Intitulé du poste	Officier (e) des Assets et des Biens
Références	-
Date de publication	02 avril 2024
Date de limite	15 Mai 2024
Lieu d’affectation	Goma
Organisme ou société	Mercy Corps
Type de contrat	CDD
Veuillez cliquer sur ce lien pour connaitre les conditions pour ce poste	Veuillez cliquer ici

Description

LES CANDIDATURES FEMININES SONT FORTEMENT ENCOURAGEES AINSI QUE L’INCLUSION SOCIALE EN MILIEU DE TRAVAIL

• LA GROSSESSE N’EST PAS UN CRITERE D’EXCLUSION DANS NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT
• LE CONGE DE MATERNITE EST DE 18 SEMAINES ET PAYE A 100%
• DES CONDITIONS DE VOYAGE SUR TERRAIN FAVORABLES AUX FEMMES ALLAITANTES AYANT DES BÉBÉS DE 0 à 2 ANS.
• NOUS OFFRONS UN ESPACE POUR BEBE EN AGE D’ALLAITEMENT ET LEURS NOUNOUS DANS NOTRE BUREAU DE GOMA. 

DESCRIPTION SOMMAIRE DE L’ORGANISATION

Mercy Corps est une organisation non gouvernementale internationale d’aide humanitaire et de développement. Elle est opérationnelle en République Démocratique du Congo (RDC) depuis août 2007 avec un effectif actuel de plus de 400 employés nationaux et expatriés.

Le bureau national de Mercy Corps se situe à Goma, sis 095 Avenue Bougainviler, avec d’autres bureaux et bases terrain à Beni dans le Nord-Kivu, à Bukavu et Kavumu dans le Sud-Kivu, à Bunia et à Mambasa dans l’Ituri, à Tshikapa au Kasaï et un bureau de liaison à Kinshasa. Les activités clés de Mercy Corps en RDC sont centrées sur l’approvisionnement en eau, l’assainissement et les services d’hygiène (WASH) dans les zones de déplacement internes et sur les infrastructures WASH à grande échelle et le développement de l’offre de services dans les centres urbains.

Mercy Corps met également en œuvre des programmes de sécurité alimentaire, d’appui à la bonne gouvernance, et de relance économique avec une tendance croissante vers des programmes de transition et de développement intégré. Un nouveau programme est actuellement mis en œuvre dans les zones de santé de Kalonda Ouest, Njoko-Mpunda et Nyanga dans la province du KASAI.

Dans le cadre de la mise en œuvre de ses programmes à l’Est de la RD Congo, Mercy Corps cherche à recruter un ou une Officier (e) des Assets et des Biens qui sera basé.e à Goma.

Conformément à la politique d’inclusivité, de diversité et de promotion du genre, Mercy Corps encourage vivement les candidatures féminines.

Description Générale du Poste

Sous la supervision du Coordinateur des Assets et des Biens, l’Officier(e) des Assets et des Biens est responsable de la gestion, de la bonne utilisation du patrimoine de Mercy Corps à Goma. Il/elle enregistre et contrôle tous les mouvements des biens assets, non-assets et les entrepôts sont organisés, disposés, tenus et gérés conformément la politique de Mercy Corps en vigueur. Il/elle assure que tous les outils et documents de gestions sont en place et effectivement mis en œuvre et que les toutes les informations sur les biens assets et non-assets sont systématiquement registrées, renseignant notamment sur les dates d’acquisitions, les prix, les marques, numéros et numéros de tag, les programmes acheteurs, les donateurs, le staff détenteur, les localisations actuelles et l’état des actifs, conformément au manuel de gestion des actifs de Mercy Corps. Il/elle est responsable de la production et de la soumission dans le délai des rapports périodiques de gestion de bonne qualité.

Les fonctions essentielles de ce poste : 

Sous les conseils et la supervision du Coordinateur des Assets et des Biens, l’Officier(e) des Assets et des Biens sera responsable de la gestion administrative et matériels de tous les assets et biens non-assets de Mercy Corps de la base de Goma. Il devra à cet effet, obligatoirement lire et comprendre clairement le manuel de gestion des actifs de Mercy Corps et toutes les procédures y afférents.

Il/Elle sera :

