Intitulé du poste	Chargé(e) de mission Inclusion Economique
Références	-
Date de publication	20 novembre 2025
Date de limite	30 novembre 2025
Lieu d’affectation	Kinshasa
Organisme ou société	Handicap International
Type de contrat	Autres
Lien pour soumissionner	Veuillez cliquer ici

CONTEXTE :

La RDC subit une instabilité chronique depuis la fin des années 1990, liée à des problèmes de gouvernance interne et sa proximité avec des pays ayant connu des crises majeures. Du fait de la fragilité des institutions, pour l’ensemble de la population congolaise, estimée entre 100 et 120 millions d’habitants, l’accès à des services sociaux de qualité reste un défi majeur. 

La RDC connait un grand défi de la gouvernance des ressources qui a un grand impact sur la gestion des risques des catastrophes. Du fait, quand un évènement se réalise, la réponse du gouvernement souvent n’arrive pas à répondre à tous les besoins, et cela reste un défi majeur pour la population.

 L’Est de la RDC est le théâtre d’une crise chronique depuis de plus de 20 ans. L’instabilité y est permanente et les groupes armés y sont nombreux. Les acteurs humanitaires interviennent dans la zone depuis de nombreuses années, y mélangeant des approches urgences, transition / résilience et essayant d’assurer un certain développement / stabilisation.

Depuis octobre 2022, la situation sécuritaire s’est gravement détériorée avec la reprise des combats entre les éléments du M23 et ceux des Forces Armes de la République Démocratique du Congo (FARDC) avec la prise de Goma par les M23 en Janvier 2025.

L’accès humanitaire à ces populations en situation d’urgence est un défi permanent, à la fois à cause de l’insécurité chronique, et à cause des contraintes d’accès logistiques (pistes et routes très dégradées, glissements de terrain réguliers, zones inondées).

En réponse aux besoins et dans le cadre de son expertise technique, HI intervient en RDC depuis 1995 dans de nombreux secteurs et est un acteur reconnu dans l’assistance humanitaire et le domaine logistique. L’année 2026 sera consacrée au développement du nouveau cycle stratégique 2026-2028, à la validation des plans d’action sectoriels et avec des réflexions axées notamment sur les capacités opérationnelles de réponse d’urgence, la protection, le relèvement économique, et l’amélioration de l’accès aux soins et services de réadaptation en RDC y compris la question du partenariat stratégique.

VOTRE MISSION :

Sous la responsabilité hiérarchique du Technical Head of Program (THoP) et en lien fonctionnel avec le référent technique « Besoins de base et inclusion économique » au Siège, le / la Chargé(e) de mission fournira un appui technique au Programme et élaborera une stratégie sectorielle annexée d’un plan d’action.

De façon générale :

Structurer le secteur Inclusion Économique du Programme HI en RDC à travers un appui technique direct aux interventions en cours, une analyse stratégique et des besoins, et l’élaboration d’une feuille de route sectorielle incluant des propositions d’interventions (y compris en tenant compte des synergies avec les autres secteurs d’Handicap International), une analyse des opportunités de financement (bailleurs) et le positionnement d’HI vis-à-vis des acteurs nationaux et internationaux.

Plus spécifiquement :

• Accompagner le recrutement de profils techniques spécialisés pour les nouveaux projets en identifiant les compétences clés pour chaque projet.
• Fournir un appui technique aux projets en cours : guidance technique, revue des outils, formation-accompagnement des équipes sur le terrain en matière d’inclusion économique pour un déploiement cohérent des approches et standard d’HI.
• Réaliser une analyse des besoins socio-économiques des bénéficiaires et des besoins organisationnels des équipes et des partenaires dans les différentes zones d’intervention d’HI en RDC.
• Contribuer aux analyses de contexte, incluant la cartographie des acteurs et services économiques, ainsi que l’identification de collaborations potentielles avec les acteurs nationaux et internationaux.
• Élaborer une feuille de route sectorielle intégrant des orientations programmatiques claires (y compris les synergies intersectorielles HI RDC), une analyse des opportunités de financement, le positionnement stratégique de HI face aux autres acteurs locaux, partenaires et bailleurs.
• Contribuer à la rédaction de nouvelles propositions de projets (concept notes) en fonction des opportunités.
• Renforcer le positionnement technique et partenarial de HI en inclusion économique et identifier de nouvelles opportunités de financement et de partenariats stratégiques.

