Intitulé du poste	Cluster Protection Co-Coordinator
Références	-
Date de publication	04 octobre 2025
Date de limite	10 novembre 2025
Lieu d’affectation	Goma
Organisme ou société	Norwegian Refugee Council
Type de contrat	Autres
Lien pour soumissionner	Veuillez cliquer ici

What you will do 

Generic responsibilities 

• Adherence to NRC policies, guidance and procedures
• Promote and support accountability to affected populations
• Promote protection mainstreaming
• Complement the lead agency in monitoring, reporting and analysis 
• Support advocacy and resource mobilization
• Ensure application of standards
• Ensure capacity building of project staff and transfer key skills
• Liaise and collaborate with relevant local authorities and other key stakeholders
• Promote the rights of IDPs/returnees in line with the advocacy strategy

Specific responsibilities 

Jointly with UNHCR Protection Cluster coordinator:

• Facilitate and co-chair meetings for the National Protection Cluster, ensuring agreement and follow-through of key decisions and action points and contribute to inter-cluster coordination and planning.
• Contribute to the regular analysis of protection needs, such as Protection Analysis Updates, the coordination of protection activities and the monitoring of their impact.
• Encourage and promote NGO participation in Cluster decision-making through regular meetings and Strategic Advisory Group (SAG).
• Support the development of evidence-based advocacy initiatives, identify key advocacy concerns and consolidate policy positions amongst protection actors.
• Ensure coordination and information sharing with Protection Cluster members, UN counterparts, donors, government and other stakeholders related to protection issues, situation analysis, gaps, planning and funding processes.
• Support the revision and implementation of the Protection Cluster strategy and associated work plan, contribute to key humanitarian processes (HNO, HRP, Pooled Fund allocations) and monitor cluster’s progresses and outcomes. 
• Support capacity building of Protection Cluster members and other relevant stakeholders, design/adapt and promote protection resources (guidance, tools and training packs) and facilitate trainings and workshops with a focus on protection analysis and protection mainstreaming.
• With the support of the Cash working group coordinator, facilitate and co-chair the cash for protection taskforce
• Conduct field visit to strengthen links between national and field level clusters, engage with members of the cluster at regional level and visit protection projects.
• Support timely and adequate information flux at the local, regional and national level, by establishing clear communication lines and harmonized tools for data collection and reporting, with sub-clusters, and with relevant stakeholders.
• Support the establishment of Protection Information Management (PIM) system to identify and address field-based protection concerns and ensure the development of relevant, appropriate and useful PIM products for cluster coordination and advocacy purposes.
• Represent the Protection Cluster in relevant forum, task force/working group in accordance with the distribution of tasks and responsibilities as agreed with the Protection Cluster Coordinator. 

Please download the detailed job description to learn more about the position JD Cluster Protection Co-Coordinator

What you will bring 

Competencies 

1. Professional competencies 

• Minimum 5 years of experience working on protection related issues in humanitarian emergencies, including inter-agency work and provision of technical advice to field teams- including any of the sub-sectors (GBV, CP, HLP)
• Excellent understanding of protection issues in emergency contexts and displacement situations and detailed knowledge of humanitarian principles, guidelines for humanitarian assistance, and relevant international legal frameworks
• Sound understanding of humanitarian coordination, funding, and leadership mechanisms and experience working with the Protection Cluster or sector coordination
• Solid leadership, coordination, and inter-personal skills, working well both in teams and independently 
• Solid research, analytical, planning and drafting skills 
• Excellent advocacy and representation skills including the development of strong interpersonal relationships to facilitate communication within the Cluster
• Experience developing and delivering protection training, and good presentation skills in French/ English
• Experience from working in complex and volatile contexts
• Fluency in both written and verbal French and English
• Self-motivated and excellent observer of protection issues in the country

Context related skills, knowledge and experience 

• Knowledge of the context in DR Congo is a must
• Ability to work under stressful conditions, meet short deadlines and travel within DR Congo at short notice to support field operations
• Highly reliable, mature and able to work independently as well as in a team
• Proven communication, interpersonal, representation, and negotiation skills
• Culturally sensitive, with the ability to work within different cultural contexts
• Flexible, creative and co-operative, and a sense of humor is an asset

2. Behavioral competencies 

• Analysing
• Strategic thinking
• Empowering and building trust
• Working with people
• Communication with impact and respect
• Handling insecure environments

What we offer 

• Duty station: DR Congo, Goma
• Contract: 12 months 
• Salary&Benefits: grade 8 on NRC salary scale 
• We think outside the box, encourage ideas, and give responsibility to all employees at all levels. You will have many opportunities to be heard and take the initiative. 
• Find out more about the benefits of working for NRC https://www.nrc.no/career/what-we-offer/    
• Kindly send any questions about the application process to: cwa.recruitment@nrc.no. Applications sent via email will not be accepted. Please check your application status on your NRC application profile. 

