Intitulé du poste	ASSISTANT(E) EN CHARGE DE LA FORMATION
Références
Date de publication	25/11/2025
Date de limite	05/12/2025
Lieu d’affectation	KINSHASA
Organisme ou société	AALI
Type de contrat	CDD
l’adresse email pour postuler	recruitment@aa-li.org b.sanginga@aa-li.org

Intitulé du poste	GESTIONNAIRE DES PEPINIERES
Références
Date de publication	25/11/2025
Date de limite	04/12/2025
Lieu d’affectation	KISANGANI (TSHOP)
Organisme ou société	AALI
Type de contrat	CDD
l’adresse email pour postuler	recruitment@aa-li.org b.sanginga@aa-li.org

Intitulé du poste	Senior Business Developer
Références	-
Date de publication	21 novembre 2025
Date de limite	09 décembre 2025
Lieu d’affectation	Kinshasa
Organisme ou société	Handicap International
Type de contrat	Autres
Lien pour soumissionner	Veuillez cliquer ici

CONTEXTE :

La RDC subit une instabilité chronique depuis la fin des années 1990, liée à des problèmes de gouvernance interne et sa proximité avec des pays ayant connu des crises majeures. Du fait de la fragilité des institutions, pour l’ensemble de la population congolaise, estimée entre 100 et 120 millions d’habitants, l’accès à des services sociaux de qualité reste un défi majeur. 

La RDC connait un grand défi de la gouvernance des ressources qui a un grand impact sur la gestion des risques des catastrophes. Du fait, quand un évènement se réalise, la réponse du gouvernement souvent n’arrive pas à répondre à tous les besoins, et cela reste un défi majeur pour la population.

 L’Est de la RDC est le théâtre d’une crise chronique depuis de plus de 20 ans. L’instabilité y est permanente et les groupes armés y sont nombreux. Les acteurs humanitaires interviennent dans la zone depuis de nombreuses années, y mélangeant des approches urgences, transition / résilience et essayant d’assurer un certain développement / stabilisation.

Depuis octobre 2022, la situation sécuritaire s’est gravement détériorée avec la reprise des combats entre les éléments du M23 et ceux des Forces Armes de la République Démocratique du Congo (FARDC) avec la prise de Goma par les M23 en Janvier 2025.

L’accès humanitaire à ces populations en situation d’urgence est un défi permanent, à la fois à cause de l’insécurité chronique, et à cause des contraintes d’accès logistiques (pistes et routes très dégradées, glissements de terrain réguliers, zones inondées).

En réponse aux besoins et dans le cadre de son expertise technique, HI intervient en RDC depuis 1995 dans de nombreux secteurs et est un acteur reconnu dans l’assistance humanitaire et le domaine logistique. L’année 2026 sera consacrée au développement du nouveau cycle stratégique 2026-2028, à la validation des plans d’action sectoriels et avec des réflexions axées notamment sur les capacités opérationnelles de réponse d’urgence, la protection, le relèvement économique, et l’amélioration de l’accès aux soins et services de réadaptation en RDC y compris la question du partenariat stratégique.

VOTRE MISSION :
Sous la responsabilité du Technical Head of Program, et en collaboration avec le Directeur Programme, les Areas Manager et les spécialistes techniques, le Senior Business Developer contribue activement au renforcement du programme en concevant, mettant en œuvre et en contrôlant la stratégie de collecte de fonds pour le programme auquel il/elle est rattaché(e). Il/elle identifie les opportunités de financements et dirige le processus d'élaboration des notes conceptuelles et des propositions de projet jusqu'à leur soumission aux donateurs (institutions publiques, fondations et secteur privé). Il faut noter que le Programme entend développer une forte collaboration avec le secteur privé.

