Intitulé du poste	DES ACHETEURS
Références
Date de publication	12/04/2026
Date de limite	30/04/2026
Lieu d’affectation	LUBUMBASHI
Organisme ou société	BRASIMBA
Type de contrat
l’adresse email pour postuler	Bras.recrutement@castel-afrique.com

Intitulé du poste	MAGASINIER PRINCIPAL PDF H/F
Références
Date de publication	12/04/2026
Date de limite	25/04/2026
Lieu d’affectation	LUBUMBASHI
Organisme ou société	BRASIMBA
Type de contrat
l’adresse email pour postuler	Bras.recrutement@castel-afrique.com

Intitulé du poste	HEAD OF TRADING
Références
Date de publication	12/04/2026
Date de limite	22/04/2026
Lieu d’affectation	KINSHASA
Organisme ou société	EQUITY BCDC S.A
Type de contrat
l’adresse email pour postuler	recruitment@equitybcdc.cd

Intitulé du poste	IT PROJECTS MANAGER
Références
Date de publication	12/04/2026
Date de limite	22/04/2026
Lieu d’affectation	KINSHASA
Organisme ou société	EQUITY BCDC S.A
Type de contrat
l’adresse email pour postuler	recruitment@equitybcdc.cd

Intitulé du poste	RECONCILIATION OFFICER
Références
Date de publication	12/04/2026
Date de limite	22/04/2026
Lieu d’affectation	KINSHASA
Organisme ou société	EQUITY BCDC S.A
Type de contrat
l’adresse email pour postuler	recruitment@equitybcdc.cd

Intitulé du poste	RELATIONSHIP OFFICER DIASPORA BANKING
Références
Date de publication	12/04/2026
Date de limite	22/04/2026
Lieu d’affectation	KINSHASA
Organisme ou société	EQUITY BCDC S.A
Type de contrat
l’adresse email pour postuler	recruitment@equitybcdc.cd

Intitulé du poste	ADMINISTRATEUR DE BASE DE DONNEES
Références
Date de publication	12/04/2026
Date de limite	22/04/2026
Lieu d’affectation	KINSHASA
Organisme ou société	EQUITY BCDC S.A
Type de contrat
l’adresse email pour postuler	recruitment@equitybcdc.cd

Intitulé du poste	AGENT BACK OFFICE
Références
Date de publication	12/04/2026
Date de limite	22/04/2026
Lieu d’affectation	KINSHASA
Organisme ou société	EQUITY BCDC S.A
Type de contrat
l’adresse email pour postuler	recruitment@equitybcdc.cd

Intitulé du poste	SALES CORPORATE -H/F
Références
Date de publication	09/04/2026
Date de limite	21/04/2026
Lieu d’affectation	KINSHASA
Organisme ou société	SODEICO
Type de contrat
l’adresse email pour postuler	https://sodeico.softy.pro/offers/166280

L'entreprise

Nous sommes une entreprise spécialisée dans le domaine de la Gestion des Ressources Humaines (GRH). Nous offrons des solutions optimisées dans le recrutement, la mise à disposition de personnel (local et expatrié), le Conseil RH, la Formation, ainsi que l'externalisation de la paie (payroll). Nous opérons sur toute l'étendue de l'Afrique Centrale. La Sodeico Manpower est également membre d'un Consortium International qui fournit de l'expertise technique et de la gestion de projets intégrés financés par des bailleurs de fonds, tels que l'Union Européenne (UE), la Banque Mondiale (WB) et la Banque Africaine de Développement (BAD). La SODEICO Manpower est votre partenaire de performance. Nous vous accompagnons avec un service de qualité, ce qui vous permet désormais de vous focaliser sur votre cœur de métier, pour une meilleure productivité.