• Responsable de l'enregistrement de tous les nouveaux actifs de Mercy Corps au MC Goma dans le registre des actifs et de s'assurer que le codage et les étiquettes appropriés sont placés sur chaque élément.
• Responsable de la mise à jour régulièrement et systématique du registre des actifs, incluant tous les changements de détenteurs et de localisation ainsi que les nouvelles acquisitions ;
• Responsable de la coordination avec le bureau des achats et des finances pour identifier tous les détails des actifs tels que le prix d'achat, la référence du grand livre, les numéros PR, PO et GRN, etc et devra obligatoirement s’assurer que le registre des actifs soit précis et complet ;
• Responsable de maintenir le stock des actifs de Mercy Corps qui ne sont pas extraits et utilisés.
• Responsable de l'enregistrement et du retrait des équipements appartenant à Mercy Corps au personnel autorisé en utilisant les procédures et formulaires standard de Mercy Corps décrits dans le manuel de gestion des actifs ;
• Responsable de la préparation en temps opportun de la documentation de tout mouvement de biens aux formats Mercy Corps.
• Responsable de la planification et de l’exécution du décompte physique des actifs à Goma et ses environs ;
• Responsable de fournir un décompte/vérification physique mensuel où se trouvent tous les actifs et leur statut confirmé ;
• Responsable de mettre à jour la base de données électronique mensuellement et fournir une copie électronique au superviseur et au responsable des opérations ; Une copie papier est imprimée, signée et classée dans le dossier des actifs
• Responsable de conseiller et d’orienter ses collègues sur les directives d'utilisation des actifs et des équipements de Mercy Corps ;
• Il/Elle devra s’assurer que tous les objets perdus, endommagés, vendus, volés (ou autres) sont correctement enregistrés avec un formulaire de cession d'actifs approuvé. S'assurer que tous les documents supplémentaires nécessaires sont complétés.
• Il/Elle devra informer son superviseur de tout équipement brisé, endommagé ou détruit ;
• Il/Elle devra s'assurer que tous les mouvements d'articles doivent passer par le contrôleur d'actifs, sur des « GRN ou un formulaire de mouvement d'actifs ».
• Il/Elle devra aider le Coordinateur des Assets et des Biens à mettre à jour l'inventaire principal des actifs, comme demandé ;
• Il/Elle devra mettre à jour les registres d'inventaire sur toutes les réceptions/sorties d'articles en stock de l'entrepôt MC.
• Il/Elle devra gérer les inventaires physiques de Goma et ses environs et élaborer des rapports périodiques et de fin de projet sur les listes, les emplacements et l'état des stocks et des équipements 

PROFIL REQUIS :

• Avoir un diplôme d’études supérieures de niveau d’au moins bac + 2 en gestion logistique, gestion financière ou comptable, administration des affaires, gestion des entreprises ;
• Avoir au moins 1 an d’expérience en gestion logistique, la gestion des ressources/gestion du patrimoine ou de gestion des actifs ou la gestion financière et comptable en milieu des ONG ou organisations internationales ;
• Avoir une bonne connaissance de la réglementation des bailleurs de fonds internationaux, notamment de l’USAID en matière des assets et des ressources ;
• Avoir une très bonne maitrise de MS Office (Word, Excel, Explorer, Outlook, etc.) et de la gestion de bases de données ;
• Avoir une très bonne connaissance du français parlé et écrit, une bonne connaissance de l’anglais parlé et écrit est un atout ;
• Être organisé (e), méthodique et rigoureux.

FACTEURS DE SUCCES

• Une compréhension claire de l’éthique des achats ainsi que la volonté et la capacité de se conformer à la politique de Mercy Corps et des donateurs.
• Un haut niveau d’intégrité personnelle, honnêteté et transparence dans toutes les opérations.
• Une capacité démontrée de travailler rapidement avec précision et de s’adapter au changement des activités des programmes.
• Un esprit créatif, de proposition et de proactivité.
• De fortes capacités organisationnelles. 

Apprentissage continu

À l'appui de notre conviction que les organisations apprenantes sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés que nous servons, nous permettons à tous les membres de l'équipe de consacrer 5% de leur temps à des activités d'apprentissage qui favorisent leur croissance et leur développement personnel et/ou professionnel.

Diversité, équité et inclusion

La réalisation de notre mission commence par la façon dont nous construisons notre équipe et travaillons ensemble. Grâce à notre engagement à enrichir notre organisation avec des personnes d'origines, de croyances, de parcours et de modes de pensée différents, nous sommes mieux à même de tirer parti du pouvoir collectif de nos équipes et de résoudre les défis les plus complexes du monde. Nous nous efforçons d'instaurer une culture de confiance et de respect, où chacun apporte son point de vue et son identité authentique, atteint son potentiel en tant qu'individu et équipe et collabore pour donner le meilleur de lui-même. Nous reconnaissons que la diversité et l'inclusion sont un cheminement, et nous nous engageons à apprendre, à écouter et à évoluer pour devenir plus diversifiés, équitables et inclusifs qu'aujourd'hui.

Egalité des chances pour l'emploi

Mercy Corps est un employeur garantissant l'égalité des chances qui ne tolère aucune discrimination. Nous recherchons activement des antécédents, des perspectives et des compétences diversifiées afin que nous puissions être collectivement plus forts et avoir un impact mondial durable.

Nous nous engageons à offrir un environnement de respect et de sécurité psychologique où l'égalité des chances en matière d'emploi est accessible à tous. Nous ne pratiquons ni ne tolérons la discrimination fondée sur la race, la couleur, l'identité de genre, l'expression de genre, la religion, l'âge, l'orientation sexuelle, l'origine nationale ou ethnique, le handicap (y compris le statut VIH / SIDA), l'état matrimonial, le statut d'ancien combattant ou tout autre groupe protégé dans les lieux où nous travaillons.

Sauvegarde et éthique

Mercy Corps s'engage à garantir que toutes les personnes avec lesquelles nous entrons en contact dans le cadre de notre travail, qu'il s'agisse des membres de l'équipe, des membres de la communauté, des participants au programme ou d'autres personnes, soient traitées avec respect et dignité. Nous sommes attachés aux principes fondamentaux relatifs à la prévention de l'exploitation et des abus sexuels énoncés par le Secrétaire général des Nations Unies et l'IASC. Nous ne tolérerons pas l'abus d'enfants, l'exploitation sexuelle, l'abus ou le harcèlement par ou des membres de notre équipe. Dans le cadre de notre engagement en faveur d'un environnement de travail sûr et inclusif, les membres de l'équipe doivent se conduire de manière professionnelle, respecter les lois et coutumes locales et adhérer aux politiques et valeurs du code de conduite de Mercy Corps à tout moment. Les membres de l'équipe doivent suivre les cours obligatoires en ligne sur le code de conduite lors de leur embauche et sur une base annuelle.

