Intitulé du poste	AGENT DE ZONE DE SANITAIRE
Références
Date de publication	03/10/2025
Date de limite	11/10/2025
Lieu d’affectation	LUALABA, LIKASI
Organisme ou société	FHI 360
Type de contrat
Veuillez cliquer sur ce lien pour postuler	https://fhi.wd1.myworkdayjobs.com/fr-FR/FHI_360_External_Career_Portal/details/HEALTH-ZONE-OFFICERS_Requisition-2025200689?Country=db69c26c446c11de98360015c5e6daf6

Contexte

Dans le cadre de la continuité des interventions vitales dans les zones précédemment couvertes par l'USAID, mais qui ne bénéficient actuellement d'aucun appui actif dans le cadre du programme PEPFAR, EpiC RDC a reçu le mandat de mettre en œuvre des services VIH essentiels à destination des adultes à risque, des enfants et des personnes vivant avec le VIH (PVVIH) dans trois zones de santé rurales du Haut-Katanga (Sakania, Panda et Kapolowe) , ainsi que dans la province du Lualaba .

Cette initiative vise à combler les lacunes critiques en matière d'accès aux services VIH et à garantir la continuité d'activités essentielles dans ces zones à haut risque.

Afin d'atténuer l'impact des interruptions actuelles dans l'accès aux soins et traitements pour un nombre important de PVVIH, EpiC RDC prévoit la mise en œuvre d'un ensemble d'interventions prioritaires, comprenant notamment :

• La réalisation de dépistages du VIH dans les communautés et les établissements de santé ;
• La distribution de traitements antirétroviraux et le renforcement de l'observance thérapeutique ;
• Le renforcement des capacités des laboratoires pour la surveillance de la charge virale ;
• L'amélioration de la qualité des soins essentiels liés au VIH fournis par les partenaires gouvernementaux de santé ;
• Le suivi et l'évaluation des interventions afin d'en assurer l'efficacité et l'impact.

Dans cette optique, EpiC RDC prévoit le recrutement de 09 Health Zone Officers en vue d'assurer la mise en œuvre rapide de ces interventions critiques, répondre aux besoins urgents des PVVIH, et maintenir l'élan vers l'équité en santé et la résilience des communautés affectées.

Principales Activités

Sous la supervision du Directeur Technique, le Health zone Officer aura pour mission d'assurer l'implantation, la mise en œuvre et le suivi des interventions de prévention et de prise en charge du VIH/SIDA dans les structures ciblées avec un accent particulier sur le renforcement des capacités des prestataires de soins et l'amélioration continue de la qualité des services.

RESPONSABILITES ET TACHES SPECIFIQUES :

De façon spécifique le/la Health zone Officer assurera les principales responsabilités et tâches suivantes :

• Elaborer un plan mensuel de visites des sites ciblés en précisant les activités à mener pour chaque site
• Accompagner l'implantation des interventions de prévention et prise en charge du VIH/SIDA par l'organisation des visites d'assistance technique, l'adaptation des procédures opérationnelles standardisées au contexte de l'établissement de soins et l'élaboration des processus
• Travailler en collaboration avec les différentes parties impliquées pour mettre les établissements de soins au niveau des normes du SIMS 3.0 du PEPFAR
• Faire le suivi des interventions mises en œuvre dans chacun des sites sous sa supervision au moins une fois par semaine en fonction du volume de patients sous ARV dans l'établissement de soins ou des problèmes identifiés
• Organisateur des activités d'évaluation et d'amélioration continue de la qualité au moins une fois par trimestre pour chacun des sites sous sa supervision
•  Faire le suivi des plans d'amélioration élaborés dans chacune des structures de soins bénéficiaires pour assurer la mise en œuvre dans les délais requis des actions correctrices
• S'assurer de la complétude des outils de collecte de l'information et de la qualité des données pour chacune des activités déployées dans la structure de soins en collaboration avec l'équipe de suivi et d'évaluation.
• Appuyer sur la collecte active des rapports d'activités pour l'ensemble des domaines appuyés, procéder à l'analyse desdits rapports pour évaluer la performance des sites et la qualité des services fournis et les transmettre dans les délais requis à l'équipe de suivi et d'évaluation.

QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES REQUISES :

• Etre titulaire d'un Diplôme d'Études Supérieures en Médecine, Santé Publique, Épidémiologie, Biostatistique ou dans tout autre domaine connexe ;
• Avoir une expérience de plus de 4 ans dans le programme clinique dans une organisation internationale (de préférence dans un programme VIH soutenu par PEPFAR) ;
• Avoir d'excellentes aptitudes rédactionnelles et verbales, en relations interpersonnelles et en présentation ;
• Avoir une expérience avérée dans l'utilisation de E-tracker pour le suivi individualisé des clients ;
• Avoir au moins une bonne expérience des logiciels Microsoft (Excel, Word), des logiciels de S&E / Statistique ;
• Avoir une expérience de l'utilisation d'un DHIS2, de préférence avec son module E-tracker ;
• Avoir une expérience avérée et une bonne connaissance de l'analyse des données, et l'élaboration de systèmes de S&E dans les pays en développement ;
• Avoir des compétences linguistiques confirmées en français et avancées en anglais.

CRITÈRES MINIMA DE RECRUTEMENT

Tout(e) candidat(e) intéressé(e) est prié(e) de soumettre sa lettre de motivation ainsi que son Curriculum Vitae détaillé mis à jour (titre, fonctions occupées, période, tâches et responsabilités) avec au moins trois références professionnelles vérifiables (avec mention de leurs fonctions, adresses électroniques et numéros de téléphone), ainsi que les copies des Diplômes, Attestations de fin de services redus.

Merci de préciser au titre de l'email la position pour laquelle vous postulez

Il est également demandé au candidat(e) d'annexer leurs cartes de demandeur d'emploi.

Les candidats intéressés doivent postuler à partir du site web de l'organisation

Seuls les candidats(e)s présélectionnés(e)s seront contactés(e)s pour la suite du processus.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Vu l'urgence, les candidatures seront examinées au fur et à mesure de leur réception et le poste restera ouvert jusqu'à ce qu'il soit pourvu ; nous vous encourageons donc à ne pas attendre la fin pour postuler .

Cette offre d'emploi résume les principales fonctions du poste. Elle ne prescrit ni ne restreint les tâches précises qui peuvent être assignées pour les accomplir. Ce document ne constitue en aucun cas un contrat de travail. La direction se réserve le droit de réviser et de réviser ce document à tout moment.

FHI 360 est unemployeur pratiquant l'égalité des chances et l'action positive par lequel nous ne nous engageons pas dans des pratiques discriminatoires à l'encontre de toute personne employée ou cherchant un emploi en raison de sa race, de sa couleur, de sa religion, de son sexe, de son orientation sexuelle, de son identité de genre, de son origine nationale ou ethnique, de son âge, de son état matrimonial, de son handicap physique ou mental, de son statut d'ancien combattant protégé ou de toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.

