CONTEXTE :

Dans le cadre de la continuité des interventions vitales dans les zones précédemment couvertes par l’USAID, mais qui ne bénéficient actuellement d’aucun appui actif dans le cadre du programme PEPFAR, EpiC RDC a reçu le mandat de mettre en œuvre des services VIH essentiels à destination des adultes à risque, des enfants et des personnes vivant avec le VIH (PVVIH) dans trois zones de santé rurales du Haut-Katanga (Sakania, Panda et Kapolowe) , ainsi que dans la province du Lualaba .

Cette initiative vise à combler les lacunes critiques en matière d’accès aux services VIH et à garantir la continuité d’activités essentielles dans ces zones à haut risque.

Afin d’atténuer l’impact des interruptions actuelles dans l’accès aux soins et traitements pour un nombre important de PVVIH, EpiC RDC prévoit la mise en œuvre d’un ensemble d’interventions prioritaires, comprenant notamment :

• La réalisation de dépistages du VIH dans les communautés et les établissements de santé ;
• La distribution de traitements antirétroviraux et le renforcement de l’observance thérapeutique ;
• Le renforcement des capacités des laboratoires pour la surveillance de la charge virale ;
• L’amélioration de la qualité des soins essentiels liés au VIH fournis par les partenaires gouvernementaux de santé ;
• Le suivi et l’évaluation des interventions afin d’en assurer l’efficacité et l’impact.

Dans cette optique, EpiC RDC prévoit le recrutement d’un Assistant d’Administration en vue d’assurer la mise en œuvre rapide de ces interventions critiques, répondre aux besoins urgents des PVVIH, et maintenir l’élan vers l’équité en santé et la résilience des communautés affectées.

FONCTIONS ESSENTIELLES :  

Gérer et exécuter des fonctions administratives complexes et confidentielles pour assurer le bon déroulement des opérations exécutives lui assignées et fournir un soutien administratif et de secrétariat au bureau du projet L’EpiC RDC à Kolwezi. Gérer et fournir un soutien direct au Chef du Projet et coordonner l’assistance au bureau du Chef du projet dans toutes les questions administratives.

DEVOIRS ET RESPONSABILITÉS :

• Gérer toutes les correspondances entrantes et sortantes, des rapports, des courriels, leur archivage, tout en assurant la diffusion des informations au sein de l’organisation.
• Maintenir / mettre à jour les calendriers de l’équipe de la haute direction (SMT), les rendez-vous et les réunions.
• Rédiger la correspondance et les rapports demandés. Enregistrer les procès-verbaux des réunions et les diffuseurs parmi le personnel du bureau de pays. Gérer les dossiers et les dépôts de bureau, le cas échéant.
• Aider l’équipe des opérations à fournir un soutien logistique pour les ateliers et les formations.
• Répondre et filtrer les appels téléphoniques ; recevoir et délivrer des messages ; et répondre aux questions de nature non scientifique / non politique.
• Assurer la liaison avec le personnel de FHI 360 SMT. Fournir et organiser tout le matériel de soutien à l’avance pour les réunions et les déplacements au nom du SMT.
• Suivre et suivre l’état des actions et demandes en suspens au nom de SMT.
• Gérer les préparatifs de voyage pour le bureau SMT, superviser les autorisations de voyage et les rapports de dépenses, examiner les rapports de voyage pour le contenu et le format, coordonner les arrangements de voyage.
• Gérer la rédaction, la révision et la diffusion de tous les procès-verbaux des réunions et assurer la qualité.
• Travailler en étroite collaboration avec SMT et au besoin avec d’autres groupes FHI 360 pour assurer un flux de travail en temps opportun.
• Coordonner et gérer les voyages internationaux et superviser les réservations d’hôtel pour le personnel international. Sur instruction et approbation de SMT, postulez et obtenez l’accord de voyage / l’approbation de l’USAID.
• Assurer la liaison avec le bureau régional et le siège de FHI 360 aux USA sur les questions administratives nécessitant leur participation.
• Effectuer des tâches supplémentaires comme assignées par la direction

CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET CAPACITÉS :

• Compétences considérables en communication orale et écrite.
• Capacité à communiquer efficacement et avec tact avec tous les niveaux du personnel, les représentants des donateurs et des organismes collaborateurs, des personnes de cultures diverses et le public.
• Capacité à négocier avec tact.
• Initiative et discrétion dans le jugement et la gestion des questions confidentielles, des documents et des questions sensibles.
• Ingénieux grâce à la technologie, aux compétences en recherche et à l’établissement de relations entre plusieurs équipes et unités organisationnelles et organisations professionnelles pour résoudre les problèmes et amorcer des améliorations.
• Maîtrise des compétences en secrétariat pour inclure la grammaire, l’orthographe et la relecture.
• Maîtrise des logiciels Word, PowerPoint et Excel.
• Capacité à travailler de manière autonome et à organisateur, coordonner et traiter efficacement les affectations de travail, tout en accordant une attention aux détails.
• Avec une supervision minimale, gérez efficacement le flux de travail à volume élevé.
• Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément et à définir des priorités. Capacité à gérer une charge de travail exigeante.
• Capacité d’anticiper le support technique et administratif requis.
• Capacité de rechercher et d’obtenir des informations de diverses sources.
• Possibilité de voyager dans les diverses zones d’activité du projet si nécessaire