NB :

• MERCY CORPS RDC NE DEMANDE PAS DE FRAIS A UNE QUELCONQUE ETAPE DE SES PROCESSUS DE RECRUTEMENT DU DEBUT A LA FIN (CANDIDATURE, TRAITEMENT, TEST, ENTRETIEN, SELECTION, ETC.)
• TOUT LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT EST GRATUIT ET COMPETITIF.
• TOUT CANDIDAT QUI CONTACTERA PAR TELEPHONE, E-MAIL OU AUTRE MOYEN, UN STAFF MERCY CORPS RDC (DES RESSOURCES HUMAINES OU D’UN AUTRE DEPARTEMENT) POUR INFLUENCER LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT, VERRA SA CANDIDATURE ETRE ELIMINEE ;
• SEULS LES CANDIDATS SELECTIONNES SERONT APPELES POUR LE TEST ;
• LE TEST ECRIT ET L’ENTRETIEN SE PASSERONT UNIQUEMENT AU BUREAU MERCY CORPS GOMA.

Les candidatures doivent être accompagnées du CV de 3 pages au maximum, de la Lettre de Motivation, des diplômes obtenus, des attestations de service rendu et de la carte ONEM pour les sans-emplois.

Pour toute plainte, conseils en toute confiance, veuillez contacter les Ressources humaines ou signaler gratuitement au numéro vert : +243821190013.

Cette invitation ne constitue nullement un engagement de la part de Mercy Corps. L’Organisation se réserve le droit de rejeter une partie ou l’ensemble des candidatures reçues si aucune ne répond à son attente.

Intitulé du poste	Assistant(e) Gouvernance et engagement communautaire SWASSA
Références	-
Date de publication	02 avril 2024
Date de limite	15 Mai 2024
Lieu d’affectation	Bukavu
Organisme ou société	Mercy Corps
Type de contrat	CDD
Veuillez cliquer sur ce lien pour connaitre les conditions pour ce poste	Veuillez cliquer ici

LES CANDIDATURES FEMININES SONT FORTEMENT ENCOURAGEES AINSI QUE L’INCLUSION SOCIALE EN MILIEU DE TRAVAIL

• LA GROSSESSE N’EST PAS UN CRITERE D’EXCLUSION DANS NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT
• LE CONGE DE MATERNITE EST DE 18 SEMAINES ET PAYE A 100%
• DES CONDITIONS DE VOYAGE SUR TERRAIN FAVORABLES AUX FEMMES AYANT DES BEBES

NB : Les candidatures doivent être accompagnées du CV de 3 pages au maximum, de la Lettre de Motivation, des diplômes obtenus et des attestations de services rendues, la copie de la carte d’identité ainsi que de la carte ONEM.

 DESCRIPTION SOMMAIRE DE L’ORGANISATION :

Mercy Corps est une organisation non-gouvernementale internationale d’aide humanitaire et de développement. Elle est opérationnelle en République Démocratique du Congo (RDC) depuis août 2007 avec un effectif actuel de plus de 400 employés nationaux et expatriés. Le bureau national de Mercy Corps se situe à Goma avec des sous-bureaux/bases à Beni (Province du Nord-Kivu) ; à Bukavu, Kavumu et Katana (Province du Sud-Kivu) ; et à Bunia et Mambasa (Province de l’ITURI).  

Un nouveau Programme est actuellement mis en œuvre dans les zones de santé de Kalonda Ouest, Kitangwa et Nyanga de la province du KASAI.

En 2022, nous avons atteint 2,2 millions de personnes  par nos activités clés en RDC comprenant une combinaison de programmes de développement à long terme et d'intervention humanitaire d’urgence afin de 1) Améliorer la fourniture de services d'eau et assurer un accès équitable aux services d'eau, d'assainissement et d'hygiène, dans les zones urbaines et rurales (WASH) ; 2) Améliorer la sécurité alimentaire et la nutrition ; 3) Promouvoir des moyens de subsistance diversifiés, la relance économique et le développement. Les programmes humanitaires de Mercy Corps RDC visent spécifiquement à aider les populations touchées par le conflit et la crise dans l'Est du Congo par une assistance monétaire inconditionnelle et un soutien WASH d'urgence aux populations déplacées, retournés et les familles hôtes.  

Mercy Corps RDC met en place des programmes ambitieux visant à renforcer les personnes les plus vulnérables, des moyens de surmonter les difficultés et de renforcer leur résilience face à l'une des crises humanitaires les plus importantes au monde. Dans ce contexte, Mercy Corps cherche à recruter un (une) Assistant(e) Gouvernance et engagement communautaire SWASSA pour son bureau d’Uvira/Sud-Kivu.

