POSITION DANS L’ORGANISATION

Travaille sous la responsabilité et la supervision direct du LOG FIN RH Supply Projet Manager 

ROLES ET RESPONSABILITÉS

Son objectif principal est de réaliser ou superviser toutes les activités logistiques de maintenance dans la base (véhicules, consommation de carburant et infrastructures locales) selon les normes et protocoles MAGNA afin d’avoir le matériel, les infrastructures et les véhicules dans des conditions de fonctionnement optimales.

Responsabilités opérationnelles et techniques :

•  Planifier les mouvements des véhicules, suivre les trajets individuels et assurer la mise en œuvre des mesures de sécurité 
•  Suivi de la consommation des fournitures, carburants, lubrifiants, utilisés dans les différentes installations (bureau, maison, magasin, etc…)
•  Vérifier l’entretien des différentes espaces libres (jardins, cours…) et s’assurer que les ordures ménagères sont correctement éliminées ;
•  Vérifier et assurer l’entretien des locaux et des installations de MAGNA, ainsi que l’alimentation générale en eau, électricité, murs, plafonds etc. et conditions de sécurité. En ce sens, faire des visites d’inspection pour évaluer les besoins de réhabilitation des installations ;
•  Préparer les commandes de son secteur d’activité, en faire le suivi, et vérifier leur bonne réception et leur état ;
•  Réaliser les achats locaux et s’assurer que le supérieur hiérarchique est au courant de tout problème lié à la qualité ou à la disponibilité des articles à acheter
•  Participer à des formations à la demande du supérieur hiérarchique
• Faire les inventaires et tenir les stocks à jour,…

Profil recherché :

LES CRITERES DE RECRUTEMENT

Formation :

• Avoir un diplôme de Licence en logistique transport ou un autre diplôme équivalent. 

Expériences : 

• Avoir une expérience à Magna et d’autre ONGI d’au moins 1 année

Compétences : 

• Avoir une bonne maîtrise et rapidité dans l’utilisation des outils informatiques (Excel, Word, Internet et Power Point) et en équipement radio ;
• Avoir une bonne maîtrise orale et écrite du français ainsi que des langues locales;
• Avoir la capacité de travailler dans une équipe diversifiée dans un environnement exigeant;
• Posséder d’excellentes qualités relationnelles;
• Savoir Conduire la moto.
• Adaptabilité,
• Honnêteté, transparence,
• Enthousiasme,
• Proactivité,
• Allégeance à la conception et aux valeurs éthiques de MAGNA,
• Savoir conduire la moto et avoir un permis de conduire national (moto).

5 – CANDIDATURE

Les candidats intéressés doivent envoyer leur dossier au plus tard le 14 Mai 2025- par mail à l’adresse suivante : recruitment@cd.magna.org 

Prenez le soin de bien mentionner le titre du poste ainsi que le numéro de l’offre dans l’objet de votre mail.

Le contact pour l'entretien sera pris seulement avec les candidats Présélectionnés.

Les dossiers de candidature doivent comprendre : 

• la lettre de motivation (max 1 page) ;
• le CV détaillé (max 3 pages) contenant seulement les expériences (professionnelles et formatives) en lien avec le poste ou le domaine mentionné et avec trois références professionnelles à contacter (e-mail, numéro de téléphone) ;
• la carte de demandeur d’emploi (ONEM) ;
• le Diplôme.

N.B. Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Magna ne perçoit de frais à aucun stade de recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien, formation, Etc.), et ne demande aucune information bancaire et aucune autre faveur.

RESPONSABILITÉS

1. Responsabilités :

L’infirmier (ère) est responsable de l’organisation des activités de suivi et supervision dans les structures de santé appuyés dans la mise en œuvre du projet, de la clinique mobile fluviale ou terrestre, du support technique aux prestataires du ministère de la santé, de la prise en charge des patients cibles du projet et aussi de l’appui aux activités de sensibilisation communautaire dans la zone de santé ciblé par les interventions.  

