant ou de toute autre groupe prot\u00e9g\u00e9 par la l\u00e9gislation en vigueur.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-protection-et-ethique\"><strong>PROTECTION ET ETHIQUE<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Mercy Corps s'engage \u00e0 veiller \u00e0 ce que toutes les personnes avec lesquelles nous entrons en contact dans le cadre de notre travail, qu'il s'agisse de membres de l'\u00e9quipe, de membres de la communaut\u00e9, de participants au programme ou d'autres, soient trait\u00e9es avec respect et dignit\u00e9. Nous nous engageons \u00e0 respecter les principes fondamentaux en mati\u00e8re de pr\u00e9vention de l'exploitation et des abus sexuels \u00e9nonc\u00e9s par le Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral de l'ONU et l'IASC&nbsp;<strong>et avons sign\u00e9 le&nbsp;<\/strong><a href=\"https:\/\/www.schr.info\/the-misconduct-disclosure-scheme\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Programme interagences de divulgation des fautes<\/strong><\/a><strong>&nbsp;professionnelles.<\/strong>&nbsp;Nous ne tol\u00e9rerons pas la maltraitance des enfants, l'exploitation sexuelle, les abus ou le harc\u00e8lement par ou des membres de notre \u00e9quipe. Dans le cadre de notre engagement en faveur d'un environnement de travail s\u00fbr et inclusif, les membres de l'\u00e9quipe doivent se comporter de mani\u00e8re professionnelle, respecter les lois et coutumes locales et adh\u00e9rer aux&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.mercycorps.org\/who-we-are\/ethics-policies\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">politiques et aux valeurs du Code de conduite de Mercy Corps<\/a>&nbsp;\u00e0 tout moment. Les membres de l'\u00e9quipe sont tenus de suivre des cours d'apprentissage en ligne obligatoires sur le Code de conduite au moment de leur embauche et sur une base annuelle.<\/p>\n\n\n\n<p>En tant que candidat, si vous \u00eates t\u00e9moin ou victime d'une forme quelconque d'inconduite sexuelle au cours du processus de recrutement, veuillez le signaler \u00e0 la ligne d'assistance t\u00e9l\u00e9phonique pour l'int\u00e9grit\u00e9 de Mercy Corps (<a href=\"mailto:integrityhotline@mercycorps.org\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">integrityhotline@mercycorps.org<\/a>).&nbsp;<strong>Cette adresse&nbsp;email, d\u00e9di\u00e9e exclusivement pour les plaintes, n\u2019est PAS destin\u00e9e \u00e0 recevoir des candidatures, les candidatures envoy\u00e9es \u00e0 cet email ne seront&nbsp;PAS trait\u00e9es.<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>NB&nbsp;:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>MERCY CORPS RDC NE DEMANDE PAS DE FRAIS A UNE QUELCONQUE ETAPE DE SES PROCESSUS DE RECRUTEMENT DU DEBUT A LA FIN (CANDIDATURE, TRAITEMENT, TEST, ENTRETIEN, SELECTION, ETC.)<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>TOUT LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT EST GRATUIT ET COMPETITIF.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>TOUT CANDIDAT QUI CONTACTERA PAR TELEPHONE, E-MAIL OU AUTRE MOYEN, UN STAFF MERCY CORPS RDC (DES RESSOURCES HUMAINES OU D\u2019UN AUTRE DEPARTEMENT) POUR INFLUENCER LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT, VERRA SA CANDIDATURE ETRE ELIMINEE ;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>SEULS LES CANDIDATS SELECTIONNES SERONT APPELES POUR LE TEST ;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>LE TEST ET LES ENTRETIENS SE PASSERONT DANS LES BUREAUX MERCY CORPS RDC<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><em>Pour toute plainte, conseils en toute confiance, veuillez contacter les Ressources humaines ou signaler gratuitement au num\u00e9ro vert&nbsp;: +243821190013<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<p>Cette invitation ne constitue nullement un engagement de la part de Mercy Corps. L\u2019Organisation se r\u00e9serve le droit de rejeter une partie ou l\u2019ensemble des candidatures re\u00e7ues si aucune ne r\u00e9pond \u00e0 son attente.<\/p>\n    \r\n<!