Intitulé du poste	FAO Representative in the Democratic Republic of Congo
Références	-
Date de publication	04 octobre 2025
Date de limite	16 octobre 2025
Lieu d’affectation	Kinshasa
Organisme ou société	Food and Agriculture Organization
Type de contrat	Autres
Lien pour soumissionner	Veuillez cliquer ici

Organizational Setting

FAO is a specialized agency of the United Nations (UN) that leads international efforts to defeat hunger.

FAO’s goal is to achieve food security for all and make sure that people have regular access to enough high-quality food to lead active, healthy lives. With 195 Members - 194 countries and the European Union, FAO works in over 130 countries worldwide.

The main aim of the FAO Country Offices, which are headed by FAO Representatives (FAORs), is to assist governments to develop policies, programmes and projects to achieve food security and to reduce hunger and malnutrition, to help develop the agricultural, fisheries and forestry sectors, and to use their environmental and natural resources in a sustainable manner.

Specific activities of the Country Offices include: 

• Implementing FAO's field projects and participating in the development of the Field Programme by identifying   and formulating new projects and liaising with local donor representations. 
• Helping governments to prevent and assess the damage of disasters and assisting them in the reconstruction and rehabilitation of the agricultural sector. 
• Carrying out public awareness activities and support important FAO campaigns such as the World Food Day (WFD). 
• Providing assistance to technical and investment missions from FAO headquarters and from Regional or Subregional Offices to the country. 
• Serving as a channel for FAO's services to governments and other partners (donors, non-governmental organizations (NGOs), civil society organizations (CSOs), research institutions, etc.). 
• Keeping FAO informed of major social and economic developments in the country and monitoring the situation of the agriculture sector in the country. 
• Acting as FAO Representative to host governments and all partners involved in FAO activities.

The position is located in Kinshasa, Democratic Republic of Congo.

Reporting Lines

The FAO Representative (FAOR) manages and is accountable for the FAO country programme, office, resources and staff. He/she reports to and works under the overall guidance and supervision of the Assistant Director-General/Regional Representative (ADG/RR) and, where applicable, under the technical supervision of the Subregional Coordinator. The FAOR works closely with the Regional Leadership Team and is supported by the Regional/Subregional Office and headquarters' technical, administrative and operational staff, as appropriate.

The FAOR also reports periodically to the Resident Coordinator (RC) on his/her respective contributions to the United Nations Country Team (UNCT) and works towards the implementation of the United Nations Sustainable Development Cooperation Framework (UNSDCF), and is an active and accountable member of the UNCT as defined in the approved 'Management and Accountability Framework' that operationalizes the RC/UNCT relationships, in accordance with the UN General Assembly resolution 72/279, and is also an active member of the Humanitarian Country Team, where relevant.

Technical Focus 

The FAOR leads FAO's response to national priorities and sustainable development challenges to advance the 2030 Agenda, as well as to advocate for action aimed at accelerating the realization of the Sustainable Development Goals (SDGs), as established in FAO's Country Programming Framework (CPF) and in line with the FAO Strategic Framework, with particular focus on the Programme Priority Areas (PPAs). The FAOR is entrusted with leading FAO's contributions to the UNSDCFs.

Key Results

The FAOR successfully leads and manages the FAO Country Office and effectively represents FAO in his/her country(ies) of accreditation, developing, maintaining and enhancing collaboration with the host government and other key stakeholders on development and humanitarian issues.

Key Functions

Represent and advocate the work of the Organization: 

• Represent FAO towards national authorities, partners and stakeholders. 
• Advocate FAO's policy positions in the relevant national fora, represent FAO in the national media, and implement a proactive communications strategy to raise  awareness of FAO with the general public. 
• Support UN joint communication efforts and speak with 'one voice' in delivering the 2030 Agenda. 
• Facilitate timely access by national stakeholders to FAO's knowledge resources and global public goods. 
• Provide leadership on food security and agriculture policy, as well as operational matters within the Resident and Humanitarian Coordinator System. 
• Lead the overall emergency response preparedness, coordination and response at the country level, in cooperation with the government, UN Country Team/Humanitarian Country Team and Cluster/sector activities and related resource mobilization efforts.