À propos du poste

RESPONSABILITÉS

• Participer à la croissance des revenus du département VBU
  • Comprendre l'objectif « vente » de l'exercice fixé par l'entreprise (Objectif par secteur, par individu…)
  • Mettre en œuvre les stratégies recommandées par la direction des ventes VBU
• Vente aux entreprises grands comptes (privées et publics) de diverses solutions haut débit (Mobile, Radwin, PABX, Voip, Produits fibre optiques, Satellite, M2M, Reverse billling…)
  • Avoir une bonne compréhension de tous les produits existants et des nouveaux produits développés par l'entreprise
  • S’assurer que les offres de Vodacom répondent aux attentes des clients
  • S’assurer que les exigences précises des clients et prospects sont signalées à l’équipe pre-sales pour la conception de solutions et d'architecture
  • Interagir avec l'équipe pre-sales et d'architecture de solution pour faire rédiger les meilleures propositions pour les clients
  • Faire rapport quotidien, hebdomadaire et mensuel sur les activités de vente
  • Surveiller les activités de la concurrence et faire des recommandations sur l'évolution des données du marché
• Gérer un portefeuille de clients entreprise grands comptes (prive et publics) tant en vente de nouvelles solutions qu’en rétention afin de maintenir et augmenter la valeur du portefeuille
  • Effectuer de manière régulière des visites de vente auprès des clients
  • Assurer la rétention des clients et porter une attention particulière à leurs besoins
  • Garder des bonnes relations avec les clients à tous les niveaux de responsabilités.
  • S'assurer que toutes les stratégies de rétention sont suivies de près pour la rétention des clients
  • Interagir avec les divisions Admin, Credit Control, Operations, Billling, Customer service, techniques pour la résolution des requêtes des clients
• Gérer la prospection de nouveau clients entreprise (privés et publics) pour la vente de solutions et services
  • Faire des présentations régulières des produits et solutions aux entreprises prospects
• S'assurer qu'une liste de prospection (clients existants et nouveaux) hebdomadaire est rédigée et envoyée en début de semaine à son line manager
• Participer aux réunions hebdomadaires du département VBU
• Participer aux réunions hebdomadaires de performance commerciale et faire part de ses réalisations individuelles
• Faire une hygiène quotidienne de la Pipeline « reportsforce » sur les opportunités de vente
• Développer et maintenir à jour les « account management plan » pour tous les clients
•  

Profil recherché

COMPETENCES

• Expérience de négociation et vente
• Expérience de rétention
• Compétences en gestion de grands comptes
• Bonnes compétences en planification et organisation
• Excellentes capacités d'analyse et de résolution de problèmes, capacité de réflexion logique et créative
• Compétences en communication et en rédaction de rapports
• Compétences en animation et présentation.
• Expérience de vente de services ICT et solutions télécom souhaitée

ATTITUDE

• Orienté résultats
• Focalisé clients
• Aptitude de persuasions, souci du détail, honnêteté et fiabilité
• Autonome avec un sens des responsabilités
• Attitudes positives
• Résolution de problèmes et réflexion structurée
• Esprit d'équipe
• Excellentes compétences interpersonnelles et de communication

EXPERIENCES ET QUALFICATIONS

• Graduat en Marketing/Economy/Finances
• Minimum de 2ans d’expériences
• Compétences informatiques : Excel, Word, PP
• Langues : Français et Anglais (souhaitable)

We invite you to post your detailed CV in French with imperative mention of the job title in the subject of your application «  SALES CORPORATE SPECIALIST». Please, you may directly apply on our website www.sodeico.org  (fill in the form and submit your resume) in Word format (any other format will not be accepted) before  April 21, 2026.

- Unemployed postulants are requested to bring a jobseeker card issued by the ONEM.

- Only successful candidates will be called.

-  Female application are strongly encouraged!

Éléments nécessaires pour postuler

Document(s)

Curriculum Vitæ

Intitulé du poste	COMMUNICATION CONSULTANT
Références
Date de publication	09/04/2026
Date de limite	24/04/2026
Lieu d’affectation	KINSHASA
Organisme ou société	DNDi
Type de contrat
Veuillez cliquer sur ce lien pour postuler	https://careers-dndi.icims.com/jobs/1235/communication-consultant/job

COMMUNICATION CONSULTANT 

 Location : Kinshasa, DR CONGO 

Drugs for Neglected Diseases initiative (DNDi) est une organisation internationale de recherche et développement (R&D) à but non lucratif qui conçoit et met à disposition de nouveaux traitements pour les maladies négligées qui affectent des millions de personnes parmi les plus pauvres du monde.  

En collaboration avec plus de 200 partenaires publics et industriels à travers le monde, nous mobilisons la force du partenariat, de l’innovation, de la science ouverte et du plaidoyer pour trouver des solutions à une grave injustice : le manque de médicaments pour les maladies potentiellement mortelles qui touchent de manière disproportionnée les populations pauvres et marginalisées.  

Axés sur la collaboration et non sur la compétition, et sur les besoins des patients et non sur les profits, nous promouvons un accès équitable aux traitements, favorisons des solutions inclusives et durables et plaidons pour un système mondial de R&D biomédicale plus efficace qui réponde aux besoins des patients négligés.  
Depuis sa création, DNDi a mis au point 13 nouveaux traitements contre la maladie du sommeil, la leishmaniose viscérale, la maladie de Chagas, le VIH, l’hépatite C et le paludisme, sauvant ainsi des millions de vies.  

Notre objectif est désormais de proposer 11 à 14 nouveaux traitements d'ici 2028, afin de combler les lacunes en matière de recherche et développement pour les maladies tropicales négligées et les infections virales, notamment les nouvelles maladies à potentiel pandémique (comme la COVID-19) et les maladies sensibles au climat (comme la dengue), en accordant une attention particulière aux besoins des patients des pays à revenu faible et intermédiaire.  

Avec plus de 250 employés de 33 nationalités répartis dans neuf bureaux sur quatre continents, DNDi s'engage en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion, valeurs essentielles à sa culture et facteurs clés de sa réussite. Nous encourageons les candidatures de personnes aux profils et parcours variés.  

