Intitulé du poste	Technicien du service global d'assistance informatique
Références	-
Date de publication	01 octobre 2025
Date de limite	31 octobre 2025
Lieu d’affectation	Kinshasa
Organisme ou société	WILDLIFE CONSERVATION SOCIETY
Type de contrat	Autres
Adresse email pour soumissionner	wcsdrcongorecruitment@wcs.org

Contexte et mission :

Objectifs du poste :

Ce poste consiste à fournir une assistance de niveau 1 aux utilisateurs et aux systèmes WCS GCP, principalement en Afrique, en Europe, en Amérique et en Asie. Cette personne fait partie de l'équipe informatique globale et travaille en coordination avec le responsable de l'assistance informatique, le service d'assistance et les responsables informatiques globaux. Elle est chargée de fournir un service client, une assistance administrative et une assistance technique de base

Elle travaille avec les utilisateurs du système afin de garantir la facilité d'utilisation et l'intégrité du système, conformément aux politiques et procédures informatiques et aux normes de sécurité de

Principales responsabilités :

1. Fournir une expertise technique pour soutenir les opérations du service d'assistance de niveau 1 pour les utilisateurs d'Afrique, d'Amérique, d'Asie et d'Europe.

2. Être responsable de l'exécution des processus, fonctions, activités et tâches du service d'assistance.

3. Effectuer des actions de gestion des incidents, des événements et du centre d'appels.

4. Fournir une assistance technique aux utilisateurs en effectuant des recherches et en répondant aux questions, en résolvant les problèmes, en assurant le bon fonctionnement des postes de travail et du réseau local, et en guidant les clients à travers les étapes correctives.

5. Surveiller et gérer les systèmes afin d'assurer leur bon fonctionnement, signaler les anomalies et les transmettre au niveau 2 (IT Spécialiste).

6. Documenter et consigner les événements courants et exceptionnels.

7. Maintenir son éligibilité en remplissant tous les objectifs de formation obligatoires.

8. Ce poste relève directement du Directeur exécutif de l'informatique au niveau global et du Responsable du Support des Systèmes d'Information et travaille en coordination avec le Service d'Assistance Informatique et les Responsables Informatiques globaux.

9. Relations Publiques et Service Client :

Répondre aux questions générales du public concernant les activités de WCS.

Maintenir une image positive de l'organisation auprès des visiteurs et des partenaires.

Profil recherché :

Qualifications Requises :

1. Formation Académique:

• Licence en informatique, technologies de l'information ou administration de systèmes

2. Expériences Professionelles:

• Au moins 4 ans d'expérience dans le service client ou dans un autre domaine informatique pertinent
• Certification ITIL Foundation ou bonne connaissance des méthodologies et des meilleures pratiques ITIL
• Une expérience dans l'assistance pour les environnements et applications Office 365 et Google est indispensable.
• Expérience dans l'assistance informatique pour les logiciels et le matériel, telle que l'assistance pour les ordinateurs de bureau, l'administration des comptes, l'assistance pour le transfert de données et les mises à niveau des systèmes d'exploitation.
• Expérience dans l'assistance de niveau 1 sur des systèmes et réseaux informatiques sécurisés et non sécurisés.
• Expérience de travail dans des organisations non gouvernementales (ONG) ou dans le secteur d e la conservation est un plus.
• Capacité avérée à coordonner le travail au sein d'une équipe et à fournir une formation et des conseils techniques au personnel WCS.

3. Compétences Techniques

• Une expérience en sécurité informatique est indispensable.
• Expérience avérée des systèmes d'exploitation Windows et Mac.
• Expérience avec Service Now
• Expérience en sécurité informatique
• Connaissance des processus et concepts de gestion des services informatiques, avec un accent particulier sur la gestion des incidents et des événements
• Expérience et capacité à trier les incidents et les événements pour une résolution
• Expérience de la gestion et de la surveillance des comptes Entra AD.
• Connaissance des systèmes de sauvegarde, des principes de mise en réseau et des équipements

4. Compétences en Communication:

Excellentes compétences en communication écrite et verbale en français et en angl ais est indispensable.

5. Compétences Interpersonnelles:

• Expérience de travail avec plusieurs équipes ayant des priorités concurrentes pour résoudre des problèmes liés aux systèmes informatiques et aux réseaux.
• Compétences en gestion du temps et capacité à fixer des délais raisonnables et réalisables pour la résolution des problèmes.
• Excellentes compétences en service à la clientèle et en relations interpersonnelles.
• Capacité à interagir de manière professionnelle avec des personnes de différents niveaux hiérarchiques et de diverses cultures.