Develop and operationalize the CPF derived from UNSDCF: 

• Support the country's efforts towards the achievement of the SDGs, in line with FAO's mandate and Strategic Framework. 
• Lead, in line with national priorities and in consultation with national stakeholders and partners, the timely development of the CPF and the Country Work Plan (CWP) in accordance with, and as derived from, the UNSDCF process and related FAO programmes, projects and/or other activities (such as normative and policy functions). 
• Lead the analysis of the country situation, providing, when necessary, updates and alerts on key events and trends, including for the UN Common Country Analysis (CCA). 
• Lead FAO's contribution to the UN common planning and programming frameworks, i.e. CCAs, UNSDCFs (former UNDAFs), Consolidated Appeals Processes (CAPs), Humanitarian Action Plans, Flash Appeals, Joint Programmes, etc. 
• Advise and collaborate with internal partners to raise awareness of country priorities and needs, and support their inclusion in corporate and regional policies. 
• Lead the dialogue and liaise with national government authorities on issues of FAO's mandate.  Build partnerships and mobilize resources: 
• Support the operationalization of the CPF and the UNSDCF.  
• Support the establishment of effective partnerships and collaborations with governments, donors, civil societies, NGOs, the UN and other international organizations. 
• Lead country-level mobilization of extrabudgetary resources, making maximum use of the expertise available in the Decentralized Offices. 
• Support the Resident/Humanitarian Coordinator in strategically positioning the UN in the country and in joint UN resource mobilization efforts. 

Programme implementation and monitoring: 

• Ensure that programmes are managed and monitored effectively and in compliance with corporate policies, as well as procedures. 
• Mobilize technical backstopping to FAO projects, in line with corporate norms, standards and procedures. 
• Provide (when requested), technical support services in FAO's areas of competence in the country(ies) of assignment, as well as other countries of the subregion. 
• Operate as budget holder for national projects entrusted to him/her. 
• Oversee the effective implementation of FAO programmes and projects, lead periodic reviews, monitor the CPF and FAO components in the UN Sustainable Cooperation Frameworks and Joint Programmes, and ensure timely reporting, including to the Resident/Humanitarian Coordinator, as well as the UN Country Team on jointly agreed results. 
• Report results as per corporate reporting requirements in a timely manner. 
• Address issues in real-time to minimize reputational and financial risks for FAO. 

Effectively manage the office, personnel and financial resources: 

• Lead and manage the Country Office and ensure effective, as well as efficient use of human and financial resources, in line with corporate policies and administrative procedures, ensuring that internal control mechanisms are in place and enforced. 
• Manage all matters related to the security and safety of FAO personnel and their eligible dependents whilst ensuring full adherence to the UN Security Policy, rules and regulations, as well as to security-related instructions issued by FAO. 
• Improve the observance of legal, statutory or regulatory obligations; FAO's ethical standards and its internal Human Resources rules and policies, including the application of FAO zero tolerance policies on prevention of sexual abuse and harassment and gender parity. Promote and nurture staff development in addition to welfare. 
• Identify and implement effective and efficient controls that better respond to operational risks faced in achieving FAO's objectives, including preparation and implementation of Anti-Fraud Control plans. 
• Maintain and improve the reliability, appropriateness and timeliness of financial and non-financial information. 
• Reduce losses and waste of assets, as well as resources, whether through misdirected effort, avoidable errors, mismanagement, abuse or fraud. 
• Ensure that a gender focal point is designated as required by the FAO Gender Equality Policy. 
• Sustain and increase the confidence among Members and other stakeholders in the reliability, resilience and efficiency of FAO's management systems.

CANDIDATES WILL BE ASSESSED AGAINST THE FOLLOWING

Minimum Requirements 

• Advanced university degree (Master’s degree or equivalent) in an area related to the activities of the Organization, e.g. agriculture, forestry, fishery or rural development, etc. 
• Ten years of relevant experience in planning, formulation, implementation, monitoring and evaluation of field programmes. 
• Working knowledge (proficiency - level C) of English and French.

Technical/Functional Skills 

• Work experience in more than one location or area of work, particularly in field positions is essential, in both programmatic areas and fostering government relationships. 
• Extent and relevance of experience in developing and managing country field programmes from design to delivery (programme/project identification, formulation, analysis, planning, implementation, monitoring and evaluation). 
• Extent and relevance of experience in the coordination and/or management of technical cooperation projects and programmes, including emergency, recovery and rehabilitation related programmes. 
• Demonstrated experience in resource mobilization. 
• Extent and relevance of experience in negotiating and cooperating with national governments, intergovernmental organizations and other institutions, as well as in designing collaborative networks and joint programmes.

FAO’s commitment to environmental sustainability is integral to our strategic objectives and operations.

The Food and Agriculture Organization of the United Nations (FAO) contributes to the achievement of the 2030 Agenda through the FAO Strategic Framework by supporting the transformation to MORE efficient, inclusive, resilient and sustainable agrifood systems, for better production, better nutrition, a better environment, and a better life, leaving no one behind.

