Intitulé du poste	Superviseur Médical
Références	009/2025/KIN
Date de publication	05 mai 2025
Date de limite	14 mai 2025
Lieu d’affectation	Kinshasa
Organisme ou société	MAGNA
Type de contrat	Autres
Veuillez cliquer sur ce lien pour connaitre les conditions pour ce poste	recruitment@cd.magna.org

Contexte et mission :

ROLE ET RESPONSABILITÉS

Le (la) Superviseur(e) médical(e) est chargé(e) de la mise en œuvre effective des activités médicales du projet dans les zones de santé de son lieu de travail affectées par le conflit de la crise.

Responsabilité générale du poste : 

Le Superviseur Médicale participe à la définition, à la planification et au suivi des activités et programmes médicaux (santé primaire et nutrition) du projet conformément aux protocoles, ainsi qu'à la coordination des ressources humaines et matérielles nécessaires pour assurer la qualité des soins fournis par MAGNA.

Responsabilités opérationnelles et techniques :

•  Définir, coordonner et surveiller les activités médicales des patients selon les protocoles, normes et procédures de MAGNA afin de garantir la fourniture de soins médicaux de qualité aux patients et à leurs communautés,
•  En collaboration avec le coordinateur de projet et le reste de l'équipe, l’infirmier médicale et les partenaires du ministère de la santé définisse, mets en œuvre et surveille les activités médicales conformément aux plans, normes et protocoles de projet de MAGNA,
•  Participer à des missions exploratoires, à des évaluations de la situation (définir des priorités opérationnelles médicales si nécessaire) et à l'élaboration et des rapports aux donateurs,
•  Assure un contact régulier avec le ministère de la santé et d'autres acteurs médicaux locaux et coordination MAGNA,
•  Est responsable de la collecte des données médicales, de l'analyse et du rapport à la coordination médicale dans la capitale afin d'assurer un suivi adéquat du programme,
•  Fournit un soutien technique au personnel médical sur le terrain par le biais de la connaissance de soi et de politiques, garantissant ainsi le respect des protocoles des activités médicales de MAGNA,
•  Coordonne, supervise, guide, soutient et évalue les performances des membres de l’équipe médicale afin d’améliorer les composantes médicales du projet et de garantir la conformité aux protocoles et normes MAGNA ainsi qu’aux protocoles du Ministère de la santé,
•  Planifie et supervise, en étroite coordination avec le coordinateur du projet et la coordination médicale, les processus associés (recrutement, formation, intégration, évaluation des performances, développement et communication interne / externe) du personnel médical du projet afin de garantir à la fois la quantité de connaissances requises et améliorer les capacités du personnel,
•  Supervise une gestion efficace des intrants et des équipements médicaux de MAGNA, en collaboration avec le département Logistique du projet, et en tenant compte des orientations du programme et des modifications de protocole. Surveille la consommation et l’utilisation du matériel médical, des dispositifs médicaux et des consommables en toutes circonstances, afin d'éviter toute rupture de stock,
•  Préparer et soumettre des rapports mensuels, trimestriels et annuels de grande qualité,
•  Faire immédiatement rapport au(x) Responsable(s) de n'importe quel problème/questions surgissant avec les outils, les prestataires, la gestion des intrants, etc. de manière à initier des mesures correctives si besoin,
•  Rédiger des rapports « exceptionnels » à la demande du Coordonnateur de projet et/ou coordonnateur médical

Profil recherché :

LES CRITERES DE RECRUTEMENT

Formation :

• Diplôme en Médecine. Une qualification supplémentaire en santé publique ou autres formations connexes est souhaitable.

