Intitulé du poste	DIRECTEUR DES FINANCES ET DES OPERATIONS
Références
Date de publication	03/10/2025
Date de limite	11/10/2025
Lieu d’affectation	KINSHASA
Organisme ou société	FHI 360
Type de contrat
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À propos de FHI 360

FHI 360 est une organisation à but non lucratif de développement humain qui se consacre à l’amélioration durable des conditions de vie en proposant des solutions intégrées et locales. Notre équipe comprend des experts en santé, éducation, nutrition, environnement, développement économique, société civile, genre, jeunesse, recherche et technologie, créant ainsi une combinaison unique de compétences pour relever les défis interdépendants du développement actuel. FHI 360 dessert plus de 70 pays et tous les États et territoires américains. Nous recherchons actuellement des candidats qualifiés pour le poste de directeur financier et opérationnel  .

Résumé du poste :

Le/La Directeur(trice) des Finances et des Opérations (DFO) sera un membre clé de l’équipe de direction, assurant la supervision stratégique et la gestion opérationnelle afin d’assurer la mise en œuvre efficace des programmes de FHI 360 en République démocratique du Congo. Rattaché(e) au/à la Directeur(trice) de projet, le/la DFO supervisera l’ensemble des fonctions de gestion financière, opérationnelle, administrative, d’approvisionnement et de subventions, garantissant ainsi le respect absolu des politiques de FHI 360, des réglementations gouvernementales américaines et des lois locales.

Ce poste requiert un leader visionnaire, capable de concevoir et de mettre en œuvre des systèmes améliorant l’efficacité, la responsabilisation et la viabilité financière. Le/La DFO dirigera l’élaboration des stratégies financières, supervisera la planification et l’exécution du budget, gérera les cadres de gestion des risques et de conformité, et assurera la transparence et la ponctualité des rapports destinés aux donateurs et aux parties prenantes. Il/Elle sera également responsable de l’optimisation des processus opérationnels, du renforcement des contrôles internes et du renforcement des capacités des équipes financières, opérationnelles et administratives.

Le/La DFO agira à titre de conseiller de confiance auprès du directeur de projet et de la haute direction technique, fournissant des informations fondées sur des données pour orienter la prise de décision et l’allocation des ressources. Il/Elle représentera également le projet lors des discussions de haut niveau avec les donateurs, les auditeurs, les partenaires et les homologues gouvernementaux sur les questions financières et opérationnelles. Ce poste exige un leader possédant une expérience avérée de la gestion de programmes complexes et d’envergure financés par des donateurs, un jugement exceptionnel et la capacité de promouvoir une culture de responsabilisation, de transparence et d’amélioration continue dans toutes les fonctions opérationnelles.

Fonctions et responsabilités :

Leadership et supervision stratégique

• Assurer un leadership de haut niveau dans la gestion financière et opérationnelle, en veillant à ce que les ressources soient efficacement alignées sur les objectifs du programme et les exigences des donateurs.
• Conseiller le directeur de projet et l’équipe de direction sur l’allocation stratégique des ressources, la durabilité financière et l’efficacité opérationnelle.

Planification financière, gestion et conformité

• Diriger l’élaboration, l’exécution et le suivi des budgets annuels, des prévisions, des pipelines et des analyses de dépenses.
• Assurer une conformité rigoureuse avec les politiques FHI 360, les réglementations du gouvernement américain (y compris 2 CFR 200 et FAR) et les exigences légales et fiscales de la RDC.
• Superviser les audits internes et externes, en veillant à ce que les conclusions soient traitées rapidement et à ce que des contrôles internes solides protègent les actifs et les fonds du projet.

Excellence opérationnelle

• Achats directs, logistique, informatique, administration et services généraux, garantissant que les systèmes opérationnels sont efficaces, transparents et réactifs aux besoins du programme.
• Concevoir et mettre en œuvre des procédures opérationnelles qui améliorent la rentabilité, la responsabilité et la prestation de services en temps opportun dans plusieurs bureaux.

Gestion des sous-subventions et des partenaires

• Superviser les aspects financiers et opérationnels des sous-subventions, y compris l’intégration, le suivi, la conformité, les rapports et la clôture.
• Fournir une assistance technique sur mesure et un renforcement des capacités aux partenaires locaux pour renforcer les systèmes financiers et la durabilité à long terme.

Rapports et engagement des parties prenantes

• Assurer des rapports financiers et opérationnels ponctuels, précis et de haute qualité aux donateurs, au siège et aux homologues gouvernementaux.
• Représenter le projet lors de réunions de haut niveau avec les donateurs, les partenaires et les autorités gouvernementales sur les questions financières, opérationnelles et de conformité.

Leadership d’équipe et renforcement des capacités

• Superviser, encadrer et développer les équipes financières, opérationnelles, d’approvisionnement et administratives pour créer de solides pipelines de leadership et de gestion.
• Favoriser une culture de responsabilité, de transparence et d’amélioration continue au sein de toutes les fonctions opérationnelles.