Leadership Competencies
Results focus: Takes accountability for the delivery of agreed results in service of FAO’s strategic framework - Leading, engaging and empowering others: Coordinates, directs, facilitates and recognizes team efforts; creates an enabling environment and assists others to realize and develop their potential - Communication: Encourages and contributes to clear and open communication - Partnering and Advocating: Promotes ideas and develops partnerships to advance the Organization’s work - Knowledge sharing and continuous improvement: Continually seeks to improve the knowledge, skills and work processes of oneself and others - Strategic thinking: Makes informed and coherent decisions aligned with broader goals and strategies. 

Please note that all candidates should adhere to FAO values of Commitment to FAO, Respect for all and Integrity and Transparency.

GENERAL INFORMATION

• FAO reserves the right not to make an appointment.
• Appointment will be subject to certification that the candidate is medically fit for appointment, accreditation, any residency or visa requirements, and security clearances. 

CONDITIONS OF SERVICE

A competitive compensation and benefits package is offered. For information on UN salaries, allowances and benefits, click on the following link: https://commonsystem.org/cp/default.asp

Other benefits, subject to eligibility, include:

• Dependency allowances
• Rental subsidy
• Education grant for children
• Home leave travel
• 30 working days of annual leave per year
• Pension fund entitlements under the UN Joint Staff Pension Fund
• International health insurance; optional life insurance
• Disability protection

FAO encourages a positive workplace culture to increase inclusivity and diversity within its workforce. FAO applies

measures in which all staff members contribute equally and in full to the work and development of the Organization. 

This includes:

• elements of family-friendly policies
• flexible working arrangements

Intitulé du poste	CHARGE(E) DE SUIVI-EVALUATION ET COMMUNICATION
Références
Date de publication	09/10/2025
Date de limite	18/10/2025
Lieu d’affectation	BOMA (KONGO CENTRAL)
Organisme ou société	SERVTEC RDC
Type de contrat
Veuillez cliquer sur ce lien pour postuler	https://recrutement.servtec-rdc.com/front-jobs-detail.html?id_job=691&id_origin=0

SERVTEC RDC RECRUTE POUR UN DE SES CLIENTS

« EXPERTISE-FRANCE » 

Poste : Chargé.e de suivi-évaluation et communication

Référence : SERV.RDC

Postuler sur : https://recrutement.servtec-rdc.com/front-jobs.html

Projet : Initiative « Ville Durable »

Domaine : Développement urbain et le Développement Communautaire

Adresse / Localisation : RDC / Boma.

Type de contrat :CDD

Durée : 12 mois renouvelables sur une période de 3 ans

Salaire : Selon la grille salariale

Date limite de dépôt des candidatures : 25 octobre 2025 à 17h00 (heure de Kinshasa)

Date de prise de fonction souhaitée : fév. 2026

Langue de travail :   Français

PRESENTATION DE L’ENTREPRISE :

Expertise France est une agence publique, Expertise France est l’acteur interministériel de la coopération technique internationale, filiale du groupe Agence Française de Développement (groupe AFD). Deuxième agence par sa taille en Europe, elle conçoit et met en œuvre des projets qui renforcent durablement les politiques publiques dans les pays en développement et émergents. Elle intervient dans des domaines clés du développement comme la Gouvernance, la Santé, l’Eduction, l’Environnement, la Sécurité, et contribue aux côtés de ses partenaires à la concrétisation des objectifs de développement durable (ODD).

Dans ces domaines, Expertise France assure des missions d’ingénierie et de mise en œuvre de projets de renforcement des capacités, mobilise de l’expertise technique et joue un rôle d’ensemblier de projets faisant intervenir de l’expertise publique et des savoir-faire privés.

Expertise France en RDC

La République démocratique du Congo (RDC) est un pays prioritaire pour l’agence en Afrique centrale et la présence EF s’est renforcée depuis 2022 avec un portefeuille important dans les domaines de la santé, la sécurité, l’entreprenariat, l’enseignement supérieur, le sport et la culture, la biodiversité, ainsi que le développement urbain et le développement communautaire.

Description du contexte de l’initiative « Ville Durable »

1. Contexte général

Le déclin des activités portuaires entamé dans les années 2010 avec l’ouverture de nouveaux ports (à Matadi et bientôt à Banana) a progressivement conduit à la fermeture des entreprises les plus pourvoyeuses d’emplois à Boma (brasserie, logistique, alimentation, pétrole, aéroport) et au déclin des services de base (écoles, centres de santé, marchés, distribution d’eau potable, distribution d’électricité), de loisirs (complexe sportif) et culturels (Boma est la première capitale du pays et dispose de beaucoup de sites touristiques). Pour faire face à cette situation, la République Démocratique du Congo (RDC) a sollicité un financement de l’AFD pour identifier puis déployer à Boma une initiative pilote de développement urbain durable qui pourrait être répliquée à d’autres villes intermédiaires dans une situation similaire.

