Intitulé du poste	Assistant.e Programme cash urgence
Références	010/OE/MC-DRC/2025
Date de publication	17 mars 2025
Date de limite	23 mars 2025
Lieu d’affectation	Goma
Organisme ou société	Mercy Corps
Type de contrat	CDD
Veuillez cliquer sur ce lien pour connaitre les conditions pour ce poste	Veuillez cliquer ici

DESCRIPTION SOMMAIRE DE L’ORGANISATION :

Mercy Corps est une organisation non-gouvernementale internationale d’aide humanitaire et de développement. Elle est opérationnelle en République Démocratique du Congo (RDC) depuis août 2007 avec un effectif actuel de plus de 400 employés nationaux et expatriés. Le bureau national de Mercy Corps se situe à Goma avec des sous-bureaux/bases à Beni (Province du Nord-Kivu) ; à Bukavu, Kavumu et Uvira (Province du Sud-Kivu) ; à Bunia et Mambasa (Province de l’ITURI) et à Tshikapa, Kalonda Ouest et Ndjoko Mpunda dans la province du KASAI.

En 2023, nous avons atteint près de 2 millions de personnes par nos activités clés en RDC comprenant une combinaison de programmes de développement à long terme et d'intervention humanitaire d’urgence afin de 1) Améliorer la fourniture de services d'eau et assurer un accès équitable aux services d'eau, d'assainissement et d'hygiène, dans les zones urbaines et rurales (WASH) ; 2) Améliorer la sécurité alimentaire et la nutrition ; 3) Promouvoir des moyens de subsistance diversifiés, la relance économique et le développement et 4) Soutenir la paix et la gouvernance locale. 

Mercy Corps RDC met en place des programmes ambitieux visant à renforcer les personnes les plus vulnérables, des moyens de surmonter les difficultés et de renforcer leur résilience face à l'une des crises humanitaires les plus importantes au monde. Dans ce contexte, Mercy Corps cherche à recruter un.e Mercy Corps cherche à recruter 10 Assistant(e.s) Programme cash urgence  pour son bureau de Goma.

DESCRIPTION DES PROGRAMMES :

Les programmes composant le département des urgences chez Mercy Corps fournissent une assistance directe et adaptée aux crises que vivent les populations dans l’est de la RDC. Un premier volet vise une assistance en espèces et en bons d'achat aux personnes déplacées, retournées, aux familles d'accueil et aux populations hôtes les plus vulnérables. L'assistance directe en espèces renforce le pouvoir d'achat des participants, réduit la vulnérabilité des ménages touchés par des chocs et vise à répondre aux besoins fondamentaux des populations. L'assistance en WASH du département a pour objectif d’améliorer l’accès à l'eau potable et à l'assainissement tout en travaillant sur les dynamiques de changement de comportements des populations ciblées.

Ces paquets de réponses ont des activités transversales de genre et de protection intégrées pour répondre aux problèmes et besoins spécifiques.

RESUME DU POSTE :

Le travail de l’assistant.e programme cash –urgences vise à travailler en fonction des besoins des différents projets mise en œuvre dans le département des urgences de Mercy Corps principalement les activités d’aide financière polyvalente. Les tâches vont donc dépendre des besoins contextuels des programmes, pouvant toucher des secteurs tels que la Wash et le Cash. L’assistant.e pourra mettre en exergue les activités d’identification des besoins, la sélection des bénéficiaires, la sensibilisation des communautés et des autorités locales etc. Il se devra de proposer des approches innovantes pour la mise en place des programmes dans les zones d’interventions.

Le département des urgences intervient dans des contextes sécuritaires difficiles. Le.la candidat.e retenu.e sera basé.e à Goma et effectuera des missions terrain dans des zones parfois sous contrôle des groupes armés avec un minimum de sécurité. Il doit s’adapter et être apte à fournir le meilleur de lui-même pour participer à l’atteinte des résultats.  

FONCTIONS ESSENTIELLES DU POSTE :

1. Représentation & Mobilisation communautaire :

• Représenter Mercy Corps et le programme auprès des autorités locales, des membres de communauté, de la société civile et d’autres intervenants humanitaires.
• Appuyer l’officier.iere programme cash à préparer des messages de sensibilisation pour les émissions radio, les visites à domiciles, les réunions communautaires, les prestations théâtrales ou tout autre moyen innovant ;
• Travailler sur un planning validé par le responsable hiérarchique, concernant chaque intervention sur le terrain et qui comprend : une stratégie et un calendrier des activités de sensibilisations, de mobilisation communautaire et comités issus de la communauté ;
• Identifier les problèmes auxquels les communautés font face et qui nécessitent une prise de conscience pour le changement ;
• Encourager, faciliter et servir de médiateurs pour la résolution des conflits et autres problèmes liés à l’exécution du programme ;
• Constituer des comités locaux pour l’accompagnement des activités dans les communautés ;
• S’assurer qu’à chaque étape du programme, tous les groupes sociaux constituants la communauté participent réellement à la gestion et à la mise en œuvre des activités communautaires liées au projet ;
• Évaluer le niveau de compréhension du Programme et ses objectifs auprès des communautés ;
• Participer à l’élaboration du planning, de la stratégie de sortie et du calendrier des activités de formation, sensibilisation et d’encadrement à l’endroit des dirigeants et comités hôtes ;
• Faire signer des protocoles d’accord avec les communautés et leaders, suivi de leur respect par les parties prenantes ;

2. Enregistrement des ménages

• Appuyer à l’identification des besoins multisectoriels dans le cadre des missions exploratoires ;
• Enregistrer les ménages déplacés, retournés ou hôtes en fonction des critères donnés par la hiérarchie et dans le respect des procédures opérationnelles standards ;
• Développer des stratégies pour déterminer si le ménage correspond à la cible de MC et éviter d’enregistrer des faux ménages ;
• Faire remonter les cas où un doute subsiste au niveau de la hiérarchie et du département Monitoring et évaluation ;
• Superviser des enquêteurs.trices chargé.e.s de l’enregistrement en veillant au bon respect des procédures et minimisant le risque de fraudes ;
• Être le point focal de l’enregistrement dans une zone donnée, informer les collègues et la hiérarchie sur les décisions prises ;
• Gérer les plaintes et doutes de la communauté et des leaders concernant l’enregistrement ;
• Référer les cas de protection identifiés au département protection et faire un suivi pour la résolution du cas ;
• Faire un suivi des signatures des PV de fin enregistrement des ménages au sein de la localité où cette activité est conclue.