Responsabilité 1 : Positionnement stratégique et planification

• Assurer une veille sur les stratégies et les priorités des bailleurs au niveau national/régional et identifier les opportunités afin d'anticiper les appels à propositions et les possibilités d'appels d'offres.
• Participer à l'élaboration et au suivi de la stratégie opérationnelle, en mettant l'accent sur le plan d'action de la collecte de fonds et les documents de projet internes.
• Mettre à jour la cartographie des acteurs humanitaire et du développement dans le pays/la région (ONGI, agences de l'ONU, représentations gouvernementales) pour suivre les tendances et rester compétitif.
• Analyser les tendances de la collecte de fonds et informer le programme sur le taux de transformation, la couverture des projets, la durée et les montants obtenus.
• Coordonner avec d'autres programmes/pays pour rassembler et promouvoir les meilleures pratiques et faciliter le dialogue avec les donateurs (pour la prospection/réplication des activités).

Responsabilité 2 : gestion du relationnel

• Travailler avec le directeur de programme et l'unité technique pour renforcer l'attractivité et l'influence de HI, en développant des relations clés avec les décideurs pertinents des organisations nationales et locales, les donateurs et les grandes organisations internationales
• Développer des relations de travail actives et de qualité avec les bailleurs et les partenaires stratégiques dans le pays pour identifier des potentiels consortium/secteur privé/Fondations
• Participer aux plateformes et réunions afin d'accroître la visibilité de HI et permettre la collecte d'informations sur les opportunités de financement.
• Développer des documents de communication en lien avec la/le Grant Officer tels que des "fiches projets" et/ou des "fiches donateurs" ; et développer de nouveaux outils.
• Mettre en place une politique de CRM et veiller à ce qu'elle soit mise à jour si nécessaire

Responsabilité 3 : Développement de propositions de projet

• Coordonner le développement de la proposition, en répartissant les tâches entre les personnes clés impliquées dans la rédaction de projet à soumettre au bailleur, conformément au processus et aux outils de rédaction de propositions de HI
• Coordonner de manière proactive la participation et l'apport de tous les conseillers techniques concernés (personnel du siège et de la mission) pour l'élaboration de toutes les propositions
• Pour les consortiums : assurer la coordination et la communication, et gérer la contribution des parties prenantes pendant le développement du projet.
• Examiner la proposition de projet/la note conceptuelle finale avant la soumission pour vérifier la conformité avec les directives et les attentes des bailleurs, la cohérence entre le budget et la description technique, et la qualité générale
• Accompagner le/la Grant Officer dans la rédaction des rapports d’activités institutionnels

Responsabilité 4 : Renforcement des capacités et appui à la nationalisation du poste

• Développer des modules de formation sur la rédaction de propositions et la gestion du cycle de projet pour tout le personnel des programmes et les partenaires locaux.
• Fournir une formation sur les règles, procédures et stratégies bailleurs à l'ensemble du personnel du programme impliqué dans la rédaction de la proposition.
• Identifier à terme un profil national assez solide,
• Mettre en place un plan d’accompagnement ad hoc

Profil

• Vous êtes titulaire d'un diplôme en études humanitaires et/ou de développement
• Vous avez minimum 5 ans d'expérience dans le développement de projets humanitaires et la relation avec les donateurs (y compris de l’expérience dans le développement de consortiums)
• Vous avez une expérience avérée dans la relation de travail avec le secteur privé
• Vous maîtrisez le développement de propositions (cadres logiques, théorie de changement, budget et narration)
• Vous faites preuves de leadership d’équipes multiculturelles et multisectorielles
• Vous êtes pragmatique, diplomate et résilient au stress
• Vous faites preuve de valeurs éthiques et d'un esprit critique constructif.

Avantages

Chez HI, les conditions de départ sont à la hauteur de votre engagement et adaptées au contexte de votre mission. Une attention particulière est portée aux questions de santé et à votre situation personnelle :  

Contrat International de 12 mois à compter idéalement du 22 janvier 2026 ;

Le contrat international permet une couverture sociale adaptée aux besoins de chacun :

• Assurance chômage prélevée uniquement pour les ressortissants de l’UE ;
• Assurance retraite ;
• Couverture santé, rapatriement, prévoyance prises en charge par HI et par l’employé ;

Intitulé du poste	Area Support Manager
Références	19590
Date de publication	21 novembre 2025
Date de limite	04 décembre 2025
Lieu d’affectation	Bunia
Organisme ou société	Norwegian Refugee Council
Type de contrat	Autres
Lien pour soumissionner	Veuillez cliquer ici

What we are looking for

We are seeking a resilient Area Support Manager to work closely with program teams in Bunia. Solid financial management and operational support skills are essential. You will oversee support functions in the Area Office and deputize the Area Manager as needed.