Nos valeurs et engagements en matière de protection : FHI 360 s’engage à prévenir toute forme d’abus, d’exploitation et de harcèlement dans nos environnements de travail et nos programmes, y compris les abus, l’exploitation et le harcèlement sexuels. FHI 360 prend des mesures pour garantir le bien-être de toutes les personnes qui collaborent avec notre organisation et nos programmes et exige que tout le personnel, y compris les membres du personnel et les bénévoles, partage cet engagement et signe notre code de conduite. Toutes les offres d’emploi feront l’objet de vérifications appropriées, notamment des références, du casier judiciaire et du financement du terrorisme. FHI 360 participe également au Système interorganisations de divulgation des fautes professionnelles (MDS), mis en place par le Comité directeur de l’intervention humanitaire. Conformément à ce système, nous demanderons des informations aux anciens employeurs des candidats sur toute constatation fondée d’abus, d’exploitation et/ou de harcèlement sexuels pendant leur mandat chez leurs précédents employeurs. En postulant, les candidats confirment avoir compris ces procédures de recrutement et consentent à ces vérifications.

FHI 360 examinera pour l'emploi tous les candidats qualifiés, y compris ceux ayant des antécédents criminels, d'une manière conforme aux exigences des lois nationales et locales applicables.

FHI 360 ne vous demandera jamais votre nom d'utilisateur ou votre mot de passe pour votre site carrière, et ne vous demandera jamais d'argent, de biens ou de services lors de votre candidature, de votre recrutement ou de votre recrutement. Pour toute question ou préoccupation concernant notre correspondance, veuillez nous contacter par courriel.CareerCenterSupport@fhi360.org.

FHI 360 favorise la force et la santé de ses employés grâce à un ensemble d'avantages sociaux compétitifs, développement professionnel et politiques et programmes favorisant un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. Rejoignez notre équipe mondiale et faites une différence positive pour les autres, et pour vous-même.

Veuillez cliquericipour continuer à rechercher sur le portail des carrières de FHI 360.

Intitulé du poste	AGENT DE ZONE DE SANTE
Références
Date de publication	03/10/2025
Date de limite	11/10/2025
Lieu d’affectation	LUALABA
Organisme ou société	FHI 360
Type de contrat
Veuillez cliquer sur ce lien pour postuler	https://fhi.wd1.myworkdayjobs.com/fr-FR/FHI_360_External_Career_Portal/details/Health-Zone-Officer_Requisition-2025200687?Country=db69c26c446c11de98360015c5e6daf6

Contexte

Dans le cadre de la continuité des interventions vitales dans les zones précédemment couvertes par l'USAID, mais qui ne bénéficient actuellement d'aucun appui actif dans le cadre du programme PEPFAR, EpiC RDC a reçu le mandat de mettre en œuvre des services VIH essentiels à destination des adultes à risque, des enfants et des personnes vivant avec le VIH (PVVIH) dans la province du Lualaba .

Cette initiative vise à combler les lacunes critiques en matière d'accès aux services VIH et à garantir la continuité d'activités essentielles dans ces zones à haut risque.

Afin d'atténuer l'impact des interruptions actuelles dans l'accès aux soins et traitements pour un nombre important de PVVIH, EpiC RDC prévoit la mise en œuvre d'un ensemble d'interventions prioritaires, comprenant notamment :

• La réalisation de dépistages du VIH dans les communautés et les établissements de santé ;
• La distribution de traitements antirétroviraux et le renforcement de l'observance thérapeutique ;
• Le renforcement des capacités des laboratoires pour la surveillance de la charge virale ;
• L'amélioration de la qualité des soins essentiels liés au VIH fournis par les partenaires gouvernementaux de santé ;
• Le suivi et l'évaluation des interventions afin d'en assurer l'efficacité et l'impact.

Dans cette optique, EpiC RDC prévoit le recrutement de 02 Health Zone Officers en vue d'assurer la mise en œuvre rapide de ces interventions critiques, répondre aux besoins urgents des PVVIH, et maintenir l'élan vers l'équité en santé et la résilience des communautés affectées.

Principales Activités

Sous la supervision du Directeur Technique, le Health zone Officer aura pour mission d'assurer l'implantation, la mise en œuvre et le suivi des interventions de prévention et de prise en charge du VIH/SIDA dans les structures ciblées avec un accent particulier sur le renforcement des capacités des prestataires de soins et l'amélioration continue de la qualité des services.

RESPONSABILITES ET TACHES SPECIFIQUES :

De façon spécifique le/la Health zone Officer assurera les principales responsabilités et tâches suivantes :

• Elaborer un plan mensuel de visites des sites ciblés en précisant les activités à mener pour chaque site
• Accompagner l'implantation des interventions de prévention et prise en charge du VIH/SIDA par l'organisation des visites d'assistance technique, l'adaptation des procédures opérationnelles standardisées au contexte de l'établissement de soins et l'élaboration des processus
• Travailler en collaboration avec les différentes parties impliquées pour mettre les établissements de soins au niveau des normes du SIMS 3.0 du PEPFAR
• Faire le suivi des interventions mises en œuvre dans chacun des sites sous sa supervision au moins une fois par semaine en fonction du volume de patients sous ARV dans l'établissement de soins ou des problèmes identifiés
• Organisateur des activités d'évaluation et d'amélioration continue de la qualité au moins une fois par trimestre pour chacun des sites sous sa supervision
•  Faire le suivi des plans d'amélioration élaborés dans chacune des structures de soins bénéficiaires pour assurer la mise en œuvre dans les délais requis des actions correctrices
• S'assurer de la complétude des outils de collecte de l'information et de la qualité des données pour chacune des activités déployées dans la structure de soins en collaboration avec l'équipe de suivi et d'évaluation.
• Appuyer sur la collecte active des rapports d'activités pour l'ensemble des domaines appuyés, procéder à l'analyse desdits rapports pour évaluer la performance des sites et la qualité des services fournis et les transmettre dans les délais requis à l'équipe de suivi et d'évaluation.

QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES REQUISES :

• Etre titulaire d'un Diplôme d'Études Supérieures en Médecine, Santé Publique, Épidémiologie, Biostatistique ou dans tout autre domaine connexe ;
• Avoir une expérience de plus de 4 ans dans le programme clinique dans une organisation internationale (de préférence dans un programme VIH soutenu par PEPFAR) ;
• Avoir d'excellentes aptitudes rédactionnelles et verbales, en relations interpersonnelles et en présentation ;
• Avoir une expérience avérée dans l'utilisation de E-tracker pour le suivi individualisé des clients ;
• Avoir au moins une bonne expérience des logiciels Microsoft (Excel, Word), des logiciels de S&E / Statistique ;
• Avoir une expérience de l'utilisation d'un DHIS2, de préférence avec son module E-tracker ;
• Avoir une expérience avérée et une bonne connaissance de l'analyse des données, et l'élaboration de systèmes de S&E dans les pays en développement ;
• Avoir des compétences linguistiques confirmées en français et avancées en anglais.