6. Qualités Personnelles:

• Sens du détail et précision.

Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.

• Flexibilité et capacité d'adaptation à un environnement de travail dynamique.

Comment postuler

Les personnes intéressées et/ou qualifiées sont priées de soumettre leurs candidatures (CV et lettre de motivation en anglais et en fichier unique PDF ou Word) y compris la carte de TONEM a l'adresse suivante: wcsdrcongorecruitment@wcs.org avec comme objet du mail < Technicien du service d'assistance informatique - International >> au plus tard le 31 octobre 2025.

NB : Le non-respect des consignes d e soumission entrainera le rejet du dossier de candidature.

WCS est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et qui s'engage à recruter et à soutenir une main-d'œuvre diversifiée: les femmes qualifiées et les personnes de toutes origines ethniques sont encouragées à poser leur candidature.

Nous nous engageons à cultiver un environnement de travail inclusif et nous recherchons de futurs membres d'équipe qui partagent cette même valeur.

Intitulé du poste	Assistant(e) Procurement
Références	-
Date de publication	01 octobre 2025
Date de limite	18 octobre 2025
Lieu d’affectation	Kinshasa
Organisme ou société	MSI Reproductive Choices
Type de contrat	Autres
Adresse email pour soumissionner	emploi@dkt-rdc.org

Mission du poste

Le/la Senior HR Coordinator joue un rôle stratégique dans la définition et la mise en œuvre de toutes les fonctions RH de l'organisation, avec un focus particulier sur la gestion externalisée de la paie, rémunération et avantages sociaux, analyse des données salariales, et attraction et rétention des talents.

Le poste combine la gestion opérationnelle et stratégique des RH pour garantir une organisation performante, motivante et durable, alignée sur la stratégie globale de DKT.

Principales responsabilités

1. Rémunération et Avantages Sociaux

•  Superviser la paie externalisée via un logiciel dédié, à développer et mettre en place en 3 mois pour un démarrage prévu en janvier 2026, et s'assurer de la conformité et de la précision des salaires et bonus.
•  Analyser les données salariales pour identifier tendances, inefficiences ou opportunités d'optimisation.
•  Développer et recommander une politique de rémunération et d'avantages sociaux juste et compétitive, alignée sur la stratégie de DKT et les standards du marché.
•  Proposer des mécanismes de motivation financière et non-financière pour attirer et retenir les
  talents clés.

2. Gestion des talents et développement des compétences

•  Recueillir et suivre les objectifs individuels du personnel et leurs aspirations professionnelles.
•  Organiser et accompagner les évaluations de performance et le développement des plans individuels (formations, mentorat, coaching).
•  Participer à la planification de la succession et à l'identification des talents clés.

3. Politiques RH et conformité

•  Veiller à la sensibilisation et au respect des procédures RH, des statuts du personnel et des règlements internes.
•  Conseiller les managers et collaborateurs sur les pratiques RH et la gestion des relations sociales.
•  Contribuer à l'actualisation et à la mise en œuvre des réglementations et contrats du personnel.

4. Climat social et engagement du personnel

•  Réaliser des enquêtes internes et analyser les résultats pour informer les stratégies RH.
•  Promouvoir un climat de travail positif et des initiatives favorisant la motivation et la fidélisation du personnel.
•  Identifier et traiter les tensions ou conflits au sein des équipes.

5. Reporting et amélioration continue

•  Produire des rapports et tableaux de bord RH intégrant l'analyse de la paie, des bonus, et des indicateurs clés de performance RH.
•  Identifier les gaps dans les processus RH et proposer des améliorations pour accroître l'efficacité et la conformité.
•  Fournir des recommandations stratégiques pour la direction sur la politique de rémunération et le développement du capital humain.

Compétences clés

•  Vision stratégique et capacité à aligner les initiatives RH sur la stratégie de DKT.
•  Expertise en Rémunération et Avantages Sociaux, avec un sens aigu de l'équité et de l'optimisation des ressources.
•  Approche proactive et orientée solution face aux enjeux RH.
•  Forte capacité à attirer, retenir et développer les talents dans un contexte compétitif.
• Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et dynamique.