What you will do

Work closely with the Area Manager (AM) and Area Programme Manager (APM) to ensure:

• project procurement plans are accurate and developed before or at the start of the project and ensure consolidation at the area level from strategic planning on procurement.
• spending plans are accurate and in the system.
• budget monitoring is based on accurate financial information, including commitments.
• budgets are spent out on time, on budget, and with quality.
• orking closely with the Humanitarian, Access and Safety Officer (HAS O) and programme staff, ensure plans for transport, storage and distribution of items consider risks.
• Ensure the master budget for the support teams, bases, and fleet, is up to date and accurate.
• Ensure a watching overview of local market analysis within the area.
• Working with Logistics Manager at CO level, establish or reinforce framework agreements for supplies and services within the Area to cover operational and programmatic needs.
• Ensure respect for SOPs and NRC values in all process: recruitment, staff care, supply, and payment.
• Ensure Financial, Fleet and Warehouses report within deadline (monthly and annual)
• Develop local strategies logistics and fleet to help for easy operation within the area.
• Manage needs in terms of trainees and daily workers for support components or department.
• Analyse and share BvA with accurate figures including commitments as well and expenditures.
• Conduct periodic assets and warehouses spot checks and provide improvement actions plan
• Ensure NRC representation in Logistics Cluster
• Ensure duty of care in facilities and vehicles according to the SOPs,
• Responsible of performance management of staff under his supervision and ensure WDP processes completed for all Area support teams
• Deputise for the Area Manager as required.
• Please download the detailed job description to learn more about the position JD Area Support Manager - Ituri.docx

What you will bring

1.Professional Competencies

• Experience from working in management of operations, including in Finance, Logistics or Field Coordination in a humanitarian/recovery context.
• Solid experience in Finance, audit and compliance as background.
• Previous experience from working in complex and volatile contexts.
• Documented results related to the position’s responsibilities.
• Self-awareness: Willingness to change working hours and practices as necessary in keeping with the local security situation
• Fluency in French, both written and verbal, and in English is an advantage
• Commitment to NRCs values, and willingness to abide by NRC’s rules and procedures.
• Context/ Specific skills, knowledge and experience:
• Prior experience in Eastern DRC strongly preferred, or elsewhere in other countries, an advantage.
• Prior experience with NRC is an advantage.
• Swahili language skills a major advantage
• Experience with start-up and exit will be good to have

2.Behavioural competencies

• Managing resources to optimize results.
• Managing performance and development
• Analyzing
• Handling insecure environments
• Empowering and building trust

What we offer

Duty station:DR Congo- Bunia Ituri
Contract: 12 months with possibility of extension
Salary&benefits: grade 8 on NRC’s salary scale
NRC is an equal opportunities employer. We are committed to diversity without distinction to age, gender, religion, ethnicity, nationality, and physical ability.
We think outside the box, encourage ideas, and give responsibility to all employees at all levels. You will have many opportunities to be heard and take the initiative.
Find out more about the benefits of working for NRC https://www.nrc.no/career/what-we-offer/   
Kindly send any questions about the application process to: cwa.recruitment@nrc.no. Applications sent via email will not be accepted. Please check your application status on your NRC application profile.
National profiles are strongly encouraged to apply

About Us
The Norwegian Refugee Council (NRC) is a global humanitarian organisation helping people forced to flee.

Join us in assisting millions of people in areas where others cannot, tackling some of the world's most dangerous and difficult crises. Bring your skills and dedication to an organisation recognised for providing high quality aid and for defending the rights of refugees and internally displaced people.

At NRC, we give responsibility to employees at all levels and foster professional growth and innovative teams. You can expect a supportive culture and an open dialogue with management. We are committed to diversity, equity and inclusion.

Together, we save lives and rebuild futures.