Depuis 2005, DNDi développe des partenariats de recherche clinique avec les ministères de la Santé et des institutions en République démocratique du Congo (RDC) et dans d'autres pays d'Afrique de l'Ouest et centrale. Intégrée au réseau mondial de DNDi, l'antenne Afrique de l'Ouest et centrale (AOAC) basée à Kinshasa joue un rôle essentiel dans la recherche et le développement (R&D) et la mise en œuvre d'opérations complexes dans des contextes aux ressources limitées. L'AOAC a notamment développé la Plateforme contre la trypanosomiase humaine africaine (THA), réunissant des partenaires de différents pays africains afin d'élaborer de nouvelles stratégies de lutte contre la maladie du sommeil.  

Cette plateforme a non seulement facilité les essais cliniques, mais a également permis l'adoption rapide du fexinidazole, un traitement entièrement oral contre la maladie du sommeil.  

Ce travail a considérablement accéléré la voie vers l'élimination durable de la maladie. L'antenne travaille actuellement sur des essais cliniques pour de nouveaux traitements contre l'onchocercose, soutient les travaux sur la schistosomiase génitale féminine et pilote les efforts visant à améliorer la prise en charge des personnes vivant avec le VIH à un stade avancé dans la région.  
Le Département des relations extérieures assure la visibilité, l'influence et la viabilité financière de DNDi. Ses équipes (Communication et Relations extérieures) veillent à ce que DNDi soit visible et respectée dans les cercles influents, soutenue par des parties prenantes engagées et qu'elle obtienne les ressources nécessaires à la réalisation de sa mission.  

Objectif du poste

Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de communication de DNDi pour la région Afrique de l'Ouest et centrale (AOAC), afin de :  

1. Accroître la visibilité et renforcer les relations de DNDi en Afrique de l'Ouest et centrale auprès des principaux acteurs : ministères, programmes et institutions gouvernementaux, ONG, ambassades, organisations internationales, communautés touchées, hôpitaux, etc.  
2. Contribuer à la stratégie de communication mondiale en fournissant des supports, des messages et du contenu provenant de la RDC et d'autres pays de l'AOAC (notamment la RDC, la Guinée, le Sénégal et d'autres pays d'Afrique francophone).  
3. Appuyer et contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre des plans de communication pour le programme continental de DNDi Afrique, en étroite collaboration avec l'équipe de communication de DNDi Afrique de l'Est.  
4. Soutenir les activités de plaidoyer de DNDi dans la région AOAC, en particulier auprès des décideurs politiques (ministères de la Santé, partenaires des programmes nationaux), des partenaires à but non lucratif et des communautés.  
5. Travailler en étroite collaboration avec les équipes maladies et projets pour concevoir et mettre en œuvre des stratégies intégrées de développement et de communication.  

Tâches et Responsabilités 

Stratégie et planification  

1. Proposer, élaborer, mettre en œuvre et suivre la stratégie de communication de DNDi WACA, en étroite collaboration avec la direction du bureau régional, les équipes de projet et les équipes de communication continentales et mondiales concernées, afin d'assurer la visibilité de la présence de DNDi dans la région.  
2. Élaborer un plan d'action annuel de communication pour DNDi WACA.  
3. Proposer et suivre le budget de communication de WACA.  
4. Gérer un réseau de prestataires et de consultants pour la production de films, de vidéos, de traductions, de produits dérivés, d'éléments de marque et d'autres supports de communication.

Relations avec les médias et la presse  

1. Élaborer et mettre en œuvre un plan média ciblant la région WACA et les médias internationaux afin d'accroître la visibilité et l'influence de DNDi.
2. Préparer et gérer le budget média annuel des activités de DNDi dans la région WACA, y compris les investissements publicitaires en RDC.  
3. Développer et entretenir des relations étroites avec les journalistes et les rédacteurs, notamment ceux couvrant la santé et les sciences en Afrique francophone et dans d'autres langues locales de la région WACA, ainsi qu'avec les bureaux internationaux présents dans la région.  
4. Constituer et tenir à jour une base de données de journalistes dans la région WACA, en veillant à ce que tous les contacts soient intégrés à Meltwater pour une gestion et une communication efficace avec les médias.  
5. Collaborer étroitement avec les différentes équipes de communication de DNDi afin de garantir les meilleures pratiques en matière de relations avec les médias et contribuer à l'élaboration des plans média, notamment en participant aux réunions de planification périodiques.  
6. Recueillir, orienter et répondre aux demandes des médias, rédiger et proposer des articles de fond et développer des angles d'approche percutants pour accroître la visibilité de DNDi WACA et mettre en lumière l'impact des projets de R&D.  
7. Organiser des visites de médias régionales, continentales et internationales dans la région WACA, notamment en obtenant les autorisations nécessaires auprès des autorités compétentes et en veillant à leur bon déroulement.  
8. Appuyer la direction régionale de DNDi dans la préparation des interviews, des interventions publiques, des présentations et la rédaction d'articles et/ou de tribunes libres, et proposer des plans de formation continue si nécessaire.  
9. Renforcer les compétences des porte-parole régionaux par le biais de formations et de mentorat, en collaboration avec l'équipe médias internationale.  
10. Participer à la rédaction, à la traduction et à la diffusion des communiqués de presse en français, en collaboration avec l'équipe de communication internationale de DNDi.  