-- Start Job Features\r\n================================================== -->\r\n<div class=\"job-features\">\r\n            <h3>Caract\u00e9ristiques de l&#039;emploi<\/h3>\r\n    \r\n    <table class=\"table\">\r\n        <tbody>\r\n                            <div class='row'>\r\n                    <div class='col-md-3 col-sm-6'>\r\n                        <div class='sjb-title-value'>\r\n                            <h4><i class='fab fa-black-tie' aria-hidden='true'><\/i>Cat\u00e9gorie emploi<\/h4>\r\n                            <p>OPPORTUNITE D&#039;EMPLOI<\/p>\r\n                        <\/div>\r\n                    <\/div>\r\n                        <\/tbody>\r\n    <\/table>\r\n\r\n<\/div>\r\n<!-- ==================================================\r\nEnd Job Features -->\r\n\r\n<div class=\"clearfix\"><\/div>\r\n<\/div>\r\n\r\n<div class=\"sjb-view-less-btn\" id=\"sjb_view_less_btn_95737\">\r\n    <a data-id=\"95737\" class=\"sjb_view_less_btn sjb_view_more_btn\">\r\n        View less            \r\n    <\/a>\r\n<\/div>\r\n<!-- ==================================================\r\nView long content end  -->\r\n\r\n    <!-- View more content end\r\n    ================================= -->\r\n\r\n    <!-- Start Job Short Description \r\n    ================================================== -->\r\n    <div class=\"job-description-list\">\r\n        <div id=\"sjb_less_content_95737\"><p><H6 style=\"color : red\"> Date limite : 27 Avril 2026<\/H6><\/BR><B>NUMERO DE REFERENCE : 040\/OE\/MC-DRC\/2026<\/B><\/BR><\/p><\/div>    <\/div>\r\n    <!-- ==================================================\r\n    End Job Short Description  -->\r\n\r\n        <\/div>\r\n<\/div>\r\n<!-- ==================================================\r\nEnd Jobs List View -->\r\n\r\n<div class=\"clearfix\"><\/div>\r\n\r\n\r\n<!-- Start Jobs List View \r\n================================================== -->\r\n<div class=\"list-data\">\r\n    <div class=\"v2 sjb-job-95736\">\r\n\r\n        <!-- Jobs List view header -->\r\n        <header>\r\n            <div class=\"row\">\r\n                \r\n                <div class=\"col-md-12 col-sm-12\">\r\n                    <div class=\"sjb-company-wrapper-details-list\">\r\n                        <div class=\"row\">\r\n                            \r\n<!-- Start Company Logo\r\n================================================== -->\r\n<div class=\"col-md-8 col-sm-8\">\r\n            <div class=\"company-logo\">\r\n            <a href=\"https:\/\/congopubonline.com\/?jobpost=chef-fe-dequipe-sante-nutrition-et-wash\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/congopubonline.com\/wp-content\/plugins\/simple-job-board\/public\/images\/company.png\" alt=\"\" class=\"sjb-img-responsive \" id=\"\"\/><\/a>\r\n        <\/div>\r\n    \r\n    <!-- ==================================================\r\nEnd Company Logo -->\r\n\r\n    <div class=\"sjb-with-logo\">\r\n    <div class=\"job-info job-without-company\">\r\n        <h4>\r\n            <a href=\"https:\/\/congopubonline.com\/?jobpost=chef-fe-dequipe-sante-nutrition-et-wash\">\r\n                <span class=\"job-title\">Chef.fe d\u2019\u00e9quipe Sant\u00e9 -Nutrition et WASH<\/span>            <\/a>\r\n        <\/h4>\r\n        <div class=\"sjb-company-details\">\r\n                    <\/div>\r\n            <\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n\r\n<!-- Start apply now button\r\n================================================== -->\r\n<div class=\"col-md-4 col-sm-4 col-xs-12 sjb-apply-now-btn\">\r\n\t<p><a href=\"https:\/\/congopubonline.com\/?jobpost=chef-fe-dequipe-sante-nutrition-et-wash\" class=\"btn btn-primary \">Apply Now<\/a><\/p><\/div>\r\n<!-- ==================================================\r\nEnd apply now button -->\r\n\r\n                        <\/div>\r\n                    <\/div>\r\n                <\/div>\r\n             \r\n                <div class=\"clearfix\"><\/div>\r\n                <div class=\"col-md-12 col-sm-12\">\r\n                    <div class=\"sjb-job-type-location-date\">\r\n                        <div class=\"row\">\r\n                        \r\n<!-- Start Job Type\r\n================================================== -->\r\n\t<div class=\"col-md-2 col-sm-4 col-xs-12\">\r\n                <div class=\"job-type\"><i class=\"fa fa-briefcase\"><\/i>CDD<\/div>\r\n    <\/div>\r\n \r\n<!-- ==================================================\r\nEnd Job Type -->\r\n\r\n\r\n<!