CRITÈRES MINIMA DE RECRUTEMENT

Tout(e) candidat(e) intéressé(e) est prié(e) de soumettre sa lettre de motivation ainsi que son Curriculum Vitae détaillé mis à jour (titre, fonctions occupées, période, tâches et responsabilités) avec au moins trois références professionnelles vérifiables (avec mention de leurs fonctions, adresses électroniques et numéros de téléphone), ainsi que les copies des Diplômes, Attestations de fin de services redus.

Merci de préciser au titre de l'email la position pour laquelle vous postulez

Il est également demandé au candidat(e) d'annexer leurs cartes de demandeur d'emploi.

Les candidats intéressés doivent postuler à partir du site web de l'organisation ;

Seuls les candidats(e)s présélectionnés(e)s seront contactés(e)s pour la suite du processus.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Vu l'urgence, les candidatures seront examinées au fur et à mesure de leur réception et le poste restera ouvert jusqu'à ce qu'il soit pourvu ; nous vous encourageons donc à ne pas attendre la fin pour postuler .

Cette offre d'emploi résume les principales fonctions du poste. Elle ne prescrit ni ne restreint les tâches précises qui peuvent être assignées pour les accomplir. Ce document ne constitue en aucun cas un contrat de travail. La direction se réserve le droit de réviser et de réviser ce document à tout moment.

FHI 360 est unemployeur pratiquant l'égalité des chances et l'action positive par lequel nous ne nous engageons pas dans des pratiques discriminatoires à l'encontre de toute personne employée ou cherchant un emploi en raison de sa race, de sa couleur, de sa religion, de son sexe, de son orientation sexuelle, de son identité de genre, de son origine nationale ou ethnique, de son âge, de son état matrimonial, de son handicap physique ou mental, de son statut d'ancien combattant protégé ou de toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.

Nos valeurs et engagements en matière de protection : FHI 360 s’engage à prévenir toute forme d’abus, d’exploitation et de harcèlement dans nos environnements de travail et nos programmes, y compris les abus, l’exploitation et le harcèlement sexuels. FHI 360 prend des mesures pour garantir le bien-être de toutes les personnes qui collaborent avec notre organisation et nos programmes et exige que tout le personnel, y compris les membres du personnel et les bénévoles, partage cet engagement et signe notre code de conduite. Toutes les offres d’emploi feront l’objet de vérifications appropriées, notamment des références, du casier judiciaire et du financement du terrorisme. FHI 360 participe également au Système interorganisations de divulgation des fautes professionnelles (MDS), mis en place par le Comité directeur de l’intervention humanitaire. Conformément à ce système, nous demanderons des informations aux anciens employeurs des candidats sur toute constatation fondée d’abus, d’exploitation et/ou de harcèlement sexuels pendant leur mandat chez leurs précédents employeurs. En postulant, les candidats confirment avoir compris ces procédures de recrutement et consentent à ces vérifications.

FHI 360 examinera pour l'emploi tous les candidats qualifiés, y compris ceux ayant des antécédents criminels, d'une manière conforme aux exigences des lois nationales et locales applicables.

FHI 360 ne vous demandera jamais votre nom d'utilisateur ou votre mot de passe pour votre site carrière, et ne vous demandera jamais d'argent, de biens ou de services lors de votre candidature, de votre recrutement ou de votre recrutement. Pour toute question ou préoccupation concernant notre correspondance, veuillez nous contacter par courriel.CareerCenterSupport@fhi360.org.

FHI 360 favorise la force et la santé de ses employés grâce à un ensemble d'avantages sociaux compétitifs, développement professionnel et politiques et programmes favorisant un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. Rejoignez notre équipe mondiale et faites une différence positive pour les autres, et pour vous-même.

Veuillez cliquericipour continuer à rechercher sur le portail des carrières de FHI 360.

Intitulé du poste	AGENT COMMUNAUTAIRE
Références
Date de publication	03/10/2025
Date de limite	11/10/2025
Lieu d’affectation	LUALABA
Organisme ou société	FHI 360
Type de contrat
Veuillez cliquer sur ce lien pour postuler	https://fhi.wd1.myworkdayjobs.com/fr-FR/FHI_360_External_Career_Portal/details/Community-Officer_Requisition-2025200686?Country=db69c26c446c11de98360015c5e6daf6

CONTEXTE :

Dans le cadre de la continuité des interventions vitales dans les zones précédemment couvertes par l'USAID, mais qui ne bénéficient actuellement d'aucun appui actif dans le cadre du programme PEPFAR, EpiC RDC a reçu le mandat de mettre en œuvre des services VIH essentiels à destination des adultes à risque, des enfants et des personnes vivant avec le VIH (PVVIH) dans trois zones de santé rurales du Haut-Katanga (Sakania, Panda et Kapolowe) , ainsi que dans la province du Lualaba .

Cette initiative vise à combler les lacunes critiques en matière d'accès aux services VIH et à garantir la continuité d'activités essentielles dans ces zones à haut risque.

Afin d'atténuer l'impact des interruptions actuelles dans l'accès aux soins et traitements pour un nombre important de PVVIH, EpiC RDC prévoit la mise en œuvre d'un ensemble d'interventions prioritaires, comprenant notamment :

• La réalisation de dépistages du VIH dans les communautés et les établissements de santé ;
• La distribution de traitements antirétroviraux et le renforcement de l'observance thérapeutique ;
• Le renforcement des capacités des laboratoires pour la surveillance de la charge virale ;
• L'amélioration de la qualité des soins essentiels liés au VIH fournis par les partenaires gouvernementaux de santé ;
• Le suivi et l'évaluation des interventions afin d'en assurer l'efficacité et l'impact.

Dans cette optique, EpiC RDC prévoit le recrutement d'un Community Officer en vue d'assurer la mise en œuvre rapide de ces interventions critiques, répondre aux besoins urgents des PVVIH, et maintenir l'élan vers l'équité en santé et la résilience des communautés affectées.

