Intitulé du poste	AGENTS COMMERCIAUX
Références
Date de publication	20/04/2026
Date de limite	30/04/2026
Lieu d’affectation	KINSHASA
Organisme ou société	ROYALE D’ASSURANCE
Type de contrat
l’adresse email pour postuler	recrutement@royaledassurance.com

ANNONCE RECRUTEMENT

Une importante société de courtage d’assurance et de réassurance de la place recrute pour ses besoins de développement des agents commerciaux.

Tâches à réaliser :

• Prospecter, négocier, vendre les produits d’assurance et constituer un portefeuille ;
• Assurer la mise en application et l’accompagnement sur le terrain des opérations commerciales ;
• Développer un réseau commercial ;
• Gérer et fidéliser la clientèle.

Compétences techniques :

• Connaissance sur les assurances
• Excellentes qualités d'analyse et de prospection afin d'anticiper les évolutions du marché,
• Avoir un bon carnet d’adresses et une excellente connaissance de l’environnement des affaires en RDC;
• Maîtrise du marketing opérationnel (trade marketing, Merchandising, ...)
• Maîtrise des techniques commerciales et de négociation
• Disposer d’un portefeuille de clients en assurance à exploiter est un atout.

Aptitudes professionnelles :

• Bonne culture économique
• Maîtrise des techniques de vente et commerciales
• Capacité d'analyse et de synthèse
• Goût pour la négociation commerciale
• Être orienté résultats ;
• Faire preuve de leadership et d’autorité
• Maîtrise orale et écrite du français, lingala.

Profil Recherché :

Votre âge se situe entre 25 et 40 ans, vous êtes motivé et titulaire au minimum d’un Bac+3 dans les domaines relatifs à l’activité commerciale ou aux assurances.

Une expérience en compagnie d’assurance ou société de courtage serait un atout essentiel.

Si vous êtes intéressés, merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation en précisant en Objet : Candidature au poste d’Agent Commercial, à l’adresse suivante : recrutement@royaledassurance.com au plus tard le 30 Avril 2026.

Intitulé du poste	Assistant(e) aux programmes (Gestion de l'identité)
Références	JR122264
Date de publication	20 avril 2026
Date de limite	29 avril 2026
Lieu d’affectation	Kinshasa, Goma et Kalemie
Organisme ou société	Programme Alimentaire Mondial
Type de contrat	Autres
Adresse email pour soumissionner	Veuillez cliquer ici

Objectif du poste

L’Assistant(e) aux programmes – Gestion de l’Identité (IDM) appuie la mise en œuvre opérationnelle du cadre IDM du PAM en RDC, avec une responsabilité prioritaire sur les exercices de déduplication (bulk et manuelle), afin de garantir des bases de données bénéficiaires propres, fiables, conformes et directement exploitables pour la planification et la mise en œuvre des activités d’assistance.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES (Liste non exhaustive)

Sous la supervision directe/fonctionnelle du Chargé de Programme – IDM Coordinator, l’Assistant(e) aux programmes – IDM sera chargé(e) de mener les activités suivantes :

• Réaliser des exercices de déduplication de masse (bulk déduplication) à l’aide des outils et protocoles corporatifs approuvés.
• Conduire des analyses de déduplication manuelle, incluant la revue détaillée des données biométriques, démographiques et de composition des ménages.
• Analyser, documenter et traiter les cas de doublons potentiels en coordination avec les équipes Programme, TEC et les Bureaux Terrain.
• Maintenir des registres de déduplication, des journaux de décisions et des pistes d’audit conformément aux standards IDM du PAM.
• Veiller au strict respect des principes de protection des données personnelles et d’utilisation responsable des informations des bénéficiaires.
• Appuyer les processus d’enregistrement, d’enrôlement, de vérification et de mise à jour des bénéficiaires dans SCOPE.
• Effectuer des contrôles réguliers de qualité des données, incluant la biométrie, les données démographiques et la cohérence des ménages.
• Identifier les faiblesses des contrôles IDM susceptibles d’impacter les distributions et proposer des actions correctives.
• Soutenir les équipes Programme et CBT afin d’assurer la préparation IDM des distributions.
• Appuyer l’alignement des listes de bénéficiaires avec les caseloads approuvés, les plans de mise en œuvre, les FRN et les grants.
• Contribuer aux exercices de réconciliation et à la saisie correcte des données de résultats dans COMET.
• Fournir un appui technique direct aux Bureaux terrain sur les problématiques liées à l’IDM et à la déduplication.
• Appuyer le renforcement des capacités des Partenaires de Coopération sur les exigences IDM et la qualité des données.
• Assurer le suivi et la résolution des problématiques IDM identifiées lors de la mise en œuvre terrain.
• Contribuer aux rapports IDM périodiques et aux revues de performance programme.

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE

Education:

Avoir un diplôme d'études secondaires. Un certificat d’études post-secondaires dans le domaine fonctionnel considéré ( informatique, systèmes d’information, statistiques, gestion de données, ou domaine connexe) est souhaitable.

Expérience professionnelle :

• Le/la candidat(e) devra justifier d’au moins cinq (5) années d’expérience professionnelle pertinente dans les domaines de la gestion de données, de la gestion de l’Identité (IDM), des transferts monétaires et bons (CBT), de l’enregistrement des bénéficiaires ou des opérations humanitaires. Une expérience avérée en nettoyage de données et en déduplication est requise, tandis qu’une expérience avec des systèmes biométriques constituera un atout majeur.
• Le poste requiert de solides capacités analytiques, et une aptitude confirmée à travailler avec des bases de données volumineuses et sensibles.
• Le/la titulaire devra également faire preuve de bonnes capacités de coordination et de communication, ainsi que d’une capacité à travailler sous pression dans un environnement opérationnel exigeant et en constante évolution.