2. Contexte du programme

2.1. L’initiative projet

L’enjeu de cette initiative est de redynamiser et favoriser l’attractivité de Boma, et de déployer une démarche pilote intégrée de ville durable et résiliente qui soit réplicable dans d’autres villes de la RDC.
Les objectifs de l’initiative d’un montant prévisionnel de 50M€ dont 10M€ en subvention et 40M€ sous forme de prêt souverain concessionnel. Le mandat d’Expertise France porte sur les 10 M€

Renforcer les infrastructures urbaines

Études stratégiques (Plan Directeur Urbain, Schéma directeur des déchets solides)
Réhabilitation d’équipements administratifs et sportifs (complexe sportif)

Stimuler l’attractivité et le dynamisme local

Soutien à la société civile via appels à projets ET construction de bâtiment socioculturel (la maison des femmes et de la jeunesse et culture)
R4 : Elaboration du Plan local d’aménagement du territoire (PLAT)

Favoriser la gouvernance inclusive et durable

Appui à l’UGP et coordination technique avec ANAT
Intégration des bénéficiaires, suivi environnemental et social, participation citoyenne

2.2. Mode opératoire du projet

Le mode opératoire suivant en ce qui concerne ce projet :

• La convention de financement du prêt de 40 Millions d’euros sera signée entre l’AFD et le ministère des Finances ;
• La maitrise d’ouvrage du projet sur le prêt est assurée par le ministère de l’Aménagement du Territoire (représenté par l’Agence Nationale d’Aménagement du Territoire (ANAT) ;
• La Maitrise d’Ouvrage de la subvention est confiée à Expertise France, filiale de l’AFD. La subvention finance l’assistance technique d’Expertise France, la réalisation des certains travaux de réhabilitations/constructions prioritaires et la passation de marché d’études de planifications prioritaires (schéma d’assainissement et de gestion des déchets, plan d’urbanisme de la ville et plan d’aménagement territorial) ;
• Un comité de pilotage de l’initiative (autant sur le prêt que sur les subventions) réunira des membres et des invités parmi lesquels : (i) le ministère de l’Aménagement du Territoire (président), les autres ministères (finance, décentralisation, hydraulique, etc), les régies (voirie, eau), la SNEL, la Province et les Mairies

I. MISSION

Expertise France recherche un.e Chargé.e de suivi et évaluation et communication du projet (CSE) à plein temps, qui sera basé.e à Boma au sein du bureau de l’équipe projet EF.
Le/la Chargé.e de Suivi-évaluation & Communication (CSE) assure une double fonction :

• Suivre la mise en œuvre du projet et alimenter les dispositifs de redevabilité, de pilotage et d’apprentissage ;
• Valoriser les activités et résultats du projet auprès des parties prenantes et du grand public.
• Sous la responsabilité hiérarchique du/de la Chef.fe de projet « Ville Durable », il/elle travaillera en étroite collaboration avec l’ensemble des Experts affectés au projet, pour l’identification et le suivi des indicateurs.

Les responsabilités du CSE couvrent les aspects suivants :

Tâches principales

A. Il/Elle développe et met en œuvre un cadre harmonisé de S&E du Projet ;

1. Mise en place du dispositif S&E

• Développe un système participatif de S&E conforme aux obligations contractuelles (théorie du changement, cadre logique, plan de S&E, indicateurs SMART, circuit de l’information) ;
• Planifie et coordonne les enquêtes de référence (baseline) et de fin de projet (endline) ;
• Garantit la qualité, la cohérence et l’harmonisation des outils, processus et méthodologies S&E
• Organise le classement et l’archivage numérique et physique via une plateforme collaborative dédiée
• Identifie les besoins en renforcement des capacités S&E (équipe projet et partenaires) et planifie les formations adaptées.
• Participe aux réunions techniques notamment COPIL/COTECH;

2. Appui à la collecte des données

• Met en place les outils de collecte et d’analyse des données (formulaires, bases de données…)
• Coordonne la collecte des données qualitatives et quantitatives avec les responsables de volets
• Supervise la mise en œuvre des enquêtes transversales ;
• Gère et consolide les bases de données mensuelles ;
• Contrôle la qualité, la cohérence et la conformité des données (dont respect RGPD), détecte les anomalies et propose des ajustements ;
• Apporte des solutions concrètes aux difficultés liées à la collecte et au traitement des données.