Expérience :

•  Expérience en ONGI médicale d'au moins 2 ans minimum
•  Expérience dans le renforcement de capacités (formateur, superviseur,) ;
•  Savoir conduire une moto

Compétences :

•  Organisation, aptitudes en renforcement de compétences, aptitude à bien communiquer, flexibilité, discrétion, capacité à travailler sous pression, autonomie, proactivité, dynamisme, anticipation, esprit d'initiative et capacité à travailler en équipe, honnête, transparence et redevabilité ;
•  Très bonne maîtrise et rapidité dans l'utilisation des outils informatiques (Excel, Access, Word, Internet et Power Point) ;
•  Avoir une bonne maîtrise orale et écrite du français ainsi que des langues locales.
•  Avoir la capacité de travailler dans une équipe diversifiée dans un environnement exigeant.
•  Posséder d'excellentes qualités relationnelles

Qualités :

•  Adaptabilité
•  Honnêteté, transparence
•  Enthousiasme
•  Proactivité
•  Allégeance à la conception et aux valeurs éthiques de MAGNA

CANDIDATURE

Les candidats intéressés doivent envoyer leur dossier au plus tard pour le 14 Mai 2025 - par mail à l'adresse suivante: recruitment@cd.magna.org

Prenez soin de bien mentionner le titre du poste dans l'objet de votre mail et le numéro d'offre

Le contact pour l'entretien sera pris seulement avec les candidats sélectionnés.

Les dossiers de candidature doivent comprendre :

•  la lettre de motivation (max 1 page)
•  le CV détaillé (max 3 pages) contenant seulement les expériences (professionnelles et formatives) en lien avec le poste ou le domaine mentionné et avec trois références professionnelles à contacter (e-mail, numéro de téléphone),
•  la carte de demandeur d'emploi (carte ONEM).
•  le Diplôme.

N.B. Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Magna ne perçoit de frais à aucun stade de recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien, formation Etc.), et ne demande aucune information bancaire et aucune autre faveur.

Intitulé du poste	RESPONSABLE JURIDIQUE-PROJETS
Références
Date de publication	05/05/2025
Date de limite	15/05/2025
Lieu d’affectation	KINSHASA
Organisme ou société	EQUITY BCDC S.A
Type de contrat	CDI
Veuillez envoyer à l'adresse email pour postuler	recruitment@equitybcdc.cd

Intitulé du poste	ODK OFFICER
Références
Date de publication	05/05/2025
Date de limite	15/05/2025
Lieu d’affectation	KINSHASA
Organisme ou société	IMA WORLD HEALTH
Type de contrat
Veuillez cliquer sur ce lien pour postuler	https://corus.applicantpro.com/jobs/3733115.html

Avis de vacance de poste

ODK Officer
 

Nombre de postes à pourvoir : 1

Lieu d'affectation : Kinshasa

Date d'ouverture : 2 mai 2025

Date de clôture : 15 mai 2025

Durée du contrat : 7 mois 

A propos de Corus

Corus International mène un ensemble d’organisations à impact social qui collaborent dans les milieux les plus fragiles du monde pour apporter des solutions holistiques et durables nécessaires afin de relever les défis interconnectés de la pauvreté, de l’accès aux soins de santé et du changement climatique. Corus est un nouveau modèle dans l’espace international, créant un consortium d’entités spécialisées à but non lucratif et à but lucratif pour un plus grand impact. Une croissance supplémentaire est prévue. 

Corus combine plus de 150 années d’expérience de nos filiales à but non lucratif et à but lucratif - LWR, IMA, CGA Technologies, Ground Up Investing et LWR Farmers Market. Ensemble, ces organisations adoptent une approche systématique pour développer les économies rurales, éliminer l’extrême pauvreté, garantir l’accès à des soins de santé de qualité et répondre aux besoins humanitaires urgents dans des contextes fragiles. 

De plus amples informations sur l’organisation sont disponibles à l’adresse suivante :

https://corusinternational.org

Description du Poste

Résumé du poste :  

Le Gestionnaire des données (ODK OFFICER) est le point focal pour le développement et l'utilisation des outils de collecte, d'analyse et de diffusion de l'information par le biais de ODK OFFICER dans le projet. Ces outils comprennent des applications mobiles qui permettent aux utilisateurs 1) d'accéder à des informations des campagne de distribution des MILDS ; 2) de collecter, d'analyser et de communiquer des données sur la campagne de distribution des MILDS ; et 3) Former tous les acteurs de la Campagne sur le nettoyage et analyser des données, etc. Les données collectées sont ensuite compilées sur une plateforme cloud pour être accessibles aux gestionnaires de projets via des bases de données et des tableaux de bord pour le suivi des projets et la prise de décision.