Connaissances linguistiques:

• Maîtrise (niveau C) du Français à l'écrit et à l'oral.
• Anglais fonctionnel souhaité.

Intitulé du poste	Chef.fe d’équipe Santé -Nutrition et WASH
Références	039/OE/MC-DRC/2026
Date de publication	09 Avril 2026
Date de limite	18 Avril 2026
Lieu d’affectation	Lukombo
Organisme ou société	Mercy Corps
Type de contrat	CDD
Adresse email pour soumissionner	Veuillez cliquer ici

Fonctions essentielles du poste

Stratégies et Vision

• Reconnaître les opportunités d'actions innovantes et créer un environnement où des perspectives alternatives qui s’alignent avec la vision et la stratégie de Mercy Corps et ainsi les priorités en RD Congo en matière de sécurité alimentaire et nutrition.
• Participer aux différentes réflexions stratégiques durant la mise en œuvre du projet, notamment celles faisant progresser l’intégration entre elles des différentes composantes techniques, du genre et de la jeunesse ;
• Contribuer au développement des stratégies pour améliorer l'utilisation des aliments de qualité par les populations cibles à travers les interventions en matière de Nutrition, WASH et le changement social de comportement.

Gestion du programme

• Il/Elle est le responsable de la mise en œuvre et de la gestion au quotidien des activités de l’objectif 2 au niveau de terrain et la gestion forte de personnel sous sa responsabilité
• Sur base de l'apprentissage et en collaboration avec le gestionnaire, il/elle contribue au développement et réajustement des stratégies d'intervention et au renforcement de capacité de son équipe et ceux des partenaires pour s'assurer que les normes de qualité sont respectées dans la mise en œuvre des activités en conformité avec les exigences du bailleur et les normes de programmation de qualité de Mercy Corps
• Appuyer le Manager de l’objectif 2 dans la planification stratégique et les prévisions des ressources nécessaires pour l’objectif 2 du projet
• Assurer la coordination, la mise en œuvre des activités de l’objectif 2 de terrain sur base d’une planification détaillée des activités (DIP).
• Organiser les réunions de coordination et de planification hebdomadaire avec son équipe afin de partager la planification des activités et d’organiser l’appui lorsque nécessaire ;
• S'assurer que l'équipe adopte et suit les normes de qualité du programme
• Fournir un soutien technique aux activités de renforcement des capacités telles que l'élaboration des termes de référence et de matériels de formation, y compris des modules ou manuels de formation en Sante-Nutrition et Wash.
• S'assurer que les bénéficiaires sont efficacement ciblés selon les critères de vulnérabilité établis.
• Travailler en étroite collaboration avec les autorités locales et les communautés pour assurer une planification et une mise en œuvre intégrées, complémentaires et collaboratives
• Assister le Manager P2(composante 2) dans le Développement des documents/matériels pédagogiques liés à la formation des participants dans le domaine de la Sante- Nutrition-WASH, et contribuer à l’élaboration des modules de formations/matériels pédagogiques selon les besoins identifiés auprès des participants 
• Maintenir une bonne communication et relation avec les partenaires en partageant les résultats des activités sous sa responsabilité ;
• Participer aux activités de renforcement des capacités des participants ciblés par les activités de de nutrition, WASH et SBC (BCZ, autorités locales, Société Civile) 
• Participer à la coordination locale et collaborer avec les autres acteurs intervenant dans la zone de santé/ territoire pour une meilleure synergie et complémentarité des actions ;
• Participer périodiquement (en collaboration avec la DPS) aux visites de supervision conjointe programmées dans les ZS du projet ;
• Assurer le classement et l’archivage efficace des documents techniques, administratifs, et financiers du projet sous sa responsabilité au terrain
• Produire des rapports écrits sur les activités de Sante- Nutrition, WASH, en capturant les impacts des activités et partager avec le Lead de l’objectif 2 du programme

Gestion de l’équipe

• Créer et maintenir un environnement de travail fondé sur le respect mutuel, où la responsabilisation est encouragée, où les points de vue différents sont accueillis, où l'équipe vise l'excellence et où elle est propice à la croissance professionnelle. Encourager un fort esprit d'équipe ;
• Démontrer un leadership efficace afin d’assurer que l'équipe sous sa supervision atteigne le niveau désiré de performance;
• Promouvoir et instiller un accent sur le renforcement des capacités, approfondir la compréhension et l'appropriation des rôles individuels, et renforcer les systèmes de gestion des performances ;
• Assurer le coaching par une supervision constante, quantitative et qualitative, de l’exécution des plans de travail des Assistants et Officiers;
• Promouvoir la redevabilité et l’engagement de chacun en communiquant clairement et régulièrement les attentes et en donnant des feedbacks constructifs;
• Fournir en permanence une supervision, un leadership, un soutien, des conseils et un mentorat directement au personnel de terrain ;
• Assurer le respect par les membres de son équipe du code de conduite de Mercy Corps ainsi que le respect des principes de redevabilité humanitaire