3. Assistance aux ménages

• Surveiller la qualité technique des travaux de construction des ouvrages EHA, la consistance des travaux, communiquer les problèmes détectés et les éventuelles propositions techniques à son superviseur dans le cas échéant ;
• Garantir que le site et emplacement de mise en oeuvre répondent aux prescriptions techniques en vigueur ou au standard du cluster national / Standard SPHERE
• Détermination de l’emplacement des sites de distribution en fonction de la distance moyenne à parcourir par les différents villages ciblés en accord avec les départements M&E et protection, en fonction des Comite d’Appui Local (CAC/CAL) et des leaders ainsi que des normes SPHERE.
• Aménagement du site de distribution (emplacements des stands pour les foires, fixation du lieu d’appel, tables d’émargement, emplacement pour l’eau, protection des bénéficiaires contre le soleil etc..).
• Gestion des journaliers, assigner les travailleurs journaliers sur le site en fonction des besoins de l’intervention et des capacités identifiées.
• Contrôle physique & émargement des ménages bénéficiaires sur le site de distribution en fonction des procédures standards de Mercy Corps et vérification de l’identité des ménages.
• Assurer la sécurité du site ainsi que la gestion de la foule, identifier et prévenir les risques de débordements.
• Contrôle et suivi des prix fixés entre Mercy Corps et les commerçants lors des foires ainsi qu’un contrôle de quantité et qualité des items pour empêcher les fraudes.
• Réconciliation des coupons journalièrement et à la fin de l’intervention pour s’assurer que le montant injecté dans la foire correspond au montant récupéré.
• conduire les séances de démonstration culinaire pendant les distributions (Cash/foire).
• assurer la gestion des journaliers pendant les distributions en veillant à la répartition des tâches, le suivi et le remplissage des fiches de pointage.

4. Appui administratif, logistique et financier

• Planifier les besoins en matériaux et dépenses conformément aux procédures en vigueur de Mercy Corps ;
• Signaler tout dommage ou perte de matériel de travail.
• A la demande du superviseur, participer à la mise en place des procédures et directives exprimées dans les protocoles d’accord dans le cadre de recrutement de personnel journalier
• Appuyer dans la préparation de la documentation nécessaire pour paiement du Cash for Work, Foires et prestations de services ou matériel.
• Organiser et contrôler la bonne documentation des activités et l’archivage y afférent pour en faciliter le suivi et l’évaluation ;

5. Gestion de la sécurité

• Partager avec l’officier de sécurité les informations sécuritaires de la zone de travail,
• Suivre et faire suivre les directives et mesures de sécurité en vigueur chez Mercy Corps,
• Elaborer des rapports d’éventuels incidents de sécurité et faire part au Chargé de la sécurité,

6. Autres tâches

• Contribuer au respect des engagements et au respect des procédures Mercy Corps avec une prise en compte des aspects genre, de la protection et de l’inclusion dans toutes les phases d’implémentation
• Mettre à jour le classement et l’archivage des rapports et documents relatif aux activités développées sur le terrain ;
• Fournir aux Officiers des informations utiles et pertinentes pour la compilation des rapports,
• Documenter sur terrain les leçons apprises / les réussites, les échecs sur le Projet.
• Assister aux évaluations sectorielles ou multisectorielles des besoins des populations déplacées vivant dans les camps de déplacés internes, sites spontanés, et dans les familles d’accueil.

CONNAISSANCES, QUALIFICATIONS et EXPÉRIENCES :

• Avoir un diplôme universitaire ou équivalent en santé publique, développement communautaire, agriculture, sciences sociales, agronomie ou tout autre domaine pertinent
• Bonne connaissance en Microsoft office (Excel, Word, Power point) ;
• Habitué à travailler en équipe ;
• Capable de travailler de manière autonome avec peu de supervision ;
• Disposer de compétences en matière de communication et une aisance à l’oral ;
• Maîtrise du français parlé et écrit ;
• Capacité à travailler dans un contexte difficile/stressant
• Capacités à se déplacer facilement sur le terrain pour des interventions

FACTEURS DE SUCCÈS :

• Qualités requises : flexibilité, honnêteté, dynamisme, proactivité

APPRENTISSAGE ORGANISATIONNEL

Comme partie intégrante de notre engagement à l’apprentissage organisationnel et en supportant notre compréhension que les organisations d’apprentissage sont plus effectives, efficientes et appropriées aux communautés qu’elles servent, nous souhaitons que tous les membres de l’équipe engagent 5% de leur temps pour apprendre les activités qui à la fois, peuvent les servir et servir Mercy Corps.

REDEVABILITÉ ENVERS LES BÉNÉFICIAIRES

Les membres d’équipe de Mercy Corps sont requis de soutenir tous les efforts de redevabilité, plus spécifiquement liés à nos bénéficiaires et aux standards mondiaux qui guident l’aide internationale et les efforts de développement internationaux, tandis que l’on engage les communautés bénéficiaires en tant que partenaires dans la conception, le suivi, et l’évaluation de nos projets.

Les membres d’équipe sont priés de se comporter d’une manière professionnelle et de respecter les lois et les coutumes locales, ainsi que les politiques de Mercy Corps, ses procédures, et ses valeurs en tout moment et lieu.

DIVERSITE, EQUITE ET INCLUSION

La réalisation de notre mission commence par la façon dont nous construisons notre équipe et travaillons ensemble. Grâce à notre engagement à enrichir notre organisation avec des personnes d'origines, de croyances, de parcours et de modes de pensée différents, nous sommes mieux à même de tirer parti du pouvoir collectif de nos équipes et de résoudre les défis les plus complexes du monde. Nous nous efforçons d'instaurer une culture de confiance et de respect, où chacun apporte son point de vue et son identité authentique, atteint son potentiel en tant qu'individu et équipe et collabore pour donner le meilleur de lui-même. Nous reconnaissons que la diversité et l'inclusion sont un cheminement, et nous nous engageons à apprendre, à écouter et à évoluer pour devenir plus diversifiés, équitables et inclusifs qu'aujourd'hui.

EGALITE DES CHANCES POUR L’EMPLOI

Mercy Corps est un employeur garantissant l'égalité des chances qui ne tolère aucune discrimination. Nous recherchons activement des antécédents, des perspectives et des compétences diversifiées afin que nous puissions être collectivement plus forts et avoir un impact mondial durable.

Nous nous engageons à offrir un environnement de respect et de sécurité psychologique où l'égalité des chances en matière d'emploi est accessible à tous. Nous ne pratiquons ni ne tolérons la discrimination fondée sur la race, la couleur, l'identité de genre, l'expression de genre, la religion, l'âge, l'orientation sexuelle, l'origine nationale ou ethnique, le handicap (y compris le statut VIH / SIDA), l'état matrimonial, le statut d'ancien combattant ou tout autre groupe protégé dans les lieux où nous travaillons.