Collecte, production et réseaux sociaux de contenu  

• Développer et mettre en œuvre la stratégie de communication numérique afin d'accroître la visibilité et l'engagement dans la région WACA.  
• Organiser des activités de collecte de contenu (histoires, vidéos et images) illustrant les projets de DNDi à l'échelle régionale et mondiale, notamment pour ses plateformes de médias sociaux (X, Facebook, LinkedIn, Instagram).  
• Superviser la collecte éthique de contenu en veillant à ce que tous les participants donnent leur consentement éclairé et documenté, conformément aux directives de DNDi et aux normes régionales de protection des données.
• Appuyer le directeur régional de DNDi WACA dans la gestion de ses comptes de médias sociaux (LinkedIn, X et Facebook) en accord avec la stratégie de communication numérique mondiale.  
• Organiser des formations et des ateliers de renforcement des capacités pour le personnel de DNDi WACA sur les réseaux sociaux (X, LinkedIn, Facebook, Instagram).  
• Gérer les prestataires de services, notamment les photographes et vidéastes, impliqués dans la collecte de contenu.  
• Garantir le téléchargement rapide du contenu dans le système de gestion des actifs numériques de DNDi.  
• Coordonner la traduction du contenu vidéo en français et dans d'autres langues sélectionnées.  

Gestion d'événements  

1. Identifier et organiser les événements importants et prioritaires pour la région WACA.  
2. Appuyer la participation de DNDi aux activités célébrant les journées nationales et mondiales (Journée mondiale contre la trypanosomiase humaine africaine, Journée mondiale des maladies tropicales négligées, Journée internationale des femmes, etc.).  
3. Coordonner et organiser la présence du personnel de DNDi WACA lors des principales conférences scientifiques et des événements publics organisés par DNDi WACA afin de renforcer son rayonnement scientifique.  

Communication institutionnelle  

1. Contrôler la qualité des supports de communication élaborés pour la région WACA en veillant à leur conformité avec la charte graphique de DNDi.  
2. Élaborer le contenu des supports d'information, d'éducation et de communication (IEC) pour les projets relatifs à la trypanosomiase humaine africaine, au VIH, à l'onchocercose, etc. • Identifier et adapter le contenu produit par les autres bureaux de DNDi en vue de sa traduction ou de sa localisation en français et dans d'autres langues pertinentes afin de l'adapter aux publics régionaux.  
3. Garantir l'identité visuelle de DNDi dans la région WACA et assurer une application cohérente de la charte graphique sur tous les supports.  
4. Rédiger, corriger et superviser la production et la diffusion de divers supports de communication, notamment le contenu du site web, les études de cas, les témoignages de réussite, les notes scientifiques, les bulletins d'information (Bulletin sur la trypanosomiase humaine africaine) et les brochures pour la région WACA.  
5. Collaborer avec les équipes chargées des maladies et des projets pour élaborer et diffuser des supports de communication, d'information et d'éducation (CIE) simples et axés sur la communauté. 
6. Effectuer toute autre tâche confiée par le/la supérieur(e) hiérarchique afin de contribuer à la réalisation des objectifs de communication de DNDi.  

Lien hiérarchique de rapportage

• Ce poste est rattaché au Directeur Régional pour la région WACA et, sur le plan technique, au Responsable de la communication pour l'Afrique, basé à Nairobi.  

Interactions  

• Travailler en étroite collaboration avec les équipes des relations extérieures (notamment la communication) à travers le monde, et plus particulièrement avec les bureaux de Genève, Nairobi, New York et les autres bureaux régionaux.

Exigences du poste Compétences 

Qualités requises  

1. Capacité à prendre des initiatives, à établir des priorités, à gérer plusieurs tâches simultanément et à travailler efficacement sous pression.
2. Excellentes aptitudes à la communication dans des environnements multiculturels et multilingues.  
3. Solides compétences analytiques et organisationnelles.  
4. Expérience avérée en gestion de projets et de budgets.  
5. Esprit clair et méthodique, faisant preuve de discernement et d'aptitudes à la résolution de problèmes.  
6. Grande autonomie dans le soutien à la mise en œuvre des programmes et la recherche de nouvelles opportunités.  
7. Excellentes aptitudes relationnelles, avec la capacité de mobiliser et de collaborer avec les parties prenantes internes et externes.  