Profil recherché :

•  Diplôme universitaire en Ressources Humaines, Gestion des Entreprises ou domaine équivalent.
•  Minimum 8 à 10 ans d'expérience senior en RH, avec expertise en rémunération et avantages sociaux, paie externalisée, gestion des talents et politique de rémunération.
•  Expérience confirmée dans l'analyse de données RH et la formulation de recommandations stratégiques.
•  Maîtrise des logiciels RH et de gestion de la paie.
•  Excellentes compétences interpersonnelles et communicationnelles.
•  Capacité à travailler de manière confidentielle, proactive et stratégique.

Envoyez votre candidature (CV + lettre de motivation) à l'adresse suivante: emploi@dkt-rdc.org au plus tard le 18 octobre 2025.

Intitulé du poste	Chargé·e principal·e de l’égalité entre les genres – intégration des questions de genre
Références	VA/2025/B5301/30814
Date de publication	01 octobre 2025
Date de limite	15 octobre 2025
Lieu d’affectation	Kinshasa
Organisme ou société	UNOPS
Type de contrat	CDD
Lien pour soumissionner	Veuillez cliquer ici

Background Information - Job-specific

Le Bureau Multi-pays de l’UNOPS en République Démocratique du Congo (CAMCO), basé à Kinshasa, est responsable de la gestion d’un portefeuille de projets couvrant 15 pays. UNOPS fournit des services d’infrastructure, de passation de marchés et de gestion de projets à ses partenaires pour la réalisation d’objectifs de paix, de développement et d’humanitaire.Dans le cadre du programme "Fonds de Consolidation pour la Paix" (FCP), financé par la KfW, UNOPS met en œuvre des interventions visant à renforcer la paix et la cohésion sociale à travers la réalisation d’infrastructures sociales et de programmes de développement local, notamment dans les domaines de l’agriculture, de la jeunesse, de l’entrepreneuriat et de la prévention de la violence.

 Functional Responsibilities

Sous la supervision du Chef de projet ou de son adjoint, et en étroite coordination avec les équipes techniques (genre, inclusion, suivi-évaluation, infrastructures, etc.), le/la Multi-Sector Development Expert – AGR est chargé(e) de favoriser l’autonomisation économique des jeunes et des femmes à travers la mise en œuvre d’activités génératrices de revenus (AGR) adaptées aux contextes locaux, dans le cadre du projet FCP. Son rôle est centré sur l’accompagnement des bénéficiaires dans la maturation de leurs idées de projet, la structuration de modèles économiques viables, et la création de conditions propices à la durabilité de ces micro-initiatives.

Le titulaire du poste est chargé de concevoir, piloter et accompagner la mise en œuvre d’activités génératrices de revenus durables, adaptées aux contextes socio-économiques locaux, avec un accent particulier sur l’entrepreneuriat des jeunes et des femmes. Il/elle appuiera les partenaires locaux, les bénéficiaires et les équipes UNOPS dans le développement de microprojets, le renforcement des capacités entrepreneuriales, la structuration de modèles économiques viables, et le suivi de l’impact économique et social.1. Appui au développement de projets initiés par les bénéficiaires

• Recevoir, analyser et évaluer les idées de projets soumis par les jeunes et les femmes dans les zones cibles, en lien avec les dynamiques locales de développement.
  
• Organiser et faciliter des ateliers d’idéation ou de co-création, permettant aux bénéficiaires de clarifier, structurer et affiner leurs idées.
  
• Identifier, parmi les idées proposées, les projets les plus prometteurs sur le plan économique, social et environnemental, en s’appuyant sur des critères de faisabilité, d’impact et de durabilité.
  

2. Élaboration de business cases et accompagnement technique

• Appuyer les bénéficiaires sélectionnés dans l’élaboration de business cases simplifiés (analyse de marché, coûts prévisionnels, plan de financement, stratégie de commercialisation).
  
• Adapter les modèles économiques aux capacités des bénéficiaires et aux réalités du marché local.
  
• Proposer des stratégies adaptées pour renforcer la résilience économique des projets : diversification, mutualisation des moyens, partenariats locaux, etc.
  
• Identifier les besoins spécifiques en équipements, formations ou appuis techniques pour chaque projet.
  

3. Orientation, coaching et renforcement de capacités

• Mettre en place des parcours d’orientation et de coaching individualisés ou en petits groupes, avec des séances de suivi régulières.
  
• Faciliter la mise en relation avec des structures de soutien existantes : incubateurs, institutions de microfinance, coopératives, dispositifs d’appui technique ou commercial.
  