-- Start Job's Location\r\n================================================== -->\r\n<!-- ==================================================\r\nEnd Job's Location -->\r\n\r\n\r\n<!-- Start Job Posted Date\r\n================================================== -->\r\n\t<div class=\"col-md-4 col-sm-4 col-xs-12\">\r\n                <div class=\"job-date\"><i class=\"fa  fa-calendar-check\"><\/i>Publi\u00e9 il y a 6 jours<\/div>\r\n\t<\/div>\r\n<!-- ==================================================\r\nEnd Job Posted Date -->\r\n\r\n                        <\/div>\r\n                    <\/div>\r\n\r\n                <\/div>\r\n            <\/div>\r\n            \r\n        <\/header>\r\n        \r\n\r\n        \r\n    <!-- View more content start\r\n    ================================= -->\r\n    \r\n<!-- View long content start \r\n================================================== -->\r\n<div class=\"sjb_more_content\" id=\"sjb_more_content_95736\">\r\n    \n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td>Intitul\u00e9 du poste<\/td><td><strong>Chef.fe d\u2019\u00e9quipe Sant\u00e9 -Nutrition et WASH<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>R\u00e9f\u00e9rences<\/td><td>039\/OE\/MC-DRC\/2026<\/td><\/tr><tr><td>Date de publication<\/td><td>09 Avril 2026<\/td><\/tr><tr><td>Date de limite<\/td><td>18 Avril 2026<\/td><\/tr><tr><td>Lieu d\u2019affectation<\/td><td>Lukombo<\/td><\/tr><tr><td>Organisme ou soci\u00e9t\u00e9<\/td><td>Mercy Corps<\/td><\/tr><tr><td>Type de contrat<\/td><td>CDD<\/td><\/tr><tr><td>Adresse email pour soumissionner<\/td><td><a href=\"https:\/\/recruiting2.ultipro.com\/MER1024MERCY\/JobBoard\/7ecc7a0d-504b-4f2d-a0d7-bdc1d62a7449\/OpportunityDetail?opportunityId=cd32dee5-ca10-4dc4-a52b-8c4142d22139\">Veuillez cliquer ici<\/a><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-fonctions-essentielles-du-poste\"><strong>Fonctions essentielles du poste<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-strategies-et-vision\"><strong>Strat\u00e9gies et Vision<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Reconna\u00eetre les opportunit\u00e9s d'actions innovantes et cr\u00e9er un environnement o\u00f9 des perspectives alternatives qui s\u2019alignent avec la vision et la strat\u00e9gie de Mercy Corps et ainsi les priorit\u00e9s en RD Congo en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 alimentaire et nutrition.<\/li>\n\n\n\n<li>Participer aux diff\u00e9rentes r\u00e9flexions strat\u00e9giques durant la mise en \u0153uvre du projet, notamment celles faisant progresser l\u2019int\u00e9gration entre elles des diff\u00e9rentes composantes techniques, du genre et de la jeunesse\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>Contribuer au d\u00e9veloppement des strat\u00e9gies pour am\u00e9liorer l'utilisation des aliments de qualit\u00e9 par les populations cibles \u00e0 travers les interventions en mati\u00e8re de Nutrition, WASH et le changement social de comportement.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-gestion-du-programme\"><strong>Gestion du programme<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Il\/Elle est le responsable de la mise en \u0153uvre et de la gestion au quotidien des activit\u00e9s de l\u2019objectif 2 au niveau de terrain et la gestion forte de personnel sous sa responsabilit\u00e9<\/li>\n\n\n\n<li>Sur base de l'apprentissage et en collaboration avec le gestionnaire, il\/elle contribue au d\u00e9veloppement et r\u00e9ajustement des strat\u00e9gies d'intervention et au renforcement de capacit\u00e9 de son \u00e9quipe et ceux des partenaires pour s'assurer que les normes de qualit\u00e9 sont respect\u00e9es dans la mise en \u0153uvre des activit\u00e9s en conformit\u00e9 avec les exigences du bailleur et les normes de programmation de qualit\u00e9 de Mercy Corps<\/li>\n\n\n\n<li>Appuyer le Manager de l\u2019objectif 2 dans la planification strat\u00e9gique et les pr\u00e9visions des ressources n\u00e9cessaires pour l\u2019objectif 2 du projet<\/li>\n\n\n\n<li>Assurer la coordination, la mise en \u0153uvre des activit\u00e9s de l\u2019objectif 2 de terrain sur base d\u2019une planification d\u00e9taill\u00e9e des activit\u00e9s (DIP).