À propos de l’offre

La REGIDESO S.A. veut redynamiser la fonction technique dans l’exploitation (usines et réseau de distribution, laboratoires etc.) et renouveler son personnel selon les besoins d’exploitation et des investissements en cours. Dans cette optique, avec la mise en œuvre de nouvelles usines de Lemba Imbu et Ozone pour Kinshasa, Mbujimayi, et bientôt Kananga, Tshikapa, Bandundu ville, Kikwit, etc., la Regideso SA a besoin des TECHNICIENS EPIREURS pour couvrir le besoin croissant dans la production et dans la distribution. Les personnes intéressées peuvent soumettre leurs candidatures à l’offre ci-après

Responsabilités

1. Responsable du bon fonctionnement des ouvrages de production des équipements de dosage des produits chimiques et des intrants de traitement mise à sa disposition ;
2. Responsable de la disposition et du dosage des produits de traitement au niveau des usines ;
3. Il assure le contrôle régulier de la qualité de l’eau produite durant toutes les étapes de production sur la chaine de traitement.

Profil recherché (Qualifications Requises)

1. Avoir au moins un diplôme d’Etat en Biologie-Chimie ou Math-physique.
2. Avoir les connaissances approfondies sur les matériels de laboratoire et leur usage;
3. Etre capable de produire les solutions des produits chimiques ;
4. Etre capable de prélever les index de fonctionnement des équipements et d’élaborer le rapport sur la marche de la machine de traitement ;
5. Avoir des connaissances sur l’utilisation de l’outil informatique plus particulièrement les logiciels Word, Excel, power point et autres, est un atout ;
6. Être d’une bonne moralité, intégrité et honnêteté inconditionnelles ;
7. Avoir au maximum 35 ans d’âge;
8. Disposer d’un permis de conduire automobile sera un avantage.

Engagement en faveur de l’égalité des chances

À la REGIDESO S.A., nous plaçons nos valeurs fondamentales au cœur de notre mission. Nous nous engageons à instaurer un environnement de travail inclusif et accueillant, où chaque individu, quelle que soit son origine, peut s’épanouir. La diversité de nos équipes, en termes d’expériences, d’identités et de perspectives, enrichit notre culture d’entreprise et favorise une collaboration efficace.

Dans notre processus de recrutement, nous garantissons à tous les candidats des chances égales. Nous nous engageons à mener des sélections justes et transparentes, sans favoritisme ni influence extérieure, afin de recruter les meilleurs talents.

Processus de recrutement : Notre processus de sélection suit les étapes suivantes :

1. Soumission de candidature en ligne via notre site officiel www.regideso.cd/carriere/offres
2. Analyse rigoureuse des candidatures soumises et sélection des meilleurs profils selon les critères établis
3. Notification aux candidats présélectionnés suite à l’analyse de leur candidature
4. Convocation des candidats retenus pour d’éventuels tests de recrutement et/ou entretiens
5. Sélection finale des meilleurs candidats satisfaisant aux exigences du poste
6. Engagement et intégration des candidats retenus au sein de notre organisation

Toute recommandation d’autorités ou d’autres parties en faveur d’un candidat pourrait diminuer ses chances, car nous privilégions l’égalité des opportunités.

Nous croyons fermement que la diversité et l’inclusion sont des atouts essentiels pour notre succès collectif.