3. Analyse des données

• Suit les indicateurs de performance et les résultats du projet ;
• Produit des notes synthétiques incluant des analyses pertinentes ;
• Organise des réunions d’analyse avec les équipes de terrain et les partenaires ;
• Alerte la coordination projet sur les écarts significatifs.

4. Reporting

• Veille à la régularité des rapports techniques (terrain et partenaires) ;
• Contribue à la préparation et à la mise en œuvre des revues semestrielles et annuelles ;
• Intègre les données S&E dans les rapports périodiques et bailleurs ;
• Rend compte de l’avancement des activités mises en œuvre.

5. Archivage des données

• Codifie les questionnaires et organise le classement structuré des données (papier et numérique)
• Assure la sauvegarde régulière des informations et résultats.

6. Évaluations

• Participe à la planification et la conduite des évaluations internes (auto-évaluation) et externes (intermédiaire et finale), en lien avec les parties prenantes (ToR, organisation, relecture des rapports…).

7. Capitalisation

• Appuie, avec le chef de projet, la démarche de capitalisation des méthodes, outils et acquis du projet ;
• Contribue à leur valorisation à travers des supports de communication adaptés.
• Documente et partage les bonnes pratiques, innovations et enseignements du projet.

B. Il/Elle Valorise les actions du projet « Ville Durable »,

1. Stratégie et pilotage de la communication

• Appuyer la stratégie de communication globale alignée sur les objectifs du projet (vision, tonalité, messages-clés, publics cibles).
• Élaborer un plan de communication annuel et suivre sa mise en œuvre.
• Contribuer au respect des engagements vis-à-vis des partenaires du projet

2. Création et gestion des outils de communication

• Conception, rédaction, coordination de supports : fiches projets, newsletters, affiches, brochures, présentations PowerPoint, vidéos, etc.
• Suivi de la production graphique et de la cohérence visuelle (charte graphique).

3. Communication numérique

• Animation des réseaux sociaux (Facebook, X, LinkedIn, Instagram, selon les cibles), mise à jour régulière du site internet du projet.
• Appui à la création de contenus multimédias (vidéos, infographies, témoignages).

4. Relations presse et événementiel

• Maintien d’un réseau de journalistes locaux et nationaux, envoi de communiqués de presse, organisation d’interviews.
• Coordination ou appui à l’organisation d’événements : ateliers participatifs, inaugurations, forums, conférences de presse.
• Préparation des kits presse, discours, éléments de langage.

5. Communication de proximité / sensibilisation

• Appui à la communication communautaire dans les quartiers (supports en langues locales, supports visuels pour les non-lecteurs).
• Collaboration avec les chefs de quartiers, associations locales, écoles, etc. pour des campagnes de sensibilisation (environnement, hygiène, mobilité…).

II. PROFIL RECHERCHE

• Maîtrise/master en suivi et évaluation, management de projet, statistiques appliquées, Communication, marketing social, sciences sociales, socio-économie et autre(s) discipline(s) connexe(s) ;
• Excellente maitrise du français (écrit et parlé)
• Expérience réussie d’au moins cinq (5) ans en suivi-évaluation ;
• Expérience dans la production de contenus de communication
• Expérience réussie dans le secteur du développement ou de la coopération internationale ;
• Expérience dans la conduite de collecte de données, formation, supervision, y compris la réalisation d’enquêtes quantitatives et quantitatives
• Expérience dans l’analyse des données
• Très bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel et Word, Power point, maitrise de Kobo ou équivalent ;
• Proximité géographique et connaissance du terrain sont des atouts, les résidents de Boma, du Kongo Central ou de Kinshasa sont fortement encouragés à postuler.

Aptitudes

• Excellentes qualités de communication ; avec des interlocuteurs de différents niveaux et de différentes nationalités ; qualité d’écoute ; et sens de la diplomatie
• Sensibilité aux indicateurs de projet
• Expérience S&E et rédaction de rapports
• Sensibilité à l’approche interculturelle et inter-agences au niveau national ;

Exigences du poste :

• Capacités de planification et d’organisation : autonomie, rigueur et méthode, et capacité de synthèse, ponctualité, priorisation des tâches, sens des responsabilités ;
• Connaissance du cycle de gestion de projet.

COMPETENCES ET CONNAISSANCES

• Capacité à créer des outils de suivi d’indicateurs
• Capacité à gérer et/ou superviser une collecte de données quantitatives et qualitative (questionnaire, échantillonnage, gestion d’équipe d’enquêteurs, etc.)
• Bonne capacité rédactionnelle, d’analyse et de synthèse
• Maitrise des outils de collecte de données sur le terrain très appréciée (KoboCollect, etc.)
• Très bonne maitrise d’Excel
• Pragmatisme, rigueur, ténacité, autonomie
• Très bon relationnel, forte capacité à travailler en réseaux
• Connaissance et maitrise des langues locales (Swahili, kikongo, lingala, tchiluba)

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES

Seuls les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s.

