Description du poste

Dans un contexte d'expansion de notre Business, nous recherchons un chef d'agence dont les responsabilités se définissent de la manière suivante:

• Vous êtes garant de la performance de l’agence et de la qualité de services proposés à nos clients, définies par la direction commerciale de l’entité
• Vous êtes responsable du pilotage des activités et du développement quantitatif et qualitatif des portefeuilles de l’agence
• Plus globalement, vous assurez la gestion « courante » de l’agence
• Vous êtes garant du respect des procédures internes, sécuritaires et réglementaires par les

équipes de l’agence

• Vous êtes responsable de la performance, du développement des compétences de vos équipes et de l’identification de futurs chefs d’agence pour l’entité
• Vous garantissez l’alignement du bran ding et agencement de l’agence avec les directives du

groupe (agencement, aménagements intérieurs, mobilier et matériel)

• Vous représentez BAOBAB auprès des clients et des collaborateurs
• Vous présidez les Comités de Crédit de niveau 1 et décider du rejet/ajournement/approbation des

dossiers présentés, selon les directives de l’entité

• Vous préparez et présenter les dossiers aux Comités de Crédit de niveau 2 et 3
• Vous Coordonnez et pilotez les activités des équipes pour s’assurer de l’atteinte des résultats fixés par l’entité

o Animer les réunions hebdomadaires de l’agence et tenir les PV

o Suivi des objectifs quotidiens des équipes

o Promotion des activités commerciales

o Garantir l’évaluation permanente des besoins de développement et des compétences

   des équipes

• Suivre les remboursements de crédits/suivi des impayés et entreprendre toutes les actions

nécessaires pour maintenir un portefeuille de crédits sain

• Mettre en œuvre le contrôle de 2nd degré et veiller à ce que les équipes respectent leur

obligation d’auto-contrôle

• Contrôler les mouvements monétaires en veillant au respect des montants maximums

détenus, et à l’enregistrement /transmission de l’information au service comptabilité du siège

• Garantir le bon fonctionnement du système T24 pour effectuer quotidiennement l’ouverture et

la clôture du logiciel

• Superviser les achats mensuels et ponctuels, gérer le stock de fournitures de l’agence,

contrôler les coûts opérationnels de l’agence

• Garantir la bonne tenue et l’archivage de tous documents constituant les dossiers
• Veiller à la bonne sécurité des locaux de l’agence (ouverture et fermeture) et à la « bonne

apparence » de l’agence

• Alerter la hiérarchie de tous faits ou comportements suspects afférant à la sécurité de

l’agence et à la fraude des activités

• Assurer une veille du marché (pratiques et offres de la concurrence, opportunités à saisir,

nouveaux produits, etc.)

Profil

Le profil attendu pour occuper ce poste devrait remplir les critères suivants:

• Bac+3/5  en Gestion, Économie, Comptabilité ou Administration d’Entreprises ou Diplômé d’une école de commerce;
• Avoir une expérience d’au moins deux ans en qualité de Chef d’Agence Adjoint ou Superviseur Gestionnaire de Portefeuille 
• Fortes capacités à manager et motiver une équipe (de 8 à 30 collaborateurs) – leadership reconnu
• Aisance relationnelle (capacité à développer un réseau, à créer des relations long

terme/partenariats)

• Forte orientation clients (capacité à identifier les besoins, opportunités, capacité d’écoute)
• Forte orientation résultats (capacité à atteindre les résultats, identifier des solutions,

résoudre des problèmes, sens de la négociation, prise d’initiatives)

• Excellentes capacités d’analyse et « sens des chiffres » permettant de maîtriser les risques et prendre des décisions
• Engagement et puissance de travail et gestion du stress
• Reconnu pour son exemplarité et son intégrité morale
• Esprit d’équipe (soutient ses équipes et ses pairs dans l’atteinte de résultats communs)
• Maîtrise des principales procédures liées aux activités bancaires
• Maîtrise des logiciels MICROSOFT

Informations contractuelles

Le profil à retenir sera soumis à trois niveau d'entretien avant de signer un contrat de travail à durée indéterminée assorti d'une période d'essai de six mois.