RÉSUMÉ DU POSTE :

L'Assistant(e) Gouvernance et Engagement communautaire joue un rôle clé dans le soutien des activités de la composante Gouvernance et relations avec les parties prenantes de l’Activité des Systèmes d’eau et assainissement durables de l’USAID. Sous la supervision de l’Officier Senior Gouvernance & Redevabilité, il (elle) fournira une assistance de plus haute qualité dans la promotion de la gouvernance, l’engagement communautaire, le plaidoyer, la redevabilité sociale et le renforcement des capacités.

FONCTIONS ESSENTIELLES DU POSTE :

Sous la supervision directe de l’Officier(e) Senior Gouvernance et Redevabilité, l’Assistant(e) Gouvernance & Engagement communautaire sera responsable de :

• Appuyer le développement et la mise en œuvre des stratégies de mobilisation des organisations à base communautaire et des consommateurs autour des questions de la bonne gouvernance et la qualité des services publics de l’Eau, l’hygiène et assainissement ;
• Contribuer à la formation continue et au coaching des parties prenantes afin de s’assurer que les activités de mobilisation sociale concourent de façon soutenue aux objectifs du programme SWASSA, tout en considérant les aspects genre ;
• Contribuer à la promotion de la redevabilité sociale et veiller à ce que ces mécanismes soient inclusifs, représentatifs, opérationnels, durables et efficaces ;
• Appuyer le développement d’une communication efficace, un dialogue constructif entre l’opérateur et sa clientèle – tout en tenant compte des aspects genre / âge liés à la clientèle - et qui assurent que les consommateurs des services d’eau, de l’hygiène et de l’assainissement connaissent et ont accès aux canaux qui sont sûrs pour poser des questions et obtenir des réponses appropriées dans le temps ;
• Selon le besoin, appuyer le processus de renforcement des capacités et le suivi des stratégies de renforcement des capacités des prestataires de services publics de l’eau ;
• Répondre aux sollicitations et aux besoins exprimés par les consommateurs, les prestataires de services et le régulateur et les communiquer à l’équipe des relations avec les parties prenantes pour assurer un bon développement des activités ;
• Exécuter toute autre activité liée aux activités de Gouvernance, selon les orientations de la hiérarchie ;
• Appuyer la préparation des activités (rédaction des termes de reference, élaboration de budgets des activités, …) ;
• Appuyer les activités de sensibilisation et de mobilisation de masse organisées par les structures communautaires (sensibilisation dans les lieux publics, émissions, …) ;
• Appuyer les activités de plaidoyer initiées par les organisations à base communautaire ;
• Assurer le suivi de la mise en œuvre de plans de renforcement de capacités des parties prenantes (entités territoriales décentralisées, organisations à base communautaire) ;
• Accompagner la réalisation des activités des parties prenantes (entités territoriales décentralisées, organisations à base communautaire) en lien avec les objectifs de l’Activité de l’USAID ;
• Exécuter toute autre tâche liée aux activités de Gouvernance de l’Activité de l’USAID selon les orientations de la hiérarchie.

CONNAISSANCES ET QUALIFICATIONS REQUISES:

• Un diplôme de niveau universitaire en communication sociale, gestion des affaires, développement rural ou communautaire, Santé publique ou autres sciences connexes ;
• Au moins 1 an d’expérience de travail avec les ONG Internationales ou nationales et spécialement les activités de redevabilité humanitaire et engagement communautaire
• Une connaissance des acteurs des services publics et privés de l’eau ainsi que des dynamiques du monde associatif et du contexte des ONG locales en RDC ;
• Bonnes capacités de communication et de la diplomatie ;
• Bonne connaissance dans la gestion de bases des données (Connaissances Informatiques) ;
• Connaissance éprouvée des thématiques d’intégration genre ;
• Bonne connaissance de la zone d’intervention (Uvira) ;
• Très bonne connaissance de la langue française (écrite et orale), très bonne connaissance du swahili ou des langues locales parlées à Uvira. La connaissance de l’anglais serait un plus.
• Sensibilité prouvée aux questions de genre et inclusion des groupes vulnérables ;
• Être flexible et prêt à travailler dans des situations stressantes ;
• Excellentes compétences en matière de rédaction de correspondance et souci du détail pour éviter les fautes d'orthographe ou de grammaire ;
• Bonnes capacités d’animation de réunions et de rapportage ;
• Capacité de planifier, de hiérarchiser, d'accomplir et de suivre plusieurs tâches à la fois.

 FACTEURS DE SUCCÈS :

• La volonté et la capacité de faire respecter les règles et procédures de Mercy corps est essentielle.
• L’habilité prouvée d’interagir effectivement avec les membres de l’équipe, le personnel national et international, les communautés bénéficiaires est fortement nécessaire.
• Une habileté démontrée de pouvoir travailler rapidement, correctement et de façon précise à la fois accomplir multiples tâches dans un délai requis avec un minimum de supervision est fortement demandée.
• L’habilité de traiter l’information nécessaire et correcte pour supporter effectivement et efficacement les activités tels que requis par les programmes sur le terrain.
• La confidentialité, discrétion, l’honnêteté et l’intégrité dans l’accomplissement de ce travail est obligatoire.

APPRENTISSAGE ORGANISATIONNEL  

Comme partie intégrante de notre engagement à l’apprentissage organisationnel et en supportant notre compréhension que les organisations d’apprentissage sont plus effectives, efficient et appropriées aux communautés qu’elles servent, nous espérons à ce que tous les membres de l’équipe engagent 5% de leur temps pour apprendre les activités qui à la fois, peuvent les servir et servir Mercy Corps.