Le dossier sera composé uniquement de :

• Un Curriculum Vitae détaillé en français (comprenant seulement des éléments liés au poste) ;
• Une lettre de motivation en français ;
• 3 contacts de personnes de références, impérativement des employeurs précédents et/ou Supérieurs hiérarchiques (numéros de téléphone professionnels et adresses emails professionnelles).
• Photocopie des diplômes et attestations de travail.

Intitulé du poste	CHARGE(E) DE SUBVENTIONS
Références
Date de publication	09/10/2025
Date de limite	18/10/2025
Lieu d’affectation	BOMA (KONGO CENTRAL)
Organisme ou société	SERVTEC RDC
Type de contrat
l’adresse email pour postuler	https://recrutement.servtec-rdc.com/front-jobs-detail.html?id_job=690&id_origin=0

PRESENTATION DE L’ENTREPRISE :

 Expertise France :

Elle est une agence publique, Expertise France est l’acteur interministériel de la coopération technique internationale, filiale du groupe Agence Française de Développement (groupe AFD). Deuxième agence par sa taille en Europe, elle conçoit et met en œuvre des projets qui renforcent durablement les politiques publiques dans les pays en développement et émergents. Elle intervient dans des domaines clés du développement comme la Gouvernance, la Santé, l’Eduction, l’Environnement, la Sécurité, et contribue aux côtés de ses partenaires à la concrétisation des objectifs de développement durable (ODD).

Dans ces domaines, Expertise France assure des missions d’ingénierie et de mise en œuvre de projets de renforcement des capacités, mobilise de l’expertise technique et joue un rôle d’ensemblier de projets faisant intervenir de l’expertise publique et des savoir-faire privés.

Expertise France en RDC :

La République démocratique du Congo (RDC) est un pays prioritaire pour l’agence en Afrique centrale et la présence EF s’est renforcée depuis 2022 avec un portefeuille important dans les domaines de la santé, la sécurité, l’entreprenariat, l’enseignement supérieur, le sport et la culture, la biodiversité, ainsi que le développement urbain et le développement communautaire. 

     I.            MISSION

Description du contexte de l’initiative « Ville Durable »

Contexte général

Le déclin des activités portuaires entamé dans les années 2010 avec l’ouverture de nouveaux ports (à Matadi et bientôt à Banana) a progressivement conduit à la fermeture des entreprises les plus pourvoyeuses d’emplois à Boma (brasserie, logistique, alimentation, pétrole, aéroport) et au déclin des services de base (écoles, centres de santé, marchés, distribution d’eau potable, distribution d’électricité), de loisirs (complexe sportif) et culturels (Boma est la première capitale du pays et dispose de beaucoup de sites touristiques). Pour faire face à cette situation, la République Démocratique du Congo (RDC) a sollicité un financement de l’AFD pour identifier puis déployer à Boma une initiative pilote de développement urbain durable qui pourrait être répliquée à d’autres villes intermédiaires dans une situation similaire.

Contexte du programme

 L’initiative projet

·         L’enjeu de cette initiative est de redynamiser et favoriser l’attractivité de Boma, et de déployer une démarche pilote intégrée de ville durable et résiliente qui soit réplicable dans d’autres villes de la RDC.

·         Les objectifs de l’initiative d’un montant prévisionnel de 50M€ dont 10M€ en subvention et 40M€ sous forme de prêt souverain concessionnel. Le mandat d’Expertise France porte sur les 10 M€

 Renforcer les infrastructures urbaines

·         Études stratégiques (Plan Directeur Urbain, Schéma directeur des déchets solides)

·         Réhabilitation d’équipements administratifs et sportifs (complexe sportif)

 Stimuler l’attractivité et le dynamisme local

·         Soutien à la société civile via appels à projets ET construction de bâtiment socioculturel (la maison des femmes et de la jeunesse et culture)

·         Elaboration du Plan local d’aménagement du territoire (PLAT)

 Favoriser la gouvernance inclusive et durable

·         Appui à l’UGP et coordination technique avec ANAT

·         Intégration des bénéficiaires, suivi environnemental et social, participation citoyenne

Mode opératoire du projet

Appui à la passation de marchés et à l’octroi des subventions : en lien avec la Cellule Achat-Juridique de l’Unité support à Kinshasa

• Participation au processus d’évaluation et de sélection des porteurs de projets : secrétariat du comité d’évaluation, organisation d’ateliers pour les bénéficiaires présélectionnés, gestion administrative, etc. ;
• Contrôle de la conformité et vérification administrative selon les procédures en vigueur ;
• Appui à l’instruction des projets sélectionnés et à l’appropriation des procédures de gestion par les bénéficiaires ;
• Préparation des contrats et formalisation des documents internes.

