Intitulé du poste	Chargé de gestion de l’information et infographie
Références	–
Date de publication	22 mai 2025
Date de limite	01 juin 2025
Lieu d’affectation	Goma
Organisme ou société	PNUD
Type de contrat	CDD
Adresse mail pour postuler	Veuillez cliquer ici

Task description

Sous la supervision directe du chef de bureau PNUD et du Coordonnateur Principal de la réponse à la crise à Goma, le VNU l’Officier chargé de la gestion de l’information et de l’infographie travaille en collaboration avec les experts chargés de la mise en œuvre du CRP en fournissant un appui technique à l’équipe dédiée à la mise en œuvre du CRP du PNUD pour les provinces du Nord-Kivu et Sud Kivu. Il/elle effectuera entre autres les tâches suivantes :

• Gérer la cartographie des acteurs locaux dans les zones d’intervention pour identifier les lacunes des services, suivre les ressources disponibles et clarifier les rôles et les responsabilités
• Faire régulièrement une analyse contextuelle pour dégager les tendances en termes de besoins de relèvement précoce au sein des communautés/populations en mouvement ou en réinstallation ;
• Faciliter la coordination avec les parties prenantes locales, notamment les organisations communautaires, les structures locales et les groupes de la société civile, dans le cadre des efforts de coordination
• Etablir / Mettre à jour et partager une cartographie des acteurs locaux intervenant dans le secteur du relèvement dans les zones d’intervention
• Participer à la collecte et au traitement des données d’intérêt humanitaire en lien avec la crise dans les provinces du Nord et Sud Kivu
• Appuyer l’élaboration des cartographies des zones à fortes concentration des IDPs et des retournés pour une meilleure orientation des interventions de relèvement
• Sur base des données collectées, préparer des cartes thématiques ainsi que des cartes de référence pour sous tendre les interventions du PNUD dans le domaine du relèvement post-crise et résilience
• Maintenir à jour et mettre à disposition des partenaires potentiels (RRMP) les données collectées en termes de besoins de relèvement communautaire au sein des populations en mouvements.
• Travailler étroitement avec les autres membres de l’unité de gestion de l’information et du bureau pour l’analyse et le traitement des données
• Soutenir les fonctions de plaidoyer, de communication et d’information du bureau grâce à la collecte, le traitement, le stockage et la récupération de données, y compris des images et histoires de succès pertinents
• Assurer l’inter opérationnalité des données recueillies et soutenir le processus de décision stratégique et opérationnelle au travers d’une collecte et analyse des données les plus pertinentes possible pour les questions de relèvement et résilience communautaire
• Participer aux différents forums de coordination des interventions organisés par OCHA et d’autres acteurs de coordination humanitaire dans les 2 provinces affectées par les conflits
• Appuyer la mise en place et fonctionnement du Cluster « Relèvement précoce » dans les provinces du Sud-Kivu et Nord-Kivu
• Appuyer l’organisation des cafés de presse ou autres activités de communication sur les résultats du CRP
• Collecter et assurer la gestion des informations stratégiques sur l’évolution du contexte de la crise, la réponse et les résultats clés des interventions
• Faire la mise en page et l’infographie des rapports et différents supports produits par le bureau
• Utiliser des logiciels comme Adobe Photoshop ou Illustrator pour créer des graphiques et des illustrations pour des présentations ou des publications.
• Nettoyer et analyser des ensembles de données en utilisant des langages de programmation comme Python ou R.
• Préparer des rapports détaillés sur les résultats des analyses de données, en utilisant des outils de visualisation comme Tableau ou Power BI.
• Créer des infographies pour simplifier la présentation de données complexes.
• Aider à la gestion et à l’optimisation des bases de données utilisées pour le stockage des données.
• Travailler avec d’autres départements pour comprendre leurs besoins en matière de données et de visuels, et fournir un soutien approprié. Résultats attendus:
• Appui substantiel au travail du PNUD dans le cadre de la collecte et gestion de l’information en lien avec la mise en œuvre du CRP dans les provinces du Nord-Kivu et Sud-Kivu
• La perspective de l’âge, du genre et de la diversité (AGD) est systématiquement appliquée, intégrée et documentée dans toutes les activités tout au long de l‘affectation
• Un rapport des réalisations dans le domaine du volontariat pour la paix et le développement pendant l’affectation, comme par exemple le nombre de volontaires mobilisés, la participation aux activités et la contribution au développement des capacités.

Eligibility criteria

Age

18 – 80

Required experience

3 years

Nationality

Candidate must be a national or legal resident of the country of assignment.

Assignment requirements

Relevant experience

4 years

Languages

French, Level: Fluent, Required English, Level: Working knowledge, Desirable

Required education level

• Bachelor degree or equivalent in Être titulaire d’une Licence ou équivalent en Informatique ou Système d’Information, Mathématiques, Statistiques;
• Être titulaire d’un diplôme en Système d’Information Géographique est une exigence.

Competencies and values

Valeur:

• Intégrité: Le poste requiert une adhésion aux valeurs des Nations-Unies qui sont l’impartialité, l’équité, l’honnêteté et la bonne foi, notamment dans l’activité et le comportement quotidiens.

Professionnalisme:

• une attitude fortement professionnelle est exigée à tout moment, de même qu’une capacité de travailler sous pression ;

Planification et organisation :

• le travail d’organisation et de planification est privilégié, ainsi que la possibilité de fixer des priorités et à planifier, coordonner et suivre le plan de travail;

Aptitudes à la communication :

• disposer de réelles aptitudes d’expression et de communication afin d’obtenir des résultats même dans des circonstances difficiles;

Esprit d’équipe :

• une collaboration avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs fixés et être à l’aise dans un environnement multiculturel.

Responsabilité :

• maturité et sens des responsabilités ; capacité à fonctionner dans le respect des règles et règlements de l’organisation.

Engagement à l’apprentissage continu :

• esprit d’initiative et volonté d’apprendre de nouvelles compétences et de se tenir au courant des nouveaux développements dans son domaine d’expertise;
• capacité d’adaptation aux changements qui surviennent dans l’environnement de travail