 REDEVABILITÉ ENVERS LES BÉNÉFICIAIRES

Les membres d’équipe de Mercy Corps sont requis de soutenir tous les efforts de redevabilité, plus spécifiquement liés à nos bénéficiaires et aux standards mondiaux qui guident l’aide internationale et les efforts de développement internationaux, tandis que l’on engage les communautés bénéficiaires en tant que partenaires dans la conception, le suivi, et l’évaluation de nos projets ;Les membres d’équipe sont priés de se comporter d’une manière professionnelle et de respecter les lois et les coutumes locales, ainsi que les politiques de Mercy Corps, ses procédures, et ses valeurs en tout moment et lieu.

DIVERSITE, EQUITE ET INCLUSION

La réalisation de notre mission commence par la façon dont nous construisons notre équipe et travaillons ensemble. Grâce à notre engagement à enrichir notre organisation avec des personnes d'origines, de croyances, de parcours et de modes de pensée différents, nous sommes mieux à même de tirer parti du pouvoir collectif de nos équipes et de résoudre les défis les plus complexes du monde. Nous nous efforçons d'instaurer une culture de confiance et de respect, où chacun apporte son point de vue et son identité authentique, atteint son potentiel en tant qu'individu et équipe et collabore pour donner le meilleur de lui-même. Nous reconnaissons que la diversité et l'inclusion sont un cheminement, et nous nous engageons à apprendre, à écouter et à évoluer pour devenir plus diversifiés, équitables et inclusifs qu'aujourd'hui.

EGALITE DES CHANCES POUR L’EMPLOI

Mercy Corps est un employeur garantissant l'égalité des chances qui ne tolère aucune discrimination. Nous recherchons activement des antécédents, des perspectives et des compétences diversifiées afin que nous puissions être collectivement plus forts et avoir un impact mondial durable.Nous nous engageons à offrir un environnement de respect et de sécurité psychologique où l'égalité des chances en matière d'emploi est accessible à tous. Nous ne pratiquons ni ne tolérons la discrimination fondée sur la race, la couleur, l'identité de genre, l'expression de genre, la religion, l'âge, l'orientation sexuelle, l'origine nationale ou ethnique, le handicap (y compris le statut VIH / SIDA), l'état matrimonial, le statut d'ancien combattant ou tout autre groupe protégé dans les lieux où nous travaillons.

SAUVEGARDE ET ETHIQUE

Mercy Corps s'engage à garantir que toutes les personnes avec lesquelles nous entrons en contact dans le cadre de notre travail, qu'il s'agisse des membres de l'équipe, des membres de la communauté, des participants au programme ou d'autres personnes, soient traitées avec respect et dignité. Nous sommes attachés aux principes fondamentaux relatifs à la prévention de l'exploitation et des abus sexuels énoncés par le Secrétaire général des Nations Unies et l'IASC. Nous ne tolérerons pas l'abus d'enfants, l'exploitation sexuelle, l'abus ou le harcèlement par ou des membres de notre équipe. Dans le cadre de notre engagement en faveur d'un environnement de travail sûr et inclusif, les membres de l'équipe doivent se conduire de manière professionnelle, respecter les lois et coutumes locales et adhérer aux politiques et valeurs du code de conduite de Mercy Corps à tout moment. Les membres de l'équipe doivent suivre les cours obligatoires en ligne sur le code de conduite lors de leur embauche et sur une base annuelle.

NB :

• MERCY CORPS RDC NE DEMANDE PAS DE FRAIS A UNE QUELCONQUE ETAPE DE SES PROCESSUS DE RECRUTEMENT DU DEBUT A LA FIN (CANDIDATURE, TRAITEMENT, TEST, ENTRETIEN, SELECTION, ETC.)
• TOUT LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT EST GRATUIT ET COMPETITIF.
• TOUT CANDIDAT QUI CONTACTERA PAR TELEPHONE, E-MAIL OU AUTRE MOYEN, UN STAFF MERCY CORPS RDC (DES RESSOURCES HUMAINES OU D’UN AUTRE DEPARTEMENT) POUR INFLUENCER LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT, VERRA SA CANDIDATURE ETRE ELIMINEE ;
• SEULS LES CANDIDATS SELECTIONNES SERONT APPELES POUR LE TEST ;
• LES TESTS ET ENTRETIENS SE PASSERONT DANS LES BUREAUX MERCY CORPS

Pour toute plainte, conseils en toute confiance, veuillez contacter les Ressources humaines ou signaler gratuitement au numéro vert : +243821190013.

Cette invitation ne constitue nullement un engagement de la part de Mercy Corps. L’Organisation se réserve le droit de rejeter une partie ou l’ensemble des candidatures reçues si aucune ne répond à son attente.