Expérience  

1. Minimum de cinq ans d'expérience professionnelle dans le domaine de la communication, comme le journalisme, les relations publiques ou un domaine connexe.  
2. Aptitude avérée à obtenir des résultats et à travailler efficacement dans des environnements multiculturels et multilingues.  
3. Une expérience dans le secteur à but non lucratif ou au sein d'organismes publics/privés, particulièrement dans les domaines de la santé et des sciences, constitue un atout. Formation  

Education

1. Licence en communication ou domaine connexe  

Autres exigences  

1. Maîtrise du français et de l'anglais  
2. Excellente connaissance de la suite Microsoft Office  
3. La connaissance des logiciels de montage vidéo pour les réseaux sociaux est un atout  

Informations complémentaires 

1. Statut : Temps partiel (3 jours par semaine, ou matinées ou après-midi uniquement)  

Candidature  

* Veuillez soumettre votre candidature via le lien suivant :

https://careers-dndi.icims.com/jobs/1235/communication-consultant/job

* Date limite de candidature : jusqu'au 24 avril 2026

* Seuls les candidats présélectionnés seront contactés

Intitulé du poste	ADJOINT(E) AU COORDINATEUR ADMINISTRATIF ET FINANCIER
Références
Date de publication	09/04/2026
Date de limite	22/04/2026
Lieu d’affectation	GOMA (NORD-KIVU)
Organisme ou société	SOLIDARITES INTERNATIONAL (SI)
Type de contrat	CDI
l’adresse email pour postuler	recrutement@solidarites-rdc.org

Intitulé du poste	ASSISTANT(E) AUX FINANCES ET OPERATIONS (FINANCE & OPERATIONS ASSISTANT)
Références
Date de publication	09/04/2026
Date de limite	24/04/2026
Lieu d’affectation	KINSHASA
Organisme ou société	PALLADIUM
Type de contrat	CDI
l’adresse email pour postuler	Dany.malaba@thepalladiumgroup.com Fidele.ngenda@thepalladiumgroup.com

Description de Poste

Intitulé du poste : Assistant(e) aux Finances et Opérations /Finance & Operations Assistant

Superviseur direct : Chargé des Finances et Opérations / Finances & Operations Manager

Lieu d’affectation : Kinshasa /RDC

Type de contrat : CDI

Projet / Organisation : Data.FI/Palladium

À propos de Palladium :

Palladium est une entreprise internationale qui conçoit, développe et met en œuvre des solutions destinées à créer un impact positif sur la vie et les moyens de subsistance des populations dans le monde entier. Nous travaillons à élargir l’accès à la santé, à l’eau, à l’énergie et aux infrastructures ; à renforcer des institutions et des systèmes de marché durables et transformateurs pour relever les défis mondiaux ; et à préserver le monde naturel.

Nous opérons dans plus de 90 pays et comptons plus de 4 000 collaborateurs talentueux, motivés et diversifiés, issus de toutes religions, origines, langues et identités de genre.

Résumé du poste

Dans le cadre de ses activités en RDC, Palladium recherche un(e) Assistant (e) aux Finance & Operations chargé(e) de soutenir la gestion financière, les opérations administratives et la conformité aux politiques de l’organisation et du bailleur.

L’Assistant(e) aux Finances et Opérations appuie la coordination et la mise en œuvre des activités opérationnelles du projet Data.FI. Il/Elle fournit un soutien administratif, logistique et organisationnel afin de faciliter le bon fonctionnement des opérations quotidiennes du projet.

Le titulaire du poste contribue à la gestion des dossiers administratifs, au suivi des activités logistiques et opérationnelles, à la préparation des documents de gestion et au maintien d’une communication efficace entre les différentes équipes du projet.

Responsabilités principales

Finance

• Effectuer les paiements aux fournisseurs et s’assurer que toutes les pièces justificatives sont complètes et conformes aux politiques. 
• Assurer la gestion de la caisse (petty cash) et tenir les registres à jour. 
• Appuyer le/la Responsable des Opérations et des Finances dans la préparation du rapport mensuel de la caisse. 
• Préparer les pièces justificatives mensuelles (banque et caisse), les formulaires d’approbation de paiement et autres documents financiers requis. 
• Appuyer la tenue des registres comptables et effectuer les rapprochements mensuels. 
• Analyser les devis pour l’achat de fournitures et biens.  
• Effectuer toute autre tâche financière demandée par le/la Responsable des Opérations et des Finances. 

Opérations

• Soutenir la mise en œuvre des politiques et procédures de Palladium et du Département d’Etat américain. 
• Assurer le suivi des demandes logistiques et des besoins opérationnels des équipes terrain.
• Appuyer la logistique des ateliers, formations et réunions, ainsi que les déplacements/missions du personnel et visiteurs selon les standards de sécurité. 
• Participer au suivi de la gestion des équipements et des actifs du projet 
• Gérer la documentation, l’archivage et les tâches d’impression ou reliure.  
• Appuyer les procédures d’approvisionnement et la gestion des actifs.  
• Contribuer aux activités liées aux ressources humaines selon les besoins. 
• Effectuer toute autre tâche opérationnelle demandée par le Responsable des Opérations et des Finances.