Safeguarding is central to NRC’s work. We expect all employees to:

• treat everyone with respect and dignity
• contribute to building a safe environment for all
• never engage in any form of exploitation, harassment and specifically sexual exploitation, abuse and sexual harassment (SEAH)
• always report. NRC has a zero-tolerance approach to inaction against exploitation, abuse and SEAH

Intitulé du poste	Consultant National Spécialiste en Sauvegarde Environnementale et sociales
Références	587251
Date de publication	21 novembre 2025
Date de limite	05 décembre 2025
Lieu d’affectation	Goma
Organisme ou société	UNICEF
Type de contrat	Autres
Lien pour soumissionner	Veuillez cliquer ici

Pour être qualifié(e) comme agent de changement pour chaque enfant, vous devez avoir:

• Avoir unDiplôme d’études supérieures (au moins BAC+5) en Gestion de l’Environnement, Sciences de la nature (Ecologie, Biologie, Botanique, Foresterie, Ressources naturelles, etc.), ou tout autre diplôme jugé équivalent et ayant la gestion environnementale comme base.
• Avoir cinq (5) ans au moins d’expérience dans le domaine de la sauvegarde environnementale et Sociale de projets de nature et de complexité similaires conformément aux garanties environnementales et sociales de la Banque mondiale ou d’autres garanties environnementales et sociales internationales (par exemple SFI, BAD, BERD, etc.).
• Avoir mené un CGES pour au moins trois (3) projets de nature similaire au cours des cinq (5) dernières années. .
• Connaissance approfondie de la législation environnementale et sociale de la république Démocratique de Congo RDC.
• Connaissance des exigences nationales en matière de processus d'évaluation de l'impact environnemental et social.
• Connaissance des documents de références nationale et de la banque Mondiale sur la Sauvegarde environnementales et Sociales.

Les candidats seront invités à soumettre en ligne lors de leur application:

1. Un CV récent ;
2. Une offre technique indiquant notamment la méthodologie, les activités prévues et le planning de réalisation de ces activités ;
3. Une offre financière tout frais compris.

Proposition des offres techniques et financières

Les candidats sont invités à produire une offre technique et financière globale indiquant la rémunération totale (honoraires, frais de mission, etc.). Elle doit inclure les détails de la période de validité et le mode de paiement qui sera effectué selon les procédures approuvées par l'UNICEF (voir TDR joint).

Pour chaque enfant, vous démontrez... 

les valeurs de l'UNICEF : l'Attention, le respect, l'intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS).

Pour consulter notre cadre de compétences, veuillez cliquer ici. 

L'UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l'UNICEF s'est engagée à inclure tout le monde, indépendamment de la race/ethnie, de l'âge, du handicap, de l'identité sexuelle, de l'orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, du milieu socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.

L'UNICEF propose des aménagements raisonnables aux consultants/contractants individuels handicapés. Il peut s'agir, par exemple, de logiciels accessibles, d'une aide au voyage pour les missions ou d'accompagnateurs personnels. Nous vous encourageons à faire état de votre handicap lors de votre candidature au cas où vous auriez besoin d'aménagements raisonnables au cours du processus de sélection et par la suite dans le cadre de votre affectation.

L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. L'UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l'enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et feront donc l'objet d'une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents. Le contrôle des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires pour permettre la vérification de leurs antécédents.

Intitulé du poste	Operations Officer -Local Champions Initiative (LCI)
Références	-
Date de publication	18 novembre 2025
Date de limite	05 décembre 2025
Lieu d’affectation	Kinshasa
Organisme ou société	World Bank Group
Type de contrat	Autres
Lien pour soumissionner	Veuillez cliquer ici

Duties and Accountabilities

Burundi Local Champions Initiative

• Lead the implementation of the Burundi Local Champions IP, including oversight of the technical assistance; client relationship management; supporting access to finance solutions; maintaining relationships with Investment Officers to review the cohort and investment opportunities; identifying local business service providers and designing a capacity building module as part of the LCI next phase.
• Identify opportunities to scale the Burundi LCI work in conjunction with the WB SME and agribusiness focused activities and to build the second LCI cohort.
• Work with the thematic leads for conflict sensitivity and forced displacement to identify any opportunities to integrate these activities into the project.

