Missions principale

• Le Formateur Polyvalent est responsable de l’identification des besoins en formation au sein du bureau, de la conception de modules pédagogiques adaptés et de l’animation des sessions de formation. Il joue un rôle clé dans le développement des compétences des collaborateurs et contribue à l’amélioration continue des performances organisationnelles

Responsabilités 

• Analyse des besoins en formation :  Collaborer avec les responsables de service pour identifier les besoins en compétences et les lacunes de formation. réaliser des diagnostics organisationnels afin de proposer des solutions pédagogiques pertinentes. Effectuer une veille sur les évolutions des métiers et les nouvelles compétences requises.
• Conception pédagogique : Élaborer des programmes de formation variés, allant de l’initiation aux perfectionnements, sur des thématiques diverses (logiciels bureautiques, techniques de communication, gestion de projet, réglementations internes, etc.).Créer des supports de formation engageants et adaptés aux différents publics (présentations, manuels, exercices pratiques, études de cas, modules e-learning). Adapter les contenus pédagogiques aux spécificités des métiers et des équipes du bureau.
• Planification et organisation des formations:  Établir un calendrier annuel ou semestriel des actions de formation en fonction des besoins identifiés et des contraintes budgétaires. Organiser la logistique des sessions : réservation des salles, préparation du matériel, communication auprès des participants. Assurer le suivi administratif des formations (convocations, attestations de présence, évaluations).
• Animation des formations :  Animer des sessions de formation en présentiel, à distance (webinaires) ou en blended learning.  Adapter son approche pédagogique au profil et au niveau des apprenants. Favoriser l’interactivité, l’échange et la participation active des stagiaires. Évaluer l’acquisition des compétences et la satisfaction des participants.
• Suivi et évaluation :  Recueillir et analyser les évaluations post-formation. Mesurer l’impact des formations sur les performances individuelles et collectives. Proposer des actions de suivi ou de renforcement des compétences.

Agréable d’avoir

• Expérience en rédaction de contenu en ligne.
• Expérience en formation et animation de sessions pédagogiques.
• Compétences en conception de supports pédagogiques (présentations, manuels, e-learning).
• Bonne maîtrise des outils bureautiques et numériques.
• Compétences analytiques pour évaluer les besoins en formation. 
• Aptitudes à la communication et à l’accompagnement des apprenants. 
• Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec différents services.
• Connaissance de l’anglais (un atout).

Qu’est-ce qui est génial dans ce travail ?

• Voici ce qui est particulièrement génial dans le poste de Formateur Polyvalent chez GoShop Energy :
  • Impact direct sur les équipes et l’organisation : Vous contribuez à la montée en compétences des collaborateurs et à l’amélioration des performances de l’entreprise.
  • Diversité des missions : Le poste combine analyse, conception pédagogique, animation de formations en présentiel et à distance, et suivi des résultats. Chaque jour est différent.
  • Apprentissage continu : Vous êtes constamment en contact avec de nouvelles technologies, méthodes et outils, ce qui vous permet de développer vos propres compétences.
  • Travail au sein d’une entreprise en pleine expansion : GoShop Energy est dynamique et innovante, offrant des perspectives d’évolution et la possibilité de participer à la croissance d’une organisation qui transforme le secteur de l’énergie.
  • Impact social : En formant des équipes qui déploient des solutions énergétiques durables, vous contribuez indirectement à améliorer la vie des communautés.
  • Autonomie et créativité : Vous avez la liberté de concevoir vos modules et d’adapter vos méthodes pédagogiques selon les besoins et profils des apprenants.