 SAUVEGARDE ET ETHIQUE

Mercy Corps s'engage à veiller à ce que toutes les personnes avec lesquelles nous entrons en contact dans le cadre de notre travail, qu'il s'agisse de membres de l'équipe, de membres de la communauté, de participants aux programmes ou autres, soient traitées avec respect et dignité. Nous nous engageons à respecter les principes fondamentaux relatifs à la prévention de l'exploitation et des abus sexuels énoncés par le Secrétaire Général des Nations Unies et le Comité permanent inter organisations (IASC). De plus, nous avons signé l'Interagency Misconduct Disclosure Scheme (système de divulgation des fautes professionnelles). En postulant à ce poste, le candidat confirme qu'il n'a jamais enfreint la politique d'un employeur en matière d'inconduite sexuelle, d'exploitation et d'abus sexuels, de Sauvegarde de l'enfance ou de traite des êtres humains. Nous ne tolérerons pas la maltraitance des enfants, l'exploitation sexuelle, les abus ou le harcèlement par ou pour les membres de notre équipe. Dans le cadre de notre engagement en faveur d'un environnement de travail sûr et inclusif, les membres de l'équipe doivent se comporter de manière professionnelle, respecter les lois et coutumes locales et adhérer aux politiques et valeurs du Code de conduite de Mercy Corps à tout moment. Les membres de l'équipe sont tenus de suivre des cours obligatoires d'apprentissage en ligne sur le Code de conduite lors de leur embauche et ensuite sur une base annuelle.

En tant que candidat, si vous êtes témoin ou victime d'une forme quelconque d'inconduite sexuelle au cours du processus de recrutement, veuillez le signaler à la Mercy Corps Integrity Hotline (integrityhotline@mercycorps.org).

NB :

• MERCY CORPS RDC NE DEMANDE PAS DE FRAIS A UNE QUELCONQUE ETAPE DE SES PROCESSUS DE RECRUTEMENT DU DEBUT A LA FIN (CANDIDATURE, TRAITEMENT, TEST, ENTRETIEN, SELECTION, ETC.)
• TOUT LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT EST GRATUIT ET COMPETITIF.
• TOUT CANDIDAT QUI CONTACTERA PAR TELEPHONE, E-MAIL OU AUTRE MOYEN, UN STAFF MERCY CORPS RDC (DES RESSOURCES HUMAINES OU D’UN AUTRE DEPARTEMENT) POUR INFLUENCER LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT, VERRA SA CANDIDATURE ETRE ELIMINEE ;
• SEULS LES CANDIDATS SELECTIONNES SERONT APPELES POUR LE TEST ;
• LES TESTS ET ENTRETIENS SE PASSERONT AU BUREAU MERCY CORPS GOMA

Pour toute plainte, conseils en toute confiance, veuillez contacter les Ressources humaines ou signaler gratuitement au numéro vert : +243821190013.

Cette invitation ne constitue nullement un engagement de la part de Mercy Corps. L’Organisation se réserve le droit de rejeter une partie ou l’ensemble des candidatures reçues si aucune ne répond à son attente.

Intitulé du poste	Officier(ière) Suivi, Evaluation et Apprentissage (MEL) – Urgences
Références	BZ000122
Date de publication	17 mars 2025
Date de limite	23 mars 2025
Lieu d’affectation	Goma
Organisme ou société	Mercy Corps
Type de contrat	CDD
Veuillez cliquer sur ce lien pour connaitre les conditions pour ce poste	Veuillez cliquer ici

DESCRIPTION SOMMAIRE DE L’ORGANISATION :

Mercy Corps est une organisation non-gouvernementale internationale d’aide humanitaire et de développement. Elle est opérationnelle en République Démocratique du Congo (RDC) depuis août 2007 avec un effectif actuel de plus de 400 employés nationaux et expatriés. Le bureau national de Mercy Corps se situe à Goma avec des sous-bureaux/bases à Beni (Province du Nord-Kivu) ; à Bukavu, Kavumu et Uvira (Province du Sud-Kivu) ; à Bunia et Mambasa (Province de l’ITURI) et à Tshikapa, Kalonda Ouest et Ndjoko Mpunda dans la province du KASAI.

En 2023, nous avons atteint près de 2 millions de personnes par nos activités clés en RDC comprenant une combinaison de programmes de développement à long terme et d'intervention humanitaire d’urgence afin de 1) Améliorer la fourniture de services d'eau et assurer un accès équitable aux services d'eau, d'assainissement et d'hygiène, dans les zones urbaines et rurales (WASH) ; 2) Améliorer la sécurité alimentaire et la nutrition ; 3) Promouvoir des moyens de subsistance diversifiés, la relance économique et le développement et 4) Soutenir la paix et la gouvernance locale. 

Mercy Corps RDC met en place des programmes ambitieux visant à renforcer les personnes les plus vulnérables, des moyens de surmonter les difficultés et de renforcer leur résilience face à l'une des crises humanitaires les plus importantes au monde. Dans ce contexte, Mercy Corps cherche à recruter trois Officier(ière)s Suivi, Evaluation et Apprentissage pour son bureau de Goma. 

 PRESENTATION DU DEPARTEMENT

Le Département d’urgence vise à sauver les vies des populations affectées par les crises dans les provinces d’Ituri, du Nord et du Sud Kivu en RDC. Grace à l’appui des plusieurs donateurs, Mercy Corps fournit des réponses rapides sous forme de transfert monétaire à usage multiple aux populations en situation de crises dans la province d’Ituri, du Sud Kivu et Nord Kivu. L’organisation répond également aux besoins en eau, hygiène et assainissement (EHA) pour lutter contre les épidémies de choléra et autres maladies d’origine hydrique, protégeant ainsi la population vulnérable de ces menaces pour la santé. Mercy Corps répond de manière rapide et flexible aux besoins de base des populations affectées par le déplacement par suite des conflits ou aux catastrophes naturelles, tout en prévoyant une stratégie de sortie pour cultiver un terrain favorable au retour et à l’installation.