Profil

Formation - Expérience

• Vous détenez un Master en économie, développement, entrepreneuriat, politiques publiques, inclusion sociale, ou tout autre domaine pertinent,
• Vous avez un minimum de 5 ans d’expérience dans l’inclusion économique, la sécurité alimentaire et les moyens d’existence ou le développement économique local en ONG internationale (une expérience avec HI est un atout indéniable),
• Vous avez une expérience avérée en conception de stratégies sectorielles, capitalisation et analyses contextuelles,
• Vous avez un expérience dans l’appui technique aux équipes et dans la coordination multidisciplinaire.

Compétences

• Maîtrise des approches d’inclusion économique des personnes handicapées,
• Capacité de conception et facilitation de formations,
• Compétences en analyse Handicap-Genre-Age,
• Excellentes capacités de rédaction stratégique,
• Forte autonomie et sens de l’initiative,
• Capacité d’interaction interculturelle et de travail en équipe multiculturelle,
• Organisation, rigueur, gestion du temps.

Avantages

Chez HI, les conditions de départ sont à la hauteur de votre engagement et adaptées au contexte de votre mission. Une attention particulière est portée aux questions de santé et à votre situation personnelle :  

• Contrat International de 3 mois à compter idéalement du 29 décembre 2025 (possibilité de démarrer à distance)

Intitulé du poste	ASSISTANT CHEF DE PROJET
Références	003/KWANGO UNICEF/COOPI/NOVEMBRE 2025
Date de publication	23 novembre 2025
Date de limite	08 décembre 2025
Lieu d’affectation	Kwango
Organisme ou société	COOPI
Type de contrat	CDD
Lien pour soumissionner	Veuillez cliquer ici

Présentation entreprise :

COOPI est une organisation non gouvernementale italienne, indépendante et laïque, fondée à Milan en 1965. Depuis 58 ans, COOPI est engagée dans la lutte contre la pauvreté avec un soutien à long terme et une présence constante sur le terrain à côté des populations touchées par la guerre, les crises socio-économiques et les catastrophes naturelles. Les activités de COOPI visent à encourager le développement et à répondre aux situations d’urgence. Depuis 1965, COOPI a réalisé plus de 1700 projets de développement et interventions d’urgence dans 65 pays, employant 58.000 opérateurs locaux et assurant un bénéfice direct à 100 millions de personnes. En Afrique, Amérique Latine et Moyen Orient COOPI favorise l’accès à l’eau, ainsi que le droit à la santé et à l’éducation des communautés les plus pauvres.

Contexte et mission :

Présent en RDC depuis 1977, COOPI a grandement accru le nombre de ses interventions dans le pays, en particulier suite aux conflits des derniers 20 années. À partir du Kivu, où il y a eu la première intervention, les activités de COOPI se sont déplacées dans les régions de conflit, afin de mettre en œuvre des programmes d’urgence à bénéfice des populations déplacées et victimes de la guerre. En raison de l’évolution du contexte général en cours dans certaines provinces du Pays, COOPI s’est aussi engagée dans la gestion de projets pluriannuels afin d’assurer une transition de l’urgence au développement dans divers domaines, et de garantir un développement harmonieux et durable.

COOPI favorise une réponse pertinente aux besoins des populations locales à travers une structure de coordination à Kinshasa et différentes bases dans les provinces. Chaque année, COOPI met en œuvre une dizaine de projets dans le pays pour un budget supérieur à 10 millions de dollars US. Elle intervient actuellement dans les provinces du Kasai Central, Ituri et Haut Katanga avec des projets en nutrition, sécurité alimentaire, protection, santé, WASH et éducation. La Banque Mondiale, L’Union Européenne, les Agences des Nations Unies et le Fonds Humanitaire de la RDC sont les principaux bailleurs de COOPI dans le pays.