<\/li>\n\n\n\n<li>Organiser les r\u00e9unions de coordination et de planification hebdomadaire avec son \u00e9quipe afin de partager la planification des activit\u00e9s et d\u2019organiser l\u2019appui lorsque n\u00e9cessaire\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>S'assurer que l'\u00e9quipe adopte et suit les normes de qualit\u00e9 du programme<\/li>\n\n\n\n<li>Fournir un soutien technique aux activit\u00e9s de renforcement des capacit\u00e9s telles que l'\u00e9laboration des termes de r\u00e9f\u00e9rence et de mat\u00e9riels de formation, y compris des modules ou manuels de formation en Sante-Nutrition et Wash.<\/li>\n\n\n\n<li>S'assurer que les b\u00e9n\u00e9ficiaires sont efficacement cibl\u00e9s selon les crit\u00e8res de vuln\u00e9rabilit\u00e9 \u00e9tablis.<\/li>\n\n\n\n<li>Travailler en \u00e9troite collaboration avec les autorit\u00e9s locales et les communaut\u00e9s pour assurer une planification et une mise en \u0153uvre int\u00e9gr\u00e9es, compl\u00e9mentaires et collaboratives<\/li>\n\n\n\n<li>Assister le Manager P2(composante 2) dans le D\u00e9veloppement des documents\/mat\u00e9riels p\u00e9dagogiques li\u00e9s \u00e0 la formation des participants dans le domaine de la Sante- Nutrition-WASH, et contribuer \u00e0 l\u2019\u00e9laboration des modules de formations\/mat\u00e9riels p\u00e9dagogiques selon les besoins identifi\u00e9s aupr\u00e8s des participants\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Maintenir une bonne communication et relation avec les partenaires en partageant les r\u00e9sultats des activit\u00e9s sous sa responsabilit\u00e9\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>Participer aux activit\u00e9s de renforcement des capacit\u00e9s des participants cibl\u00e9s par les activit\u00e9s de de nutrition, WASH et SBC (BCZ, autorit\u00e9s locales, Soci\u00e9t\u00e9 Civile)\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Participer \u00e0 la coordination locale et collaborer avec les autres acteurs intervenant dans la zone de sant\u00e9\/ territoire pour une meilleure synergie et compl\u00e9mentarit\u00e9 des actions\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>Participer p\u00e9riodiquement (en collaboration avec la DPS) aux visites de supervision conjointe programm\u00e9es dans les ZS du projet\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>Assurer le classement et l\u2019archivage efficace des documents techniques, administratifs, et financiers du projet sous sa responsabilit\u00e9 au terrain<\/li>\n\n\n\n<li>Produire des rapports \u00e9crits sur les activit\u00e9s de Sante- Nutrition, WASH, en capturant les impacts des activit\u00e9s et partager avec le Lead de l\u2019objectif 2 du programme<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-gestion-de-l-equipe\"><strong>Gestion de l\u2019\u00e9quipe<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Cr\u00e9er et maintenir un environnement de travail fond\u00e9 sur le respect mutuel, o\u00f9 la responsabilisation est encourag\u00e9e, o\u00f9 les points de vue diff\u00e9rents sont accueillis, o\u00f9 l'\u00e9quipe vise l'excellence et o\u00f9 elle est propice \u00e0 la croissance professionnelle. Encourager un fort esprit d'\u00e9quipe\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>D\u00e9montrer un leadership efficace afin d\u2019assurer que l'\u00e9quipe sous sa supervision atteigne le niveau d\u00e9sir\u00e9 de performance;<\/li>\n\n\n\n<li>Promouvoir et instiller un accent sur le renforcement des capacit\u00e9s, approfondir la compr\u00e9hension et l'appropriation des r\u00f4les individuels, et renforcer les syst\u00e8mes de gestion des performances\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>Assurer le coaching par une supervision constante, quantitative et qualitative, de l\u2019ex\u00e9cution des plans de travail des Assistants et Officiers;<\/li>\n\n\n\n<li>Promouvoir la redevabilit\u00e9 et l\u2019engagement de chacun en communiquant clairement et r\u00e9guli\u00e8rement les attentes et en donnant des feedbacks constructifs;<\/li>\n\n\n\n<li>Fournir en permanence une supervision, un leadership, un soutien, des conseils et un mentorat directement au personnel de terrain\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>Assurer le respect par les membres de son \u00e9quipe du code de conduite de Mercy Corps ainsi que le respect des principes de redevabilit\u00e9 humanitaire<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-suivi-evaluation-et-apprentissage-nbsp\"><strong>Suivi, \u00e9valuation et apprentissage&nbsp;<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Fournir au Manager le planning des activit\u00e9s Nutrition, WASH et SBC (social behavior change) hebdomadaire et mensuel apr\u00e8s harmonisation avec l\u2019\u00e9quipe terrain.