DRC Local Champions Initiative

• Undertake the mapping, screening and champion selection in the selected region, building on the business development activities and studies undertaken by the IFC and WB country office and focusing on potential SMEs that could either be direct clients or part of value chain development.
• Analyze industry value chains and procurement patterns to determine linkage opportunities.
• Identify gaps in capacity, quality, or compliance that limit supplier participation in key value chains.
• Develop selection criteria and processes for SME participation in the program.
• Lead the design and delivery of the implementation plan for the LCI project in conjunction with industry teams and the Country Office.
• Work with the thematic leads for conflict sensitivity and forced displacement to identify any opportunities to integrate these activities into the project.
• Prepare all necessary project documentation for internal IFC approval processes. Coordinate internal consultations and ensure validation from key stakeholders to secure buy-in and guide the project through decision meetings. Develop detailed workplans, budgets, and procure roadmaps. Identify resource needs, including staff time and consulting support, and coordinate with relevant teams to ensure availability and financial compliance ahead of implementation.

Sao Tome and Zimbabwe

• Supporting the delivery of the FCS lens into core WBG analytics with the support of the FCS Thematic lead on conflict sensitivity.
• Delivering on any diagnostic and scoping work deemed viable and appropriate in these markets.

General requirements (both countries)

• Work closely with the Country Management Unit (CMU) to enable delivery of the program and to engage with Development Partners in country to identify additional sources of support.
• Coordinate technical assistance providers, trainers, and consultants delivering program components.
• Ensure regular and ad‑hoc updating of project documentation in line with IFC approval processes. Continuously carry out all activities required at any stage of project implementation, including consultations, stakeholder validation, ongoing updates to workplans, budgets, procurement processes, and staffing plans, to reflect evolving requirements.
• Track program outputs and outcomes, including SME participation rates, contract awards, and capacity improvements.
• Maintain accurate project documentation and databases.
• Lead the project supervision processes \and contribute to donor reporting and the broader LCI impact narrative as required.
  • Capture lessons learned, case studies, and best practices for replication in other IFC projects.
• Develop lessons learned, knowledge tools and case studies for the wider LCI team.
• Map out strategic IBRD/IDA efforts in FCS to define a common ground for LCI collaboration, and Identify synergies with WBG FCV teams
• Interact with internal and external counterparts to understand how LCI can better support job creation.
  Selection Criteria

Requisite skills include but are not limited to the following:

• Master's degree in a related field and at least 10 years of relevant experience. Related fields of education include business, law, finance, public administration or economics or an area of expertise specific to a sector, subject matter, or industry specialty. Relevant experience could include a proven track record in business consulting or investment banking, or operational experience in the sector or technical or professional field.
• Strong experience and proven knowledge of managing the delivery of both IFC and IBRD/IDA solutions/advisory projects, preferably in fragile contexts. CAE experience and/or Investment experience is a plus.
• Knowledge and experience of working in francophone African countries. Experience in a FCS country is a plus.
• Ability to identify opportunities in changing circumstances and energize others to continuously improve, using intentional strategies to boost morale, team spirit, and productivity in context of WBG’s values and mission.
• Critical thinker with solid understanding of WBG’s/IFC’s vision, and other relevant business variables to assess and recommend opportunities, while articulating potential implications and consequences of various approaches.
• Exhibit a deep understanding and respect for cultural, social, and political complexities in demanding environments.
• Understanding of the AFI program and the World Bank Group’s Fragility, Conflict, and Violence (FCV) Strategy.
• Experience with local economic development programs and operational implementation including designing and implementing development programs in Africa.
• Knowledge of the investment, advisory and upstream process in IFC, through working with advisory, upstream and/or investment teams or completion of the IFC credit course.
• Self-starter, mature and flexible personality; able to work in a multicultural, fast-paced team environment.
• A team player with outstanding people management skills, ability to work with colleagues from different teams who are not reporting to him/her and achieve outstanding results while meeting tight deadlines and maintaining strong client service orientation.
• Strong analytical and presentation skills working with data using standard office software.
• Excellent written and oral communication skills in English and French.