Résumé du poste :

Sous la supervision du Senior M&E, (ODK Officer) & Gestionnaire des données de campagne de distribution des MILD, sera chargé de : gérer tous les aspects de la digitalisation de la campagne des MILD, Forme tous les acteurs de la campagne, mettre à jour le formulaire à utiliser avec ODK ; superviser la collecte des données sur Terrain, nettoyée et Analyser les données collectées sur terrain.

Domaines clés :

Veiller à ce que les tableaux de bord soient constituées des résultats des indicateur clé du projet qui se trouve dans le BDD du PNLP et que tous les acteurs de la campagne sont forme sur l’utilisation de ODK et Collecter, nettoyage et analyse les données

Rôles et responsabilités : 

1. Concevoir, tester sur le terrain, adapter, valider et déployer le formulaire ;  
2. Assurer la supervision technique des superviseurs des zones et Axes ;
3. Organiser et faciliter les sessions de test sur le terrain et certifier toutes les applications aux utilisateurs finaux ;
4. Solliciter le retour d'information du personnel, des partenaires et des autres parties prenantes afin de recueillir les demandes d'amélioration et les besoins en termes de fonctionnalités et de contenu pour le développement continu de l'application ;
5. Identifier les problèmes liés au dysfonctionnement du formulaires ODK ;
6. Concevoir et Valider le formulaire en collaboration avec le Chargé de M&E ;
7. Former les superviseurs indépendants et les superviseurs des Axes, zones et Indépendants sur l’utilisation de l’outil ODK ;  
8. Accompagner les superviseurs des Axes et zones lors du processus de nettoyage des données collectées ;  
9. Collaborer avec le chargé de M&E lors de l’importation des données ODK dans le DHIS2 ;  
10. Fournir une assistance pour tous les problèmes techniques rencontrés sur terrain ;  
11. Télécharger et nettoyer les données fréquemment lors des activités ;
12. Faire les feedbacks à la province sur les incohérences trouvées dans la base pour chaque zone de santé (en Excel) ;
13. Analyser les données de la campagne ;
14. Formation des différents acteurs de la campagne au niveau Provincial (ECP, ECZ) ;
15. Former les M&E provinciaux sur l’utilisation de ODK, l’accès au serveur, analyse et nettoyage des données (sur terrain et à distance) ;
16. Appuyer et assister les M&E provinciaux lors de la validation des données ;
17. Encoder les données de dénombrements et Distribution dans le BDD par aire de santé, par jour ;
18. Superviser les activités de la campagne sur terrain et à distance ;
19. Formation des superviseurs d’axe sur l’utilisation de ODK, l’accès au serveur, analyse et nettoyage des données ;
20. Superviser, appuyer et assister les superviseurs d’axe, de zone et indépendant lors des activités (sur terrain et à distance) ;
21. Fournir au département technique et au programme les données de la campagne et toute autre information utile ayant trait aux données avant, pendant et après les activités de la campagne ;
22. Fournir les données validées par jour par aire de santé pour importation sur DHIS2 ;
23. Participer dans les ateliers et réunions avec les différents partenaires (PNLP, SANRU, IMA, CAGF, OMS, etc.).