Suivi, évaluation et apprentissage 

• Fournir au Manager le planning des activités Nutrition, WASH et SBC (social behavior change) hebdomadaire et mensuel après harmonisation avec l’équipe terrain.
• Contribuer au partage des connaissances, aux enseignements tirés et à la documentation des meilleures pratiques afin de mieux comprendre les résultats et l'impact des programmes par rapport aux résultats souhaités.
• Fournir au Manager le rapport de mission pour chaque mouvement au terrain en se basant aux TdR des missions prévues ; rapport d’activités hebdomadaires et mensuels réalisés.
• Contribuer à la rédaction des rapports trimestriels et annuels de l’objectif 2;
• Aider à répondre aux demandes d'information technique et orientation du bailleur.
• Assurer la complétude et promptitude des collectes et numérisation des données selon le système MEL en place
• Vérifier et assurer le classement et l’archivage des documents techniques, administratifs, et financiers sous sa responsabilité.
• Assurer la disponibilité des données de M&E pour l’intégration dans la base de données et participer à la conduite des évaluations, évaluation à mi-parcours, évaluation finale et toutes autres enquêtes

Gestion des finances, des opérations et de la conformité

• Proposer à temps au gestionnaire les prévisions de dépenses pour les activités de terrain;
• Gérer les ressources financières conformément aux budgets approuvés.
• Veiller au respect de la conformité des règlements du bailleur de fonds et de Mercy Corps.
• Gérer les ressources du Programme sous sa responsabilité en toute transparence, intégrité et de manière efficiente.

Influence et représentation :

• Le chef d’équipe, sera responsable de la coordination des activités avec le gouvernement local, les partenaires locaux potentiels, les principales parties prenantes et d'autres ONG internationales au niveau de terrain.
• Promouvoir les échanges et les dialogues avec le Bureau Centrale Zone de santé (BCZ), les autorités Locales, la société civile et les autres acteurs sur les approches et visions du programme GAINS mise en œuvre dans la zone d’intervention.
• Participer aux différentes réunions d’équipe et à toute autre réunion jugée pertinente au niveau de ZS/Territoire;
• Représenter l’Objectif 2 dans les villages et localités d’intervention en respectant l’image de Mercy Corps.
• Développer des relations de travail positives avec les membres du consortium et autres organisations humanitaires présentes dans les zones et les localités d’intervention.
• Entretenir de bonnes relations de travail avec le BCZ, les autorités locales, la société civile et les membres de la communauté.
• Faire preuve de flexibilité, de résilience et de capacité à entretenir des relations positives et à garder son calme.
• Maintenir des normes éthiques élevées et traiter les gens avec respect et dignité

Responsabilité de supervision :

Supervise directement : Equipe de l’Objectif 2 de Mercy Corps au niveau Terrain

Superviseur direct : Manager de l’Objectif 2

Travaille directement avec: Le chef d’équipe de l'objectif 1,  responsable terrain du suivi et de l'évaluation, responsable de genre, jeunesse et de l'inclusion sociale, membres de l'équipe de Graduation, Commodité, Gouvernance, enfin de renforcer le processus de CATALYSE.

Responsabilité en matière de protection

• Apprend activement sur la protection et l'intègre dans son travail, y compris la protection des risques et les mesures d'atténuation liées à son domaine de travail.
• Pratique les valeurs de Mercy Corps, y compris le respect de la dignité et du bien-être des participants et des autres membres de l'équipe.
• Encourage l'ouverture et la communication au sein de son équipe ; encourage les membres de l'équipe à soumettre des rapports s'ils ont des préoccupations en utilisant les mécanismes de signalement, par exemple la ligne d'assistance téléphonique pour l'intégrité et d'autres options.

Responsabilisation envers les participants et les intervenants

Les membres de l'équipe Mercy Corps doivent soutenir tous les efforts de responsabilisation, en particulier envers les participants à nos programmes, les partenaires communautaires, les autres parties prenantes et les normes internationales guidant le travail de secours et de développement international. Nous nous engageons à impliquer activement les communautés en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l'évaluation de nos projets de terrain.

Connaissances et expériences

• Un Diplôme universitaire de licence dans un domaine académique pertinent (par exemple, la nutrition, la santé publique ou Santé et développent Communautaire ou un diplôme similaire avec une grande expérience dans la coordination des activités de Nutrition et WASH;
• Au moins quatre ans d'expérience sur le terrain à coordonner efficacement des activités de Sante- nutrition, Wash et de changement de comportement social visant à améliorer la sécurité alimentaire, nutritionnelle et économique.
• Connaissance approfondie de la sécurité alimentaire et nutritionnelle et de l'intégration de la nutrition et de WASH dans d'autres secteurs (agriculture, moyens de subsistance, etc.).
• Une expérience avérée dans la coordination des activités multisectorielles en particulier des projets de sécurité alimentaires avec des financement USAID-BHA est un atout.
• Posséder une solide compréhension d'un éventail de théories et d'approches SBC qui abordent les changements dans les normes sociales, les structures et les comportements individuels.
• Expérience dans la mise en œuvre des Approches de Graduation (GA) pour briser les cycles intergénérationnels de l'ultra-pauvreté, Espace de confiance, Couples pairs positifs, Nutrition à Assise communautaires (NAC) et Nurturing Care Groups.
• Expérience en gestion de projets, formation pour adultes et conception d’outils de formation
• Compétences efficaces en matière de communication verbale et écrite, de multitâche, d'organisation et de priorisation.
• Maîtrise du français oral et écrit et du dialecte locale exigée. La maîtrise professionnelle de l'anglais et du tshiluba est préférable.
• Connaissances en informatique surtout des logiciels MS Office (i.e. Word, Excel et Powerpoint)
• Capacité à travailler efficacement avec une équipe ethniquement diverse dans un environnement