Conformité et procédures

• Veiller au respect des procédures administratives et opérationnelles de Palladium.
• Appuyer la mise en œuvre des procédures internes et des exigences des bailleurs.
• Assister lors des audits ou contrôles internes lorsque nécessaire.

Profil recherché

Compétences et Aptitudes :

• Excellentes capacités organisationnelles et administratives
• Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément
• Bon sens de la communication et du travail en équipe
• Rigueur et sens du détail
• Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais
• Capacités relationnelles et de travail en équipe. 
• Expérience dans la planification opérationnelle et les processus financiers. 
• Capacité d’analyse et résolution proactive des problèmes.  
• Excellentes compétences en communication écrite et orale. 
• Rigueur et sens du détail
• Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais

Qualifications requises

• Diplôme universitaire (Bac+3 minimum) en administration des Affaires, Gestion, Management ou domaine connexe.
• Minimum de 3 ans d’expérience dans un poste similaire dans une ONG/Organisation internationale ou projet de développement financés par des bailleurs.
• Bonne connaissance des procédures administratives et logistiques des projets.
• Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint).
• Bonne compréhension des exigences de conformité des bailleurs et des normes de reporting financier.
• Être légalement autorisé à travailler en RDC.

Langues

• Français : courant (Parlé et écrit)
• Anglais : souhaité

Qualités personnelles

• Sens de l’initiative
• Intégrité et professionnalisme
• Discrétion et respect de la confidentialité
• Capacité d’adaptation dans un environnement multiculturel

Protection (Safeguarding)

Palladium veille à ce que tous les enfants et adultes en contact avec l’organisation soient protégés et traités avec respect. Les candidats retenus seront soumis à un processus de sélection renforcé, incluant des entretiens centrés sur la protection et une vérification rigoureuse.

Candidature

Les candidatures (CV et lettre de motivation) doivent être envoyées à : fidele.ngenda@thepalladiumgroup.com avec copie à dany.malaba@thepalladiumgroup.com

Date limite : 24/04/2026

Intitulé du poste	Financial Specialist – Special Projects and Major Grants (CGPP + Other Projects)
Références	JR49311
Date de publication	05 Avril 2026
Date de limite	14 avril 2026
Lieu d’affectation	Bukavu
Organisme ou société	World Vision
Type de contrat	Autres
Adresse email pour soumissionner	careers@wvi.org

Job Description:

Funding Requirements, Forecasting & Budgeting

• Lead the process for budgeting of budget revisions on need basis for CGPP project and other assigned projects in South Kivu working closely with program and finance teams to update budgets based on reasonable assumptions, forecasts, and strategic priorities.
• Collaborate with the Senior Analyst to ensure all forecasts and budget revisions are submitted on time and meet quality standards.
• Provide monthly and quarterly forecast for funding needs for the projects managed and track usage.
• Ensure timely disbursement of funds to partners/key implementing stakeholders
• Ensure accurate budgets (LoA) and FY are uploaded in the WVDRC financial system (SUN) in a timely manner

Reporting, Analysis & Partner Coordination

• Prepare and maintain reporting templates, ensuring they meet donor and organizational standards and they are submitted in a timely manner.
• Ensure accurate transaction coding to facilitate accurate reporting
• Conduct regular analysis of spending against planned spending to advise on trends and risks.

• Conduct quarterly partner financial spot check for assigned projects.
• Liaise with partners to ensure timely submission of financial reports for review and consolidation
• Ensure the partners advance accounts relating to projects supported are regularly reconciled and balances are accurate.
• Ensure reporting issues raised by SO and/or donor are resolved in a timely manner.

PBAS Commitment & Credit SA Coordination

• Coordinate the process for credit SAs to SOs, ensuring that PBAS (Planning, Budgeting and Accountability System) commitments are accurately reflected and communicated.
• Liaise with SOs and internal teams to resolve any issues related to PBAS commitments, ensuring compliance with donor and organizational requirements.
• Track and document all PBAS commitments and credit SA transactions for audit and reporting purposes.
• Conduct regular analysis of spending against planned spending to advise on trends and risks.

Data Management, Compliance & Stakeholder Engagement

• Coordinate finance processes in South Kivu, Bukavu office as the finance focal point.
• Ensure all financial data related to projects assigned are accurately recorded, maintained, and archived for audit and compliance purposes.
• Monitor compliance with donor and organizational policies, identifying and addressing any gaps in financial management or reporting.
• Ensure project staff finance requests/issues are facilitated including follow up on payments and advance issues and retirements.
• Conduct regular analysis of spending against planned spending to advise on trends and risks.