DESCRIPTION GENERALE DU POSTE

L’officier(e) de Suivi, Évaluation et Apprentissage (MEL) est membre de l’équipe MEL Urgence et responsable de la mise en œuvre du système MEL. Le poste sera basé dans le bureau de Mercy Corps à Goma.  Il/elle travaillera sous la supervision directe du Senior MEL Officer.  Il/Elle est chargé (e) de fournir un appui au personnel du projet dans des activités spécifiques qui permettent de quantifier, qualifier, analyser et documenter les impacts et les résultats du projet. Elle/Il appuiera tout ce qui est de la collecte, la gestion et l'analyse des données, les rapports de synthèse et les statistiques de suivi et d’évaluation ainsi que la cartographie des interventions pour sa zone de responsabilité.

FONCTIONS ESSENTIELLES DU POSTE :

1. Suivi et évaluation :

• Fournir un appui technique aux équipes projet pour élaborer des plans de suivi clairs, systématiques et réalisables pour le projet, sur la base du cadre logique / cadres de résultat ;
• Soutenir l’exécution des plans de suivi, évaluation et apprentissage du projet ;
• Fournir un appui, technique et/ou opérationnel, pour la réalisation des évaluations, recherches et autres études y compris, sans toutefois se limiter, aux enquêtes Baseline, Endline, Distribution Monitoring (DM), Poste Distribution Monitoring (PDM), et autres enquêtes auprès des participants ;
• Appuyer techniquement l’équipe du projet à développer et mettre en œuvre des outils de suivi de routine de la mise en œuvre du projet, et de saisie de données dans les bases de données pertinentes afin de permettre de développer d'excellents rapports ;
• S’assurer que tous les tableaux de suivi des indicateurs de performance du projet sont en place et mis à jour ;
• Appuyer au besoin les membres de l’équipe du projet dans l’apurement, le traitement des données, l’analyse des données et les rapports/informations lorsque nécessaire ;
• Travailler en étroite collaboration avec le Senior MEL Officer pour développer et dispenser des formations au personnel du projet et partenaires sur le suivi et évaluation et la gestion des bases de données : la numérisation des outils de collecte, vérification et analyse des données, et autres besoins identifiés ;
• Travailler avec le Senior MEL Officer pour soutenir et promouvoir l’utilisation de la plateforme TolaData pour permettre aux membres de l’équipe une bonne accessibilité aux données de performance du projet ;
• Participer aux sessions de Data Quality Assessment (DQA) afin de s’assurer de la qualité des données collectées et organiser les données reçues pour les exigences de rapportage ;
• Fournir un soutien technique en matière d'assurance qualité des données.

1. Gestion des connaissances et apprentissage :

• S’assurer que l'apprentissage est intégré dans les activités du projet en particulier sur les questions de la qualité du projet, l'analyse des politiques et le plaidoyer ;
• Documenter et partager les leçons apprises et les réussites du projet ;
• Contribuer à la compréhension et le respect des normes de la nouvelle politique MEL de Mercy Corps au niveau de l’équipe de projet ;
• Participer au développement des agendas d’apprentissage du projet et à leurs mises en œuvre ;
• Participer aux réunions périodiques de revue de projet en particulier et de Mercy Corps en général.
• Exécuter toute autre tâche confiée par le superviseur.

1. Presentation

• Se comporter d’une manière professionnelle qui donne une crédibilité à Mercy Corps et qui ne soit pas préjudiciable à sa mission humanitaire ;
• Entretenir des bons rapports avec les services techniques, et les ONGs locales et internationales opérant dans la zone d’intervention du projet, en se tenant informé des activités en cours et planifiées, des problèmes spécifiques d’intervention et des opportunités de partenariat ;
• Représenter Mercy Corps dans des réunions selon le besoin.

1. Rapports

• Assurer la rédaction des rapports de suivi, les rapports des évaluations et les rapports des enquêtes réalisées ;
• Fournir, selon le délai, les données fiables et toutes autres informations nécessaires pour la préparation des rapports périodiques pour les bailleurs ;
• Former et appuyer les équipes projets à produire des rapports de qualité.

CONNAISSANCES ET QUALIFICATIONS :

• Avoir un diplôme universitaire (BAC + 3) ou équivalent en Statistiques, Mathématiques, Suivi & Evaluation, Bio statistique ou une combinaison équivalente de formations et expériences de travail ;
• Avoir une expérience professionnelle d’au moins 1 an à un poste de Suivi, Évaluation et Apprentissage ;
• Avoir une expérience professionnelle avec des ONG intervenant dans les réponses d’urgence ou développement ;
• Avoir des connaissances pratiques et théoriques significatives des méthodes de recherche et d’évaluation qualitative, quantitative, d’échantillonnage, dans le suivi, évaluation et apprentissage des projets ;
• Avoir une bonne maitrise de l’outil informatique et des connaissances et compétences approfondies des applications de Microsoft Office, et l’utilisation des logiciels/applications tels que : Power BI, Stata, ODK, ONA, KoboCollect, CommCare, etc…
• Avoir des bonnes aptitudes rédactionnelles : conception, analyse, synthèse et de rédaction de rapports de Suivi, Évaluation et Apprentissage ;
• La maîtrise parfaite du français est obligatoire et celle de l’anglais est un atout.

FACTEURS DE SUCCES :

• Aptitudes de communication efficace aussi bien verbale qu’écrite, de mener plusieurs tâches à la fois, organisationnelle, et de priorisation sont nécessaires ;
• Excellente capacité rédactionnelle ;
• Démontrer une attention aux détails, aptitude à suivre les procédures, respect des délais et travailler de façon indépendante et coopérative avec les autres membres de l’équipe ;
• Sensibilisation et sensibilité au travail multiculturel - et la capacité à former et à faciliter le dialogue entre un groupe diversifié de personnes avec divers aptitudes et styles de travail ;
• Engagement à travailler avec les membres de la communauté pour apporter des améliorations concrètes à leurs moyens d'existence et leurs conditions de vie ;
• Capacité à résoudre des problèmes de façon créative, à jongler avec de multiples priorités dans des délais serrés, et de faire face calmement et diplomatiquement à des événements inattendus et soudains et pouvant impacter sur les activités ;
• Patience, honnêteté, intégrité, ténacité et bon sens de l’humour souhaités.

APPRENTISSAGE ORGANISATIONNEL 

Mercy Corps valorise l'apprentissage organisationnel, reconnaissant que les équipes apprenantes sont plus compétentes, efficaces et pertinentes pour les communautés qu'elles servent, nous souhaitons à ce que tous les membres de l’équipe engagent 5% de leur temps pour apprendre les activités qui à la fois, peuvent les servir et servir Mercy Corps.