RESPONSABILITÉS DU POSTE

• Participer à l'élaboration des stratégies permettant à la plateforme OEV de contribuer à l'atteinte des objectifs 95-95-95 ;
• Mettre en place un système de supervision formative pour les travailleurs communautaires dans les activités de test communautaire
•  Assurer des liens et des mécanismes de coordination appropriés entre les prestataires de services OEV à base communautaire et les prestataires cliniques pédiatriques du VIH pour améliorer les résultats du VIH pour les OEV.
• Assurer l'organisation de la formation des Gestionnaires des cas ;
• Coordonner et suivre de manière rapprochée, l'ensemble des activités de la gestion des cas sur terrain
• Apporter un appui technique aux Gestionnaires de Cas en matière de mise en œuvre des services de prise en charge et de soutien aux OEV ;
• Assurer la collaboration avec les différents intervenants et partenaires du Projet au niveau de la zone de santé ;
• Participer aux différentes réunions des forums sur la prise en charge et le soutien aux OEV ainsi que leurs familles afin d'en assurer la restitution auprès de la hiérarchie ;
• Organisateur au niveau de la Zone de santé, des réunions hebdomadaires et mensuelles de planification ainsi que de revue des données avec les Gestionnaires des cas ;

QUALIFICATIONS MINIMALES :

• Etre détenteur (trice) d'au moins d'un diplôme Universitaire de santé communautaire, Sciences Sociales ou dans un domaine connexe
• Etre détenteur (trice) d'au moins un diplôme de Licence en sciences sociales, santé communautaire ;
• Avoir une expérience confirmée d'au moins 4 ans dans la prise en charge et le soutien des OEV ainsi que leurs familles, orientées sur le processus de la Gestion de cas dans un projet PEPFAR ;
• Avoir une bonne expérience de travail ou de collaboration avec le Ministère des Affaires Sociales, les Bureau Centraux des zones de santé ;
• Avoir une large connaissance sur la politique nationale de Lutte Contre le VIH/Sida en général et la prise en charge des OEV en particulier ;

CRITÈRES MINIMA DE RECRUTEMENT

Tout(e) candidat(e) intéressé(e) est prié(e) de soumettre sa lettre de motivation ainsi que son Curriculum Vitae détaillé mis à jour (titre, fonctions occupées, période, tâches et responsabilités) avec au moins trois références professionnelles vérifiables (avec mention de leurs fonctions, adresses électroniques et numéros de téléphone), ainsi que les copies des Diplômes, Attestations de fin de services redus.

Il est également demandé au candidat(e) d'annexer leurs cartes de demandeur d'emploi.

Les candidats intéressés doivent postuler à partir du site web de l'organisation 

Seuls les candidats(e)s présélectionnés(e)s seront contactés(e)s pour la suite du processus.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Vu l'urgence, les candidatures seront examinées au fur et à mesure de leur réception et le poste restera ouvert jusqu'à ce qu'il soit pourvu ; nous vous encourageons donc à ne pas attendre la fin pour postuler .

Cette offre d'emploi résume les principales fonctions du poste. Elle ne prescrit ni ne restreint les tâches précises qui peuvent être assignées pour les accomplir. Ce document ne constitue en aucun cas un contrat de travail. La direction se réserve le droit de réviser et de réviser ce document à tout moment.

FHI 360 est unemployeur pratiquant l'égalité des chances et l'action positive par lequel nous ne nous engageons pas dans des pratiques discriminatoires à l'encontre de toute personne employée ou cherchant un emploi en raison de sa race, de sa couleur, de sa religion, de son sexe, de son orientation sexuelle, de son identité de genre, de son origine nationale ou ethnique, de son âge, de son état matrimonial, de son handicap physique ou mental, de son statut d'ancien combattant protégé ou de toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.

Nos valeurs et engagements en matière de protection : FHI 360 s’engage à prévenir toute forme d’abus, d’exploitation et de harcèlement dans nos environnements de travail et nos programmes, y compris les abus, l’exploitation et le harcèlement sexuels. FHI 360 prend des mesures pour garantir le bien-être de toutes les personnes qui collaborent avec notre organisation et nos programmes et exige que tout le personnel, y compris les membres du personnel et les bénévoles, partage cet engagement et signe notre code de conduite. Toutes les offres d’emploi feront l’objet de vérifications appropriées, notamment des références, du casier judiciaire et du financement du terrorisme. FHI 360 participe également au Système interorganisations de divulgation des fautes professionnelles (MDS), mis en place par le Comité directeur de l’intervention humanitaire. Conformément à ce système, nous demanderons des informations aux anciens employeurs des candidats sur toute constatation fondée d’abus, d’exploitation et/ou de harcèlement sexuels pendant leur mandat chez leurs précédents employeurs. En postulant, les candidats confirment avoir compris ces procédures de recrutement et consentent à ces vérifications.

FHI 360 examinera pour l'emploi tous les candidats qualifiés, y compris ceux ayant des antécédents criminels, d'une manière conforme aux exigences des lois nationales et locales applicables.

FHI 360 ne vous demandera jamais votre nom d'utilisateur ou votre mot de passe pour votre site carrière, et ne vous demandera jamais d'argent, de biens ou de services lors de votre candidature, de votre recrutement ou de votre recrutement. Pour toute question ou préoccupation concernant notre correspondance, veuillez nous contacter par courriel.CareerCenterSupport@fhi360.org.

FHI 360 favorise la force et la santé de ses employés grâce à un ensemble d'avantages sociaux compétitifs, développement professionnel et politiques et programmes favorisant un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. Rejoignez notre équipe mondiale et faites une différence positive pour les autres, et pour vous-même.

Veuillez cliquericipour continuer à rechercher sur le portail des carrières de FHI 360.

Intitulé du poste	OFFICIERS D’INFORMATION STRATEGIQUE
Références
Date de publication	03/10/2025
Date de limite	11/10/2025
Lieu d’affectation	KOLWEZI, LIKASI
Organisme ou société	FHI 360
Type de contrat
Veuillez cliquer sur ce lien pour postuler	https://fhi.wd1.myworkdayjobs.com/fr-FR/FHI_360_External_Career_Portal/details/XMLNAME-4-STRATEGIC-INFORMATION-OFFICERS_Requisition-2025200684?Country=db69c26c446c11de98360015c5e6daf6

CONTEXTE :

Dans le cadre de la continuité des interventions vitales dans les zones précédemment couvertes par l'USAID, mais qui ne bénéficient actuellement d'aucun appui actif dans le cadre du programme PEPFAR, EpiC RDC a reçu le mandat de mettre en œuvre des services VIH essentiels à destination des adultes à risque, des enfants et des personnes vivant avec le VIH (PVVIH) dans trois zones de santé rurales du Haut-Katanga (Sakania, Panda et Kapolowe), ainsi que dans la province du Lualaba.

Cette initiative vise à combler les lacunes critiques en matière d'accès aux services VIH et à garantir la continuité d'activités essentielles dans ces zones à haut risque.