• Concevoir et animer, ou faire animer, des sessions de formation pratiques sur les bases de la gestion d’activité économique (gestion financière, relations clients, gestion de stocks, etc.).
  
• Promouvoir le mentorat et le partage d’expériences entre porteurs de projets.
  

4. Suivi, capitalisation et mise à l’échelle

• Contribuer à la mise en place de mécanismes de suivi et d’évaluation de la performance des AGR accompagnées (création de revenus, amélioration du bien-être, cohésion sociale, etc.).
  
• Participer à la documentation des expériences, à la capitalisation des bonnes pratiques et à l’identification des conditions de succès ou d’échec.
  
• Proposer des pistes pour le renforcement ou la mise à l’échelle des projets les plus performants.
  
• Assurer l’intégration des considérations de genre, inclusion, durabilité et innovation dans toutes les phases d’appui.

5. Impact of Results

 Les idées de projets des bénéficiaires (jeunes et femmes) sont collectées, analysées et sélectionnées selon des critères clairs et inclusifs. Un portefeuille de projets viables et contextualisés est élaboré, avec des business cases documentés. Les bénéficiaires sont orientés, formés et encadrés de manière effective, leur permettant de lancer et gérer leurs activités économiques. Des outils de suivi et d’évaluation sont mis en œuvre pour mesurer la performance et l’impact des AGR. Les leçons apprises sont intégrées dans l’approche du projet, avec des propositions concrètes pour la pérennisation ou la réplicabilité des initiatives.

 Education/Experience/Language requirements

 Education:

• Diplôme universitaire (Master) en économie, développement local, entrepreneuriat, gestion de projet, développement rural, ou autre domaine pertinent.
• Une combinaison de Bachelor’s degree (Bac +3) et de 2(deux) années supplémentaires d’expérience professionnelle pertinente peut être acceptée en lieu et place des exigences académiques mentionnées ci-dessus.
• PRINCE2, PMP, ou équivalent est désirable

Experience:

• Au moins 2 ans d’expérience dans la conception, la mise en œuvre ou l’évaluation de projets de développement économique local ou d’AGR, est exigée. 
• Expérience avérée dans l’accompagnement d’entrepreneurs ou de groupements communautaires, est un atout considérable. 
• Une connaissance du contexte de la RDC, en particulier des dynamiques économiques post-conflit, est un atout. 
• Une expérience avec des agences onusiennes, des ONG internationales ou des bailleurs internationaux est souhaitée. 

Language:

• Excellente maîtrise du français (écrit et oral). 
• Une bonne compréhension de l’anglais professionnel est souhaitée (lecture de documents techniques, participation à des réunions).

 Compétences

Démontre une compréhension des effets de son rôle sur tous les partenaires et accorde la priorité aux bénéficiaires. Forge et entretient des relations externes fortes et constitue un partenaire compétent pour les autres (si cela s’applique à son rôle).

Évalue les données et les processus afin de prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche neutre et rationnelle en calculant les risques. Applique l’innovation et la créativité à une démarche de résolution des problèmes.

Établit efficacement une série de mesures pour soi- même et pour les autres pour atteindre un objectif. Les actions posées mènent à l’accomplissement total de la tâche en respectant les exigences de qualité dans tous les domaines. Repère les possibilités et prend des initiatives pour les saisir. Comprend qu’un usage responsable des ressources optimise l’effet de nos activités auprès des bénéficiaires.

Traite tous les individus avec respect ; accorde de la considération aux différences et encourage les autres à faire de même. Incarne les normes éthiques et organisationnelles. Répond à de hautes exigences en matière d’honnêteté. Est un modèle pour les questions de diversité et d’inclusion.

Ouvert au changement et flexible dans un environnement très dynamique. Adapte efficacement son approche pour suivre l’évolution des circonstances ou des besoins. Apprend de son expérience et modifie son comportement. Ses résultats sont cohérents, même sous pression. Cherche continuellement l’amélioration.

Exprime des idées ou faits de manière claire, concise et ouverte. La communication indique une considération pour les sentiments et les besoins des autres. Écoute activement et partage ses connaissances spontanément. Gère les conflits efficacement en respectant les différences et en trouvant un terrain d’entente.

Agit comme exemple positif contribuant à l’esprit d’équipe. Collabore et soutient le perfectionnement des autres. Pour les responsables seulement : agit en tant qu’exemple positif de leadership, motive, dirige et inspire les autres à réussir, utilise des styles de leadership appropriés.