Facteurs de réussite

La capacité de planifier le travail, d'encadrer son équipe et de traduire une vision claire de ce que le Programme cherche à accomplir

L’habilité à développer de solides relations de coopération et à communiquer avec les organismes partenaires du consortium et les services de l’Etat

L’interaction productive avec l’équipe des différentes disciplines du projet

Equipe de l’engagement et de l’efficacité

La réalisation de notre mission commence par la façon dont nous construisons notre équipe et collaborons. En réunissant des personnes ayant des expériences, des antécédents et des perspectives variés, nous renforçons notre capacité à résoudre des défis complexes et à stimuler l'innovation. Nous favorisons une culture de confiance et de respect, où chaque membre de l'équipe est valorisé pour ses contributions, habilité à atteindre son plein potentiel et motivé à donner le meilleur de lui-même.

Nous reconnaissons que la constitution d'une équipe solide et efficace est un processus continu, et nous restons déterminés à apprendre, à nous améliorer et à grandir ensemble.

Égalité des chances en matière d'emploi

Mercy Corps est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances qui s'engage à offrir des opportunités d'emploi égales à tous ses employés et candidats qualifiés, sans distinction de race, de couleur, de sexe, d'orientation sexuelle, de religion ou de croyance, d'origine nationale, d'âge, de handicap, de l’état matrimoniale, de statut d'ancien combattant ou de toute autre groupe protégé par la législation en vigueur.

Protection et éthique

Mercy Corps s'engage à veiller à ce que toutes les personnes avec lesquelles nous entrons en contact dans le cadre de notre travail, qu'il s'agisse de membres de l'équipe, de membres de la communauté, de participants au programme ou d'autres, soient traitées avec respect et dignité. Nous nous engageons à respecter les principes fondamentaux en matière de prévention de l'exploitation et des abus sexuels énoncés par le Secrétaire général de l'ONU et l'IASC et avons signé le Programme interagences de divulgation des fautes professionnelles. Nous ne tolérerons pas la maltraitance des enfants, l'exploitation sexuelle, les abus ou le harcèlement par ou des membres de notre équipe. Dans le cadre de notre engagement en faveur d'un environnement de travail sûr et inclusif, les membres de l'équipe doivent se comporter de manière professionnelle, respecter les lois et coutumes locales et adhérer aux politiques et aux valeurs du Code de conduite de Mercy Corps à tout moment. Les membres de l'équipe sont tenus de suivre des cours d'apprentissage en ligne obligatoires sur le Code de conduite au moment de leur embauche et sur une base annuelle.

En tant que candidat, si vous êtes témoin ou victime d'une forme quelconque d'inconduite sexuelle au cours du processus de recrutement, veuillez le signaler à la ligne d'assistance téléphonique pour l'intégrité de Mercy Corps (integrityhotline@mercycorps.org). Cette adresse email, dédiée exclusivement pour les plaintes, n’est PAS destinée à recevoir des candidatures, les candidatures envoyées à cet email ne seront PAS traitées. 

NB :

• MERCY CORPS RDC NE DEMANDE PAS DE FRAIS A UNE QUELCONQUE ETAPE DE SES PROCESSUS DE RECRUTEMENT DU DEBUT A LA FIN (CANDIDATURE, TRAITEMENT, TEST, ENTRETIEN, SELECTION, ETC.)
• TOUT LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT EST GRATUIT ET COMPETITIF.
• TOUT CANDIDAT QUI CONTACTERA PAR TELEPHONE, E-MAIL OU AUTRE MOYEN, UN STAFF MERCY CORPS RDC (DES RESSOURCES HUMAINES OU D’UN AUTRE DEPARTEMENT) POUR INFLUENCER LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT, VERRA SA CANDIDATURE ETRE ELIMINEE ;
• SEULS LES CANDIDATS SELECTIONNES SERONT APPELES POUR LE TEST ;
• LE TEST ET ENTRETIENS SE PASSERONT DANS LES BUREAUX MERCY CORPS EN RN CONGO.

Pour toute plainte, conseils en toute confiance, veuillez contacter les Ressources humaines ou signaler gratuitement au numéro vert : +243821190013.

Intitulé du poste	Chargé Senior Redevabilité Pays _ H/F
Références	015/OPER/GOM/HI/04/2026
Date de publication	14 Avril 2026
Date de limite	25 Avril 2026
Lieu d’affectation	GOMA
Organisme ou société	Handicap International
Type de contrat	CDD
Adresse email pour soumissionner	recrutement@rdc.hi.org

Intitulé du poste	Chargé de pointage Homme et femme
Références	-
Date de publication	05 Avril 2026
Date de limite	28 juin 2026
Lieu d’affectation	KINSHASA
Organisme ou société	HSD Human Resource Solutions
Type de contrat	Autres
Adresse email pour soumissionner	rdc.info@hsd-melt.com

Présentation entreprise :

HSD Human Resource Solutions (Membre de MELT GROUP) est une société internationale spécialisée dans le métier du recrutement, de la gestion de personnel temporaire et de la formation, basée en Europe et en Afrique

Contexte et mission :

• Compétences en gestion administrative : Expérience dans le traitement et la vérification des données liées au pointage et à la paie.
• Compétences en outils informatiques : Maîtrise des logiciels de gestion de paie, Excel et autres outils bureautiques indispensables.
• Compétences en communication : Excellente aptitude à communiquer avec les collaborateurs et les gestionnaires pour résoudre les éventuelles anomalies.
• Compétences en analyse : Capacité à gérer et analyser les informations relatives aux heures de travail pour garantir leur exactitude et conformité réglementaire.
• Des qualifications supplémentaires, telles qu’une expérience dans un poste similaire, la connaissance des réglementations locales du travail, ainsi que la maîtrise de plusieurs langues (notamment le français et l’anglais), seront un atout.