• Keep track of financial commitments such as accruals, purchase orders or works against projects assigned to avoid overspending or under reporting project spending.
• Conduct review of data, payment documents, monthly bank reconciliation’s, procurement requests and travel requisitions for assigned projects.
• Engage with internal and external stakeholders, including program teams, partners, and SOs, to facilitate effective communication and collaboration.
• Support the Senior Analyst in preparing for audits, donor reviews, and management meetings by providing relevant financial data and analysis.
• Ensure regular verification of the assigned project asset register
• Enforce BPS compliance through regular reviews.

Required Knowledge, Qualifications, Professional Experience, training, license, registration, and certification:

• First degree in Accounting or Finance. A professional qualification such as ACCA or CIMA will be an advantage.
• Minimum of 3 years relevant experience in a grant management role in NGO environment. Experience in USG funded projects management is an added advantage.
• In-depth working knowledge of accounting software packages, especially Sun Systems, Vision XL and Vision Executive.
• Excellent computer literacy skills, especially in MS Excel.
• In-depth working knowledge of Generally Accepted Accounting Principles (GAAP) and the WVI FPP.
• In-depth working knowledge of grant accounting.
• Knowledge of how to prepare, review, and present financial statements and financial reports.
• Able to perform complex financial analyses
• Able to articulate and communicate ideas well verbally and in writing
• Organized and able to work independently and deliver quality results in a high-pressure environment

 Travel and/or Work Environment:

Local travel to provinces where project is implemented at least once a quarter 

Language Requirements:

• French
• English
• Local languages (added advantage)

Core Competences:

• Deliver Results
• Be Accountable
• Improve and Innovate
• Model Self-Management
• Engage, Influence, Lead
• and Grow Others

Attitudes et comportement

World Vision est une ONG dont le travail est centré sur les enfants. Ainsi World Vision se réserve le droit d’éliminer tout candidat qui aurait un antécédent relatif à l’abus sur un enfant ou des comportements contraires à la protection des enfants ; ce, même après la proclamation des résultats du test.

Comment postuler:

Envoyez votre dossier de candidature (lettre de motivation portant mention du numéro de l’offre, CV avec 2 personnes de références des employeurs précédents et une référence pastorale, une copie de la carte de demandeur d’emploi délivrée par l’ONEM (si chômeur) et des copies des autres documents nécessaires pouvant appuyer votre dossier) adressé au Directeur des Ressources Humaines de World Vision au plus tard le 14 Avril 2026 avec en objet la mention « Financial Specialist – Special Projects and Major Grants (CGPP + Other Projects)», au Site World Vision de recrutement suivant : careers@wvi.org

Intitulé du poste	Directeur/Directrice de Projet
Références	JR44698
Date de publication	05 Avril 2026
Date de limite	25 avril 2026
Lieu d’affectation	Kolwezi
Organisme ou société	World Vision
Type de contrat	Autres
Adresse email pour soumissionner	careers@wvi.org

Key Responsibilities

• Provide overall strategic leadership, coordination, and supervision of all project activities and staff.
• Ensure the project achieves its goals and outcomes, including policy improvement, labor monitoring and identification, enforcement support, and remediation.
• Liaise with USDOL/ILAB, government stakeholders, local partners, and the private sector to ensure high-level engagement and ownership.
• Oversee the development and execution of project workplans, monitoring plans, and technical strategies in coordination with technical and operational staff.
• Maintain timely and high-quality reporting to USDOL, including technical progress reports and financial updates.
• Supervise and mentor a multidisciplinary team and manage partner relationships to ensure a cohesive and adaptive implementation approach.
• Ensure integration of cross-cutting themes including social inclusion and conflict sensitivity into all project activities.
• Lead coordination with the Ministry of Employment, Labour and Social Welfare (MELSS), Ministry of Mines (MINES), Ministry of Gender, Family and Children (MGFE), and the Interministerial Commission to Combat Child Labor in Mines and Artisanal Mining Sites (CISTEMA), as well as provincial authorities to support institutionalization of labor protections in mining areas.
• Represent the project in national, regional, and international forums on child labor, forced labor, and supply chain accountability.

Required Qualifications

• Master’s degree in international development, labor relations, public policy, law, project management, or related field; or, 5 years or more of related work experience.
• Minimum of 7 (seven) years of experience in project leadership, management, supervision, administration, and implementation of cooperative agreement and/or contract requirements (including meeting deadlines, achieving targets, establishing and maintaining systems for managing project operations, and overseeing the preparation and submission of required reports to donor agencies), preferably in the DRC.  Eight (8) to ten (10) years or more of leadership experience is preferred.
• Proven experience managing ILAB-funded projects or other publicly-funded projects focused on labor rights, child protection, or supply chains.
• Demonstrated experience in labor rights enforcement, child labor and/or forced labor prevention, and policy reform.
• Strong understanding of mining sector dynamics and labor governance challenges in fragile or resource-rich settings.
• Experience engaging with national and subnational governments, particularly labor inspectorates, ministries, and local authorities.
• Experience establishing and maintaining systems for managing project operations.
• Experience with designing and implementing results-based monitoring systems for projects focused on capacity building.
• Strong communication, interpersonal, and negotiation skills.
• Demonstrated experience as an effective public speaker.
• Fluent written and spoken English required; French fluency strongly preferred.
• DRC nationals are strongly encouraged to apply. Open to international candidates with relevant experience in the region. Fluency includes speaking, listening, reading, and writing.