QUALIFICATIONS ET EXIGENCES :

• Être détenteur d’un diplôme de licence en administration des affaires ou son équivalent reconnu et 3 ans d’expérience pertinente.
• Connaissance des compétences administratives et/ou de secrétariat indispensables.
• Expérience en tant qu’assistant administratif, de préférence dans une grande organisation complexe.
• La connaissance des programmes financés par l’USAID et des organisations non gouvernementales en RDC serait un plus.

CRITÈRES MINIMA DE RECRUTEMENT

Tout(e) candidat(e) intéressé(e) est prié(e) de soumettre sa lettre de motivation ainsi que son Curriculum Vitae détaillé mis à jour (titre, fonctions occupées, période, tâches et responsabilités) avec au moins trois références professionnelles vérifiables (avec mention de leurs fonctions, adresses électroniques et numéros de téléphone), ainsi que les copies des Diplômes, Attestations de fin de services redus.

Il est également demandé au candidat(e) d’annexer leurs cartes de demandeur d’emploi.

Les candidats intéressés doivent postuler à partir du site web de l’organisation ;

Seuls les candidats(e)s présélectionnés(e)s seront contactés(e)s pour la suite du processus.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Vu l’urgence, les candidatures seront examinées au fur et à mesure de leur réception et le poste restera ouvert jusqu’à ce qu’il soit pourvu ; nous vous encourageons donc à ne pas attendre la fin pour postuler .

La Date limite du dépôt des candidatures est fixée pour le ……….. /…….. / 2025 à 17H30, heure de l’Est.

Cette offre d’emploi résume les principales fonctions du poste. Elle ne prescrit ni ne restreint les tâches précises qui peuvent être assignées pour les accomplir. Ce document ne constitue en aucun cas un contrat de travail. La direction se réserve le droit de réviser et de réviser ce document à tout moment.

FHI 360 est unemployeur pratiquant l’égalité des chances et l’action positive par lequel nous ne nous engageons pas dans des pratiques discriminatoires à l’encontre de toute personne employée ou cherchant un emploi en raison de sa race, de sa couleur, de sa religion, de son sexe, de son orientation sexuelle, de son identité de genre, de son origine nationale ou ethnique, de son âge, de son état matrimonial, de son handicap physique ou mental, de son statut d’ancien combattant protégé ou de toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.

Nos valeurs et engagements en matière de protection : FHI 360 s’engage à prévenir toute forme d’abus, d’exploitation et de harcèlement dans nos environnements de travail et nos programmes, y compris les abus, l’exploitation et le harcèlement sexuels. FHI 360 prend des mesures pour garantir le bien-être de toutes les personnes qui collaborent avec notre organisation et nos programmes et exige que tout le personnel, y compris les membres du personnel et les bénévoles, partage cet engagement et signe notre code de conduite. Toutes les offres d’emploi feront l’objet de vérifications appropriées, notamment des références, du casier judiciaire et du financement du terrorisme. FHI 360 participe également au Système interorganisations de divulgation des fautes professionnelles (MDS), mis en place par le Comité directeur de l’intervention humanitaire. Conformément à ce système, nous demanderons des informations aux anciens employeurs des candidats sur toute constatation fondée d’abus, d’exploitation et/ou de harcèlement sexuels pendant leur mandat chez leurs précédents employeurs. En postulant, les candidats confirment avoir compris ces procédures de recrutement et consentent à ces vérifications.

FHI 360 examinera pour l’emploi tous les candidats qualifiés, y compris ceux ayant des antécédents criminels, d’une manière conforme aux exigences des lois nationales et locales applicables.

FHI 360 ne vous demandera jamais votre nom d’utilisateur ou votre mot de passe pour votre site carrière, et ne vous demandera jamais d’argent, de biens ou de services lors de votre candidature, de votre recrutement ou de votre recrutement. Pour toute question ou préoccupation concernant notre correspondance, veuillez nous contacter par courriel.CareerCenterSupport@fhi360.org.

FHI 360 favorise la force et la santé de ses employés grâce à un ensemble d’avantages sociaux compétitifs, développement professionnel et politiques et programmes favorisant un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. Rejoignez notre équipe mondiale et faites une différence positive pour les autres, et pour vous-même.

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