Profil recherché :

Qualités requises :

• Nutritionniste (minimum BAC+3 ou BAC + 5) avec une expérience réussie dans le secteur de la nutrition ;
• Avoir au moins 3 ans d’expérience dans le suivi et la gestion des activités nutritionnelles
• Bonne expérience de coordination des activités de nutrition et de la gestion du personnel
• Bonne connaissance sur la gestion des activités de nutrition (PCIMA standard, PCIMA adaptée, approche MAMI ;
• Avoir le sens de responsabilité et du professionnalisme ;
• Avoir une bonne et efficace maitrise communication ;
• Avoir une bonne capacité de travail en équipe ;
• Créativité, sens de l’initiative et autonomie dans le travail ;
• Disponible et motivé à accompagner les équipes, bon esprit d’équipe ;
• Expérience de travailler avec une ONG internationale est un atout ;
• Avoir la capaciter de conduire une moto
• Maitrise de l’outil informatique (logiciel MS office) ;
• Excellentes capacités rédactionnelles et connaissance du paquet Office ;
• Excellente capacité de travailler dans des conditions de base et de s’adapter à la vie du terrain ;
• Excellente capacité organisationnelle ; flexibilité, fort sens de l’initiative et autonomie dans le travail ;
• Excellente capacité de travailler sous pression ;
• Capacité de travailler dans un contexte politique et sécuritaire sensible et complexe et dans un environnement multiculturel ;
• Excellentes capacités de négociation et communication ;
• Excellente maîtrise du français, parlé et écrit français et de la langue locale est un atout (Kikongo et Lingala, Kiyaka, …) ;

Les personnes intéressées, sont invitées à envoyer leurs candidatures (lettre de motivation, CV, copies des titres académiques, copies attestations de services rendus copie de la carte de l’électeur, et une copie de la carte ONEM pour les sans-emplois) en cliquant sur ce lien : https://forms.gle/jJtxRWA7rRFsh6YEA à l’attention du Chef de projet au plus tard le 08 Décembre 2025 à 16 h00 précise, heure locale de Kwango.

Intitulé du poste	NUTRITIONNISTES TERRAIN
Références	002/ KWANGO UNICEF/COOPI/NOVEMBRE 2025
Date de publication	23 novembre 2025
Date de limite	08 décembre 2025
Lieu d’affectation	KWANGO
Organisme ou société	COOPI
Type de contrat	CDD
Lien pour soumissionner	Veuillez cliquer ici

Contexte et mission :

Présent en RDC depuis 1977, COOPI a grandement accru le nombre de ses interventions dans le pays, en particulier suite aux conflits des derniers 20 années. À partir du Kivu, où il y a eu la première intervention, les activités de COOPI se sont déplacées dans les régions de conflit, afin de mettre en œuvre des programmes d’urgence à bénéfice des populations déplacées et victimes de la guerre. En raison de l’évolution du contexte général en cours dans certaines provinces du Pays, COOPI s’est aussi engagée dans la gestion de projets pluriannuels afin d’assurer une transition de l’urgence au développement dans divers domaines, et de garantir un développement harmonieux et durable.

COOPI favorise une réponse pertinente aux besoins des populations locales à travers une structure de coordination à Kinshasa et différentes bases dans les provinces. Chaque année, COOPI met en œuvre une dizaine de projets dans le pays pour un budget supérieur à 10 millions de dollars US. Elle intervient actuellement dans les provinces du Kasai Central, Ituri et Haut Katanga avec des projets en nutrition, sécurité alimentaire, protection, santé, WASH et éducation. La Banque Mondiale, L’Union Européenne, les Agences des Nations Unies et le Fonds Humanitaire de la RDC sont les principaux bailleurs de COOPI dans le pays.

Profil recherché :

• Avoir un Diplôme en Nutrition (Bac+3/Bac+5), Médecin ;
• Bonne connaissance en PCIMA standard, ANJE-U, PB Famille ;
• Bonne connaissance démontrée des approches PCIMA adaptée, MAMI est un atout,
• Avoir le sens des responsabilités et professionnalismes ;
• Avoir une bonne capacité de travailler en équipe ;
• Avoir un bon esprit d’équipe et efficace maître de communication ;
• Créativité, sens de l’initiative et autonomie dans le travail ;
• Disposition à motiver et accompagner les équipes.
• Capacité de travailler sous pression et de façon autonome ;
• Maîtrise du français ;
• Maîtrise des langues locales est un atout (Kikongo et Lingala, Kiyaka, …) ;
• Maîtrise de l’outil informatique (logiciel MS Office, Kobo collect)

Les personnes intéressées, sont invitées à envoyer leurs candidatures (lettre de motivation, CV, copies des titres académiques, copies attestations de services rendus copie de la carte de l’électeur, et une copie de la carte ONEM pour les sans-emplois) en cliquant sur ce lien :  https://forms.gle/328xVXgWb7YiWF5QA  à l’attention du Chef de projet au plus tard le 08 Décembre 2025 à 16 h00 précise, heure locale de Kwango.