3 ans d’experience sur un poste similaire

Poste ouvert aux locaux

Profil recherché :

Nous recherchons un.e Chargé.e de Pointage pour assurer un suivi précis et rigoureux des heures travaillées par les collaborateurs.

Vos principales responsabilités incluront la collecte et la vérification des données de présence, la gestion des anomalies de pointage, ainsi que la préparation et la transmission de rapports en lien avec les équipes de gestion de la paie.

Vous veillerez également à la bonne application des réglementations concernant le temps de travail. Ce poste est à temps plein et basé sur site à Kinshasa, en République Démocratique du Congo.

Intitulé du poste	SPECIALIST – TRANSPORT PLAN, OPTIMIZATION & PERFORMANCE
Références	-
Date de publication	05 Avril 2026
Date de limite	21 avril 2026
Lieu d’affectation	KINSHASA
Organisme ou société	BENSIZWE
Type de contrat	Autres
Adresse email pour soumissionner	recrutement@bensizwe.com

Contexte

BENSIZWE recrute pour un client dans le secteur de Télécommunication, un « SPECIALIST – TRANSPORT PLAN, OPTIMIZATION & PERFORMANCE » qui a pour mission :

• Assurer la conception, l’optimisation, la mise en œuvre et l’amélioration des performances de l’infrastructure du réseau de transport de l’entreprise ;
• Réaliser l’évaluation des exigences du réseau, la planification, le suivi et l’analyse des indicateurs de performance (KPIs), tout en garantissant la conformité aux normes industrielles et aux exigences de l’entreprise.

Tâches et Responsabilités

• Concevoir et mettre en œuvre l'infrastructure du réseau de transport pour l’entreprise basée sur les dernières technologies, architectures et protocoles, garantissant la scalabilité, la disponibilité et la sécurité ;
• Optimiser l'infrastructure du réseau de transport, y compris les technologies micro-ondes et satellites, à travers divers types de topologies et de géographies ;
• Collaborer avec des équipes interfonctionnelles, y compris le Centre des Opérations Réseau (NOC), les équipes d'ingénierie et de vente, afin d'évaluer les besoins métier et de concevoir des solutions efficaces de réseau de transport pour les soutenir ;
• Évaluez les indicateurs de performance réseau, tels que la latence, la gigue, la perte de paquets et l'utilisation de la capacité, et développez des stratégies pour améliorer les performances réseau et l'expérience utilisateur ;
• Fournir des HLD/LLD et résoudre les problèmes techniques lors des phases de test, migration et intégration, en veillant à ce que la documentation de transfert appropriée soit également fournie à l'équipe opérationnelle sous l'égide des opérations technologiques ;
• Manager Couche 2 Ingénierie du trafic sur le réseau de transport ;
• Gérer l'allocation, l'affectation et le suivi de l'utilisation des IP et VLAN, garantir le respect des meilleures pratiques pour la gestion des adresses IP et des VLAN, et élaborer la base de données pour IP@ de tous les NE et de tous les services intégrés sur le réseau de transport : IP@, VLAN, tunnels, PW, S-tag,... ;
• Fournir un support technique pour résoudre les incidents afin de minimiser les interruptions de service et de maintenir une haute disponibilité réseau ;
• Assurez-vous de respecter les exigences réglementaires locales, les normes industrielles et les meilleures pratiques pour la conception et l'optimisation des réseaux de transport télécom ;
• Restez à jour avec les dernières avancées technologiques, l'architecture réseau et les protocoles afin d'identifier des opportunités d'amélioration du réseau de transport et d'amélioration de l'efficacité et de la fiabilité ;
• Fournir une expertise technique à d'autres départements, y compris les équipes commerciales et NOC, afin de soutenir l'expansion du réseau et la fidélisation des clients.

Indicateurs clés de performance :

• Disponibilité du réseau : le pourcentage de temps où le réseau de transport est disponible pour les utilisateurs. Le spécialiste du réseau de transport doit surveiller les interruptions du réseau et mettre en place des mesures pour garantir un maximum de disponibilité ;
• Utilisation du réseau : le degré d'utilisation de la capacité du réseau de transport, en surveillant les niveaux de la circulation. Assurez-vous que la capacité réseau est optimisé pour répondre aux besoins de l'entreprise et éviter les surcharges pouvant entraîner une dégradation du service ;
• Satisfaction client : le service du réseau de transport. Le spécialiste doit s'assurer que les besoins des clients sont satisfaits et mettre en place des mesures pour traiter toute plainte ou préoccupation ;
• Respect de l'accord de niveau de service (SLA) : dans la mesure dans laquelle le réseau de transport respecte les accords de niveau de service convenus avec les sous-traitants. Le spécialiste doit surveiller la performance du réseau par rapport aux objectifs SLA et mettre en œuvre des mesures pour s'assurer que le réseau atteint ou dépasse ces objectifs.

Qualification et Exigences

• Licence ou master en informatique, génie électrique ou dans un domaine connexe ;
• Minimum de 3 ans d'expérience en conception, mise en œuvre et gestion de réseaux de transport télécom Maintenance ;
• Familiarité avec les outils de planification de transmission, les logiciels de simulation de réseau et les techniques d'optimisation ;
• Certification Cisco CCNA/CCNP ou équivalent, ou maîtrise des principes de routage IP réseau.