<\/li>\n\n\n\n<li>Contribuer au partage des connaissances, aux enseignements tir\u00e9s et \u00e0 la documentation des meilleures pratiques afin de mieux comprendre les r\u00e9sultats et l'impact des programmes par rapport aux r\u00e9sultats souhait\u00e9s.<\/li>\n\n\n\n<li>Fournir au Manager le rapport de mission pour chaque mouvement au terrain en se basant aux TdR des missions pr\u00e9vues\u00a0; rapport d\u2019activit\u00e9s hebdomadaires et mensuels r\u00e9alis\u00e9s.<\/li>\n\n\n\n<li>Contribuer \u00e0 la r\u00e9daction des rapports trimestriels et annuels de l\u2019objectif 2;<\/li>\n\n\n\n<li>Aider \u00e0 r\u00e9pondre aux demandes d'information technique et orientation du bailleur.<\/li>\n\n\n\n<li>Assurer la compl\u00e9tude et promptitude des collectes et num\u00e9risation des donn\u00e9es selon le syst\u00e8me MEL en place<\/li>\n\n\n\n<li>V\u00e9rifier et assurer le classement et l\u2019archivage des documents techniques, administratifs, et financiers sous sa responsabilit\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li>Assurer la disponibilit\u00e9 des donn\u00e9es de M&amp;E pour l\u2019int\u00e9gration dans la base de donn\u00e9es et participer \u00e0 la conduite des \u00e9valuations, \u00e9valuation \u00e0 mi-parcours, \u00e9valuation finale et toutes autres enqu\u00eates<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Gestion des finances, des op\u00e9rations et de la conformit\u00e9<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Proposer \u00e0 temps au gestionnaire les pr\u00e9visions de d\u00e9penses pour les activit\u00e9s de terrain;<\/li>\n\n\n\n<li>G\u00e9rer les ressources financi\u00e8res conform\u00e9ment aux budgets approuv\u00e9s.<\/li>\n\n\n\n<li>Veiller au respect de la conformit\u00e9 des r\u00e8glements du bailleur de fonds et de Mercy Corps.<\/li>\n\n\n\n<li>G\u00e9rer les ressources du Programme sous sa responsabilit\u00e9 en toute transparence, int\u00e9grit\u00e9 et de mani\u00e8re efficiente.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Influence et repr\u00e9sentation&nbsp;:<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Le chef d\u2019\u00e9quipe, sera responsable de la coordination des activit\u00e9s avec le gouvernement local, les partenaires locaux potentiels, les principales parties prenantes et d'autres ONG internationales au niveau de terrain.<\/li>\n\n\n\n<li>Promouvoir les \u00e9changes et les dialogues avec le Bureau Centrale Zone de sant\u00e9 (BCZ), les autorit\u00e9s Locales, la soci\u00e9t\u00e9 civile et les autres acteurs sur les approches et visions du programme GAINS mise en \u0153uvre dans la zone d\u2019intervention.<\/li>\n\n\n\n<li>Participer aux diff\u00e9rentes r\u00e9unions d\u2019\u00e9quipe et \u00e0 toute autre r\u00e9union jug\u00e9e pertinente au niveau de ZS\/Territoire;<\/li>\n\n\n\n<li>Repr\u00e9senter l\u2019Objectif 2 dans les villages et localit\u00e9s d\u2019intervention en respectant l\u2019image de Mercy Corps.<\/li>\n\n\n\n<li>D\u00e9velopper des relations de travail positives avec les membres du consortium et autres organisations humanitaires pr\u00e9sentes dans les zones et les localit\u00e9s d\u2019intervention.<\/li>\n\n\n\n<li>Entretenir de bonnes relations de travail avec le BCZ, les autorit\u00e9s locales, la soci\u00e9t\u00e9 civile et les membres de la communaut\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li>Faire preuve de flexibilit\u00e9, de r\u00e9silience et de capacit\u00e9 \u00e0 entretenir des relations positives et \u00e0 garder son calme.