N.B. Les candidatures féminines pour la promotion du Genre en RDC et de toute personne des bonnes mœurs sont prioritaires

Intitulé du poste	Magasinier.e
Références	ACF MAG/KIN/05/11/2025
Date de publication	20 novembre 2025
Date de limite	29 novembre 2025
Lieu d’affectation	Kinshasa
Organisme ou société	Action Contre la Faim
Type de contrat	CDD
Adresse email pour soumissionner	acfrdc.recrutement@gmail.com

Contexte et mission :

Dans le cadre de ses activités, ACF est à la recherche d’un.e (1) Magasinier.e, pour sa Coordination de Kinshasa.

La/le) Magasinier.e assure la gestion physique et administrative du stock conformément aux procédures ACF.

Mission 1 : Assurer la gestion physique du stock 

• Superviser la réception physique des articles à stocker, vérifier la qualité et la quantité selon les spécifications techniques du bon de commande et en présence du demandeur ;
• Assurer un contrôle systématique d'une partie de la livraison (spot check) ;
• Elaborer, vérifier et signer les bons de réception / Bon de livraison avec le fournisseur / destinataire ;
• Effectuer la manutention des colis pour les petites quantités ;
• Assurer les bonnes conditions d'entreposage (palettes, hauteur de pile, ventilation…) selon les pratiques de stockage ACF ;
• Superviser le Nettoyage de façon hebdomadairement des lieux de stockage, dépoussiérer les articles et veiller à la bonne ventilation du lieu de stockage ;
• Assurer la sécurité de l'entrepôt (gestion des clés, verrouillage des portes) et des articles stockés (cartons fermés) ;
• Alerter la hiérarchie quand des articles sont endommagés ou qu'un article arrive à expiration prochainement et met de côté physiquement ces articles ;
• Effectuer un inventaire physique complet mensuellement.

Mission 2 : Participer à la gestion administrative du stock 

• Elaborer les fiches de stock pour chaque article et enregistrer systématiquement tous les mouvements de stock ;
• Enregistrer de façon hebdomadaire tous les articles reçus et tous les articles sortis durant la semaine dans son Suivi de Stock ;
• Elaborer les fiches de piles et les mettre à jour ;
• Accuser bonne réception, s'assurer de la validation et mettre à jour les Demandes de Sortie de Stock ;
• Mettre à jour quotidiennement le rapport de stock pour un partage hebdomadaire du fichier à l'ensemble des Responsables Programmes (SFU Hebdo) ;
• Mettre à jour quotidiennement son Suivi des Dons en Nature pour un partage hebdomadaire du fichier à l'ensemble des responsables de département ;
• Préparer les rapports de perte pour les articles endommagés. 

Mission 3 : Gérer les cargaisons et les expéditions

• Rédiger les différents documents d'expédition ;
• Superviser la préparation et le chargement des produits et du matériel.
• Transmettre systématiquement à la hiérarchie les documents d’expéditions avant tout mouvement.
• Confirmer le départ de la cargaison vers la zone de livraison.

Mission 4 : Veiller à l’hygiène et à la propreté des stocks

• Vérifier quotidiennement la propreté du magasin et veiller à ce qu'il soit régulièrement désinfecté et ventilé ;
• Assurer un suivi de la température et du taux d'humidité.

Profil recherché :

Diplôme / Niveau d’études:

• Minimum Bac +2 en Sciences commerciales, Gestion logistique, Administration, Sciences économiques ou tout autre domaine pertinent lié à la gestion de stock.
• Une formation complémentaire en gestion de stock, logistique humanitaire, gestion des entrepôts constitue un atout.