REDEVABILITÉ ENVERS LES BÉNÉFICIAIRES

Les membres d’équipe de Mercy Corps sont requis de soutenir tous les efforts de redevabilité, plus spécifiquement liés à nos bénéficiaires et aux standards mondiaux qui guident l’aide internationale et les efforts de développement internationaux, tandis que l’on engage les communautés bénéficiaires en tant que partenaires dans la conception, le suivi, et l’évaluation de nos projets ;

Les membres d’équipe sont priés de se comporter d’une manière professionnelle et de respecter les lois et les coutumes locales, ainsi que les politiques de Mercy Corps, ses procédures, et ses valeurs en tout moment et lieu.

DIVERSITE, EQUITE ET INCLUSION

La réalisation de notre mission commence par la façon dont nous construisons notre équipe et travaillons ensemble. Grâce à notre engagement à enrichir notre organisation avec des personnes d'origines, de croyances, de parcours et de modes de pensée différents, nous sommes mieux à même de tirer parti du pouvoir collectif de nos équipes et de résoudre les défis les plus complexes du monde. Nous nous efforçons d'instaurer une culture de confiance et de respect, où chacun apporte son point de vue et son identité authentique, atteint son potentiel en tant qu'individu et équipe et collabore pour donner le meilleur de lui-même. Nous reconnaissons que la diversité et l'inclusion sont un cheminement, et nous nous engageons à apprendre, à écouter et à évoluer pour devenir plus diversifiés, équitables et inclusifs qu'aujourd'hui.

 EGALITE DES CHANCES POUR L’EMPLOI

Mercy Corps est un employeur garantissant l'égalité des chances qui ne tolère aucune discrimination. Nous recherchons activement des antécédents, des perspectives et des compétences diversifiées afin que nous puissions être collectivement plus forts et avoir un impact mondial durable.

Nous nous engageons à offrir un environnement de respect et de sécurité psychologique où l'égalité des chances en matière d'emploi est accessible à tous. Nous ne pratiquons ni ne tolérons la discrimination fondée sur la race, la couleur, l'identité de genre, l'expression de genre, la religion, l'âge, l'orientation sexuelle, l'origine nationale ou ethnique, le handicap (y compris le statut VIH / SIDA), l'état matrimonial, le statut d'ancien combattant ou tout autre groupe protégé dans les lieux où nous travaillons.

SAUVEGARDE ET ETHIQUE

Mercy Corps s'engage à veiller à ce que toutes les personnes avec lesquelles nous entrons en contact dans le cadre de notre travail, qu'il s'agisse de membres de l'équipe, de membres de la communauté, de participants aux programmes ou autres, soient traitées avec respect et dignité. Nous nous engageons à respecter les principes fondamentaux relatifs à la prévention de l'exploitation et des abus sexuels énoncés par le Secrétaire Général des Nations Unies et le Comité permanent inter organisations (IASC). De plus, nous avons signé l'Interagency Misconduct Disclosure Scheme (système de divulgation des fautes professionnelles). En postulant à ce poste, le candidat confirme qu'il n'a jamais enfreint la politique d'un employeur en matière d'inconduite sexuelle, d'exploitation et d'abus sexuels, de Sauvegarde de l'enfance ou de traite des êtres humains. Nous ne tolérerons pas la maltraitance des enfants, l'exploitation sexuelle, les abus ou le harcèlement par ou pour les membres de notre équipe. Dans le cadre de notre engagement en faveur d'un environnement de travail sûr et inclusif, les membres de l'équipe doivent se comporter de manière professionnelle, respecter les lois et coutumes locales et adhérer aux politiques et valeurs du Code de conduite de Mercy Corps à tout moment. Les membres de l'équipe sont tenus de suivre des cours obligatoires d'apprentissage en ligne sur le Code de conduite lors de leur embauche et ensuite sur une base annuelle.

En tant que candidat, si vous êtes témoin ou victime d'une forme quelconque d'inconduite sexuelle au cours du processus de recrutement, veuillez le signaler à la Mercy Corps Integrity Hotline (integrityhotline@mercycorps.org ).

NB :

• MERCY CORPS RDC NE DEMANDE PAS DE FRAIS A UNE QUELCONQUE ETAPE DE SES PROCESSUS DE RECRUTEMENT DU DEBUT A LA FIN (CANDIDATURE, TRAITEMENT, TEST, ENTRETIEN, SELECTION, ETC.)
• TOUT LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT EST GRATUIT ET COMPETITIF.
• TOUT CANDIDAT QUI CONTACTERA PAR TELEPHONE, E-MAIL OU AUTRE MOYEN, UN STAFF MERCY CORPS RDC (DES RESSOURCES HUMAINES OU D’UN AUTRE DEPARTEMENT) POUR INFLUENCER LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT, VERRA SA CANDIDATURE ETRE ELIMINEE ;
• SEULS LES CANDIDATS SELECTIONNES SERONT APPELES POUR LE TEST ;
• LES TESTS ET ENTRETIENS SE PASSERONT AU BUREAU MERCY CORPS GOMA 

Pour toute plainte, conseils en toute confiance, veuillez contacter les Ressources humaines ou signaler gratuitement au numéro vert : +243821190013.

Cette invitation ne constitue nullement un engagement de la part de Mercy Corps. L’Organisation se réserve le droit de rejeter une partie ou l’ensemble des candidatures reçues si aucune ne répond à son attente.

Intitulé du poste	Expert national de la culture du bambou
Références	5335
Date de publication	12 mars 2025
Date de limite	28 mars 2025
Lieu d’affectation	Matadi
Organisme ou société	UNIDO
Type de contrat	Autres
Veuillez cliquer sur ce lien pour connaitre les conditions pour ce poste	Veuillez cliquer ici

ORGANIZATIONAL CONTEXT

The United Nations Industrial Development Organization (UNIDO) is the specialized agency of the United Nations that promotes industrial development for poverty reduction, inclusive globalization and environmental sustainability. The mission of UNIDO, as described in the Lima Declaration adopted at the fifteenth session of the UNIDO General Conference in 2013 as well as the Abu Dhabi Declaration adopted at the eighteenth session of UNIDO General Conference in 2019, is to promote and accelerate inclusive and sustainable industrial development (ISID) in Member States. The relevance of ISID as an integrated approach to all three pillars of sustainable development is recognized by the 2030 Agenda for Sustainable Development and the related Sustainable Development Goals (SDGs), which will frame United Nations and country efforts towards sustainable development. UNIDO’s mandate is fully recognized in SDG-9, which calls to “Build resilient infrastructure, promote inclusive and sustainable industrialization and foster innovation”. The relevance of ISID, however, applies in greater or lesser extent to all SDGs. Accordingly, the Organization’s programmatic focus is structured in four strategic priorities: Creating shared prosperity; Advancing economic competitiveness; Safeguarding the environment; and Strengthening knowledge and institutions.