Intitulé du poste	Infrastructure Specialist
Références	VA/2025/B5301/30800
Date de publication	01 octobre 2025
Date de limite	13 octobre 2025
Lieu d’affectation	Kinshasa
Organisme ou société	UNOPS
Type de contrat	CDD
Lien pour soumissionner	Veuillez cliquer ici

Background Information - Job-specific

UNOPS has been selected as the main implementing partner on an ongoing peace project in the Democratic Republic of the Congo (DRC). The bilateral programme "Fund for Peacebuilding - FCP " (Fond de Consolidation pour la Paix), which has been supported by the German Government through the KfW (German Devoleppement Bank) Development Bank since 2007, is intended to continue to help promote lasting peace, particularly in Kinshasa with PVJ (Prévention contre la Violence Juvénile) activities and in the eastern DR with FCP. The project rationale is centered around supporting the peace efforts and initiatives in Eastern DRC through social infrastructures to: 1. Facilitate access to social services and economic opportunities for the beneficiaries, and 2. Use the infrastructure as a way to build and/or reinforce peace and social cohesion within communities and regions, which will ultimately provide further economic and social opportunities for the targeted regions. For the Prevention of Juvenile Violence component in Kinshasa, the focus is on preventing youth violence and strengthening social cohesion through improved youth infrastructure, vocational training, support for entrepreneurship, and access to social services and community activities.

 Functional Responsibilities

Under the direct supervision of the Senior Project Manager, and in close coordination with national partners, local authorities, and UNOPS technical teams, the Infrastructure Specialist will provide technical support in the planning, implementation, monitoring, and closure of infrastructure projects funded by KfW. The Specialist will ensure that projects are delivered on time, within budget, and in compliance with quality standards, contractual commitments, and UNOPS procedures.1. Planning, Implementation and Management of Infrastructure Projects

• Support the technical and operational planning of infrastructure projects (schools, health centers, community facilities, etc.), including reviewing or preparing project documents, schedules, procurement plans, and cost estimates.
  
• Participate in the preparation of tender documents and contribute to the technical evaluation of bids, in coordination with the procurement team.
  
• Monitor the performance of contractors and service providers involved in project execution, ensuring adherence to contractual obligations.
  
• Support technical risk analysis and the monitoring of mitigation measures throughout the project cycle.
  
• Conduct regular site visits to monitor construction progress and ensure compliance with technical, environmental, and social standards.
  
• Facilitate technical coordination with local stakeholders (authorities, engineering offices, beneficiaries) to ensure smooth project implementation.
  

2. Quality Assurance, Technical Monitoring and Project Closure

• Ensure the application of quality and safety standards during construction works in line with UNOPS and KfW requirements.
  
• Support the implementation of quality control plans, environmental and social management plans (ESMPs), and HSSE measures.
  
• Contribute to the technical review and validation of deliverables: technical drawings, site reports, provisional and final handovers.
  
• Participate in documenting technical and administrative project components: progress reports, completion reports, technical datasheets, and maintenance plans.
  
• Assist in the handover process of completed infrastructure to beneficiaries and in preparing for technical or financial audits if required.
  

3. Coordination, Technical Communication and Capacity Building

• Provide technical advice to the Senior Project Manager and stakeholders on construction options, technical innovations, or cost optimization.
  
• Participate in technical coordination meetings, project review sessions, and stakeholder consultations.
  
• Contribute to the training and capacity building of national staff or local partners in areas such as infrastructure project management, site supervision, and quality standards.
  
• Support the sharing of best practices and lessons learned to foster continuous improvement.
  

4. Cross-Cutting Contributions and Organizational Compliance

• Mainstream resilience, accessibility, environmental sustainability, and gender sensitivity in the design and implementation of infrastructure projects.
  
• Ensure compliance with UNOPS policies related to project management, procurement, financial oversight, safety, and environmental and social safeguards.
  
• Contribute to the preparation of technical and narrative reports for the donor (KfW) and other stakeholders.

 Competencies

Develops and implements sustainable business strategies, thinks long term and externally in order to positively shape the organization. Anticipates and perceives the impact and implications of future decisions and activities on other parts of the organization.(for levels IICA-2, IICA-3, LICA Specialist- 10, LICA Specialist-11, NOC, NOD, P3, P4 and above)

Treats all individuals with respect; responds sensitively to differences and encourages others to do the same. Upholds organizational and ethical norms. Maintains high standards of trustworthiness. Role model for diversity and inclusion.