COMPÉTENCES (connaissances, aptitudes et attributs)

• Solide connaissance des technologies de réseaux de transport télécom, y compris micro-ondes, satellites et fibres, ainsi que de leur déploiement dans diverses topologies réseau (par exemple, couche d'accès, couche d'agrégation, et couche centrale/anneau, point à point, maillé, etc.) ;
• Familiarisé avec les concepts de réseau hérités et de nouvelle génération des FAI tels que E-Line, E-LAN, VPWS, VPLS, MPLS, SR, SRV6, EVPN, E-Tree, Traffic Engineer ;
• Compétences solides en résolution de problèmes, avec la capacité d'identifier, d'analyser et de résoudre les problèmes de réseau en temps opportun ;
• Excellentes compétences en communication, avec la capacité d'articuler des questions techniques complexes à des parties prenantes non techniques ;
• Expérience en gestion de projet et en gestion de fournisseur ;
• Compétences analytiques solides, avec la capacité d'utiliser les données de performance réseau pour optimiser la performance et l'expérience utilisateur.

Intitulé du poste	Financial Specialist – Special Projects and Major Grants (CGPP + Other Projects)
Références	JR49311
Date de publication	05 Avril 2026
Date de limite	14 avril 2026
Lieu d’affectation	Bukavu
Organisme ou société	World Vision
Type de contrat	Autres
Adresse email pour soumissionner	careers@wvi.org

Job Description:

Funding Requirements, Forecasting & Budgeting

• Lead the process for budgeting of budget revisions on need basis for CGPP project and other assigned projects in South Kivu working closely with program and finance teams to update budgets based on reasonable assumptions, forecasts, and strategic priorities.
• Collaborate with the Senior Analyst to ensure all forecasts and budget revisions are submitted on time and meet quality standards.
• Provide monthly and quarterly forecast for funding needs for the projects managed and track usage.
• Ensure timely disbursement of funds to partners/key implementing stakeholders
• Ensure accurate budgets (LoA) and FY are uploaded in the WVDRC financial system (SUN) in a timely manner

Reporting, Analysis & Partner Coordination

• Prepare and maintain reporting templates, ensuring they meet donor and organizational standards and they are submitted in a timely manner.
• Ensure accurate transaction coding to facilitate accurate reporting
• Conduct regular analysis of spending against planned spending to advise on trends and risks.

• Conduct quarterly partner financial spot check for assigned projects.
• Liaise with partners to ensure timely submission of financial reports for review and consolidation
• Ensure the partners advance accounts relating to projects supported are regularly reconciled and balances are accurate.
• Ensure reporting issues raised by SO and/or donor are resolved in a timely manner.

PBAS Commitment & Credit SA Coordination

• Coordinate the process for credit SAs to SOs, ensuring that PBAS (Planning, Budgeting and Accountability System) commitments are accurately reflected and communicated.
• Liaise with SOs and internal teams to resolve any issues related to PBAS commitments, ensuring compliance with donor and organizational requirements.
• Track and document all PBAS commitments and credit SA transactions for audit and reporting purposes.
• Conduct regular analysis of spending against planned spending to advise on trends and risks.

Data Management, Compliance & Stakeholder Engagement

• Coordinate finance processes in South Kivu, Bukavu office as the finance focal point.
• Ensure all financial data related to projects assigned are accurately recorded, maintained, and archived for audit and compliance purposes.
• Monitor compliance with donor and organizational policies, identifying and addressing any gaps in financial management or reporting.
• Ensure project staff finance requests/issues are facilitated including follow up on payments and advance issues and retirements.
• Conduct regular analysis of spending against planned spending to advise on trends and risks.

• Keep track of financial commitments such as accruals, purchase orders or works against projects assigned to avoid overspending or under reporting project spending.
• Conduct review of data, payment documents, monthly bank reconciliation’s, procurement requests and travel requisitions for assigned projects.
• Engage with internal and external stakeholders, including program teams, partners, and SOs, to facilitate effective communication and collaboration.
• Support the Senior Analyst in preparing for audits, donor reviews, and management meetings by providing relevant financial data and analysis.
• Ensure regular verification of the assigned project asset register
• Enforce BPS compliance through regular reviews.

Required Knowledge, Qualifications, Professional Experience, training, license, registration, and certification:

• First degree in Accounting or Finance. A professional qualification such as ACCA or CIMA will be an advantage.
• Minimum of 3 years relevant experience in a grant management role in NGO environment. Experience in USG funded projects management is an added advantage.
• In-depth working knowledge of accounting software packages, especially Sun Systems, Vision XL and Vision Executive.
• Excellent computer literacy skills, especially in MS Excel.
• In-depth working knowledge of Generally Accepted Accounting Principles (GAAP) and the WVI FPP.
• In-depth working knowledge of grant accounting.
• Knowledge of how to prepare, review, and present financial statements and financial reports.
• Able to perform complex financial analyses
• Able to articulate and communicate ideas well verbally and in writing
• Organized and able to work independently and deliver quality results in a high-pressure environment

 Travel and/or Work Environment:

Local travel to provinces where project is implemented at least once a quarter 

Language Requirements:

• French
• English
• Local languages (added advantage)

Core Competences:

• Deliver Results
• Be Accountable
• Improve and Innovate
• Model Self-Management
• Engage, Influence, Lead
• and Grow Others

Attitudes et comportement

World Vision est une ONG dont le travail est centré sur les enfants. Ainsi World Vision se réserve le droit d’éliminer tout candidat qui aurait un antécédent relatif à l’abus sur un enfant ou des comportements contraires à la protection des enfants ; ce, même après la proclamation des résultats du test.