Il/elle aura pour responsabilités principales de réaliser les activités de prise en charge dans les structures de santé et communautaires, dans la clinique mobile, mettre en œuvre le protocole VBG, coordonner, accompagner et réaliser les activités de sensibilisation des acteurs communautaires, réaliser les inventaires des pharmacies des diverses structures et rapporter au Superviseur médicale.   

1. Responsabilités Opérationnelles et techniques :

•  Connaître, promouvoir, mettre en œuvre et suivre les normes / précautions d'hygiène universelles, la prévention des risques biologiques et le contrôle des infections, les règles de sécurité ainsi que d'autres protocoles et procédures dans les locaux médicaux et garantir le respect de normes élevées en matière d'hygiène de son environnement de travail,
•  Respecter les secrets médicaux et la confidentialité à tout moment,
•  Organiser et effectuer les soins et les traitements conformément aux prescriptions médicales, et assister aux consultations, rondes quotidiennes et autres procédures médicales,
•  Participer à l'éducation sanitaire du patient (et de sa famille) en cas de besoin,
•  Identifier les survivantes de violence basée sur le genre et les adresser à l'équipe médicale afin qu'elles puissent recevoir le traitement nécessaire. Connaître et connaître l'importance et l'utilisation appropriée du kit de prophylaxie post-exposition (PEP),
•  S'assurer que les patients sont correctement reçus et installés et que ceux qui manquent d'autonomie sont assistés, notamment en ce qui concerne leur alimentation, leur hygiène personnelle, leurs mouvements et leur confort,
•  Pour les infirmières aux urgences et aux urgences, assurer le triage des patients dans les salles d’attente, les salles d’urgence ou les urgences, détecter les cas prioritaires d’urgence / urgents, dispenser les premiers soins et les diriger vers le médecin si nécessaire via un mécanisme de référencement,
•  En collaboration avec les prestataires du ministère de la santé, veiller à l'admission, à la surveillance et au suivi des patients (c'est-à-dire évaluer l'évolution de leur état de santé et identifier toute situation d'urgence ou détérioration de la situation), 
•  Veiller au respect des protocoles nationaux de prise en charge dans les structures appuyées,
•  Effectuer et superviser les procédures et les documents administratifs (remplir les dossiers des patients, formulaires, consommations, statistiques, registres, dossiers médicaux, etc.), en assurant un transfert écrit / oral approprié et en rapportant toute situation problématique susceptible de survenir, 
•  Participer à la collecte de données et tenir les superviseurs informés,
•  Participer au contrôle et à la maintenance des équipements pharmaceutiques et médicaux du département (qualité et son fonctionnement, conditions de stockage, suivi des stocks de médicaments périmés, inventaire des médicaments et du matériel à chaque changement d'équipe, en s'assurant qu'aucun matériel n'est pris hors du secteur des soins infirmiers sans autorisation préalable, etc.),
•  Effectuer le nettoyage et la maintenance mineure du matériel biomédical utilisé. Suivre le manuel d'utilisation, les protocoles et alerter le superviseur en cas de dysfonctionnement,
•  Superviser et former les prestataires du ministère de la santé, les infirmières auxiliaires, les assistantes nutritionnelles, les nettoyeurs et les autres membres du personnel assimilés sous sa supervision, en veillant au travail d'équipe et au respect de tous les protocoles et procédures appropriés,
•  Apporter un appui dans la planification et la réalisation de formations auprès des partenaires et autres acteurs du projet, en collaboration avec le PNSR, PNSM, … 
•  Réaliser des assistances techniques, le renforcement des capacités et le suivi post formation dans les structures partenaires et communautés afin d’assurer la qualité et le suivi de la prise en charge psychosociale aux patients bénéficiaires du projet, 
•  Collecter les données en toute confidentialité, vérifier leur cohérence, les encoder dans les bases de données internes et contribuer à leur analyse,
•  Préparer et soumettre des rapports hebdomadaires, contribué à la rédaction et à l´analyse des rapports mensuels, trimestriels et annuels de grande qualité, 
•  Rédiger des rapports « exceptionnels » à la demande du Coordonnateur de projet et/ou coordonnateur médical,
•  Toutes autres taches dans le cadre du profil demandé par le superviseur,…