Acts as a positive role model contributing to the team spirit. Collaborates and supports the development of others. For people managers only: Acts as positive leadership role model, motivates, directs and inspires others to succeed, utilizing appropriate leadership styles.

Demonstrates understanding of the impact of own role on all partners and always puts the end beneficiary first. Builds and maintains strong external relationships and is a competent partner for others (if relevant to the role).

Efficiently establishes an appropriate course of action for self and/or others to accomplish a goal. Actions lead to total task accomplishment through concern for quality in all areas. Sees opportunities and takes the initiative to act on them. Understands that responsible use of resources maximizes our impact on our beneficiaries.

Open to change and flexible in a fast paced environment. Effectively adapts own approach to suit changing circumstances or requirements. Reflects on experiences and modifies own behavior. Performance is consistent, even under pressure. Always pursues continuous improvements.

Evaluates data and courses of action to reach logical, pragmatic decisions. Takes an unbiased, rational approach with calculated risks. Applies innovation and creativity to problem-solving.

Expresses ideas or facts in a clear, concise and open manner. Communication indicates a consideration for the feelings and needs of others. Actively listens and proactively shares knowledge. Handles conflict effectively, by overcoming differences of opinion and finding common ground.

Intitulé du poste	Chargé·e principal·e de l’égalité entre les genres – intégration des questions de genre
Références	VA/2025/B5301/30805
Date de publication	04 octobre 2025
Date de limite	13 octobre 2025
Lieu d’affectation	Kinshasa
Organisme ou société	UNOPS
Type de contrat	CDD
Lien pour soumissionner	Veuillez cliquer ici

 Background Information - Job-specific

Le Bureau Multi-pays de l’UNOPS en République Démocratique du Congo (CAMCO), basé à Kinshasa, est responsable de la gestion d’un portefeuille de projets couvrant 15 pays. UNOPS fournit des services d’infrastructure, de passation de marchés et de gestion de projets à ses partenaires pour la réalisation d’objectifs de paix, de développement et d’humanitaire.Dans le cadre du programme "Fonds de Consolidation pour la Paix" (FCP), financé par la KfW, UNOPS met en œuvre des interventions visant à renforcer la paix et la cohésion sociale à travers la réalisation d’infrastructures sociales et de programmes de développement local, notamment dans les domaines de l’agriculture, de la jeunesse, de l’entrepreneuriat et de la prévention de la violence.

 Functional Responsibilities

Sous la supervision du Chef de projet ou de son adjoint, et en étroite coordination avec les équipes techniques (genre, inclusion, suivi-évaluation, infrastructures, etc.), le/la Multi-Sector Development Expert – AGR est chargé(e) de favoriser l’autonomisation économique des jeunes et des femmes à travers la mise en œuvre d’activités génératrices de revenus (AGR) adaptées aux contextes locaux, dans le cadre du projet FCP. Son rôle est centré sur l’accompagnement des bénéficiaires dans la maturation de leurs idées de projet, la structuration de modèles économiques viables, et la création de conditions propices à la durabilité de ces micro-initiatives.

Le titulaire du poste est chargé de concevoir, piloter et accompagner la mise en œuvre d’activités génératrices de revenus durables, adaptées aux contextes socio-économiques locaux, avec un accent particulier sur l’entrepreneuriat des jeunes et des femmes. Il/elle appuiera les partenaires locaux, les bénéficiaires et les équipes UNOPS dans le développement de microprojets, le renforcement des capacités entrepreneuriales, la structuration de modèles économiques viables, et le suivi de l’impact économique et social.1. Appui au développement de projets initiés par les bénéficiaires

• Recevoir, analyser et évaluer les idées de projets soumis par les jeunes et les femmes dans les zones cibles, en lien avec les dynamiques locales de développement.
  
• Organiser et faciliter des ateliers d’idéation ou de co-création, permettant aux bénéficiaires de clarifier, structurer et affiner leurs idées.
  
• Identifier, parmi les idées proposées, les projets les plus prometteurs sur le plan économique, social et environnemental, en s’appuyant sur des critères de faisabilité, d’impact et de durabilité.
  

2. Élaboration de business cases et accompagnement technique

• Appuyer les bénéficiaires sélectionnés dans l’élaboration de business cases simplifiés (analyse de marché, coûts prévisionnels, plan de financement, stratégie de commercialisation).
  
