Mission du poste

Le/la Senior HR Coordinator joue un rôle stratégique dans la définition et la mise en œuvre de toutes les fonctions RH de l’organisation, avec un focus particulier sur la gestion externalisée de la paie, rémunération et avantages sociaux, analyse des données salariales, et attraction et rétention des talents.

Le poste combine la gestion opérationnelle et stratégique des RH pour garantir une organisation performante, motivante et durable, alignée sur la stratégie globale de DKT.

Principales responsabilités

1. Rémunération et Avantages Sociaux

•  Superviser la paie externalisée via un logiciel dédié, à développer et mettre en place en 3 mois pour un démarrage prévu en janvier 2026, et s’assurer de la conformité et de la précision des salaires et bonus.
•  Analyser les données salariales pour identifier tendances, inefficiences ou opportunités d’optimisation.
•  Développer et recommander une politique de rémunération et d’avantages sociaux juste et compétitive, alignée sur la stratégie de DKT et les standards du marché.
•  Proposer des mécanismes de motivation financière et non-financière pour attirer et retenir les
  talents clés.

2. Gestion des talents et développement des compétences

•  Recueillir et suivre les objectifs individuels du personnel et leurs aspirations professionnelles.
•  Organiser et accompagner les évaluations de performance et le développement des plans individuels (formations, mentorat, coaching).
•  Participer à la planification de la succession et à l’identification des talents clés.

3. Politiques RH et conformité

•  Veiller à la sensibilisation et au respect des procédures RH, des statuts du personnel et des règlements internes.
•  Conseiller les managers et collaborateurs sur les pratiques RH et la gestion des relations sociales.
•  Contribuer à l’actualisation et à la mise en œuvre des réglementations et contrats du personnel.

4. Climat social et engagement du personnel

•  Réaliser des enquêtes internes et analyser les résultats pour informer les stratégies RH.
•  Promouvoir un climat de travail positif et des initiatives favorisant la motivation et la fidélisation du personnel.
•  Identifier et traiter les tensions ou conflits au sein des équipes.

5. Reporting et amélioration continue

•  Produire des rapports et tableaux de bord RH intégrant l’analyse de la paie, des bonus, et des indicateurs clés de performance RH.
•  Identifier les gaps dans les processus RH et proposer des améliorations pour accroître l’efficacité et la conformité.
•  Fournir des recommandations stratégiques pour la direction sur la politique de rémunération et le développement du capital humain.

Compétences clés

•  Vision stratégique et capacité à aligner les initiatives RH sur la stratégie de DKT.
•  Expertise en Rémunération et Avantages Sociaux, avec un sens aigu de l’équité et de l’optimisation des ressources.
•  Approche proactive et orientée solution face aux enjeux RH.
•  Forte capacité à attirer, retenir et développer les talents dans un contexte compétitif.
• Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et dynamique.

Profil recherché :

•  Diplôme universitaire en Ressources Humaines, Gestion des Entreprises ou domaine équivalent.
•  Minimum 8 à 10 ans d’expérience senior en RH, avec expertise en rémunération et avantages sociaux, paie externalisée, gestion des talents et politique de rémunération.
•  Expérience confirmée dans l’analyse de données RH et la formulation de recommandations stratégiques.
•  Maîtrise des logiciels RH et de gestion de la paie.
•  Excellentes compétences interpersonnelles et communicationnelles.
•  Capacité à travailler de manière confidentielle, proactive et stratégique.

Envoyez votre candidature (CV + lettre de motivation) à l’adresse suivante: emploi@dkt-rdc.org au plus tard le 18 octobre 2025.