Compétences spécifiques et Niveau d’expérience :

• Expérience professionnelle confirmée d’au moins 2 ans dans la gestion de stock, l’entreposage, ou la logistique opérationnelle.
• Expérience préalable de 2 à 3 ans au sein d’une ONG internationale.
• Toute expérience antérieure au sein d’Action Contre la Faim (ACF) est un atout majeur.
• Bonne maîtrise des outils informatiques, notamment le Pack Office (Excel, Word, Outlook) et idéalement des outils de suivi logistique ou de gestion de stock.
• Bon niveau de français, à l’écrit comme à l’oral, avec capacité à tenir une communication claire et formelle.
• Sens élevé de la rigueur, de l’organisation, du respect des procédures, de la confidentialité et du professionnalisme.
• Capacité à travailler de manière autonome tout en collaborant efficacement avec l’équipe logistique et les autres départements.
• Connaissance des langues locales est un atout.

Intitulé du poste	CONTROLEUR DE GESTION - COUTS INDIRECTS SUPPORTS
Références	-
Date de publication	24 novembre 2025
Date de limite	09 décembre 2025
Lieu d’affectation	Kinshasa
Organisme ou société	BENSIZWE
Type de contrat	CDD
Adresse email pour soumissionner	recrutement@bensizwe.com

Contexte

BENSIZWE recrute pour un client dans le secteur de Télécommunication, un « CONTROLEUR DE GESTION - COUTS INDIRECTS SUPPORTS » qui a pour mission ;

• Fournir au Contrôleur de Gestion – Couts Indirects et au chef de département/direction, des informations financières pertinentes pour aider à la prise de décision ainsi que pour orienter l'entreprise à améliorer sa profitabilité et atteindre ses objectifs.
•  Il ou elle s’assure de la production à temps et de la fiabilité des informations sur les couts indirects supports.
• Il ou elle participe à la bonne maîtrise des couts indirects supports et leurs ratios de structure.

Tâches et Responsabilités

Activité1 : Reporting Hebdomadaire

• S'assurer de la fiabilité des réceptions et du rapport des disponibles ;
• S'assurer que les bons de commande à réceptionner sont envoyés aux demandeurs chaque début de semaine (Lundi) et mise en place d’un tracking après chaque 2 jours ;
• Faire le suivi des réceptions hebdomadaires des bons de commande ;
• Archiver les transferts budgétaires réalisés à une fréquence hebdomadaire ;
• Reporter aux clients internes les éléments demandés dans les temps (Note explicative, budget commercial, budget administratif avant le début de la période etc.)

Activité2 : Produire des focus hebdomadaires

• Participer à la production des Business Plan en s'assurant de leur fiabilité ;
• Produire des rapports d'analyse hebdomadaire sur l'évolution des couts indirects (Faire des focus : intérims, électricités, capacités etc.) ;
• Produire chaque mois après la clôture un rapport des coûts par direction à partager avec les clients internes (Départements et/ou Directions concernées).
• Faire le postmortem des Business Plan au bout de 2mois ;
• Produire sur une fréquence hebdomadaire l'Etat de disponibles Global dans Oracle tout en ressortant les éléments d'écart comparé au budget Initial validé

Activité3 : Mise en place des outils Excel et digitalisation du département.

• Mettre en place et mettre à jour des outils de prise de décision directe (tracking agents intérim, reporting sur l'évolution des sous natures des charges dont solde de plus 20K$...) ;
• Mettre en place des outils de comptabilité analytique (couts unitaires gardiennage, véhicules...) ;
• Mettre en place et mettre à jour un outil de reporting des KPI's structurant des couts (nombre de site, nombre de centre technique, nombre véhicules etc.) ;
• Participer à la digitalisation de l'Equipe ;
• Participer à la régionalisation du P&L

Activité4 : Pilotage de l'activité et production de forecast.

• Respect du calendrier mensuel des clôtures et fiabilité des comptes notamment sur les axes analytiques ;
• Faire la remontée des impacts des comptes avant la date de l'EBITDAaL brief ;
• Faire la remontée des impacts One off des comptes avant la date de l'EBITDAaL brief ;
• Produire le rapport avant l'EBITDAaL brief sur les opportunités (FNP etc.) ;
• Finaliser les analyses de l'EBITDAaL brief dans les temps ;
• Contribuer aux exercices du forecast/reforgeât annuels sur les couts indirects ;
• Produire une fois le semestre le P&L de l'EBITDAaL brief