Afin d'atténuer l'impact des interruptions actuelles dans l'accès aux soins et traitements pour un nombre important de PVVIH, EpiC RDC prévoit la mise en œuvre d'un ensemble d'interventions prioritaires, comprenant notamment :

• La réalisation de dépistages du VIH dans les communautés et les établissements de santé ;
• La distribution de traitements antirétroviraux et le renforcement de l'observance thérapeutique ;
• Le renforcement des capacités des laboratoires pour la surveillance de la charge virale ;
• L'amélioration de la qualité des soins essentiels liés au VIH fournis par les partenaires gouvernementaux de santé ;
• Le suivi et l'évaluation des interventions afin d'en assurer l'efficacité et l'impact.

Dans cette optique, EpiC RDC prévoit le recrutement de 04 SI Officers en vue d'assurer la mise en œuvre rapide de ces interventions critiques, répondre aux besoins urgents des PVVIH, et maintenir l'élan vers l'équité en santé et la résilience des communautés affectées.

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RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

Les principales responsabilités sont les suivantes :

• Contribuer au développement et/ou mise à jour des outils de collecte et de gestion des données du projet EpiC ;
• Contribuer à la qualité des programmes selon les normes de FHI360, y compris l'assurance de qualité et les initiatives d'amélioration de la qualité
• Participer activement au cas échéant au développement de business opportunités devant contribuer à la croissance de portefeuille de FHI360.
• Accompagner les Partenaires de mise en œuvre des activités du projet dans le développement d'un Plan de Suivi, Évaluation et Apprentissage du projet EpiC dans leurs sites respectifs ;
• Contribuer par son assistance technique au processus d'informatisation du système national de collecte de données VIH (DHIS2 et SNIS et TIER Net)
• Réaliser Mensuellement et Trimestriellement l'évaluation sur la qualité des données (DQA) suivant le modèle standard du projet EpiC auprès des partenaires d'implémentation des activités du projet;
• S'assurer du respect des échéances des différents rapports produits par les partenaires locaux ayant trait aux activités de suivi et d'évaluation :
• S'assurer de l'utilisation correcte des outils de « Suivi et Évaluation » en dur et en électronique ;
• Analyser mensuellement les données et faire de recommandation au Coordonnateur Technique pour l'orientation des activités du projet et prise des décisions.

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCES

• Avoir un diplôme de Médecine ou Licence en Statistique, Informatique et Santé Publique. Une maîtrise en Santé Publique est un atout.
• Avoir une expérience de 3 à 5 ans dans les activités de Suivi et Évaluation dans une organisation internationale (de préférence dans un programme VIH soutenu par PEPFAR) ;
• Avoir déjà utilisé DHIS2 pour la gestion des données individuelles et la production des résultats et graphiques ;
• Avoir une connaissance approfondie en Ms-Excel (analyse des données, production des tableaux, production des graphiques…)
• Avoir une connaissance approfondie en SPSS (analyse des données, fusion des fichiers, Importation et Exportation des données.)
• Avoir une excellente compétence en communication écrite et orale en français ;
• La maîtrise de l'anglais est un atout souhaité ;
• Bonnes connaissances d'autres logiciels Microsoft : Word, Excel, power point, courrier électronique…
• Expérience et connaissance du terrain est un Atout

CRITÈRES MINIMA DE RECRUTEMENT

Tout(e) candidat(e) intéressé(e) est prié(e) de soumettre sa lettre de motivation ainsi que son Curriculum Vitae détaillé mis à jour (titre, fonctions occupées, période, tâches et responsabilités) avec au moins trois références professionnelles vérifiables (avec mention de leurs fonctions, adresses électroniques et numéros de téléphone), ainsi que les copies des Diplômes, Attestations de fin de services redus.

Il est également demandé au candidat(e) d'annexer leurs cartes de demandeur d'emploi.

Les candidats intéressés doivent postuler à partir du site web de l'organisation ;

Cette offre d'emploi résume les principales fonctions du poste. Elle ne prescrit ni ne restreint les tâches précises qui peuvent être assignées pour les accomplir. Ce document ne constitue en aucun cas un contrat de travail. La direction se réserve le droit de réviser et de réviser ce document à tout moment.

FHI 360 est unemployeur pratiquant l'égalité des chances et l'action positive par lequel nous ne nous engageons pas dans des pratiques discriminatoires à l'encontre de toute personne employée ou cherchant un emploi en raison de sa race, de sa couleur, de sa religion, de son sexe, de son orientation sexuelle, de son identité de genre, de son origine nationale ou ethnique, de son âge, de son état matrimonial, de son handicap physique ou mental, de son statut d'ancien combattant protégé ou de toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.

Nos valeurs et engagements en matière de protection : FHI 360 s’engage à prévenir toute forme d’abus, d’exploitation et de harcèlement dans nos environnements de travail et nos programmes, y compris les abus, l’exploitation et le harcèlement sexuels. FHI 360 prend des mesures pour garantir le bien-être de toutes les personnes qui collaborent avec notre organisation et nos programmes et exige que tout le personnel, y compris les membres du personnel et les bénévoles, partage cet engagement et signe notre code de conduite. Toutes les offres d’emploi feront l’objet de vérifications appropriées, notamment des références, du casier judiciaire et du financement du terrorisme. FHI 360 participe également au Système interorganisations de divulgation des fautes professionnelles (MDS), mis en place par le Comité directeur de l’intervention humanitaire. Conformément à ce système, nous demanderons des informations aux anciens employeurs des candidats sur toute constatation fondée d’abus, d’exploitation et/ou de harcèlement sexuels pendant leur mandat chez leurs précédents employeurs. En postulant, les candidats confirment avoir compris ces procédures de recrutement et consentent à ces vérifications.

FHI 360 examinera pour l'emploi tous les candidats qualifiés, y compris ceux ayant des antécédents criminels, d'une manière conforme aux exigences des lois nationales et locales applicables.

FHI 360 ne vous demandera jamais votre nom d'utilisateur ou votre mot de passe pour votre site carrière, et ne vous demandera jamais d'argent, de biens ou de services lors de votre candidature, de votre recrutement ou de votre recrutement. Pour toute question ou préoccupation concernant notre correspondance, veuillez nous contacter par courriel.CareerCenterSupport@fhi360.org.

FHI 360 favorise la force et la santé de ses employés grâce à un ensemble d'avantages sociaux compétitifs, développement professionnel et politiques et programmes favorisant un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. Rejoignez notre équipe mondiale et faites une différence positive pour les autres, et pour vous-même.

Veuillez cliquericipour continuer à rechercher sur le portail des carrières de FHI 360.