<\/li>\n\n\n\n<li>Maintenir des normes \u00e9thiques \u00e9lev\u00e9es et traiter les gens avec respect et dignit\u00e9<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Responsabilit\u00e9 de supervision&nbsp;:<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p><strong><em>Supervise directement<\/em><\/strong><strong>&nbsp;:&nbsp;<\/strong>Equipe de l\u2019Objectif 2 de Mercy Corps au niveau Terrain<\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>Superviseur direct<\/em><\/strong><strong>&nbsp;:&nbsp;<\/strong>Manager de l\u2019Objectif 2<\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>Travaille directement avec<\/em><\/strong><strong>:&nbsp;<\/strong>Le chef d\u2019\u00e9quipe de l'objectif 1,&nbsp; responsable terrain du suivi et de l'\u00e9valuation, responsable de genre, jeunesse et de l'inclusion sociale, membres de l'\u00e9quipe de Graduation, Commodit\u00e9, Gouvernance, enfin de renforcer le processus de CATALYSE.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Responsabilit\u00e9 en mati\u00e8re de protection<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Apprend activement sur la protection et l'int\u00e8gre dans son travail, y compris la protection des risques et les mesures d'att\u00e9nuation li\u00e9es \u00e0 son domaine de travail.<\/li>\n\n\n\n<li>Pratique les valeurs de Mercy Corps, y compris le respect de la dignit\u00e9 et du bien-\u00eatre des participants et des autres membres de l'\u00e9quipe.<\/li>\n\n\n\n<li>Encourage l'ouverture et la communication au sein de son \u00e9quipe ; encourage les membres de l'\u00e9quipe \u00e0 soumettre des rapports s'ils ont des pr\u00e9occupations en utilisant les m\u00e9canismes de signalement, par exemple la ligne d'assistance t\u00e9l\u00e9phonique pour l'int\u00e9grit\u00e9 et d'autres options.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Responsabilisation envers les participants et les intervenants<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Les membres de l'\u00e9quipe Mercy Corps doivent soutenir tous les efforts de responsabilisation, en particulier envers les participants \u00e0 nos programmes, les partenaires communautaires, les autres parties prenantes et les normes internationales guidant le travail de secours et de d\u00e9veloppement international. Nous nous engageons \u00e0 impliquer activement les communaut\u00e9s en tant que partenaires \u00e9gaux dans la conception, le suivi et l'\u00e9valuation de nos projets de terrain.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Connaissances et exp\u00e9riences<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Un Dipl\u00f4me universitaire de licence dans un domaine acad\u00e9mique pertinent (par exemple, la nutrition, la sant\u00e9 publique ou Sant\u00e9 et d\u00e9veloppent Communautaire ou un dipl\u00f4me similaire avec une grande exp\u00e9rience dans la coordination des activit\u00e9s de Nutrition et WASH;<\/li>\n\n\n\n<li>Au moins quatre ans d'exp\u00e9rience sur le terrain \u00e0 coordonner efficacement des activit\u00e9s de Sante- nutrition, Wash et de changement de comportement social visant \u00e0 am\u00e9liorer la s\u00e9curit\u00e9 alimentaire, nutritionnelle et \u00e9conomique.<\/li>\n\n\n\n<li>Connaissance approfondie de la s\u00e9curit\u00e9 alimentaire et nutritionnelle et de l'int\u00e9gration de la nutrition et de WASH dans d'autres secteurs (agriculture, moyens de subsistance, etc.).<\/li>\n\n\n\n<li>Une exp\u00e9rience av\u00e9r\u00e9e dans la coordination des activit\u00e9s multisectorielles en particulier des projets de s\u00e9curit\u00e9 alimentaires avec des financement USAID-BHA est un atout.<\/li>\n\n\n\n<li>Poss\u00e9der une solide compr\u00e9hension d'un \u00e9ventail de th\u00e9ories et d'approches SBC qui abordent les changements dans les normes sociales, les structures et les comportements individuels.<\/li>\n\n\n\n<li>Exp\u00e9rience dans la mise en \u0153uvre des Approches de Graduation (GA) pour briser les cycles interg\u00e9n\u00e9rationnels de l'ultra-pauvret\u00e9, Espace de confiance, Couples pairs positifs, Nutrition \u00e0 Assise communautaires (NAC) et Nurturing Care Groups.<\/li>\n\n\n\n<li>Exp\u00e9rience en gestion de projets, formation pour adultes et conception d\u2019outils de formation<\/li>\n\n\n\n<li>Comp\u00e9tences efficaces en mati\u00e8re de communication verbale et \u00e9crite, de multit\u00e2che, d'organisation et de priorisation.