Gestion des risques et amélioration continue

• Développer des outils, des tableaux de bord et des systèmes pour soutenir la prise de décision basée sur les données et la gestion proactive des risques.
• Anticipez les défis et recommandez des solutions innovantes pour renforcer la conformité, l’intégrité financière et la performance opérationnelle.

Connaissances, compétences et attributs souhaités :

Connaissance approfondie des concepts, des pratiques et des procédures de comptabilité, de contrôles financiers et de systèmes d’information financière.

Excellentes compétences en communication orale et écrite.

Excellentes compétences organisationnelles et de présentation démontrées.

Excellentes compétences démontrées en gestion de projet.

Capacité à influencer, motiver, négocier et bien travailler avec les autres.

Connaît parfaitement les lois et réglementations nationales et fédérales qui ont un impact sur l’analyse financière et les contrôles de gestion.

Connaît les systèmes de reporting financier automatisé, les pratiques comptables gouvernementales, le 2CFR200 et les réglementations fédérales sur les acquisitions (FAR).

Solides connaissances et expérience passée des pratiques et des lignes directrices en matière de rapports des principes comptables généralement reconnus (PCGR).

Doit avoir d’excellentes compétences en matière d’organisation, de supervision, de leadership et de gestion.

Capacité à fournir un leadership stratégique et des conseils à l’équipe, à échanger des informations et à collaborer avec des collègues et des pairs à l’intérieur et à l’extérieur de l’organisation.

Possède une compréhension complète de la structure organisationnelle, des politiques et des pratiques, ainsi que de l’impact sur son propre domaine et sur l’ensemble de l’organisation.

Démontre des qualités de leadership, une expertise approfondie et étendue en gestion financière.

Initiative et capacité à traiter un large éventail de questions financières.

Travaille avec des données confidentielles qui, si elles étaient divulguées, pourraient avoir des effets internes et/ou externes importants.

Se tient au courant des dernières tendances en matière de comptabilité financière et encadre le personnel.

• Doit avoir d’excellentes compétences en communication, en diplomatie et en négociation.
• Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois et à respecter les délais dans les délais impartis.

Exigences minimales

• Diplôme d’études supérieures (maîtrise en comptabilité, finance, administration des affaires ou domaine connexe) requis ; une certification professionnelle telle que CPA, ACCA, CIMA est fortement préférée.
• Au moins 12 à 15 années d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans la gestion financière et opérationnelle de programmes complexes et de grande envergure financés par des donateurs, avec au moins 7 années à des postes de direction .
• Expertise démontrée dans la gestion des subventions financées par le gouvernement américain (y compris les accords et contrats de coopération) avec une connaissance approfondie du 2 CFR 200, du FAR et d’autres réglementations pertinentes.
• Expérience avérée en planification financière stratégique, en gestion des risques, en conformité et en direction d’audits pour des projets pluriannuels de plusieurs millions de dollars .
• Solide expérience en gestion opérationnelle, notamment en approvisionnement, logistique, informatique, ressources humaines et administration dans des contextes de développement international.
• A démontré son succès dans la gestion et l’encadrement d’équipes diversifiées, le renforcement des capacités et la promotion d’environnements de travail hautement performants.
• Excellentes compétences d’analyse, de résolution de problèmes et de communication avec la capacité de traduire des données financières complexes en informations exploitables pour la prise de décision.
• Solides compétences diplomatiques, de négociation et d’établissement de relations avec les donateurs, les représentants du gouvernement, les auditeurs et les partenaires locaux.
• Une expérience professionnelle préalable en République démocratique du Congo ou dans des environnements opérationnels complexes similaires est fortement préférée.
• Maîtrise de l’anglais et du français requise ; la connaissance des langues locales est un atout.

Cette offre d’emploi résume les principales fonctions du poste. Elle ne prescrit ni ne restreint les tâches précises qui peuvent être assignées pour les accomplir. Ce document ne constitue en aucun cas un contrat de travail. La direction se réserve le droit de réviser et de réviser ce document à tout moment.

FHI 360 est unemployeur pratiquant l’égalité des chances et l’action positive par lequel nous ne nous engageons pas dans des pratiques discriminatoires à l’encontre de toute personne employée ou cherchant un emploi en raison de sa race, de sa couleur, de sa religion, de son sexe, de son orientation sexuelle, de son identité de genre, de son origine nationale ou ethnique, de son âge, de son état matrimonial, de son handicap physique ou mental, de son statut d’ancien combattant protégé ou de toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.

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FHI 360 examinera pour l’emploi tous les candidats qualifiés, y compris ceux ayant des antécédents criminels, d’une manière conforme aux exigences des lois nationales et locales applicables.

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