Comment postuler:

Envoyez votre dossier de candidature (lettre de motivation portant mention du numéro de l’offre, CV avec 2 personnes de références des employeurs précédents et une référence pastorale, une copie de la carte de demandeur d’emploi délivrée par l’ONEM (si chômeur) et des copies des autres documents nécessaires pouvant appuyer votre dossier) adressé au Directeur des Ressources Humaines de World Vision au plus tard le 14 Avril 2026 avec en objet la mention « Financial Specialist – Special Projects and Major Grants (CGPP + Other Projects)», au Site World Vision de recrutement suivant : careers@wvi.org

Intitulé du poste	AUDITEUR INTERNE
Références	-
Date de publication	05 Avril 2026
Date de limite	15 Avril 2026
Lieu d’affectation	Kinshasa
Organisme ou société	BAOBAB RDC
Type de contrat	CDD
Adresse email pour soumissionner	Veuillez cliquer ici

Intitulé du poste	Assistant(e) Capital Humain Junior
Références	-
Date de publication	01 avril 2026
Date de limite	10 avril 2026
Lieu d’affectation	Kinshasa
Organisme ou société	AIR CONGO
Type de contrat	CDD
Adresse email pour soumissionner	recrutement@air-congo.com

Intitulé du poste	personnes détentrice d’un diplôme de licence  ( bac +5)
Références	-
Date de publication	20 mars 2026
Date de limite	05 avril 2026
Lieu d’affectation	Kinshasa
Organisme ou société	TMB
Type de contrat	Autres
Adresse email pour soumissionner	recrut-kolwezi2026A@tmc.cd

Intitulé du poste	MOBILE MONEY SALES & DISTRIBUTION SUPERVISOR
Références
Date de publication	24/03/2026
Date de limite	01/04/2026
Lieu d’affectation	BUTEMBO
Organisme ou société	BENSIZWE
Type de contrat
l’adresse email pour postuler	recrutement@bensiwe.com

Intitulé du poste	GRANTS MANAGER
Références
Date de publication	21/03/2026
Date de limite	31/03/2026
Lieu d’affectation	TSHIKAPA (KASAÏ)
Organisme ou société	ADRA DRC
Type de contrat
l’adresse email pour postuler	TDZRecruit@adradrcongo.org

Intitulé du poste	RESPONSABLE DES FINANCES, RH ET ADMINISTRATION
Références
Date de publication	19/03/2026
Date de limite	10/04/2026
Lieu d’affectation	GOMA
Organisme ou société	DIAKONIE
Type de contrat
l’adresse email pour postuler	Recrutement.cod@diakonie-katastrophenhilfe.be

Intitulé du poste	MANAGER PROGRAMMES DE SANTE
Références
Date de publication	18/03/2026
Date de limite	30/03/2026
Lieu d’affectation	KINSHASA
Organisme ou société	EQUITY BCDC S.A
Type de contrat
l’adresse email pour postuler	recruitment@equitybcdc.cd

Intitulé du poste	Directeur des Opérations RegiEnergies
Références	-
Date de publication	16 mars 2026
Date de limite	15 avril 2026
Lieu d’affectation	Kinshasa
Organisme ou société	REGIDESO
Type de contrat	Autres
Adresse email pour soumissionner	Veuillez cliquer ici

À propos de l'offre

La Régie des Energies, RegiEnergies, est une filiale de la Regideso SA spécialisée dans le secteur de l’énergie électrique. Depuis plus d’un an elle travaille à définir l’approche stratégique de la Regideso pour rencontrer la demande énergétique des stations de traitement d’eau et pompage de la Regideso dans les centres où il n’y a pas une fourniture d’énergie fiable et evaluer les opportunités de développement des projets dans le secteur de l'énergie. La RegiEnergies a aussi la vocation de remplacer l’usage de l’énergie à base des fossiles par une énergie propre, pour permettre à la Regideso de réduire son emprunt carbone à zéro d’ici 2035.

Nous recherchons un Directeur des Opérations pour la RegiEnergies qui devra amener un leadership exceptionnel pour :

· le développement des centres solaires PV avec ou sans stockage,

· des partenariats P3 dans la production, distribution et commercialisation de l’électricité.

· Les opérations des unités de production, de transport et commercialisation de l’électricité

· Le développement d’autres mixe énergétiques

· Le développement des affaires dans le secteur de l’énergie

Chez RegiEnergies, nous mettons notre énergie au service de la croissance et de la prospérité de nos communautés. En nous rejoignant, vous intégrerez une équipe qui accueille, reconnaît et célèbre la diversité et qui accorde une grande importance à la sécurité et au bien-être de chacun.