Each of these programmatic fields of activity contains a number of individual programmes, which are implemented in a holistic manner to achieve effective outcomes and impacts through UNIDO’s four enabling functions: (i) technical cooperation; (ii) analytical and research functions and policy advisory services; (iii) normative functions and standards and quality-related activities; and (iv) convening and partnerships for knowledge transfer, networking and industrial cooperation. Such core functions are carried out in Divisions/Offices in its Headquarters, Regional Offices and Hubs and Country Offices.

Division de l'agro-industrie et du développement des infrastructures (IET/AGR)

Sous la direction générale du Directeur général, la supervision directe du Directeur général de la Direction de l'innovation et de la transformation économique (IET), et en étroite coordination avec d'autres entités organisationnelles au sein de l'ONUDI, la Division du développement de l'agro-industrie et des infrastructures (IET/AGR) soutient les États Membres dans leurs efforts pour ouvrir la voie à un développement rural durable et à un secteur agro-industriel structurellement transformé et modernisé. S'appuyant sur l'expérience acquise par l'ONUDI dans ce domaine au fil des décennies et sur des modules de services éprouvés et à développer, la Division explorera des approches novatrices pour maximiser le potentiel qui existe dans le développement de l'agro-industrie, en tenant compte des tendances mondiales émergentes, en particulier la sécurité alimentaire, la réduction de la pauvreté et le changement climatique. Elle explorera de nouveaux moyens de contribuer aux efforts mondiaux visant à réduire la faim, à accélérer la transition des systèmes alimentaires et à générer des revenus et des emplois, en particulier pour les femmes et les jeunes.

La division fournit des services de coopération technique pour aider à la modernisation de l'agriculture et de l'agro-industrie, en particulier dans les pays moins développés, en veillant à ce que les entreprises ajoutent de la valeur à la production agricole primaire, remplacent les importations de denrées alimentaires et d'autres produits agricoles à valeur ajoutée, et participent efficacement aux chaînes de valeur locales, régionales et mondiales. Si nécessaire, elle développera des infrastructures et des parcs agro-industriels, ainsi que des capacités d'agro-industrialisation, de création de valeur ajoutée, d'assurance qualité et de sécurité alimentaire. Elle proposera également des approches innovantes aux États membres afin qu'ils bénéficient pleinement des possibilités de production et de développement agricoles et agro-industriels neutres en carbone et favorables à la biodiversité dans le cadre de la bio économie verte et bleue.

Unité Agro-Innovation et Bio-Economie (IET/AGR/AIB)

L'unité Agro-Innovation et Bio-Economie (IET/AGR/AIB) encourage le développement d'approches innovantes de la production agricole et agro-industrielle en étudiant de nouveaux produits pour l'industrie, de nouveaux processus de production, de nouvelles sources de matériaux et d'énergie à partir de la biomasse, de nouveaux schémas de production durable et de nouvelles approches de l'adaptation au climat et de l'atténuation du changement climatique. L'unité contribuera à relever les défis mondiaux tels que le changement climatique, les pénuries de nourriture et d'eau, la pollution de l'environnement et la perte de biodiversité - tout cela en combinaison avec le développement économique - en remplaçant les ressources fossiles et minérales par des matières premières renouvelables et grâce à de nouvelles technologies de production et de transformation des produits issus de l'agriculture et de l'aquaculture.

Globalement, l'unité soutiendra l'agriculture et l'agro-industrie dans les États membres dans la transition d'une production basée sur les fossiles et les minéraux vers une bio économie circulaire verte et bleue. Grâce à des partenariats avec des entreprises innovantes, des départements de R&D et des partenaires de développement, l'unité s'appuie sur les dernières avancées technologiques en matière de machines agricoles, de transformation des produits agricoles et de numérisation, et propose des solutions adaptées au développement de l'agro-industrie, en mettant l'accent sur les services aux pays les moins développés. Elle s'engagera également dans des programmes innovants de séquestration du carbone et d'amélioration de la biodiversité qui aident les agriculteurs et les entreprises agro-industrielles à financer et à appliquer de nouvelles technologies de réduction des émissions de CO2 et d'amélioration de la biodiversité. Elle favorisera également l'adaptation au climat dans la production agricole et agro-industrielle, en utilisant des technologies et des schémas de production plus durables.

LE CONTEXTE DU PROJET:

240121 - Développement de clusters communautaires pour la gestion de la chaîne de valeur du charbon de bois durable.

Le projet de ‘’Développement des clusters communautaires pour la gestion d'une chaîne de valeur durable du charbon’’ est mis en œuvre en RDC dans le cadre du programme plus large ‘’Autonomisation par la valorisation de l’entrepreneuriat agricole et rural sensible à la nutrition inclusif et résilient (AVENIR)’’, financé par le Fond International de Développement Agricole (FIDA) et l'Agence Française de Développement (AFD) au gouvernement de la République Démocratique du Congo.

Le projet mis en œuvre par l'ONUDI s'inscrit dans la composante 1. Transformation de l'agriculture familiale et de l'entrepreneuriat agricole et rural inclusif, sous-composante 1.1. Planification participative et développement des territoires.

L'objectif général du projet est de contribuer à adresser un des principaux facteurs de la déforestation, à savoir les pratiques de récolte de bois énergie non durables dans certaines provinces de la RDC, en impliquant les communautés locales et les entrepreneurs dans la gestion communautaire d'une chaîne de valeur du charbon de bois durable et traçable.

Cela se traduira par une augmentation des revenus et une différenciation des opportunités économiques des bénéficiaires cibles, grâce à des initiatives entrepreneuriales collectives, à la mise en place de pratiques agricoles régénératives communautaires (bambou et autres espèces) ainsi qu'au développement d'initiatives collaboratives innovantes d'économie circulaire qui peuvent augmenter la génération de revenus au niveau du cluster.

Structure du projet :

EFFET 1: Une chaîne de valeur durable et traçable pour le charbon de bois à base de bambou est promue dans les provinces du Kongo Central, Kwilu, Kinshasa et Kwango.

Produits clés:

Produit 1.1: La sensibilisation à l’environnement est accrue et le potentiel du bambou est connu en vue de sa vulgarisation.

Produit 1.2: Des pépinières de production de pousses de bambou et multiplication des plantations individuelles et communautaires sont promues.

Produit 1.3: Les capacités de gestion et d’ajout de la valeur au niveau des clusters de production de charbon vert sont améliorées.