 Suivi de l’exécution financière, administrative et contrôle qualité des projets par les partenaires :

• Elabore et paramètre, en lien avec le Responsable Administratif et Financier (RAF) de l’Unité support à Kinshasa, les outils financiers de suivi de subventions (fichier de reporting financier, suivi des dépenses etc…) ;
• Contrôle des demandes de versement et des rapports financiers des bénéficiaires pour l’ensemble des projets ;
• Suivi d’un portefeuille de projets ;
• Contrôle le respect des procédures administratives d’EF par le (les) partenaire(s) (achats et passations de marchés, justificatifs etc.) ;
• Vérifie et contrôle la cohérence (exactitude des montants, exhaustivité, taux de change etc…) entre les dépenses inscrites dans les journaux de dépenses des partenaires avec les pièces justificatives transmises ;

Appui aux renforcements de capacités des structures :

• Assure la formation et l’appropriation des aspects administratifs et financiers des subventions EF auprès des bénéficiaires ;
• Assure la formation des structures bénéficiaires de subventions sur les procédures Expertise France ;
• Animation de la cellule (organisation des réunions de suivi, gestion des emplois du temps et des réunions bénéficiaires etc.) ;
• Assure un suivi et un contrôle de la bonne exécution des procédures ;
• Analyse les risques et réalise des actions pour les minimiser (en particulier les risques d’inéligibilité des dépenses).

Reporting et suivi-évaluation :

• Elabore et renseigne de façon régulière le tableau de bord de suivi global des subventions ;
• Compile et fournit régulièrement des analyses quantitatives et qualitatives sur les données financières concernant les subventions appuyées par Expertise France ;
• En lien avec le RAF l’Unité support à Kinshasa, appuie à la validation des rapports financiers des partenaires (contrôles, cadrage) ;
• Appui à la mise en œuvre du suivi-évaluation ;
• Capitalisation et compilation des résultats.

 Audit externe :

·         Appui à la préparation des audits annuels des subventions ;

·         Coordonne les audits mandatés auprès des bénéficiaires de subventions ;

 Archivage :

·         Chargée d’archivage de toute la documentation comptable et financière des subventions ;

Profil recherché

·         Master ou diplôme universitaire équivalent dans le domaine de la gestion de projet, le contrôle de gestion, la coopération internationale ou autre(s) discipline(s) connexe(s) ;

·         Expérience minimum de 5 ans en gestion de subvention, finance, audit, contrôle de gestion, gestion de projet

·         Expérience réussie d’au moins cinq (5) ans sur un poste similaire ; 

·         Expérience de travail avec les OSC et/ou ONG très appréciée

·         Compréhension des enjeux de développement urbain, développement économique et inclusion du genre. Une connaissance ou une expérience sur les questions d’autonomisation économique des OSC est un plus ;

·         Fortes capacités d’analyse et de synthèse ;

·         Très bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel et Word est impérative ;

·         Excellente maitrise du français (écrit et parlé)

·         Connaissance et maitrise des langues locales principales de la zone (lingala, kikongo,)

·         Proximité géographique et connaissance du terrain sont des atouts, les résidents de Boma, du Kongo Central ou de Kinshasa sont fortement encouragés à postuler.

       INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES 

Seuls les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s.

Le dossier sera composé uniquement de :

·         Un Curriculum Vitae détaillé en français (comprenant seulement des éléments liés au poste) ;

·         Une lettre de motivation en français ;

·         3 contacts de personnes de références, impérativement des employeurs précédents et/ou Supérieurs hiérarchiques (numéros de téléphone professionnels et adresses emails professionnelles).

·          Photocopie des diplômes et attestations de travail.

Intitulé du poste	SENIOR HUMAN RESSOURCES COORDINATOR
Références
Date de publication	09/10/2025
Date de limite	18/10/2025
Lieu d’affectation	KINSHASA
Organisme ou société	DKT DRC
Type de contrat
l’adresse email pour postuler	emploi@dkt-rdc.org

Intitulé du poste	AGENT DE CREDIT
Références
Date de publication	09/10/2025
Date de limite	20/10/2025
Lieu d’affectation	KOLWEZI (LUALABA)
Organisme ou société	IFOD
Type de contrat
l’adresse email pour postuler	Recrut_kinshasa@ifodsa.cd