Education : 

1. Être titulaire d’un Diplôme en Informatique ou d’un domaine similaire avec bonne connaissance sur le déploiement des applications dans Google App Engine, l’administration de réseaux, la gestion des bases de données. Avoir les connaissances sur l’ODK Central, l’XLS FORM et la création des formulaires ODK pour ODK Collect serait un atout pour le candidat ; 
2. Avoir non seulement les connaissances dans la création des formulaires ODK grâce au langage XLS FORM mais aussi dans la compilation et le déploiement des formulaires XLS FORM sur la plateforme ODK Central ; 
3. Être capable d’utiliser le ODK Collect, ODK Central, Power BI ; 
4. Avoir une expérience professionnelle de 3 ans dans un post similaire ; 

Qualifications et Experience:

1. Avoir travaillé dans une Organisation non gouvernementale nationale ou internationale ; 
2. Maitriser les procédures Fonds Mondial serait un atout ; 
3. Avoir une expérience professionnelle de 3 ans dans un post similaire ; 
4. Avoir une excellente maitrise de la langue française ; 
5. Avoir une bonne capacité d’analyse de données ;  
6. Être motivé de travailler pour ce poste ; 
7. Bonne capacité à travailler dans une équipe multiculturelle et dans des bureaux différents (au niveau national et international). 

Autres taches :
 
La présente description de poste n'est pas conçue pour couvrir ou contenir une liste exhaustive de toutes les activités, tâches ou responsabilités associées au poste. Les tâches, responsabilités et activités peuvent être modifiées à tout moment, avec ou sans préavis. Les titulaires de tous les postes sont tenus d'accomplir toutes les tâches supplémentaires assignées par leur supérieur. Les postes globaux sous contrat ne seront pas modifiés sans avis ou approbation préalable.

Contact

Les candidats intéressés qui remplissent les conditions susmentionnées doivent envoyer leur CV et leur lettre de motivation (qui doit inclure les coordonnées d'au moins trois références professionnelles d'employeurs précédents).

Pour postuler, veuillez cliquer sur le lien ci-dessous

ODK Officer - Kinshasa - Corus International Jobs

La date limite de soumission est le 15 mai 2025.

NB : Les candidatures reçues après la date limite ne seront pas présélectionnées. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.  En raison de l'urgence de cet avis de vacance, IMA se réserve le droit de pourvoir ce poste avant la date de clôture. 
 
Le recrutement se fera localement, à Kinshasa en RDC. Aucun frais de délocalisation n'est prévu pour le candidat retenu.
 
IMA World Health est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et de l'action positive.   
Ouvert aux ressortissants congolais uniquement.
 
Pour les Ressources Humaines

Intitulé du poste	MANAGER DES RESSOURCES HUMAINES
Références
Date de publication	05/05/2025
Date de limite	17/05/2025
Lieu d’affectation	GOMA (NORD-KIVU)
Organisme ou société	CICR
Type de contrat
Veuillez cliquer sur ce lien pour postuler	https://forms.office.com/Pages/ResponsePage.aspx?id=NFOKnnxJik2nl3mXz4zHY388YQHaS1hIjEkS4qfPm5BUN1VMODkxNlNURkRPM01CRlVBNDhTQThGQi4u

CICR

Nous cherchons

Un(e) Manager des Ressources Humaines
(Ouverture interne & externe)
 

Le Comité international de la Croix-Rouge (CICR) est une organisation humanitaire indépendante, neutre et impartiale. Il est établi en République démocratique du Congo par l'Accord de Siège du 27 février 1982 (Ordonnance loi n°83/014 du 1er avril 1983), et a son siège à Genève, en Suisse.

Le CICR a pour but de protéger et d'assister les victimes des conflits armés et d’autres situations de violence. Il veille également à la promotion du droit international humanitaire et des principes du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant Rouge. Le CICR est une organisation à but non lucratif et dépend entièrement des contributions qu'il reçoit pour exécuter son mandat humanitaire.

En vue de renforcer son équipe Ressources Humaines pour sa sous-délégation de Goma, le CICR souhaite recruter Un(e) Manager des Ressources Humaines (Grade C1) basé à Goma pour une durée de 12 mois avec possibilité de renouvellement. La date souhaitée de début pour le/la candidat(e) qui sera sélectionné(e) est le 1er juillet 2025.    