Produit 1.4: Un système d'évaluation de la conformité / traçabilité / certification pour la gestion durable de l'écosystème de la forêt tropicale est promu.

Le projet de l’ONUDI, d’une durée de 4 ans, sera mis en œuvre au cœur de la RDC, en ciblant prioritairement le Kongo central, le Kwango, le Kwilu, la périphérie urbaine de Kinshasa et les territoires de Oshwe et Inongo dans le Mai-Ndombe (sous réserve de conditions de sécurité).

RESPONSABILITÉS FONCTIONNELLES

Sous la supervision du chef de projet et en étroite collaboration avec l'équipe du projet (au siège et sur terrain) et les experts internationaux, l’Expert national suit les activités techniques du ‘’Produit 1.2 – Des pépinières de production de pousses de bambou et multiplication des plantations individuelles  et communautaires sont promues ’’ du projet, particulièrement dans les domaines relatifs à la carbonisation et à la production de charbon de bambou dans les pôles identifiés dans les provinces du Kongo Central, Kwango et Kwilu.

Les principales activités à réaliser par l’expert comprennent:

• Assurer la liaison avec les Experts internationaux pour assurer la communication avec les bénéficiaires et garantir leur participation dans les activités du projet;
• Diriger la culture locale de variétés de bambou améliorées pour la production de charbon de bois, à propager à partir de graines, de culture de tissus ou de propagation végétative conventionnelle;
• Se charger de l'établissement des pépinières de bambous dans les groupes cibles en coopération avec les institutions locales (Jardin Botanique, Université, coopératives ou autres parties prenantes similaires) et en assurer le fonctionnement quotidien;
• Former des praticiens et soutenir la mise en place et la multiplication des plantations de bambous dans les groupes cibles;
• Établir une enquête d'évaluation rapide et une cartographie de base des ressources actuelles en bambou, type de bambou, propriété foncière, modalité, intensité et pratique d'utilisation (par usage par exemple construction, meubles, etc.), nombre de moyens de subsistance impliqués, volumes, prix au niveau du producteur, du commerçant et du marché / utilisateur final, estimations de la consommation locale. Saisir ces données à partir de l'application smartphone dans un système d'information géographique tel que Google Earth, consolider les données dans Excel;
•  Identifier les terres potentiellement disponibles pour l'expansion de la culture du bambou (publiques, privées, à petite échelle, à grande échelle, en monoculture ou en agroforesterie, etc…);
• Appuyer le chef de projet et l'expert international dans l'organisation de la logistique sur le terrain et faciliter les missions avec l'Unité de Gestion du Projet;
• Appuyer le chef de projet et l'expert international dans le suivi du fonctionnement des pépinières et des résultats du projet.
• Former aux bonnes pratiques agricoles, à la régénération naturelle assistée (RNA) et à la production durable de bambou en agroforesterie.
   

Un aperçu détaillé des activités et du calendrier des tâches à accomplir par l'expert est présenté ci-dessous :

Activités attendues	Durée	Lieu	Livrables
Briefing, échanges et rapports réguliers avec l’équipe ONUDI au siège et en RDC et validation du calendrier des interventions et des livrables attendus.	Continue	Province d’affectation	Livrables définis,  plan d’action validé et mis en œuvre, rapports validés par le responsable du projet
Maintien d’une communication constante avec l'Unité de Gestion du Projet[1] du projet AVENIR en étroite collaboration avec le responsable du projet au siège de l’ONUDI et la représentation à Kinshasa.	Continue	Province d’affectation	Mise en œuvre coordonnée et efficace du projet
Volet pépinières de production (Produit 1.2):- Soutenir l'acquisition/l'introduction des espèces prioritaires les plus appropriées pour la production de charbon de bois.- Assurer la mise en place et le fonctionnement quotidien de pépinières pour la multiplication du matériel de plantation de bambou existant et nouvellement introduit dans les groupes cibles.- Des méthodes efficaces de propagation végétative du bambou sont testées sur le terrain et leur coût est optimisé pour les variétés de plantes disponibles ou introduites.- Soutenir la mise en place et la reproduction de plantations de bambou dans les groupes cibles.- Mener une enquête sur les ressources en bambou existantes, les groupes environnants à l'aide d'un smartphone/application d'enquête/GPS ou google maps, de photos ou de vidéos.- Fournir des démonstrations techniques et des formations lors des campagnes de sensibilisation sur la gestion des touffes, les techniques de récolte et la mise en place de pépinières.	Continue	Province d’affectation	Mise en place de pépinières pour la culture de variétés améliorées de bambou et prise en charge fiable de ces pépinières. Praticiens et personnel d'appui formés à la multiplication des plantations de bambou dans les groupes cibles. Résultats de l’enquête sur les ressources existantes en bambou
-Autres activités à définir ad hoc	Continue	Province d’affectation	A déterminer

VALEURS FONDAMENTALES ET COMPÉTENCES DE L’ORGANISATION

Les valeurs fondamentales

• NOUS VIVONS ET AGISSONS AVEC INTÉGRITÉ: travailler honnêtement, ouvertement et avec impartialité.

• NOUS FAISONS PREUVE DE PROFESSIONNALISME: travailler dur et d’une manière compétente, engagée et responsable.
• NOUS RESPECTONS LA DIVERSITÉ: travailler ensemble efficacement, de manière respectueuse et inclusive, indépendamment de nos différences de culture et d’opinion.
   

Les compétences clés

• NOUS NOUS CONCENTRONS SUR LES PERSONNES: coopérer pour réaliser pleinement notre potentiel – cela est vrai autant pour nos collègues que pour nos clients. L'intelligence émotionnelle et la réceptivité sont des éléments essentiels de notre identité ONUDI.
• NOUS NOUS CONCENTRONS SUR LES RÉSULTATS ET LES RESPONSABILITÉS: viser à une planification, une organisation et une gestion efficaces et efficientes de notre travail. Nous avons la responsabilité d’atteindre nos résultats et de nous conformer à nos normes de performance. Cette responsabilité ne se limite pas à nos collègues et à nos superviseurs, nous la devons également à ceux que nous servons et qui nous ont confié la tâche de contribuer à construire un monde meilleur, plus sûr et plus sain.
• NOUS COMMUNIQUONS ET GAGNONS LA CONFIANCE: communiquer efficacement les uns avec les autres et créer un climat de confiance dans lequel nous pouvons exceller à notre travail.
• NOUS SORTONS DES SENTIERS BATTUS ET NOUS INNOVONS: pour rester pertinents, nous nous améliorons constamment, nous soutenons l'innovation, nous partageons nos connaissances et nos compétences et nous apprenons les uns des autres.
   