Intitulé du poste	Assistant(e) de développement de systèmes de marché SWASSA
Références	-
Date de publication	02 avril 2024
Date de limite	15 Mai 2024
Lieu d’affectation	Bukavu
Organisme ou société	Mercy Corps
Type de contrat	CDD
Veuillez cliquer sur ce lien pour connaitre les conditions pour ce poste	Veuillez cliquer ici

LES CANDIDATURES FEMININES SONT FORTEMENT ENCOURAGEES AINSI QUE L’INCLUSION SOCIALE EN MILIEU DE TRAVAIL

• LA GROSSESSE N’EST PAS UN CRITERE D’EXCLUSION DANS NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT
• LE CONGE DE MATERNITE EST DE 18 SEMAINES ET PAYE A 100%
• DES CONDITIONS DE VOYAGE SUR TERRAIN FAVORABLES AUX FEMMES AYANT DES BEBES

 NB : Les candidatures doivent être accompagnées du CV de 3 pages au maximum, de la Lettre de Motivation, des diplômes obtenus et des attestations de services rendues, la copie de la carte d’identité ainsi que de la carte ONEM.

 DESCRIPTION SOMMAIRE DE L’ORGANISATION :

Mercy Corps est une organisation non-gouvernementale internationale d’aide humanitaire et de développement. Elle est opérationnelle en République Démocratique du Congo (RDC) depuis août 2007 avec un effectif actuel de plus de 400 employés nationaux et expatriés. Le bureau national de Mercy Corps se situe à Goma avec des sous-bureaux/bases à Beni (Province du Nord-Kivu) ; à Bukavu, Kavumu et Katana (Province du Sud-Kivu) ; et à Bunia et Mambasa (Province de l’ITURI).  

Un nouveau Programme est actuellement mis en œuvre dans les zones de santé de Kalonda Ouest, Kitangwa et Nyanga de la province du KASAI.En 2022, nous avons atteint 2,2 millions de personnes  par nos activités clés en RDC comprenant une combinaison de programmes de développement à long terme et d'intervention humanitaire d’urgence afin de 1) Améliorer la fourniture de services d'eau et assurer un accès équitable aux services d'eau, d'assainissement et d'hygiène, dans les zones urbaines et rurales (WASH) ; 2) Améliorer la sécurité alimentaire et la nutrition ; 3) Promouvoir des moyens de subsistance diversifiés, la relance économique et le développement. Les programmes humanitaires de Mercy Corps RDC visent spécifiquement à aider les populations touchées par le conflit et la crise dans l'Est du Congo par une assistance monétaire inconditionnelle et un soutien WASH d'urgence aux populations déplacées, retournés et les familles hôtes.  

Mercy Corps RDC met en place des programmes ambitieux visant à renforcer les personnes les plus vulnérables, des moyens de surmonter les difficultés et de renforcer leur résilience face à l'une des crises humanitaires les plus importantes au monde. Dans ce contexte, Mercy Corps cherche à recruter un (une) Assistant(e) Assistant(e) de développement de systèmes de marché SWASSA pour son bureau d’Uvira/Sud-Kivu.

RÉSUMÉ DU POSTE :

L’Assistant(e) Assistant(e) de développement de systèmes de marché  fera partie d’une équipe chargée de mettre en œuvre des activités spécifiques permettant d’accroitre la viabilité financière et opérationnelle des services publics et des prestataires de service   d’eau et d’assainissement. Il/elle rejoindra l’équipe de développement des systèmes de maché (MSD) et travaillera pour améliorer la capacité des acteurs de la chaîne d’approvisionnement à répondre à la demande de prestation de services d’eau et d’assainissement. L’Assistant de développement de systèmes de marché  sera également engagé dans une grande variété d’activités techniques conçues pour étendre et améliorer la prestation de service d’eau.                             

FONCTIONS ESSENTIELLES DU POSTE :

Sous la supervision directe du Spécialiste du partenariat public et privé, L’Assistant(e) de développement de systèmes de marché sera responsable de :

• Appui à la conception des plans de renforcement des capacités pour améliorer les fonctions commerciales essentielles telles que les ressources humaines, la gestion financière, la gestion des coûts, les ventes, les services à la clientèle et la maintenance du système pour les fournisseurs de services d’eau ;
• Participer à la mise en œuvre des plans de renforcement des capacités et faciliter les formations et les ateliers pour traiter les principaux domaines de faiblesse des fournisseurs de services d’eau ;
• Soutenir le développement de modèle financier et l’évaluation de la viabilité financière du modèle commercial recommandé pour la zone d’Uvira et l’élaboration des plans d’affaire pour les fournisseurs de service d’eau retenus à Uvira ;
• Soutenir la mise en œuvre de contrats de partenariat public privé basés sur le maché et processus de passation de machés pour la fourniture de services d’eau aux communautés ;
• Servir de point focal et de contact pour les activités de développement de systèmes de marché à Uvira ;
• Contribuer à la mise en œuvre de la stratégie de promotion de la mise en place de système de gestion de services publics de l’eau en assurant la participation de toutes les parties prenantes.
• Donner son appui à l’opérateur et au régulateur dans ses efforts d’entretien des mécanismes de redevabilité qui permettent à chaque partie de s’acquitter de ses obligations contractuelles et qui promettent un bon partage des informations essentielles entre les parties ;
• Appuyer le développement d’une communication efficace, un dialogue constructif entre l’opérateur, le maître d’ouvrage et la communauté, tout en tenant compte des aspects genre ;
• En collaboration avec l’équipe des relations avec les parties prenantes, apporter son appui dans le et le suivi des stratégies de renforcement des capacités des prestataires de services publics de l’eau
• Exécuter toute autre activité liée aux activités de développement de systèmes de marché selon les orientations de la hiérarchie.
• Appui administratif à l’équipe de développement de système de marché dans les préparatifs des activités, rédaction de rapports, …
• Appui à tout autre tâche jugé nécessaire par l’équipe.