Responsabilités et tâches principales

Le/La Manager des Ressources Humaines (Manager RH) de Goma agit sous la supervision du Country HR Manager, en tant qu’agent du changement auprès des équipes RH de Goma, Beni et Bunia. Il/Elle apporte son expertise afin de mettre en œuvre une fondation solide en gestion administrative des RH. Grâce à l’expertise qu’apporte le/la Manager RH, les équipes RH développent des compétences indispensables dans leurs fonctions respectives. Le service RH gagne ainsi en qualité. Il/Elle développe des modules de formation dans les domaines du recrutement, de l’intégration, de l’embauche, de la performance, de la gestion des fins de contrats, du positionnement et des descriptifs de postes qui seront ensuite dispensés aux équipes terrain et aux managers des sites. Ces formations ont pour but de développer et renforcer les compétences du personnel RH mais aussi d’offrir un meilleur service aux managers et employés.

Il/Elle est responsable d’accompagner, de former et de coacher les équipes RH de Goma, Bunia et Beni. Il/Elle s’assure que les processus RH sont mis en œuvre et sont conformes aux politiques et procédures RH développées dans le pays et alignées avec les processus globaux du département RH. Il/Elle : 

* Agit en tant qu’expert de la fonction RH en fournissant conseils et soutien sur les procédures, processus, politique et outils RH (30%)

• Participe à l’élaboration des processus, des politiques et des outils en matière de RH, en s’appuyant sur les connaissances acquises sur le terrain pour s'assurer que les changements proposés sont pertinents et durables pour le terrain.
• Développe, dispense et coordonne tous les programmes et ateliers de formation RH. o Assure l'homogénéité et la cohérence des RH dans son domaine de responsabilité.
• Est au courant des questions et des préoccupations en matière de RH au Congo, ainsi que de toutes les nouveautés concernant les initiatives de l'institution en matière de RH.
• Crée et fournit des processus et des services RH efficaces et efficients, adaptés aux besoins du Congo.
• A une bonne maîtrise du système d’information RH (HRspace), la structure intranet du CICR et à toutes les bibliothèques de l’espace collaboratif (TeamSpace) RH, ce qui lui permet d'accéder rapidement à l'information et à des services de qualité en matière de RH.

* Agit comme un agent du changement auprès des équipes RH Goma, Bunia et Beni : développe et dispense des formations sur les bonnes pratiques, les processus et les outils RH (30%) 

• Dirige et facilite le changement en ce qui concerne la structure organisationnelle, la refonte de certains processus de travail. o Accompagne et assiste les employés RH des Goma, Bunia et Beni afin de renforcer leurs capacité en matière de RH. o Contribue aux initiatives globales lancées par la région (HRP) ou le siège dans son ensemble pour améliorer les normes, politiques et les pratiques en matière de RH.
• Contribue au développement et à la promotion des initiatives globales en matière de RH et participe à leur mise en œuvre à Goma, Bunia et Beni.
• Communique en temps utile des informations pertinentes sur les RH au Country HR Manager, au management, en veillant à ce que toutes les parties prenantes soient sensibilisées, informées et préparées avant la mise en œuvre de tout changement lié aux RH.
• Coordonne et soutien les employés dans leur développement personnel en les accompagnant et en les conseillant sur les possibilités de formation et de développement internes et externes.
• Garantie la conformité juridique dans le cadre de la gestion des RH dans son domaine d’intervention.
• Coordonne et valide les variables avant transmission à l’équipe en charge de la paie et assure le contrôle et la conformité des saisies effectuées dans HRspace avant le traitement de la paie.
• Protège les intérêts des employés de son domaine d’intervention conformément aux politiques standards du CICR en matière de RH et aux lois et réglementations en vigueur.