Profil recherché :

LES CRITERES DE RECRUTEMENT

Formation 

•  Diplôme d’infirmier(e) de niveau A1, A0.  Une qualification supplémentaire en santé publique ou autres formations connexes est souhaitable. 

Expérience 

•  Expérience d’au moins deux ans en ONGI 

Compétences 

•  Organisation, aptitudes en renforcement de compétences, aptitude à bien communiquer
•  flexibilité, discrétion, capacité à travailler sous pression, autonomie, proactivité, dynamisme, anticipation, esprit d’initiative et capacité à travailler en équipe, honnête, transparence et redevabilité
•  Très bonne maîtrise et rapidité dans l’utilisation des outils informatiques (Excel, Access, Word, Internet et Power Point)
•  Excellente maîtrise orale et écrite du français et du Lingala exigée. L’anglais sera considéré comme un aout important. 
•  Avoir la capacité de travailler dans une équipe diversifiée dans un environnement exigeant

•  Qualités 
•  Adaptabilité, transparence et enthousiasme pour le travail
•  Savoir conduire la moto
•  Allégeance à la conception et aux valeurs éthiques de MAGNA 
•  Est en possession d’un permis de conduire national (moto) 

5 – CANDIDATURE

Les candidats intéressés doivent envoyer leur dossier au plus tard le 14 mai 2025  par mail à l’adresse suivante : recruitment@cd.magna.org

Prenez le soin de bien mentionner le titre du poste dans l’objet de votre mail et le numéro d’offre.

Le contact pour l'entretien sera pris seulement avec les candidats sélectionnés.

 Les dossiers de candidature doivent comprendre :  

N.B. les candidatures féminines sont fortement encouragées.

•  La lettre de motivation (max 1 page) ;
•  Le CV détaillé (max 3 pages) contenant seulement les expériences (professionnelles et formatives) en lien avec le poste ou le domaine mentionné et trois références 
•  Professionnelles (dont un RH du dernier poste occupé) à contacter (e-mail, numéro de téléphone) ;
•  La carte de demandeur d’emploi (ONEM) ;
•  Le Diplôme.
•  
•  Magna ne perçoit de frais à aucun stade de recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien, formation Etc.), et ne demande aucune information bancaire et aucune autre faveur.

Responsabilités :

Fournir un soutien psychologique aux patients conformément aux principes, normes et procédures de MAGNA afin d’améliorer la santé mentale des patients.

Il/elle aura pour responsabilités principales de réaliser les activités de soutien psychosocial au niveau des structures sanitaires et communautaires, accompagner et réaliser les activités de sensibilisation et rapporter au Coordonnateur de projets et coordinatrice médicale via l’Activity Manager qui est son superviseur direct.  

Mise en œuvre :  

•  Réaliser une évaluation des besoins en santé mentale des patients et établir un diagnostic et un plan de soutien psychosocial via le « call center »,
•  Fournir un soutien psychologique et des séances de psychothérapie (individuelles, familiales, de groupe) aux patients selon les protocoles de MAGNA afin d'améliorer leurs problèmes de santé mentale,
•  Informer le coordonnateur de projets/coordonnatrice médicale de tout problème susceptible de survenir lié au traitement des patients afin de fournir la meilleure solution possible du point de vue médical,
•  Veiller à ce que toutes les informations sur les patients restent confidentielles,…

Renforcement des capacités

•  Apporter un appui dans la planification et la réalisation de formations auprès des partenaires et autres acteurs du projet, en collaboration avec le PNSR, PNSM,
•  Réaliser des assistances techniques, le renforcement des capacités et le suivi post formation dans les structures partenaires et communautés afin d’assurer la qualité et le suivi de la prise en charge psychosociale aux patients bénéficiaires du projet. 