CONNAISSANCES ET EXPERIENCES :

• Minimum d’un diplôme de niveau universitaire en sociale, Économie, marketing, gestion des affaires, ou autres sciences connexes.
• Au moins 1 an d’expérience professionnelle dans le démarrage, le développement et la gestion des Petites et moyens entreprises, l’élaboration des plans d’affaires et le renforcement des capacités d’amélioration d’une entreprise ;
• Une connaissance sur la gestion des opérations de services publics de l’eau ;
• Solides compétences en matière de rédaction des rapports techniques ;
• Très bonne connaissance de la langue française (écrite et orale), très bonne connaissance du Swahili ou des langues parlées à Uvira. La connaissance de l’anglais serait un plus.
• Avoir une résidence ou être résident d’Uvira 

Aptitudes requises:

• Apte à travailler en toute Indépendance ;
• Capacité de travailler dans une équipe multiculturelle et bonne capacité de négociation et de règlement pacifique des conflits ;
• Un bon sens de responsabilité ;
• Bon niveau de discipline personnelle, d’écoute, d’honnêteté et de moralité;
• Flexibilité et diplomatie.

FACTEURS DE SUCCÈS :

• La volonté et la capacité de faire respecter les règles et procédures de Mercy corps est essentielle.
• L’habilité prouvée d’interagir effectivement avec les membres de l’équipe, le personnel national et international, les communautés bénéficiaires est fortement nécessaire.
• Une habileté démontrée de pouvoir travailler rapidement, correctement et de façon précise à la fois accomplir multiples tâches dans un délai requis avec un minimum de supervision est fortement demandée.
• L’habilité de traiter l’information nécessaire et correcte pour supporter effectivement et efficacement les activités tels que requis par les programmes sur le terrain.
• La confidentialité, discrétion, l’honnêteté et l’intégrité dans l’accomplissement de ce travail est obligatoire.

APPRENTISSAGE ORGANISATIONNEL  

Comme partie intégrante de notre engagement à l’apprentissage organisationnel et en supportant notre compréhension que les organisations d’apprentissage sont plus effectives, efficient et appropriées aux communautés qu’elles servent, nous espérons à ce que tous les membres de l’équipe engagent 5% de leur temps pour apprendre les activités qui à la fois, peuvent les servir et servir Mercy Corps.

 REDEVABILITÉ ENVERS LES BÉNÉFICIAIRES

Les membres d’équipe de Mercy Corps sont requis de soutenir tous les efforts de redevabilité, plus spécifiquement liés à nos bénéficiaires et aux standards mondiaux qui guident l’aide internationale et les efforts de développement internationaux, tandis que l’on engage les communautés bénéficiaires en tant que partenaires dans la conception, le suivi, et l’évaluation de nos projets ;Les membres d’équipe sont priés de se comporter d’une manière professionnelle et de respecter les lois et les coutumes locales, ainsi que les politiques de Mercy Corps, ses procédures, et ses valeurs en tout moment et lieu.

DIVERSITE, EQUITE ET INCLUSION

La réalisation de notre mission commence par la façon dont nous construisons notre équipe et travaillons ensemble. Grâce à notre engagement à enrichir notre organisation avec des personnes d'origines, de croyances, de parcours et de modes de pensée différents, nous sommes mieux à même de tirer parti du pouvoir collectif de nos équipes et de résoudre les défis les plus complexes du monde. Nous nous efforçons d'instaurer une culture de confiance et de respect, où chacun apporte son point de vue et son identité authentique, atteint son potentiel en tant qu'individu et équipe et collabore pour donner le meilleur de lui-même. Nous reconnaissons que la diversité et l'inclusion sont un cheminement, et nous nous engageons à apprendre, à écouter et à évoluer pour devenir plus diversifiés, équitables et inclusifs qu'aujourd'hui.

EGALITE DES CHANCES POUR L’EMPLOI

Mercy Corps est un employeur garantissant l'égalité des chances qui ne tolère aucune discrimination. Nous recherchons activement des antécédents, des perspectives et des compétences diversifiées afin que nous puissions être collectivement plus forts et avoir un impact mondial durable.Nous nous engageons à offrir un environnement de respect et de sécurité psychologique où l'égalité des chances en matière d'emploi est accessible à tous. Nous ne pratiquons ni ne tolérons la discrimination fondée sur la race, la couleur, l'identité de genre, l'expression de genre, la religion, l'âge, l'orientation sexuelle, l'origine nationale ou ethnique, le handicap (y compris le statut VIH / SIDA), l'état matrimonial, le statut d'ancien combattant ou tout autre groupe protégé dans les lieux où nous travaillons.