Intitulé du poste	ASSISTANTE INFORMATIQUE
Références
Date de publication	03/10/2025
Date de limite	11/10/2025
Lieu d’affectation	KOLWEZI
Organisme ou société	FHI 360
Type de contrat
Veuillez cliquer sur ce lien pour postuler	https://fhi.wd1.myworkdayjobs.com/fr-FR/FHI_360_External_Career_Portal/details/IT-ASSISTANT_Requisition-2025200665?Country=db69c26c446c11de98360015c5e6daf6

CONTEXTE :

Dans le cadre de la continuité des interventions vitales dans les zones précédemment couvertes par l'USAID, mais qui ne bénéficient actuellement d'aucun appui actif dans le cadre du programme PEPFAR, EpiC RDC a reçu le mandat de mettre en œuvre des services VIH essentiels à destination des adultes à risque, des enfants et des personnes vivant avec le VIH (PVVIH) dans trois zones de santé rurales du Haut-Katanga (Sakania, Panda et Kapolowe) , ainsi que dans la province du Lualaba .

Cette initiative vise à combler les lacunes critiques en matière d'accès aux services VIH et à garantir la continuité d'activités essentielles dans ces zones à haut risque.

Afin d'atténuer l'impact des interruptions actuelles dans l'accès aux soins et traitements pour un nombre important de PVVIH, EpiC RDC prévoit la mise en œuvre d'un ensemble d'interventions prioritaires, comprenant notamment :

• La réalisation de dépistages du VIH dans les communautés et les établissements de santé ;
• La distribution de traitements antirétroviraux et le renforcement de l'observance thérapeutique ;
• Le renforcement des capacités des laboratoires pour la surveillance de la charge virale ;
• L'amélioration de la qualité des soins essentiels liés au VIH fournis par les partenaires gouvernementaux de santé ;
• Le suivi et l'évaluation des interventions afin d'en assurer l'efficacité et l'impact.

Dans cette optique, EpiC DRC prévoit le recrutement d'un assistant informatique en vue d'assurer la mise en œuvre rapide de ces interventions critiques, répondre aux besoins urgents des PVVIH, et maintenir l'élan vers l'équité en santé et la résilience des communautés affectées.

CV DU POSTE :

L'assistant informatique fournit une assistance aux utilisateurs finaux, aux utilisateurs internes ou aux partenaires. Il constitue la première ligne de support pour l'utilisateur final en ce qui concerne les problèmes liés aux ordinateurs de bureau, aux ordinateurs portables, aux imprimantes, aux serveurs, à la connectivité réseau et à l'accès à distance.   Il simule ou recrée un processus pour résoudre les difficultés de fonctionnement et peut interagir avec les services de réseau, l'ingénierie des systèmes logiciels et/ou le développement d'applications pour restaurer le service et/ou identifier et corriger les problèmes de base. Il collabore avec le département « Logistique et opérations » pour coordonner le soutien, la réalisation des projets, les mises à niveau et les tâches de routine.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS ET PRESTATIONS

• Assurer le support du matériel informatique, des logiciels, des imprimantes, des applications, des systèmes d'exploitation, des serveurs et des dispositifs de réseau.
• Assurer la mise à jour hebdomadaire de l'antivirus Kaspersky des serveurs et des clients.
• Effectuer des sauvegardes régulières des serveurs, des fichiers des utilisateurs et des fichiers partagés du réseau.
• Effectuer des installations de logiciels sur les ordinateurs de l'entreprise et configurer les applications comme spécifié.
• Connaissance et compréhension pratiques d'une variété de technologies afin de soutenir efficacement les utilisateurs finaux.
• Configurer et entretenir les serveurs, les routeurs, les commutateurs, les points d'accès sans fil, les dispositifs de sécurité, etc.
• Assurer la maintenance du système informatique du bureau et procéder à des mises à niveau lorsque cela est nécessaire ou selon les instructions du siège.
• Gérer et collaborer avec des fournisseurs tiers, le cas échéant, et veiller à ce que les performances des fournisseurs et la fourniture de services et de qualité soient conformes aux attentes de FHI 360, afin de permettre à FHI 360 d'atteindre ou de dépasser les niveaux de service.
• Il est responsable du fonctionnement optimal de tous les appareils de bureau et des environnements informatiques des utilisateurs finaux (matériel, périphériques), qui soutiennent directement et permettent de gérer l'environnement informatique des utilisateurs finaux.
• Soutenir les priorités de l'organisation en assurant un soutien optimal et une résolution rapide des incidents.
• S'approprier complètement tous les incidents ou demandes de service ;
• Il est responsable du suivi et de l'avancement de tous les incidents jusqu'à leur conclusion.
• Identifier et promouvoir les « meilleures pratiques » techniques et opérationnelles.
• Ancien le personnel aux nouvelles technologies déployées.
• Contribuer à l'examen et à l'application des politiques et des procédures opérationnelles standard (POS) de FHI 360.
• Conseiller la direction sur tout ce qui concerne les technologies de l'information (budget, achats, stratégie, démarrage/clôture de projet, sélection des fournisseurs, technologies de projet, etc.) Assister aux réunions relatives à ces activités.

QUALIFICATIONS SOUHAITÉES

• Le candidat doit parler et écrire l'anglais et le français.
• BS/BA et 2 à 4 ans d'expérience pertinente ; avec 2 à 3 ans d'expérience pertinente ;
• Formation professionnelle ou spécialisée ; combinaison équivalente d'éducation et d'expérience
• Compréhension modérée des pratiques de l'industrie des technologies de l'information.
• Connaissance et expérience des outils et systèmes de gestion des incidents et des services d'exploitation.
• Solides compétences en matière de communication orale et écrite. Capacité à communiquer efficacement et avec tact avec tous les niveaux de personnel, des personnes de cultures diverses et le public. 
• Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois et à s'auto-motiver dans le cadre de missions et de routines.
• Capacité à interagir avec un large éventail d'utilisateurs finaux et à utiliser diverses ressources techniques pour fournir une assistance.
• Gestion des bases de données : SharePoint
• Outils de collecte de données : ONA, ODK Collect
• Serveur : Windows Server 2016 et 2018/2022, Exchange 2018/2022, Active Directory, DFS, WSUS
• Bureau : Windows 11, Suite Microsoft Office 2021, Office 365, Internet Explorer, Kaspersky Anti-Virus
• Réseau : Routeurs/commutateurs Cisco, Meraki, Ethernet, TCP/IP, DNS, DHCP
• Cybersécurité : bonnes pratiques de sécurité informatique (MFA, gestion des accès, sensibilisation phishing, sauvegardes cloud/hybrides).
•  Expérience avec des outils de support à distance (TeamViewer, AnyDesk, Remote Desktop bogmar etc.).
•  Connaissance des principes ITIL pour la gestion des incidents et des services informatiques.
• Capacité à produire des rapports et tableaux de bord via des outils tels que Power BI ou équivalents.
• Familiarité avec des outils de gestion d'incidents ( ServiceNow, JIRA, Freshservice ) et de support à distance.