ResponsabilitésLes tâches peuvent inclure, sans toutefois s'y limiter à :

1. Gérer les activités d'un ou plusieurs projets d'envergure, à moyen ou long terme, et être responsable des résultats en termes de coûts, de méthodes et des livrables.
2. Élaborer des plans d'affaires, des objectifs et des initiatives pour l'organisation.
3. Contribuer à la définition des objectifs et des politiques organisationnelles et veiller à l'atteinte des résultats.
4. Rendre compte au Directeur General de la Regideso SA et Interagir régulièrement avec la haute direction en tant qu’expert clé sur les questions techniques et commerciales critiques relatives à la production, transport et fourniture de l’énergie électrique.
5. Conduire la résolution des problèmes majeurs ou complexes liés aux projets.
6. Identifier et gérer la résolution des problèmes majeurs ou complexes liés aux opérations de fourniture, transport et commercialisation de l’électricité afin d'atteindre les objectifs et de respecter les échéanciers et le budget.
7. Mettre en œuvre, établit et maintenir des indicateurs stratégiques clés garantissant l'efficacité des projets et des opérations.
8. Assurer la conformité aux lois et régulations en vigueur dans le secteur en RDC
9. Avoir une participation active dans l’industrie et associations dans le domaine/ industrie.
10. Maintenir un processus de planification et d'allocation des ressources transparent et efficace pour les projets en cours dans son domaine de responsabilité.
11. Développer les spécifications techniques de la RegiEnergies dans le secteur de la production, transport et commercialisation de l’énergie électrique
12. S'assurer que les stratégies sont conformes aux normes appropriées ainsi qu'aux exigences politiques internes et réglementaires applicables.
13. Déterminer les besoins en ressources à partir des plans des projets.
14. Analyser la performance du portefeuille de projets et les rapports financiers, en améliorant continuellement ces rapports grâce à divers outils et au suivi des indicateurs clés de performance.
15. Faciliter l'échange d'informations internes avec les principales parties prenantes en fournissant des rapports d'avancement de projet. Identifie, analyse et résout rapidement les problèmes de performance des projets.
16. Conduire le développement et la mise en œuvre des meilleurs pratiques de mise en place des centrales solaires avec stockage pour les communautés du pays ou la Regideso opère
17. Conduire le développement et la mise en place des meilleures pratiques de mise en place des micro centrales and centrales hydroélectriques a capacite moyenne.
18. Conduire le développement et la mise en œuvre des meilleures pratiques de mise en place des mini réseaux, incluant l'intégration ADMS/DERMS, l'orchestration des RED, l'interconnexion flexible et les normes telles que IEEE 1547-2018, IEEE 2030.5 et UL 1741 ou des équivalents.
19. Apporter un soutien à la planification, à la gestion et à l'exécution des projets de génération, de réseaux y compris les mini réseaux intelligents en aidant les clients à intégrer des technologies telles que le solaire, le stockage, la gestion de la demande et les micro-réseaux dans leurs cadres opérationnels.
20. Encadrer et former les ingénieurs juniors en leur transmettant connaissances et méthodologies techniques, tout en garantissant la production de livrables de haute qualité, prêts à être présentés au client : rapports d'évaluation, analyses d'écarts et présentations de feuilles de route.
21. Rigueur professionnelle, capacité à gérer plusieurs tâches simultanément et à prioriser les actions.
22. Une honnêteté et une intégrité inconditionnelles

Profil recherché (Qualifications Requises)

1. Au moins 10 ans d’expérience en gestion des projets. Une certification PMP est un avantage
2. Un Diplôme d’ingénieur civil électricien avec au moins 10 d’expérience dans les projets ou dans les opérations y compris une expérience de conception, construction ou et opérations des actifs de production de l'énergie électrique.
3. Une Maitrise ou un PhD en ingénierie sera un avantage
4. Un MBA ou une autre qualification dans la gestion des affaires est obligatoire
5. La connaissance de l’anglais sera un avantage
6. Une expérience des projets de développement, conception et construction d'envergure et complexes dans le domaine de génération de l’électricité et réseau de distribution, est vivement souhaitée
7. Excellentes aptitudes à la communication et à la présentation (orales et écrites), tant en face à face qu'en public.
8. Rigueur professionnelle, capacité à gérer plusieurs tâches simultanément et à prioriser les actions.
9. Une honnêteté et une intégrité inconditionnelles

Statut légal en RDC

Pour être considéré, le candidat doit être de nationalité congolaise ou avoir un permis de travail ou une résidence permanente en RDC.

Engagement en faveur de l'égalité des chances

À la REGIDESO S.A., nous plaçons nos valeurs fondamentales au cœur de notre mission. Nous nous engageons à instaurer un environnement de travail inclusif et accueillant, où chaque individu, quelle que soit son origine, peut s'épanouir. La diversité de nos équipes, en termes d'expériences, d'identités et de perspectives, enrichit notre culture d'entreprise et favorise une collaboration efficace.

Dans notre processus de recrutement, nous garantissons à tous les candidats des chances égales. Nous nous engageons à mener des sélections justes et transparentes, sans favoritisme ni influence extérieure, afin de recruter les meilleurs talents.

Processus de recrutement : Notre processus de sélection suit les étapes suivantes :

1. Soumission de candidature en ligne via notre site officiel www.regideso.cd/carriere/offres
2. Analyse rigoureuse des candidatures soumises et sélection des meilleurs profils selon les critères établis
3. Notification aux candidats présélectionnés suite à l'analyse de leur candidature
4. Convocation des candidats retenus pour d'éventuels tests de recrutement et/ou entretiens
5. Sélection finale des meilleurs candidats satisfaisant aux exigences du poste
6. Engagement et intégration des candidats retenus au sein de notre organisation

Toute recommandation d'autorités ou d'autres parties en faveur d'un candidat pourrait diminuer ses chances, car nous privilégions l'égalité des opportunités.

Nous croyons fermement que la diversité et l'inclusion sont des atouts essentiels pour notre succès collectif.