EXIGENCES MINIMALES ET CRITÈRES SOUHAITABLES

Éducation : Diplôme Universitaire de niveau avancé en Développement Communautaire et Gestion de l'Environnement, en Développement Communautaire et Gestion de la Population, en Développement et Coopération International, Sciences de l'environnement, Géographie et Aménagement du Territoire ou en Science Agronomique.

Expérience technique et fonctionnelle:

1. Minimum de 5 ans d'expérience avérée dans la gestion de projets agro-industriels, de projets d'investissement durable, de développement des économies rurales, d'initiatives de lutte contre la déforestation, et de méthodes de production durables en RDC ou dans le bassin du Congo;
2. La maîtrise des outils cartographiques (SIG), Outils de télédétection et cartographie en ligne et Outils de collecte des données géographiques et socio-économiques notamment récepteur GPS serait considérée comme un avantage;
3. Capacité à travailler dans des environnements interculturels et une connaissance des écosystèmes environnementaux des pays du bassin du Congo serait un atout;
4. Une expérience directe dans la carbonisation et la réduction des émissions de carbone serait considérée comme un atout;
5. Une expérience au sein du système des Nations Unies serait un atout.

Langues : La maîtrise du français est nécessaire. Maîtrise et / ou connaissance d'une autre langue officielle des Nations Unies, en particulier l’anglais est souhaitable.

This appointment is limited to the specified project(s) only and does not carry any expectation of renewal.
Employees of UNIDO are expected at all times to uphold the highest standards of integrity, professionalism and respect for diversity, both at work and outside. Only persons who fully and unconditionally commit to these values should consider applying for jobs at UNIDO.

All applications must be submitted online through the Online Recruitment System. Correspondence will be undertaken only with candidates who are being considered at an advanced phase of the selection process. Selected candidate(s) may be required to disclose to the Director General the nature and scope of financial and other personal interests and assets in respect of themselves, their spouses and dependents, under the procedures established by the Director General.

Intitulé du poste	CHARGE(E) ADMINISTRATIF(VE) ET FINANCIER(E)
Références	SERV.RDC_Charg_Admin_Fin_032.03.2025
Date de publication	10 mars 2025
Date de limite	20 mars 2025
Lieu d’affectation	Boma
Organisme ou société	Servtec
Type de contrat	Autres
Veuillez cliquer sur ce lien pour connaitre les conditions pour ce poste	Veuillez cliquer ici

Contexte du recrutement et définition de poste

Expertise France recherche un(e) Chargé(e) Administratif(ve) et Financier(e) à plein temps, qui sera basé(e) à Boma au sein du bureau de l’équipe projet EF.

Sous la responsabilité hiérarchique du/de la Chef(fe) de projet « Ville Durable », il/elle travaillera en étroite collaboration avec l’ensemble des experts affectés au projet au sein de l’équipe projet EF, et sera chargé de la réalisation des tâches administratives et du suivi des opérations financières et comptables du projet.

Il/elle assurera notamment les tâches suivantes :

1.       Gestion Administrative

• Assurer la gestion administrative des dossiers opérationnels (archivage des dossiers, rangement du serveur) ;
• Contribuer à la recherche documentaire et gérer des tâches de secrétariat (prise de rendez-vous, rédaction et envoie de courrier, etc.) ;
• Réceptionner et traiter le courrier et autres documents administratifs (lettres d’invitation, courriers officiels, archivages etc…) ;
• Préparer et maintenir à jour une liste de contacts des parties prenantes du projet ;
• Appuyer l'organisation logistique des événements, activités et déplacements du projet (convocation, préparation et envoi des informations préalables, préparation des kits participants, réservation de salles, des hébergements, réception et suivi des participants)
• Appuyer logistiquement l'organisation et à l'optimisation des coûts des missions nationales et internationales (ordre de mission, lettre d’invitation, demande de VISA, réservation d’hôtel, location de véhicule, carnet de route …) ;
• Rédiger et/ou centraliser les comptes rendus de réunions administratives ;
• Suivre les achats et besoins courants en matériels (informatiques, fourniture, etc.).

2.      Comptabilité

• Organiser la comptabilité du projet (tenue des journaux de caisse et de banque sur Excel) ;
• Réception des factures et paiement des fournisseurs ;
• Gestion et traitement des notes de frais du personnel ;
• Gestion de la petite caisse du bureau ;
• Établir les inventaires de caisse et les rapprochements bancaires mensuels ;
• Garantir le respect des procédures comptables et financières d’Expertise France et du bailleur ;
• Contrôler la conformité des pièces comptables réceptionnées ;
• Classer et archiver les pièces comptables ;
• Préparer les documents pour les audits comptables internes et externes ;
• Suivre la trésorerie.

3.      Gestion budgétaire

• Suivre et contrôler des dépenses du budget approuvé en collaboration avec le Chef de Projet ;
• Participer à la préparation et la production des rapports financiers mensuels, trimestriels et annuels.
• Participer à la préparation les demandes de fonds pour les besoins du projet en collaboration avec le Chef de Projet.

4.      Contrôles Internes

• Veiller à l’application des procédures de comptabilité et de gestion financière, conformément au guide de l’organisation ;
• Participer au contrôle (ordinaire et inopiné) des caisses, des comptes banque, des factures et autres pièces justificatives ;
• Participer aux audits financiers et s’assurer que toutes les recommandations d'audit sont mises en application   au cours l'année suivante ;
• Être garant du classement adéquat des pièces justificatives pour les besoins des audits annuels et des contrôles des partenaires.

5.      Ressources Humaines

• Veiller à la conformité et la complétude des contrats en lien avec la Responsable RH de l’USP ;
• Gérer le calendrier des absences/présences des équipes en lien avec le Chef de Projet ;
• Assurer le suivi des fins et renouvellement de contrats en collaboration avec le Chef de Projet et la Responsable RH de l’USP.

6.      Autres missions

• Effectuer toute autre tâche confiée par la hiérarchie.

Profil recherché

• Diplôme de niveau BAC+3 en administration, finances, comptabilité, économie, ou tout autre domaine en adéquation ;
• Avoir une expérience avérée d’au moins trois (03) ans sur un poste similaire ;
• Aptitude à travailler en équipe ;
• Sensibilité à l’approche interculturelle et inter-agences au niveau national ;
• Sens de l’organisation, rigueur et capacité de synthèse ;
• Bon relationnel ;
• Sens de l’autonomie et des responsabilités ;
• Français courant obligatoire ;
• Excellente maîtrise de Word, Excel, et logiciels comptables.