CRITÈRES MINIMA DE RECRUTEMENT

Tout(e) candidat(e) intéressé(e) est prié(e) de soumettre sa lettre de motivation ainsi que son Curriculum Vitae détaillé mis à jour (titre, fonctions occupées, période, tâches et responsabilités) avec au moins trois références professionnelles vérifiables (avec mention de leurs fonctions, adresses électroniques et numéros de téléphone), ainsi que les copies des Diplômes, Attestations de fin de services redus.

Il est également demandé au candidat(e) d'annexer leurs cartes de demandeur d'emploi.

Les candidats intéressés doivent postuler à partir du site web de l'organisation

Seuls les candidats(e)s présélectionnés(e)s seront contactés(e)s pour la suite du processus.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Vu l'urgence, les candidatures seront examinées au fur et à mesure de leur réception et le poste restera ouvert jusqu'à ce qu'il soit pourvu ; nous vous encourageons donc à ne pas attendre la fin pour postuler .

Cette offre d'emploi résume les principales fonctions du poste. Elle ne prescrit ni ne restreint les tâches précises qui peuvent être assignées pour les accomplir. Ce document ne constitue en aucun cas un contrat de travail. La direction se réserve le droit de réviser et de réviser ce document à tout moment.

FHI 360 est unemployeur pratiquant l'égalité des chances et l'action positive par lequel nous ne nous engageons pas dans des pratiques discriminatoires à l'encontre de toute personne employée ou cherchant un emploi en raison de sa race, de sa couleur, de sa religion, de son sexe, de son orientation sexuelle, de son identité de genre, de son origine nationale ou ethnique, de son âge, de son état matrimonial, de son handicap physique ou mental, de son statut d'ancien combattant protégé ou de toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.

Nos valeurs et engagements en matière de protection : FHI 360 s’engage à prévenir toute forme d’abus, d’exploitation et de harcèlement dans nos environnements de travail et nos programmes, y compris les abus, l’exploitation et le harcèlement sexuels. FHI 360 prend des mesures pour garantir le bien-être de toutes les personnes qui collaborent avec notre organisation et nos programmes et exige que tout le personnel, y compris les membres du personnel et les bénévoles, partage cet engagement et signe notre code de conduite. Toutes les offres d’emploi feront l’objet de vérifications appropriées, notamment des références, du casier judiciaire et du financement du terrorisme. FHI 360 participe également au Système interorganisations de divulgation des fautes professionnelles (MDS), mis en place par le Comité directeur de l’intervention humanitaire. Conformément à ce système, nous demanderons des informations aux anciens employeurs des candidats sur toute constatation fondée d’abus, d’exploitation et/ou de harcèlement sexuels pendant leur mandat chez leurs précédents employeurs. En postulant, les candidats confirment avoir compris ces procédures de recrutement et consentent à ces vérifications.

FHI 360 examinera pour l'emploi tous les candidats qualifiés, y compris ceux ayant des antécédents criminels, d'une manière conforme aux exigences des lois nationales et locales applicables.

FHI 360 ne vous demandera jamais votre nom d'utilisateur ou votre mot de passe pour votre site carrière, et ne vous demandera jamais d'argent, de biens ou de services lors de votre candidature, de votre recrutement ou de votre recrutement. Pour toute question ou préoccupation concernant notre correspondance, veuillez nous contacter par courriel.CareerCenterSupport@fhi360.org.

FHI 360 favorise la force et la santé de ses employés grâce à un ensemble d'avantages sociaux compétitifs, développement professionnel et politiques et programmes favorisant un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. Rejoignez notre équipe mondiale et faites une différence positive pour les autres, et pour vous-même.

Veuillez cliquericipour continuer à rechercher sur le portail des carrières de FHI 360.

Intitulé du poste	ASSISTANTE ADMINISTRATIVE
Références
Date de publication	03/10/2025
Date de limite	11/10/2025
Lieu d’affectation	KOLWEZI
Organisme ou société	FHI 360
Type de contrat
Veuillez cliquer sur ce lien pour postuler	https://fhi.wd1.myworkdayjobs.com/fr-FR/FHI_360_External_Career_Portal/details/ADMINISTRATION-ASSISTANT_Requisition-2025200663?Country=db69c26c446c11de98360015c5e6daf6

CONTEXTE :

Dans le cadre de la continuité des interventions vitales dans les zones précédemment couvertes par l'USAID, mais qui ne bénéficient actuellement d'aucun appui actif dans le cadre du programme PEPFAR, EpiC RDC a reçu le mandat de mettre en œuvre des services VIH essentiels à destination des adultes à risque, des enfants et des personnes vivant avec le VIH (PVVIH) dans trois zones de santé rurales du Haut-Katanga (Sakania, Panda et Kapolowe) , ainsi que dans la province du Lualaba .

Cette initiative vise à combler les lacunes critiques en matière d'accès aux services VIH et à garantir la continuité d'activités essentielles dans ces zones à haut risque.

Afin d'atténuer l'impact des interruptions actuelles dans l'accès aux soins et traitements pour un nombre important de PVVIH, EpiC RDC prévoit la mise en œuvre d'un ensemble d'interventions prioritaires, comprenant notamment :

• La réalisation de dépistages du VIH dans les communautés et les établissements de santé ;
• La distribution de traitements antirétroviraux et le renforcement de l'observance thérapeutique ;
• Le renforcement des capacités des laboratoires pour la surveillance de la charge virale ;
• L'amélioration de la qualité des soins essentiels liés au VIH fournis par les partenaires gouvernementaux de santé ;
• Le suivi et l'évaluation des interventions afin d'en assurer l'efficacité et l'impact.

Dans cette optique, EpiC RDC prévoit le recrutement d'un Assistant d'Administration en vue d'assurer la mise en œuvre rapide de ces interventions critiques, répondre aux besoins urgents des PVVIH, et maintenir l'élan vers l'équité en santé et la résilience des communautés affectées.

FONCTIONS ESSENTIELLES :  

Gérer et exécuter des fonctions administratives complexes et confidentielles pour assurer le bon déroulement des opérations exécutives lui assignées et fournir un soutien administratif et de secrétariat au bureau du projet L'EpiC RDC à Kolwezi. Gérer et fournir un soutien direct au Chef du Projet et coordonner l'assistance au bureau du Chef du projet dans toutes les questions administratives.