• Adapter les modèles économiques aux capacités des bénéficiaires et aux réalités du marché local.
  
• Proposer des stratégies adaptées pour renforcer la résilience économique des projets : diversification, mutualisation des moyens, partenariats locaux, etc.
  
• Identifier les besoins spécifiques en équipements, formations ou appuis techniques pour chaque projet.
  

3. Orientation, coaching et renforcement de capacités

• Mettre en place des parcours d’orientation et de coaching individualisés ou en petits groupes, avec des séances de suivi régulières.
  
• Faciliter la mise en relation avec des structures de soutien existantes : incubateurs, institutions de microfinance, coopératives, dispositifs d’appui technique ou commercial.
  
• Concevoir et animer, ou faire animer, des sessions de formation pratiques sur les bases de la gestion d’activité économique (gestion financière, relations clients, gestion de stocks, etc.).
  
• Promouvoir le mentorat et le partage d’expériences entre porteurs de projets.
  

4. Suivi, capitalisation et mise à l’échelle

• Contribuer à la mise en place de mécanismes de suivi et d’évaluation de la performance des AGR accompagnées (création de revenus, amélioration du bien-être, cohésion sociale, etc.).
  
• Participer à la documentation des expériences, à la capitalisation des bonnes pratiques et à l’identification des conditions de succès ou d’échec.
  
• Proposer des pistes pour le renforcement ou la mise à l’échelle des projets les plus performants.
  
• Assurer l’intégration des considérations de genre, inclusion, durabilité et innovation dans toutes les phases d’appui.

5. Impact of Results

 Les idées de projets des bénéficiaires (jeunes et femmes) sont collectées, analysées et sélectionnées selon des critères clairs et inclusifs. Un portefeuille de projets viables et contextualisés est élaboré, avec des business cases documentés. Les bénéficiaires sont orientés, formés et encadrés de manière effective, leur permettant de lancer et gérer leurs activités économiques. Des outils de suivi et d’évaluation sont mis en œuvre pour mesurer la performance et l’impact des AGR. Les leçons apprises sont intégrées dans l’approche du projet, avec des propositions concrètes pour la pérennisation ou la réplicabilité des initiatives.

 Education/Experience/Language requirements

 Education:

• Diplôme universitaire (Master) en économie, développement local, entrepreneuriat, gestion de projet, développement rural, ou autre domaine pertinent.
• Une combinaison de Bachelor’s degree (Bac +3) et de 2(deux) années supplémentaires d’expérience professionnelle pertinente peut être acceptée en lieu et place des exigences académiques mentionnées ci-dessus.
• PRINCE2, PMP, ou équivalent est désirable

Experience:

• Au moins 2 ans d’expérience dans la conception, la mise en œuvre ou l’évaluation de projets de développement économique local ou d’AGR, est exigée. 
• Expérience avérée dans l’accompagnement d’entrepreneurs ou de groupements communautaires, est un atout considérable. 
• Une connaissance du contexte de la RDC, en particulier des dynamiques économiques post-conflit, est un atout. 
• Une expérience avec des agences onusiennes, des ONG internationales ou des bailleurs internationaux est souhaitée. 

Language:

• Excellente maîtrise du français (écrit et oral). 
• Une bonne compréhension de l’anglais professionnel est souhaitée (lecture de documents techniques, participation à des réunions).

 Compétences

Démontre une compréhension des effets de son rôle sur tous les partenaires et accorde la priorité aux bénéficiaires. Forge et entretient des relations externes fortes et constitue un partenaire compétent pour les autres (si cela s’applique à son rôle).

Évalue les données et les processus afin de prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche neutre et rationnelle en calculant les risques. Applique l’innovation et la créativité à une démarche de résolution des problèmes.

Établit efficacement une série de mesures pour soi- même et pour les autres pour atteindre un objectif. Les actions posées mènent à l’accomplissement total de la tâche en respectant les exigences de qualité dans tous les domaines. Repère les possibilités et prend des initiatives pour les saisir. Comprend qu’un usage responsable des ressources optimise l’effet de nos activités auprès des bénéficiaires.

Traite tous les individus avec respect ; accorde de la considération aux différences et encourage les autres à faire de même. Incarne les normes éthiques et organisationnelles. Répond à de hautes exigences en matière d’honnêteté. Est un modèle pour les questions de diversité et d’inclusion.