<\/li>\n\n\n\n<li>Ma\u00eetrise du fran\u00e7ais oral et \u00e9crit et du dialecte locale exig\u00e9e. La ma\u00eetrise professionnelle de l'anglais et du tshiluba est pr\u00e9f\u00e9rable.<\/li>\n\n\n\n<li>Connaissances en informatique surtout des logiciels MS Office (i.e. Word, Excel\u00a0et Powerpoint)<\/li>\n\n\n\n<li>Capacit\u00e9 \u00e0 travailler efficacement avec une \u00e9quipe ethniquement diverse dans un environnement<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Facteurs de r\u00e9ussite<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>La capacit\u00e9 de planifier le travail, d'encadrer son \u00e9quipe et de traduire une vision claire de ce que le Programme cherche \u00e0 accomplir<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019habilit\u00e9 \u00e0 d\u00e9velopper de solides relations de coop\u00e9ration et \u00e0 communiquer avec les organismes partenaires du consortium et les services de l\u2019Etat<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019interaction productive avec l\u2019\u00e9quipe des diff\u00e9rentes disciplines&nbsp;du projet<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Equipe de l\u2019engagement et de l\u2019efficacit\u00e9<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>La r\u00e9alisation de notre mission commence par la fa\u00e7on dont nous construisons notre \u00e9quipe et collaborons. En r\u00e9unissant des personnes ayant des exp\u00e9riences, des ant\u00e9c\u00e9dents et des perspectives vari\u00e9s, nous renfor\u00e7ons notre capacit\u00e9 \u00e0 r\u00e9soudre des d\u00e9fis complexes et \u00e0 stimuler l'innovation. Nous favorisons une culture de confiance et de respect, o\u00f9 chaque membre de l'\u00e9quipe est valoris\u00e9 pour ses contributions, habilit\u00e9 \u00e0 atteindre son plein potentiel et motiv\u00e9 \u00e0 donner le meilleur de lui-m\u00eame.<\/p>\n\n\n\n<p>Nous reconnaissons que la constitution d'une \u00e9quipe solide et efficace est un processus continu, et nous restons d\u00e9termin\u00e9s \u00e0 apprendre, \u00e0 nous am\u00e9liorer et \u00e0 grandir ensemble.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00c9galit\u00e9 des chances en mati\u00e8re d'emploi<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Mercy Corps est un employeur qui souscrit au principe de l'\u00e9galit\u00e9 des chances qui s'engage \u00e0 offrir des opportunit\u00e9s d'emploi \u00e9gales \u00e0 tous ses employ\u00e9s et candidats qualifi\u00e9s, sans distinction de race, de couleur, de sexe, d'orientation sexuelle, de religion ou de croyance, d'origine nationale, d'\u00e2ge, de handicap, de l\u2019\u00e9tat matrimoniale, de statut d'ancien combattant ou de toute autre groupe prot\u00e9g\u00e9 par la l\u00e9gislation en vigueur.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Protection et \u00e9thique<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Mercy Corps s'engage \u00e0 veiller \u00e0 ce que toutes les personnes avec lesquelles nous entrons en contact dans le cadre de notre travail, qu'il s'agisse de membres de l'\u00e9quipe, de membres de la communaut\u00e9, de participants au programme ou d'autres, soient trait\u00e9es avec respect et dignit\u00e9. Nous nous engageons \u00e0 respecter les principes fondamentaux en mati\u00e8re de pr\u00e9vention de l'exploitation et des abus sexuels \u00e9nonc\u00e9s par le Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral de l'ONU et l'IASC&nbsp;<strong>et avons sign\u00e9 le&nbsp;<\/strong><a href=\"https:\/\/www.schr.info\/the-misconduct-disclosure-scheme%22%20\/t%20%22_blank\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Programme interagences de divulgation des fautes<\/strong><\/a><strong>&nbsp;professionnelles.<\/strong>&nbsp;Nous ne tol\u00e9rerons pas la maltraitance des enfants, l'exploitation sexuelle, les abus ou le harc\u00e8lement par ou des membres de notre \u00e9quipe. Dans le cadre de notre engagement en faveur d'un environnement de travail s\u00fbr et inclusif, les membres de l'\u00e9quipe doivent se comporter de mani\u00e8re professionnelle, respecter les lois et coutumes locales et adh\u00e9rer aux&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.mercycorps.org\/who-we-are\/ethics-policies%22%20\/t%20%22_blank\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">politiques et aux valeurs du Code de conduite de Mercy Corps<\/a>&nbsp;\u00e0 tout moment. Les membres de l'\u00e9quipe sont tenus de suivre des cours d'apprentissage en ligne obligatoires sur le Code de conduite au moment de leur embauche et sur une base annuelle.