DEVOIRS ET RESPONSABILITÉS :

• Gérer toutes les correspondances entrantes et sortantes, des rapports, des courriels, leur archivage, tout en assurant la diffusion des informations au sein de l'organisation.
• Maintenir / mettre à jour les calendriers de l'équipe de la haute direction (SMT), les rendez-vous et les réunions.
• Rédiger la correspondance et les rapports demandés. Enregistrer les procès-verbaux des réunions et les diffuseurs parmi le personnel du bureau de pays. Gérer les dossiers et les dépôts de bureau, le cas échéant.
• Aider l'équipe des opérations à fournir un soutien logistique pour les ateliers et les formations.
• Répondre et filtrer les appels téléphoniques ; recevoir et délivrer des messages ; et répondre aux questions de nature non scientifique / non politique.
• Assurer la liaison avec le personnel de FHI 360 SMT. Fournir et organiser tout le matériel de soutien à l'avance pour les réunions et les déplacements au nom du SMT.
• Suivre et suivre l'état des actions et demandes en suspens au nom de SMT.
• Gérer les préparatifs de voyage pour le bureau SMT, superviser les autorisations de voyage et les rapports de dépenses, examiner les rapports de voyage pour le contenu et le format, coordonner les arrangements de voyage.
• Gérer la rédaction, la révision et la diffusion de tous les procès-verbaux des réunions et assurer la qualité.
• Travailler en étroite collaboration avec SMT et au besoin avec d'autres groupes FHI 360 pour assurer un flux de travail en temps opportun.
• Coordonner et gérer les voyages internationaux et superviser les réservations d'hôtel pour le personnel international. Sur instruction et approbation de SMT, postulez et obtenez l'accord de voyage / l'approbation de l'USAID.
• Assurer la liaison avec le bureau régional et le siège de FHI 360 aux USA sur les questions administratives nécessitant leur participation.
• Effectuer des tâches supplémentaires comme assignées par la direction

CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET CAPACITÉS :

• Compétences considérables en communication orale et écrite.
• Capacité à communiquer efficacement et avec tact avec tous les niveaux du personnel, les représentants des donateurs et des organismes collaborateurs, des personnes de cultures diverses et le public.
• Capacité à négocier avec tact.
• Initiative et discrétion dans le jugement et la gestion des questions confidentielles, des documents et des questions sensibles.
• Ingénieux grâce à la technologie, aux compétences en recherche et à l'établissement de relations entre plusieurs équipes et unités organisationnelles et organisations professionnelles pour résoudre les problèmes et amorcer des améliorations.
• Maîtrise des compétences en secrétariat pour inclure la grammaire, l'orthographe et la relecture.
• Maîtrise des logiciels Word, PowerPoint et Excel.
• Capacité à travailler de manière autonome et à organisateur, coordonner et traiter efficacement les affectations de travail, tout en accordant une attention aux détails.
• Avec une supervision minimale, gérez efficacement le flux de travail à volume élevé.
• Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément et à définir des priorités. Capacité à gérer une charge de travail exigeante.
• Capacité d'anticiper le support technique et administratif requis.
• Capacité de rechercher et d'obtenir des informations de diverses sources.
• Possibilité de voyager dans les diverses zones d'activité du projet si nécessaire

QUALIFICATIONS ET EXIGENCES :

• Être détenteur d'un diplôme de licence en administration des affaires ou son équivalent reconnu et 3 ans d'expérience pertinente.
• Connaissance des compétences administratives et/ou de secrétariat indispensables.
• Expérience en tant qu'assistant administratif, de préférence dans une grande organisation complexe.
• La connaissance des programmes financés par l'USAID et des organisations non gouvernementales en RDC serait un plus.

CRITÈRES MINIMA DE RECRUTEMENT

Tout(e) candidat(e) intéressé(e) est prié(e) de soumettre sa lettre de motivation ainsi que son Curriculum Vitae détaillé mis à jour (titre, fonctions occupées, période, tâches et responsabilités) avec au moins trois références professionnelles vérifiables (avec mention de leurs fonctions, adresses électroniques et numéros de téléphone), ainsi que les copies des Diplômes, Attestations de fin de services redus.

Il est également demandé au candidat(e) d'annexer leurs cartes de demandeur d'emploi.

Les candidats intéressés doivent postuler à partir du site web de l'organisation ;

Seuls les candidats(e)s présélectionnés(e)s seront contactés(e)s pour la suite du processus.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Vu l'urgence, les candidatures seront examinées au fur et à mesure de leur réception et le poste restera ouvert jusqu'à ce qu'il soit pourvu ; nous vous encourageons donc à ne pas attendre la fin pour postuler .

La Date limite du dépôt des candidatures est fixée pour le ……….. /…….. / 2025 à 17H30, heure de l'Est.

Cette offre d'emploi résume les principales fonctions du poste. Elle ne prescrit ni ne restreint les tâches précises qui peuvent être assignées pour les accomplir. Ce document ne constitue en aucun cas un contrat de travail. La direction se réserve le droit de réviser et de réviser ce document à tout moment.

FHI 360 est unemployeur pratiquant l'égalité des chances et l'action positive par lequel nous ne nous engageons pas dans des pratiques discriminatoires à l'encontre de toute personne employée ou cherchant un emploi en raison de sa race, de sa couleur, de sa religion, de son sexe, de son orientation sexuelle, de son identité de genre, de son origine nationale ou ethnique, de son âge, de son état matrimonial, de son handicap physique ou mental, de son statut d'ancien combattant protégé ou de toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.

Nos valeurs et engagements en matière de protection : FHI 360 s’engage à prévenir toute forme d’abus, d’exploitation et de harcèlement dans nos environnements de travail et nos programmes, y compris les abus, l’exploitation et le harcèlement sexuels. FHI 360 prend des mesures pour garantir le bien-être de toutes les personnes qui collaborent avec notre organisation et nos programmes et exige que tout le personnel, y compris les membres du personnel et les bénévoles, partage cet engagement et signe notre code de conduite. Toutes les offres d’emploi feront l’objet de vérifications appropriées, notamment des références, du casier judiciaire et du financement du terrorisme. FHI 360 participe également au Système interorganisations de divulgation des fautes professionnelles (MDS), mis en place par le Comité directeur de l’intervention humanitaire. Conformément à ce système, nous demanderons des informations aux anciens employeurs des candidats sur toute constatation fondée d’abus, d’exploitation et/ou de harcèlement sexuels pendant leur mandat chez leurs précédents employeurs. En postulant, les candidats confirment avoir compris ces procédures de recrutement et consentent à ces vérifications.

FHI 360 examinera pour l'emploi tous les candidats qualifiés, y compris ceux ayant des antécédents criminels, d'une manière conforme aux exigences des lois nationales et locales applicables.

FHI 360 ne vous demandera jamais votre nom d'utilisateur ou votre mot de passe pour votre site carrière, et ne vous demandera jamais d'argent, de biens ou de services lors de votre candidature, de votre recrutement ou de votre recrutement. Pour toute question ou préoccupation concernant notre correspondance, veuillez nous contacter par courriel.CareerCenterSupport@fhi360.org.

FHI 360 favorise la force et la santé de ses employés grâce à un ensemble d'avantages sociaux compétitifs, développement professionnel et politiques et programmes favorisant un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. Rejoignez notre équipe mondiale et faites une différence positive pour les autres, et pour vous-même.

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