1. PRESENTATION DU CLIENT

Le Client est une société de référence en Afrique dans la distribution automobile et d’équipements industriels. La société a pour clients des acteurs du domaine des Industries, BTP, Mines, Energies et Transport.

2. MISSIONS

Dans le cadre de sa fonction le(la) candidat(e) sélectionné(e) devra principalement piloter, sécuriser et optimiser l’ensemble du cycle de vie des contrats clients (maintenance, services, fourniture d’équipements, projets), en garantissant la performance contractuelle, la rentabilité et la conformité juridique et opérationnelle.

D’autres missions s’ajouteront à savoir :

• Participer à la négociation et à la structuration des contrats (commerciaux, techniques, services) ;
• Analyser les clauses contractuelles (techniques, financières, pénalités, SLA) ;
• Assurer le suivi de l’exécution des contrats : détails, coûts, qualité, obligations ;
• Être le point focal entre les équipes commerciales, techniques, juridiques et financières ;
• Identifier, anticiper et gérer les risques contractuels ;
• Suivre les indicateurs de performance contractuelles (KPI, marges, pénalités) ;
• Gérer les avenants, renouvellements et clôtures de contrats ;
• Traiter les litiges contractuels en collaboration avec les parties prenantes
• Mettre en place et améliorer les procédures et outils de gestion contractuelle
• Assurer un reporting régulier à la direction ;

Profil recherché

1. PROFIL RECHERCHE

Le candidat recherché doit avoir le profil ci-après :

• Niveau de diplôme requis : Bac+4/5 en Droit des affaires, gestion, ingénierie, Commerce ou équivalent
• Expérience requise : Au moins 5 ans d’expérience dans la gestion de contrats dans les secteurs industriels, BTP, services techniques

2. COMPETENCES ET CONNAISSANCES

Les compétences et connaissances identifiées pour la bonne tenue du poste sont notamment :

• Excellentes capacités d’analyse contractuelle
• Excellentes capacités de négociation et de rédaction ;
• Bonne connaissance du contexte économique et réglementaire en Afrique centrale
• Sens de l’organisation, de la rigueur et du détail
• Bonne gestion du risque
• Aisance avec les outils numériques

3. CONSTITUTION ET DEPOT DE CANDIDATURE

Seuls les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s.

Le dossier sera composé uniquement de :

• Un Curriculum Vitae détaillé en français et/ou anglais (comprenant seulement des éléments liés au poste) ;
• Une lettre de motivation en français et/ou anglais (Pas une répétition du CV !) ;
• 2 contacts de personnes de références, impérativement des employeurs précédents et/ou Supérieurs hiérarchiques (numéros de téléphone professionnels et adresses emails professionnelles).