Qualification et Exigences

• Diplômes d'études supérieures et post universitaires notamment en contrôle de gestion ; Finance, Comptabilité ou autres.
• Minimum 5 ans d'expérience dans les télécommunications et à des postes similaires
• Bonne maîtrise des schémas comptables et de la comptabilité analytique (OHADA et IFRS)
• Bonne Connaissance des logiciels de consolidation, et de reporting
• (Magnitude…) et d’Oracle ou tout autre ERP compatible
• Bonne connaissance des outils informatiques : Pack Microsoft
• Connaissance de l’Anglais.
• Expérience professionnelle avérée en tant que compétence commerciale/commerciale.
• Maîtrise de l'informatique (Excel, PowerPoint, Word)
• Excellent sens de l'organisation, avec une capacité à prioriser les projets importants
• Solides compétences en communication et capacité à gérer les conflits
• Techniques de vente
• Un baccalauréat en gestion des affaires, en économie ou un diplôme connexe d'un collège ou d'une université de 4 ans est une exigence pour une carrière dans la vente et la distribution
• L'expérience de la vente est essentielle
• Une approche de développement des affaires est requise
• La connaissance des processus de SHOP serait un atout

Intitulé du poste	SERVEUR(SE)
Références
Date de publication	25/11/2025
Date de limite	05/11/2025
Lieu d’affectation	KINSHASA
Organisme ou société	AFRIK INTERIM
Type de contrat
Veuillez cliquer sur ce lien pour postuler	https://emploi.afrikinterim.com/apply/serveur-se-kinshasa-afrik-interim-cdd-1?utm_source=afrikinterim&utm_medium=career

Nous recrutons un/une SERVEUR(SE) pour un de nos clients dans le secteur de la restauration.

Le poste

un(e) Serveur(se) de restaurant compétent(e) et polyvalent(e), qui assure des shifts du matin ou du soir ; qui se chargera  autant de l'accueil, du service que de l'entretien des lieux.

Vous serez le visage de notre restaurant, et serez en charge de l’expérience de nos clients.             

Le/la Serveur(se) est en charge d’assurer le lien entre la salle et la cuisine, de prendre et servir les commandes ,et notamment d’assurer que les tables soient propres et nettes quand les clients arrivent, de présenter les menus et de servir les plats et boissons.                                                                                                                                         Vous devrez être rapide d’esprit et de mouvement et avoir une attitude polie et amicale.                                        Si vous aimez communiquer et si vous vous épanouissez dans un lieu de travail rapide, nous aimerions vous rencontrer. Votre objectif final sera de fournir un service de grande qualité qui nous aidera à attirer et conserver notre clientèle.

RESPONSABILITÉS

• Effectuer le nettoyage de la salle et s'assurer de la propreté de la vaisselle avant le début de son service;
• Préparer les tables du restaurant en prêtant particulièrement attention à l’hygiène et à la propreté en accord avec les directives de son supérieur hiérarchique; Prendre en charge la clientèle en assurant l'accueil, le service et l'encaissement ;
• Jouer le rôle de conseil auprès des clients et veiller à leur satisfaction durant leur repas ;
• Être capable de conseiller aux clients les boissons les mieux adaptées aux plats choisis
• Prendre et servir les commandes;
• Répondre aux questions ou suggérer des produits complémentaires aux clients;
• Collaborer avec les autres serveurs du restaurant et le personnel de cuisine/lounge/bar;
• Gérer les réclamations ou les problèmes avec une attitude positive;
• Débarrasser et redresser les tables afin de permettre un second service ;
• Éventuellement, dresser certaines entrées et certains desserts, préparer les apéritifs.

Profil recherché

• Expérience ( 2 ans ) avérée dans le service en bar ou restaurant
• Expérience pratique en caisse
• Attention à la propreté et à la sécurité
• Patience et approche orientée vers la clientèle (Courtois et souriant )
• Excellentes capacités relationnelles et attitude amicale
• Sens des responsabilités et fiabilité
• Esprit d’équipe et Bonne mémoire
• Maîtrise de la langue Française est un must ! Les langues nationales et les langues étrangères seraient un atout considérable
• Physiquement résistant et capable d’assumer un rythme de travail soutenu, se terminant parfois tard dans la nuit tout en gardant son calme et son sang-froid.

ÉTUDES ET FORMATIONS

• Diplôme d’études secondaires de préférence, mais non obligatoire
• Formation en services cuisine, restaurant,  hôteliers ou agent polyvalent de restauration ;apprécier
• Bac professionnel hôtellerie-restauration, un atout considérable
• Expérience de travail dans un restaurant, représente un plus.