Ouvert au changement et flexible dans un environnement très dynamique. Adapte efficacement son approche pour suivre l’évolution des circonstances ou des besoins. Apprend de son expérience et modifie son comportement. Ses résultats sont cohérents, même sous pression. Cherche continuellement l’amélioration.

Exprime des idées ou faits de manière claire, concise et ouverte. La communication indique une considération pour les sentiments et les besoins des autres. Écoute activement et partage ses connaissances spontanément. Gère les conflits efficacement en respectant les différences et en trouvant un terrain d’entente.

Agit comme exemple positif contribuant à l’esprit d’équipe. Collabore et soutient le perfectionnement des autres. Pour les responsables seulement : agit en tant qu’exemple positif de leadership, motive, dirige et inspire les autres à réussir, utilise des styles de leadership appropriés.

Intitulé du poste	Development Worker (m/f/d) Governance in the extractive sector
Références	-
Date de publication	04 octobre 2025
Date de limite	25 octobre 2025
Lieu d’affectation	Lubumbashi
Organisme ou société	GIZ
Type de contrat	CDD
Lien pour soumissionner	Veuillez cliquer ici

Job description

Deployed within the Technical Secretariat of the Extractive Industries Transparency Initiative (EITI), the development Worker will be responsible for providing technical expertise on governance and public finance issues in general, and specifically on the systematic integration and publication of data related to the commitment of the government and mining companies to the EITI process.

Your tasks

• Contribute significantly to strengthening commitment to the EITI process and data disclosure by provincial and local governments and industrial mining companies
• Raise awareness among provincial and local administrations and private mining companies about the systematic disclosure of EITI reporting entities and the role of audit institutions and Civil Society Organisations (CSOs)
• Raise awareness among mining companies and private mining groups (associations/FEC) about their fiscal, social, and environmental obligations to the state at the central, provincial, and local levels
• Support the systematic disclosure of data required by the EITI Standard by extractive companies in accordance with Expectations for EITI supporting companies
• Maintain regular relations with focal points and representatives of provincial and local administrations and industrial mining companies in the two provinces concerned, to strengthen their commitment to the EITI process and to the systematic disclosure of data; This includes, but is not limited to, supporting changes in corporate governance and transparency practices through dedicated working or training sessions
• Establish a system for monitoring the publications of these provincial and local administrations and companies in accordance with EITI requirements, including: financial statements, production and export statistics, anti-corruption policies, and beneficial ownership
• Support EITI-DRC in its relations with CSOs and local administrations

Your profile

• Master's degree (or equivalent) in economics or public finance preferred
• Knowledge of EITI; experience related to EITI would be an asset
• Required skills and qualities: listening skills, teamwork, motivation for field work (with companies), teaching skills, rigor, ability to synthesize information, communication skills
• Many years of experience in the field of Extractive Industries Governance and/or public finance, including several years preferably in Africa or in fragile countries
• Experience in the private sector preferred
• A very good level (at least C1) of French and English is required for this position
• Strong digitalization and information management skills are assets
• Experience in the DRC would be an asset

Location information

We are pleased to offer you a first impression on topics such as climate, shopping and services, the school situation and health care in the Democratic Republic of the Congo.

The security situation is tense. Tailored security risk mitigation measures are in place for GIZ staff in country. GIZ staff must adhere to security measures at all times. Please also check the county-specific information provided by the German Federal Foreign Office. GIZ runs a professional security risk management system in the field of deployment. The freedom of movement is restricted. GIZ does not impose any restrictions on life partners and family members to move with you to the country of deployment. Please note that the general and personal living conditions in the country of assignment may meet with different legal and social acceptance. We gladly support you with our many years of experience.

Further information on country-specific advice from the Federal Foreign Office at https://www.auswaertiges-amt.de/en.

Notes

GIZ's Development Service is looking forward to applications of candidates with a professional qualification and / or university degree and at least two years of professional experience. In addition you hold the German nationality or the nationality of a member state of the European Union.

Willingness to travel on a regular basis is required.

For general questions from dependent partners about local employment - please contact us at: map@giz.de

Please observe the provisions of the country-specific vaccination regulations for entry and work in the country of assignment.

Please understand that we can accept and process in principle only applications via our E-recruiting system. Following the confirmation of your succesful application, kindly check your spam / junk mail folder on a regular basis, since some provider classify emails form our recruiting system as spam.