Preferred Qualifications

• Knowledge of DRC’s mining sector, labor policy frameworks, and child protection landscape.
• Familiarity with Child Labor Monitoring and Remediation Systems (CLMRS), supply chain due diligence, and enforcement strategies.
• Experience working with community-based child protection mechanisms (e.g., RECOPEs), private sector actors, and international donors.
• Prior experience managing consortiums or multi-partner program structures.
• Eight (8) to Ten (10) or more years of experience in project leadership, management, supervision, administration, and implementation of cooperative agreement and/or contract requirements

Instructions

Candidates should submit cover letter and CV in English 

Attitudes et comportement

World Vision est une ONG dont le travail est centré sur les enfants. Ainsi World Vision se réserve le droit d’éliminer tout candidat qui aurait un antécédent relatif à l’abus sur un enfant ou des comportements contraires à la protection des enfants; ce, même après la proclamation des résultats du test.

Comment postuler:

Envoyez votre dossier de candidature (lettre de motivation portant mention du numéro de l’offre, CV avec 2 personnes de références des employeurs précédents et une référence pastorale, une copie de la carte de demandeur d’emploi délivrée par l’ONEM (si chômeur) et des copies des autres documents nécessaires pouvant appuyer votre dossier) adressé au Directeur des Ressources Humaines de World Vision au plus tard le 25 Avril 2026 avec en objet la mention « Directeur/Directrice de Projet», au Site World Vision de recrutement suivant : careers@wvi.org

Les candidatures féminines et celles de personnes vivant avec handicap, conformes au profil recherché, sont vivement encouragées.

Intitulé du poste	Administration & Logistics Intern
Références	JR49439
Date de publication	05 Avril 2026
Date de limite	21 avril 2026
Lieu d’affectation	Goma
Organisme ou société	World Vision
Type de contrat	Autres
Adresse email pour soumissionner	careers@wvi.org

BUT DU POSTE :

Appuyer le département d’administration et Logistique dans l'exécution de ses taches.

Principales responsabilités :

• Assurer la réception et expédition des biens
• Assurer la préparation des documents liés aux expédition des factures à la Finance.
• S'assurer de la disponibilité des produits d'hygiène et autres consommables du Bureau et Guest house ;
• Appuyer son superviseur sur le suivi des travaux de réparation du bureau ;
• Assurer la réception des visiteurs externes au sein du bureau ;
• Fournir un appui logistique aux différents départements.
• Suivre le planning des déplacements et d'entretien véhicules, motos et générateurs de la mission ;
• Assister le fleet dans le suivi et mise à jour des documents de bord véhicules et motos ;
• Collaborer étroitement avec la Coordinatrice Logistique et Administration pour la validation et le renouvellement des contrats logistique ;
• Superviser les prestaires des travaux au sein de la base (Journaliers)

Qualifications : Education / Connaissance / Aptitudes Techniques et Expérience

• Superviser les prestaires des travaux au sein de la base (Journaliers)
  • Avoir un diplôme de Licence en administration, relation publique, ou une qualification en logistique. 
  • Fraichement diplômé d’Université, 2023 maximum
  • Connaissance des principes d’administration et logistiques, connaissance pratique des gestions de stocks et du Parc automobiles
  • Être de nationalité congolaise et résident à Goma ;
  • Bonne maîtrise de l’outil informatique : Word, Excel, Microsoft office, Outlook, Drive.
• Superviser les prestaires des travaux au sein de la base (Journaliers)

Avoir la capacité de travailler en équipe dans un environnement multiculturel ;

• Avoir la connaissance du Français parlé & écrit.
• La connaissance de l’anglais est un atout.
• Démontrer une vie et un travail centrés sur le Christ.

Attitudes et comportement

World Vision est une ONG dont le travail est centré sur les enfants. Ainsi World Vision se réserve le droit d’éliminer tout candidat qui aurait un antécédent relatif à l’abus sur un enfant ou des comportements contraires à la protection des enfants ; ce, même après la proclamation des résultats du test.

Comment postuler:

Envoyez votre dossier de candidature (lettre de motivation, CV avec une référence pastorale et des copies des autres documents nécessaires pouvant appuyer votre dossier) adressé au Directeur des Ressources Humaines de World Vision au plus tard le 21 Avril 2026 au Site World Vision de recrutement suivant : careers@wvi.org

Les candidatures féminines et celles de personnes vivant avec handicap, conformes au profil recherché, sont vivement encouragées.