SAUVEGARDE ET ETHIQUE

Mercy Corps s'engage à garantir que toutes les personnes avec lesquelles nous entrons en contact dans le cadre de notre travail, qu'il s'agisse des membres de l'équipe, des membres de la communauté, des participants au programme ou d'autres personnes, soient traitées avec respect et dignité. Nous sommes attachés aux principes fondamentaux relatifs à la prévention de l'exploitation et des abus sexuels énoncés par le Secrétaire général des Nations Unies et l'IASC. Nous ne tolérerons pas l'abus d'enfants, l'exploitation sexuelle, l'abus ou le harcèlement par ou des membres de notre équipe. Dans le cadre de notre engagement en faveur d'un environnement de travail sûr et inclusif, les membres de l'équipe doivent se conduire de manière professionnelle, respecter les lois et coutumes locales et adhérer aux politiques et valeurs du code de conduite de Mercy Corps à tout moment. Les membres de l'équipe doivent suivre les cours obligatoires en ligne sur le code de conduite lors de leur embauche et sur une base annuelle.

NB :

• MERCY CORPS RDC NE DEMANDE PAS DE FRAIS A UNE QUELCONQUE ETAPE DE SES PROCESSUS DE RECRUTEMENT DU DEBUT A LA FIN (CANDIDATURE, TRAITEMENT, TEST, ENTRETIEN, SELECTION, ETC.)
• TOUT LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT EST GRATUIT ET COMPETITIF.
• TOUT CANDIDAT QUI CONTACTERA PAR TELEPHONE, E-MAIL OU AUTRE MOYEN, UN STAFF MERCY CORPS RDC (DES RESSOURCES HUMAINES OU D’UN AUTRE DEPARTEMENT) POUR INFLUENCER LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT, VERRA SA CANDIDATURE ETRE ELIMINEE ;
• SEULS LES CANDIDATS SELECTIONNES SERONT APPELES POUR LE TEST ;
• LES TESTS ET ENTRETIENS SE PASSERONT DANS LES BUREAUX MERCY CORPS

Pour toute plainte, conseils en toute confiance, veuillez contacter les Ressources humaines ou signaler gratuitement au numéro vert : +243821190013.

Cette invitation ne constitue nullement un engagement de la part de Mercy Corps. L’Organisation se réserve le droit de rejeter une partie ou l’ensemble des candidatures reçues si aucune ne répond à son attente.

Intitulé du poste	COORDONNATEUR DE L’HYGIÈNE HOSPITALIÈRE
Références	-
Date de publication	02 avril 2024
Date de limite	18 avril 2024
Lieu d’affectation	Kinshasa
Organisme ou société	CENTRE MÉDICAL DIAMANT
Type de contrat	CDD
Veuillez cliquer sur ce lien pour connaitre les conditions pour ce poste	Veuillez cliquer ici

Intitulé du poste	HR AND ADMINISTRATION MANAGER
Références	0018/PHC/RH/05/2024
Date de publication	02 avril 2024
Date de limite	10 Mai 2024
Lieu d’affectation	Kinshasa
Organisme ou société	PLANTATIONS ET HUILERIES DU CONGO
Type de contrat	CDD
Veuillez cliquer sur ce lien pour connaitre les conditions pour ce poste	recrutement@phc-congo.com

Intitulé du poste	QUALITE
Références	BZ00078
Date de publication	02 avril 2024
Date de limite	16 Mai 2024
Lieu d’affectation	Kinshasa
Organisme ou société	BENSIZWE
Type de contrat	CDD
Veuillez cliquer sur ce lien pour connaitre les conditions pour ce poste	recrutement@bensizwe.com

BENSIZWE recrute pour un client dans le secteur Télécommunication, un Qualité.  Qui aura pour mission de :

• Accompagner les processus lors des intégrations et implémentation des normes
• Suivre le déploiement des dispositifs mis en place ;
• Suivre et accompagner les processus dans l’amélioration continue avec objectif principal la satisfaction client.

Activité 1 :

Accompagner les équipes dans la mise en œuvre des dispositifs

• Sensibiliser le Personnel sur la démarche Qualité ;
• Accompagner les initiatives et programmes d’amélioration des performances globales ;
• Accompagner les processus dans la maîtrise des informations documentées ;
• Suivre l’applicabilité des recommandations Qualité et autres programme SMI mis en place ;
• Détecter les principaux dysfonctionnements des processus et travailler les pilotes pour leur remédiation ;
• Assurer le dynamique d’amélioration continue.

Activité 2 :

Animer les processus internes

• Contribuer à l’élaboration et à la diffusion des documents de référence relatifs aux processus ;
• Déployer les dispositifs à mettre en œuvre.

Savoir-Faire

• Maîtrise de la langue Française et connaissance de l’Anglais ;
• Maîtrise en Word, Excel, Powerpoint et autres outils bureautiques ;
• Gestion des risques ;
• Animation des réunions ou comités avec les processus ;
• Gestion de la relation client.

Savoir- Être

• Esprit d’équipe ;
• Ecoute et négociation ;
• Sens de l’organisation ;
• Orientation Client ;
• Rigueur et fiabilité ;
• Bonne communication ;
• Esprit d’analyse et de synthèse ;
• Aptitude à porter les valeurs de l’entreprise ;
• Esprit d’initiative ;
• Travail sou pression.

Diplôme au niveau d’études exigé

• Bac +5 Economie, Ecoles d’ingénieurs, formations universitaires et Ecoles similaires.

Pour postuler, nous vous invitons à remplir le formulaire en cliquant sur le bouton POSTULEZ ci-dessous et en joignant votre CV avec trois personnes de référence à l’adresse email recrutement@bensizwe.com

Seuls les candidats retenus seront informés et convoqués.

Les candidatures féminines sont encouragées

Bonne chance