<\/p>\n\n\n\n<p>En tant que candidat, si vous \u00eates t\u00e9moin ou victime d'une forme quelconque d'inconduite sexuelle au cours du processus de recrutement, veuillez le signaler \u00e0 la ligne d'assistance t\u00e9l\u00e9phonique pour l'int\u00e9grit\u00e9 de Mercy Corps (<a href=\"mailto:integrityhotline@mercycorps.org\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">integrityhotline@mercycorps.org<\/a>).&nbsp;<strong>Cette adresse&nbsp;email, d\u00e9di\u00e9e exclusivement pour les plaintes, n\u2019est PAS destin\u00e9e \u00e0 recevoir des candidatures, les candidatures envoy\u00e9es \u00e0 cet email ne seront&nbsp;PAS trait\u00e9es.<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>NB&nbsp;:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>MERCY CORPS RDC NE DEMANDE PAS DE FRAIS A UNE QUELCONQUE ETAPE DE SES PROCESSUS DE RECRUTEMENT DU DEBUT A LA FIN (CANDIDATURE, TRAITEMENT, TEST, ENTRETIEN, SELECTION, ETC.)<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>TOUT LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT EST GRATUIT ET COMPETITIF.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>TOUT CANDIDAT QUI CONTACTERA PAR TELEPHONE, E-MAIL OU AUTRE MOYEN, UN STAFF MERCY CORPS RDC (DES RESSOURCES HUMAINES OU D\u2019UN AUTRE DEPARTEMENT) POUR INFLUENCER LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT, VERRA SA CANDIDATURE ETRE ELIMINEE ;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>SEULS LES CANDIDATS SELECTIONNES SERONT APPELES POUR LE TEST ;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>LE TEST ET ENTRETIENS SE PASSERONT DANS LES BUREAUX MERCY CORPS EN RN CONGO.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><em>Pour toute plainte, conseils en toute confiance, veuillez contacter les Ressources humaines ou signaler gratuitement au num\u00e9ro vert&nbsp;: +243821190013<\/em>.<\/p>\n    \r\n<!-- Start Job Features\r\n================================================== -->\r\n<div class=\"job-features\">\r\n            <h3>Caract\u00e9ristiques de l&#039;emploi<\/h3>\r\n    \r\n    <table class=\"table\">\r\n        <tbody>\r\n                            <div class='row'>\r\n                    <div class='col-md-3 col-sm-6'>\r\n                        <div class='sjb-title-value'>\r\n                            <h4><i class='fab fa-black-tie' aria-hidden='true'><\/i>Cat\u00e9gorie emploi<\/h4>\r\n                            <p>OPPORTUNITE D&#039;EMPLOI<\/p>\r\n                        <\/div>\r\n                    <\/div>\r\n                        <\/tbody>\r\n    <\/table>\r\n\r\n<\/div>\r\n<!-- ==================================================\r\nEnd Job Features -->\r\n\r\n<div class=\"clearfix\"><\/div>\r\n<\/div>\r\n\r\n<div class=\"sjb-view-less-btn\" id=\"sjb_view_less_btn_95736\">\r\n    <a data-id=\"95736\" class=\"sjb_view_less_btn sjb_view_more_btn\">\r\n        View less            \r\n    <\/a>\r\n<\/div>\r\n<!-- ==================================================\r\nView long content end  -->\r\n\r\n    <!-- View more content end\r\n    ================================= -->\r\n\r\n    <!-- Start Job Short Description \r\n    ================================================== -->\r\n    <div class=\"job-description-list\">\r\n        <div id=\"sjb_less_content_95736\"><p><H6 style=\"color : red\"> Date limite : 18 Avril 2026<\/H6><\/BR><B>NUMERO DE REFERENCE : 039\/OE\/MC-DRC\/2026<\/B><\/BR><\/p><\/div>    <\/div>\r\n    <!-- ==================================================\r\n    End Job Short Description  -->\r\n\r\n        <\/div>\r\n<\/div>\r\n<!-- ==================================================\r\nEnd Jobs List View -->\r\n\r\n<div class=\"clearfix\"><\/div>\r\n\r\n    <nav aria-label=\"Page navigation\">\r\n        <ul class=\"pagination\">\r\n            <li class='list-item'><span class=\"page-numbers current\">1<\/span><\/li><li class='list-item'><a class=\"page-numbers\" 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