* Agit en tant que coach et soutien à l’équipe RH (30%)

• Facilite, mesure et améliore la qualité des services de RH offerts aux managers et aux employés.
• Conseil et accompagne les gestionnaires en RH dans l’exercice de leurs responsabilités en matière de gestion des RH.
• Est le coach des employés RH et leur apporte son soutien dans l'application des outils, politiques, processus et lignes directrices en matière de RH.
• Promeut un environnement de travail inclusif.
• Soutient les actions correctives avec les équipes RH.
• Veuille à ce que les processus et les pratiques en matière de RH soient justes, éthiques et équitables.
• Favorise un environnement de travail positif et inclusif.

* Agit en tant que partenaire du Country HR Manager (10%) o Participe activement à la réflexion, à l’analyse et à la compréhension de l’environnement de travail, en donnant un aperçu des besoins en matière de RH.

• Est responsable de l’élaboration et de la mise à jour de la feuille de route (roadmap) RH pour la réorganisation du département RH en termes de politiques RH, processus et formation du personnel. o Analyse et améliore la cohérence et la pertinence de la structure RH des Goma, Bunia et Beni.
• Fournit un soutien et des conseils dans l’application des outils, des politiques, des processus et des lignes directrices en matière de RH.

Profil et compétences professionnelles requises 

• Diplôme de Licence ou Master en droit, gestion des ressources humaines, sciences sociales, administration des affaires ou en développement organisationnel.
• Avoir entre dix à douze ans d’expérience professionnelle globale.
• Au moins 5 à 10 ans d’expérience de direction progressive à des postes de RH, par exemple en tant que directeur des RH ou autre cadre des RH dans une grande organisation mondiale similaire.
• Connaissance approfondie et expérience des bonnes pratiques en matière de ressources humaines et bonne maîtrise des systèmes et bases de données dans ce domaine.
• Connaissance approfondie de la législation en vigueur en matière de droit du travail et prestations sociales et de l'administration des ressources humaines.
• Maitrise su français et de l’anglais (parlé & écrit).
• Maîtrise des outils l’informatiques (Microsoft Office : Word, Excel, PowerPoint), plateformes de messageries (Outlook, Microsoft Teams) et des systèmes d'information des ressources humaines (SIRH).
• Avoir une grande capacité de leadership, de management et de travail en équipe (obligatoire).
• Avoir un sens élevé de responsabilité.
• Comportement intègre dans toutes ses activités.
• Sens de l’organisation, de la rigueur et disponibilité. 
• Flexibilité pour des déplacements réguliers sur le terrain dans tous les sites de la délégation.
• Capacité à travailler dans un contexte multiculturel.
• Capacité à travailler dans un contexte d’urgence et sous pression.
• Être de nationalité congolaise.

Comment postuler : 

Complétez le formulaire au plus tard le 17 mai 2025 avant 17h00 sur le lien FORMULAIRE DERECRUTEMENT 2025-04/06-MANAGER RH GOM ou en utilisant le QR Code avec votre smartphone. 

NB :

• Les candidat(e)s qui ne compléteront pas le formulaire dont le lien ci-dessus ne seront pas consideré(e)s. 
• Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s. 
• Et si vous êtes présélectionné(e) pour l'étape suivante, vous serez recontacté(e) par email par notre équipe RH à qui vous devrez envoyer dans les 72 heures votre cv et lettre de motivation pour la suite du processus selon les indications. 
• Les candidatures féminines ainsi que celles des personnes en situation de handicap sont vivement encouragées.   
• Le CICR n’exige de fonds pendant et ni après le processus de recrutement.

Intitulé du poste	CLEANER
Références
Date de publication	30/04/2025
Date de limite	10/05/2025
Lieu d’affectation	LUBUMBASHI
Organisme ou société	ITM SARL
Type de contrat
l’adresse email pour postuler	Recrutement.hk@itmafrica.com

Intitulé du poste	ASSISTANTE RESSOURCES HUMAINES
Références
Date de publication	30/04/2025
Date de limite	10/05/2025
Lieu d’affectation	LUBUMBASHI
Organisme ou société	ITM SARL
Type de contrat
l’adresse email pour postuler	Recrutement.hk@itmafrica.com