Suivi et évaluation 

•  Evaluer quotidiennement les besoins et les lacunes de la mise en œuvre sur le terrain (identifier, analyser) et suivre les activités de PEC psychosociale selon le planning établi par le Responsable,
•  Participer aux supervisions conjointes mensuelles (et/ou trimestrielles) avec les BCZS, PNSR, PNSM organisées dans le cadre du projet en assurant l'efficacité et l'efficience suivant les directives de Magna (aide à la rédaction des TDR avec le PNSM, la création d’un canevas de supervision si inexistant, à la rédaction du rapport de supervision, superviser le paiement des supervisions, etc),…

Mise en œuvre du volet prévention  

•  Coordonner les sessions d'éducation sur les violences sexuelles dans les communautés.

Rapportage :

•  Appuyer la collecte des données statistiques psychosociales, contribuer à la compilation et à l’analyse des données en toute confidentialité,
•  Préparer et soumettre des rapports hebdomadaires, contribuer à la rédaction et l´analyse de rapports mensuels, trimestriels et périodiques de grande qualité,
•  Faire immédiatement rapport au(x) Responsable(s) de n'importe quel problème/questions surgissant avec les outils, les prestataires, la gestion des intrants, etc. de manière à initier des mesures correctives si besoin,
•  Récolte et analyse des données/témoignages.

Profil recherché :

LES CRITERES DE RECRUTEMENT

Formation :

- Diplôme L2 de Psychologie Clinique. Une qualification supplémentaire ou autres formations connexes est souhaitable surtout en SGBV, santé primaire. Expertise psychosociale sur les pandémies, dont notamment VIH, la prise en charge des survivant(e)s de violence sexuelle et basée sur le genre.

Expérience :

•  Expérience en ONG médicale de 3 ans minimum (ONG Internationale un atout),
•  Expérience travail dans un projet/programme médical de prise en charge médicale e psychosociale du VIH SIDA, des survivant(e)s de violence sexuelles,
•  Expérience dans le renforcement de capacités (formateur, superviseur, ...).

Compétences :

•  Organisation, aptitudes en renforcement de compétences, aptitude à bien communiquer, flexibilité, discrétion, capacité à travailler sous pression, autonomie, proactivité, dynamisme, anticipation, esprit d'initiative et capacité à travailler en équipe, honnête, transparence et redevabilité ;
•  Très bonne maîtrise et rapidité dans l'utilisation des outils informatiques (Excel, Access, Word, Internet et Power Point) ;
•  Excellente maîtrise orale et écrite du français et du Lingala exigée. L'anglais sera considéré comme un aout important.;
  Avoir la capacité de travailler dans une équipe diversifiée dans un environnement exigeant.

Qualités :

Adaptabilité,

•  Honnêteté, transparence,
•  Enthousiasme, Proactivité,
  Allégeance à la conception et aux valeurs éthiques de MAGNA.

CANDIDATURE

Les candidats intéressés doivent envoyer leur dossier au plus tard pour le 14 Mai 2025 - par mail à l'adresse suivante : recruitment@cd.magna.org

Le contact pour l'entretien sera pris seulement avec les candidats sélectionnés.

Les dossiers de candidature doivent comprendre :

•  la lettre de motivation (max 1 page),
•  le CV détaillé (max 3 pages) contenant seulement les expériences (professionnelles et formatives) en lien avec le poste ou le domaine mentionné et avec trois références professionnelles à contacter (e-mail, numéro de téléphone),
•  la Carte de demandeur d'emploi ;
•  le Diplôme.

N.B les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Magna ne perçoit de frais à aucun stade de recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien, formation Etc.), et ne demande aucune information bancaire et aucune autre faveur.